Disparador. Imagen: Situación inicial de el empleado como reponedor . Disparador. Situación inicial de el empleado como re...
El empleado asciende como  supervisor .
Desde 1997 Juan trabaja en La Compañía  ocupando el cargo de reponedor. En este momento Juan trabajaba 6 horas diarias de ...
Preguntas: 1)¿Cuál es la antigüedad de  Juan en la empresa? 2)¿Qué implica ascender en ella? 3)¿Consideran legal trabajar ...
Sitio Web: www.mtss.gub.uy
¿ Consideras que lo s Derechos del Trabajador le otorgan una protección suficiente al empleado? Fundamenta tu respuesta te...
Criterios de Evaluación Se espera una adecuada articulación entre el poder de síntesis  y la reflexión para responder las ...
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  1. 1. Disparador. Imagen: Situación inicial de el empleado como reponedor . Disparador. Situación inicial de el empleado como reponedor .
  2. 2. El empleado asciende como supervisor .
  3. 3. Desde 1997 Juan trabaja en La Compañía ocupando el cargo de reponedor. En este momento Juan trabajaba 6 horas diarias de domingos a viernes con un salario de $3.000. Con el correr de los años fue ascendiendo hasta ocupar, hoy en día el cargo de Supervisor de Cajas de la empresa. Juan a la fecha se encuentra trabajando 10 horas diarias ininterrumpidas sin remuneración por tiempo adicional, de lunes a domingo, por tal motivo decide hablar con su superior para dialogar acerca de su situación laboral, ya que entiende que esta descuidando a su familia. Actualmente Juan gana $15.000 mensuales Texto
  4. 4. Preguntas: 1)¿Cuál es la antigüedad de Juan en la empresa? 2)¿Qué implica ascender en ella? 3)¿Consideran legal trabajar de lunes a domingos sin interrupciones por 10 horas? Justifiquen su respuesta estableciendo la normativa legal que corresponde. 4)¿Cómo es el pago de las horas extras? En caso de renunciar 5)¿Cómo le debe abonar el patrón?
  5. 5. Sitio Web: www.mtss.gub.uy
  6. 6. ¿ Consideras que lo s Derechos del Trabajador le otorgan una protección suficiente al empleado? Fundamenta tu respuesta teniendo en cuenta las dos partes de la relación jurídica ( empleado- empleador) La Gran Pregunta
  7. 7. Criterios de Evaluación Se espera una adecuada articulación entre el poder de síntesis y la reflexión para responder las preguntas . Se valorara la búsqueda y la utilización de otros sitios Web.

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