SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 2
ENTREVISTA A UN PROFESIONAL:
Lic. Maciel Hernández
1.- ¿Qué importancia le da usted a su trabajo?
R= Toda la importancia ya que te genera un ingreso y te da estabilidad económica
para el sustento y desarrollo de uno mismo y la familia
2.- ¿Qué repercusiones creeusted que tiene en la personalidad de
un individuo estar a gusto con su trabajo?
R= Si está a gusto hará su trabajo de buena manera y si no está a gusto no hará
bien su trabajo, lo hará de mala gana ya que no está comprometido.
3.- ¿Cree usted que haya suficientes fuentes de trabajo?
R= No, desgraciadamente no hay suficientes fuentes de trabajo
4.- ¿Qué tan comprometido se siente con la empresa donde
trabaja?
R= Estoy comprometido ya que me ha dado la oportunidad de laborar, además que
me permitirá desarrollarme dentro de la empresa y tiene un buen ambiente de
trabajo.
5.- ¿Su trabajo cumple con sus expectativas de vida?
R= Realmente no al cien por ciento pero me siento contento con lo que hago.
6.- ¿Se siente usted orgulloso de la empresa donde trabaja?
R= Claro, es el resultado de mi esfuerzo y el de muchos otros a diario
7.- ¿Cómo cree que los empleados de una empresa mantienen su
compromiso con la misma?
R= Respetándose, respetar lo que uno es y lo que uno hace basta para
desempañarse de manera efectiva. Con ello cada quien dará lo mejor.
8.- ¿Por qué cree que la empresa necesite de sus servicios?
R= Porque todos mis compañeros de trabajo y yo, somos los que mantenemos en
buen funcionamiento la empresa, es decir, todos jugamos un papel importante en
ella.
9.- ¿Cómo se comportan dentro de la empresa los empleados no
comprometidos con su trabajo?
R= He observado que muchos llegan tarde y en vez de trabajar se pasan el tiempo
con su celular, lo que habla muy mal de ellos.
10.-¿Ha trabajado horas extras por gusto parasacarun pendiente?
R= Si, la mayoría de las veces; ya que en ocasiones salen imprevistos lo cual hace
que tenga que quedarme más horas para terminar en tiempo y forma mi trabajo.

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Teoría General de Sistemas
Teoría General de SistemasTeoría General de Sistemas
Teoría General de SistemasIQMPacheco
 
Escuela sistematica (2)
Escuela sistematica (2)Escuela sistematica (2)
Escuela sistematica (2)B Osorio
 
4 guiones de entrevistas (prof roberto)
4 guiones de entrevistas (prof roberto)4 guiones de entrevistas (prof roberto)
4 guiones de entrevistas (prof roberto)Maria Vega
 
Introduccion al proceso de investigacion
Introduccion al proceso de investigacionIntroduccion al proceso de investigacion
Introduccion al proceso de investigacionAlexa' Ovalles
 
Ejemplos de preguntas en una entrevista de trabajo
Ejemplos de preguntas en una entrevista de trabajoEjemplos de preguntas en una entrevista de trabajo
Ejemplos de preguntas en una entrevista de trabajoJenny Castillo Guerrero
 
96300193 linea de tiempo historia de la biologia
96300193 linea de tiempo historia de la biologia96300193 linea de tiempo historia de la biologia
96300193 linea de tiempo historia de la biologiaMANUEL TZEP TEPAZ
 
Preguntas de derecho
Preguntas de derechoPreguntas de derecho
Preguntas de derechoLosChulos
 
Linea del tiempo del origen de la ciencia
Linea del tiempo del origen de la cienciaLinea del tiempo del origen de la ciencia
Linea del tiempo del origen de la cienciaangelineytor
 
Beneficios que nos ofrece google
Beneficios que nos ofrece googleBeneficios que nos ofrece google
Beneficios que nos ofrece googleMayra de Carrion
 
Contaminacion ambiental
Contaminacion ambientalContaminacion ambiental
Contaminacion ambientalrosikerem16
 
Enfoque de sistemas mapa conceptual
Enfoque de sistemas mapa conceptualEnfoque de sistemas mapa conceptual
Enfoque de sistemas mapa conceptualergomaningeniero
 

La actualidad más candente (20)

Teoría General de Sistemas
Teoría General de SistemasTeoría General de Sistemas
Teoría General de Sistemas
 
PERMISO O EXCUSA.
PERMISO O EXCUSA.PERMISO O EXCUSA.
PERMISO O EXCUSA.
 
Escuela sistematica (2)
Escuela sistematica (2)Escuela sistematica (2)
Escuela sistematica (2)
 
Arbol proyecto de vida 1
Arbol proyecto de vida 1Arbol proyecto de vida 1
Arbol proyecto de vida 1
 
Foda personal
Foda personalFoda personal
Foda personal
 
Chester barnard
Chester barnardChester barnard
Chester barnard
 
4 guiones de entrevistas (prof roberto)
4 guiones de entrevistas (prof roberto)4 guiones de entrevistas (prof roberto)
4 guiones de entrevistas (prof roberto)
 
Introduccion al proceso de investigacion
Introduccion al proceso de investigacionIntroduccion al proceso de investigacion
Introduccion al proceso de investigacion
 
Ejemplos de preguntas en una entrevista de trabajo
Ejemplos de preguntas en una entrevista de trabajoEjemplos de preguntas en una entrevista de trabajo
Ejemplos de preguntas en una entrevista de trabajo
 
96300193 linea de tiempo historia de la biologia
96300193 linea de tiempo historia de la biologia96300193 linea de tiempo historia de la biologia
96300193 linea de tiempo historia de la biologia
 
Preguntas de derecho
Preguntas de derechoPreguntas de derecho
Preguntas de derecho
 
Foda personal
Foda personalFoda personal
Foda personal
 
Linea del tiempo del origen de la ciencia
Linea del tiempo del origen de la cienciaLinea del tiempo del origen de la ciencia
Linea del tiempo del origen de la ciencia
 
Foda personal
Foda personalFoda personal
Foda personal
 
Mis expectativas del curso
Mis expectativas del cursoMis expectativas del curso
Mis expectativas del curso
 
Beneficios que nos ofrece google
Beneficios que nos ofrece googleBeneficios que nos ofrece google
Beneficios que nos ofrece google
 
Contaminacion ambiental
Contaminacion ambientalContaminacion ambiental
Contaminacion ambiental
 
Texto argumentativo, redes sociales
Texto argumentativo, redes socialesTexto argumentativo, redes sociales
Texto argumentativo, redes sociales
 
Teoría del comportamiento organizacional
Teoría del comportamiento organizacionalTeoría del comportamiento organizacional
Teoría del comportamiento organizacional
 
Enfoque de sistemas mapa conceptual
Enfoque de sistemas mapa conceptualEnfoque de sistemas mapa conceptual
Enfoque de sistemas mapa conceptual
 

Similar a Entrevista a un profesional

Entrevista a un_obrero__jornalero1 (1)
Entrevista a un_obrero__jornalero1 (1)Entrevista a un_obrero__jornalero1 (1)
Entrevista a un_obrero__jornalero1 (1)Paola Amezcua
 
Diagnóstico de motivación y satisfacción laboral
Diagnóstico de motivación  y satisfacción laboralDiagnóstico de motivación  y satisfacción laboral
Diagnóstico de motivación y satisfacción laboralIvette Mortera
 
Gestión Empresarial (Casos)
Gestión Empresarial (Casos)Gestión Empresarial (Casos)
Gestión Empresarial (Casos)RubenDCG
 
PREGUNTAS DE CULTURA EMPRESARIAL01.docx
PREGUNTAS DE CULTURA EMPRESARIAL01.docxPREGUNTAS DE CULTURA EMPRESARIAL01.docx
PREGUNTAS DE CULTURA EMPRESARIAL01.docxjuan naranjo
 
Trabajo de democracia 3
Trabajo de democracia 3Trabajo de democracia 3
Trabajo de democracia 3Marii Orozco
 
Presentación final inv mercados I (cualitativa)
Presentación final inv mercados I (cualitativa)Presentación final inv mercados I (cualitativa)
Presentación final inv mercados I (cualitativa)mdanelys
 
Empleo: Preguntas frecuentes en las entrevistas
Empleo: Preguntas frecuentes en las entrevistasEmpleo: Preguntas frecuentes en las entrevistas
Empleo: Preguntas frecuentes en las entrevistasCEAC
 
Ceacpreguntasfrecuentesenlasentrevistas 130701060920-phpapp01
Ceacpreguntasfrecuentesenlasentrevistas 130701060920-phpapp01Ceacpreguntasfrecuentesenlasentrevistas 130701060920-phpapp01
Ceacpreguntasfrecuentesenlasentrevistas 130701060920-phpapp01James Fernandez Toledo
 
Test de motivacion y satisfaccion laboral aplicado
Test de motivacion y satisfaccion laboral aplicadoTest de motivacion y satisfaccion laboral aplicado
Test de motivacion y satisfaccion laboral aplicadoProalibio S.A
 
Trabajo de democracia 2
Trabajo de democracia 2Trabajo de democracia 2
Trabajo de democracia 2Marii Orozco
 
Aprendiendo a emprender taller inicial día 1
Aprendiendo a emprender taller inicial día 1Aprendiendo a emprender taller inicial día 1
Aprendiendo a emprender taller inicial día 1Startcoaching
 
Cuestionario a los empleados
Cuestionario a los empleadosCuestionario a los empleados
Cuestionario a los empleadosRoberto ponce
 

Similar a Entrevista a un profesional (20)

CUADERNO DE TRABAJO 2.docx
CUADERNO DE TRABAJO 2.docxCUADERNO DE TRABAJO 2.docx
CUADERNO DE TRABAJO 2.docx
 
Entrevista a un_obrero_(_jornalero
Entrevista a un_obrero_(_jornaleroEntrevista a un_obrero_(_jornalero
Entrevista a un_obrero_(_jornalero
 
Entrevista a un_obrero__jornalero1 (1)
Entrevista a un_obrero__jornalero1 (1)Entrevista a un_obrero__jornalero1 (1)
Entrevista a un_obrero__jornalero1 (1)
 
Diagnóstico de motivación y satisfacción laboral
Diagnóstico de motivación  y satisfacción laboralDiagnóstico de motivación  y satisfacción laboral
Diagnóstico de motivación y satisfacción laboral
 
Encuesta
Encuesta Encuesta
Encuesta
 
Entrevista de trabajo
Entrevista de trabajoEntrevista de trabajo
Entrevista de trabajo
 
Grupo rodsam & asociados
Grupo rodsam & asociadosGrupo rodsam & asociados
Grupo rodsam & asociados
 
Cmt cuadernillo
Cmt cuadernilloCmt cuadernillo
Cmt cuadernillo
 
Gestión Empresarial (Casos)
Gestión Empresarial (Casos)Gestión Empresarial (Casos)
Gestión Empresarial (Casos)
 
PREGUNTAS DE CULTURA EMPRESARIAL01.docx
PREGUNTAS DE CULTURA EMPRESARIAL01.docxPREGUNTAS DE CULTURA EMPRESARIAL01.docx
PREGUNTAS DE CULTURA EMPRESARIAL01.docx
 
Trabajo de democracia 3
Trabajo de democracia 3Trabajo de democracia 3
Trabajo de democracia 3
 
Presentación final inv mercados I (cualitativa)
Presentación final inv mercados I (cualitativa)Presentación final inv mercados I (cualitativa)
Presentación final inv mercados I (cualitativa)
 
Empleo: Preguntas frecuentes en las entrevistas
Empleo: Preguntas frecuentes en las entrevistasEmpleo: Preguntas frecuentes en las entrevistas
Empleo: Preguntas frecuentes en las entrevistas
 
Ceacpreguntasfrecuentesenlasentrevistas 130701060920-phpapp01
Ceacpreguntasfrecuentesenlasentrevistas 130701060920-phpapp01Ceacpreguntasfrecuentesenlasentrevistas 130701060920-phpapp01
Ceacpreguntasfrecuentesenlasentrevistas 130701060920-phpapp01
 
E book ligia sosa
E book ligia sosaE book ligia sosa
E book ligia sosa
 
Test de motivacion y satisfaccion laboral aplicado
Test de motivacion y satisfaccion laboral aplicadoTest de motivacion y satisfaccion laboral aplicado
Test de motivacion y satisfaccion laboral aplicado
 
Trabajo de democracia 2
Trabajo de democracia 2Trabajo de democracia 2
Trabajo de democracia 2
 
Aprendiendo a emprender taller inicial día 1
Aprendiendo a emprender taller inicial día 1Aprendiendo a emprender taller inicial día 1
Aprendiendo a emprender taller inicial día 1
 
Cuestionario a los empleados
Cuestionario a los empleadosCuestionario a los empleados
Cuestionario a los empleados
 
Tuparte
TuparteTuparte
Tuparte
 

Más de mariela arceo merales (19)

El trabajo humano
El trabajo humanoEl trabajo humano
El trabajo humano
 
Informe[2]
Informe[2]Informe[2]
Informe[2]
 
Estilos de vida
Estilos de vidaEstilos de vida
Estilos de vida
 
Representaciones sociales acerca de la familia
Representaciones sociales acerca de la familiaRepresentaciones sociales acerca de la familia
Representaciones sociales acerca de la familia
 
Cultura de la ignorancia
Cultura de la ignoranciaCultura de la ignorancia
Cultura de la ignorancia
 
Pensamiento universitario
Pensamiento universitarioPensamiento universitario
Pensamiento universitario
 
Nuevo rol del profesor
Nuevo rol del profesorNuevo rol del profesor
Nuevo rol del profesor
 
El fenómeno contemporáneo del acoso escolar
El fenómeno contemporáneo del acoso escolarEl fenómeno contemporáneo del acoso escolar
El fenómeno contemporáneo del acoso escolar
 
Cambio social
Cambio socialCambio social
Cambio social
 
Aproximación al emprendimiento social
Aproximación al emprendimiento socialAproximación al emprendimiento social
Aproximación al emprendimiento social
 
Representaciones sociales acerca de la familia
Representaciones sociales acerca de la familiaRepresentaciones sociales acerca de la familia
Representaciones sociales acerca de la familia
 
Contrato de aprendizaje
Contrato de aprendizajeContrato de aprendizaje
Contrato de aprendizaje
 
George Herbert Mead
George Herbert MeadGeorge Herbert Mead
George Herbert Mead
 
Resumen de Integracion de equipos
Resumen de Integracion de equiposResumen de Integracion de equipos
Resumen de Integracion de equipos
 
Carlos Marx
Carlos MarxCarlos Marx
Carlos Marx
 
Max Weber
Max Weber Max Weber
Max Weber
 
Émile Durkheim
Émile DurkheimÉmile Durkheim
Émile Durkheim
 
Augusto comte
Augusto comteAugusto comte
Augusto comte
 
Monografia UNIDAD I "FUNDAMENTOS DE LA SOCIOLOGÍA"
Monografia UNIDAD I "FUNDAMENTOS DE LA SOCIOLOGÍA"Monografia UNIDAD I "FUNDAMENTOS DE LA SOCIOLOGÍA"
Monografia UNIDAD I "FUNDAMENTOS DE LA SOCIOLOGÍA"
 

Último

MAYO 1 PROYECTO día de la madre el amor más grande
MAYO 1 PROYECTO día de la madre el amor más grandeMAYO 1 PROYECTO día de la madre el amor más grande
MAYO 1 PROYECTO día de la madre el amor más grandeMarjorie Burga
 
Valoración Crítica de EEEM Feco2023 FFUCV
Valoración Crítica de EEEM Feco2023 FFUCVValoración Crítica de EEEM Feco2023 FFUCV
Valoración Crítica de EEEM Feco2023 FFUCVGiustinoAdesso1
 
Estrategia de prompts, primeras ideas para su construcción
Estrategia de prompts, primeras ideas para su construcciónEstrategia de prompts, primeras ideas para su construcción
Estrategia de prompts, primeras ideas para su construcciónLourdes Feria
 
TIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptx
TIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptxTIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptx
TIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptxlclcarmen
 
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...Lourdes Feria
 
ACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptx
ACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptxACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptx
ACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptxzulyvero07
 
GUIA DE CIRCUNFERENCIA Y ELIPSE UNDÉCIMO 2024.pdf
GUIA DE CIRCUNFERENCIA Y ELIPSE UNDÉCIMO 2024.pdfGUIA DE CIRCUNFERENCIA Y ELIPSE UNDÉCIMO 2024.pdf
GUIA DE CIRCUNFERENCIA Y ELIPSE UNDÉCIMO 2024.pdfPaolaRopero2
 
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niñoproyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niñotapirjackluis
 
Curso = Metodos Tecnicas y Modelos de Enseñanza.pdf
Curso = Metodos Tecnicas y Modelos de Enseñanza.pdfCurso = Metodos Tecnicas y Modelos de Enseñanza.pdf
Curso = Metodos Tecnicas y Modelos de Enseñanza.pdfFrancisco158360
 
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdfSELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdfAngélica Soledad Vega Ramírez
 
CALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDAD
CALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDADCALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDAD
CALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDADauxsoporte
 
SEXTO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO.pptx
SEXTO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO.pptxSEXTO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO.pptx
SEXTO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO.pptxYadi Campos
 
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docx
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docxPLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docx
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docxlupitavic
 
Programacion Anual Matemática5 MPG 2024 Ccesa007.pdf
Programacion Anual Matemática5    MPG 2024  Ccesa007.pdfProgramacion Anual Matemática5    MPG 2024  Ccesa007.pdf
Programacion Anual Matemática5 MPG 2024 Ccesa007.pdfDemetrio Ccesa Rayme
 
Criterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficios
Criterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficiosCriterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficios
Criterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficiosJonathanCovena1
 
Dinámica florecillas a María en el mes d
Dinámica florecillas a María en el mes dDinámica florecillas a María en el mes d
Dinámica florecillas a María en el mes dstEphaniiie
 

Último (20)

Unidad 3 | Metodología de la Investigación
Unidad 3 | Metodología de la InvestigaciónUnidad 3 | Metodología de la Investigación
Unidad 3 | Metodología de la Investigación
 
MAYO 1 PROYECTO día de la madre el amor más grande
MAYO 1 PROYECTO día de la madre el amor más grandeMAYO 1 PROYECTO día de la madre el amor más grande
MAYO 1 PROYECTO día de la madre el amor más grande
 
Sesión de clase: Fe contra todo pronóstico
Sesión de clase: Fe contra todo pronósticoSesión de clase: Fe contra todo pronóstico
Sesión de clase: Fe contra todo pronóstico
 
Valoración Crítica de EEEM Feco2023 FFUCV
Valoración Crítica de EEEM Feco2023 FFUCVValoración Crítica de EEEM Feco2023 FFUCV
Valoración Crítica de EEEM Feco2023 FFUCV
 
Estrategia de prompts, primeras ideas para su construcción
Estrategia de prompts, primeras ideas para su construcciónEstrategia de prompts, primeras ideas para su construcción
Estrategia de prompts, primeras ideas para su construcción
 
TIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptx
TIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptxTIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptx
TIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptx
 
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
Caja de herramientas de inteligencia artificial para la academia y la investi...
 
ACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptx
ACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptxACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptx
ACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptx
 
GUIA DE CIRCUNFERENCIA Y ELIPSE UNDÉCIMO 2024.pdf
GUIA DE CIRCUNFERENCIA Y ELIPSE UNDÉCIMO 2024.pdfGUIA DE CIRCUNFERENCIA Y ELIPSE UNDÉCIMO 2024.pdf
GUIA DE CIRCUNFERENCIA Y ELIPSE UNDÉCIMO 2024.pdf
 
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niñoproyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño
 
Curso = Metodos Tecnicas y Modelos de Enseñanza.pdf
Curso = Metodos Tecnicas y Modelos de Enseñanza.pdfCurso = Metodos Tecnicas y Modelos de Enseñanza.pdf
Curso = Metodos Tecnicas y Modelos de Enseñanza.pdf
 
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdfSELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
 
CALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDAD
CALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDADCALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDAD
CALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDAD
 
Tema 8.- PROTECCION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN.pdf
Tema 8.- PROTECCION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN.pdfTema 8.- PROTECCION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN.pdf
Tema 8.- PROTECCION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN.pdf
 
SEXTO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO.pptx
SEXTO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO.pptxSEXTO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO.pptx
SEXTO SEGUNDO PERIODO EMPRENDIMIENTO.pptx
 
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docx
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docxPLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docx
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docx
 
Programacion Anual Matemática5 MPG 2024 Ccesa007.pdf
Programacion Anual Matemática5    MPG 2024  Ccesa007.pdfProgramacion Anual Matemática5    MPG 2024  Ccesa007.pdf
Programacion Anual Matemática5 MPG 2024 Ccesa007.pdf
 
Power Point: Fe contra todo pronóstico.pptx
Power Point: Fe contra todo pronóstico.pptxPower Point: Fe contra todo pronóstico.pptx
Power Point: Fe contra todo pronóstico.pptx
 
Criterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficios
Criterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficiosCriterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficios
Criterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficios
 
Dinámica florecillas a María en el mes d
Dinámica florecillas a María en el mes dDinámica florecillas a María en el mes d
Dinámica florecillas a María en el mes d
 

Entrevista a un profesional

  • 1. ENTREVISTA A UN PROFESIONAL: Lic. Maciel Hernández 1.- ¿Qué importancia le da usted a su trabajo? R= Toda la importancia ya que te genera un ingreso y te da estabilidad económica para el sustento y desarrollo de uno mismo y la familia 2.- ¿Qué repercusiones creeusted que tiene en la personalidad de un individuo estar a gusto con su trabajo? R= Si está a gusto hará su trabajo de buena manera y si no está a gusto no hará bien su trabajo, lo hará de mala gana ya que no está comprometido. 3.- ¿Cree usted que haya suficientes fuentes de trabajo? R= No, desgraciadamente no hay suficientes fuentes de trabajo 4.- ¿Qué tan comprometido se siente con la empresa donde trabaja? R= Estoy comprometido ya que me ha dado la oportunidad de laborar, además que me permitirá desarrollarme dentro de la empresa y tiene un buen ambiente de trabajo. 5.- ¿Su trabajo cumple con sus expectativas de vida? R= Realmente no al cien por ciento pero me siento contento con lo que hago. 6.- ¿Se siente usted orgulloso de la empresa donde trabaja? R= Claro, es el resultado de mi esfuerzo y el de muchos otros a diario
  • 2. 7.- ¿Cómo cree que los empleados de una empresa mantienen su compromiso con la misma? R= Respetándose, respetar lo que uno es y lo que uno hace basta para desempañarse de manera efectiva. Con ello cada quien dará lo mejor. 8.- ¿Por qué cree que la empresa necesite de sus servicios? R= Porque todos mis compañeros de trabajo y yo, somos los que mantenemos en buen funcionamiento la empresa, es decir, todos jugamos un papel importante en ella. 9.- ¿Cómo se comportan dentro de la empresa los empleados no comprometidos con su trabajo? R= He observado que muchos llegan tarde y en vez de trabajar se pasan el tiempo con su celular, lo que habla muy mal de ellos. 10.-¿Ha trabajado horas extras por gusto parasacarun pendiente? R= Si, la mayoría de las veces; ya que en ocasiones salen imprevistos lo cual hace que tenga que quedarme más horas para terminar en tiempo y forma mi trabajo.