El documento proporciona información sobre cómo redactar un currículum vitae (CV) efectivo. Explica que el CV es un resumen de los antecedentes laborales y formativos de una persona y su objetivo principal es conseguir una entrevista de trabajo. Además, ofrece sugerencias sobre la estructura, contenido y estilo del CV para transmitir una imagen profesional.

1. CURRICULUM VITAE

2. ¿QUÉ ES?

El Currículum Vitae es un documento escrito
que resume los antecedentes laborales y
formativos de una persona en relación al puesto
de trabajo que desea ocupar

Es nuestra tarjeta de presentación. Has de
valorar qué información quieres dar a conocer y
cómo la vas a presentar.

3. ¿Para qué sirve?
Para
entrar en contacto con empresas
Para
darnos a conocer como trabajadores
Para
superar la primera fase de preselección y
conseguir una entrevista

4. SUGERENCIAS PARA REDACTAR UN
CV:

Sé breve, concreto y directo. Tu currículum no
debe pasar de una o dos hojas, como máximo.

Debe ir en hoja aparte, acompañando la carta de
presentación.

Utiliza un papel de color blanco, en formato A4 y
de calidad.

Escribe con una fuente legible (ej Arial 12) y con
una presentación espaciada que facilite la
lectura.

5. SUGERENCIAS PARA REDACTAR UN
CV

No lo escribas a mano, a menos que así lo exija la
empresa. Es preferible escrito en ordenador que
mecanografiado.

Es preciso que vigiles que no haya faltas de
ortografía.

Evita los adornos y no abuses de los colores. El
Curriculum debe transmitir profesionalidad.
Ayúdate de negritas y destacados para lograr una
mayor claridad.

Respeta los márgenes, deja espacio entre los
párrafos y escribe una sola cara del papel.

6. SUGERENCIAS PARA REDACTAR UN
CV

No es necesario explicar al detalle las razones del
desempleo o del fin de un contrato. Si le interesa a la
empresa, lo preguntará en la entrevista.

Es preferible que no dejes entrever ninguna
militancia política, sindical o religiosa. No conoces a
quien va a leer tu currículum y como podría influirle
eso.

No es necesario adjuntar las referencias en el
currículum, salvo si la empresa lo solicita
expresamente.

7. SUGERENCIAS PARA REDACTAR UN
CV

Si pones tu fotografía, debe ser reciente, colocada en
el margen superior derecho y acorde.

Sé honesto. Muestra tus mejores habilidades, resalta
lo que te conviene resaltar, tus logros, y maquilla los
fracasos, pero nunca inventes.

Si has redactado un currículum cronológico, procura
no dejar espacios de tiempo en blanco. Estas
interrupciones pueden hacer pensar mal y crear una
mala imagen de ti. En caso de que tengas huecos
considerables,
es
mejor
optar
por
el
currículum funcional.

8. TIPOS DE CURRICULUM:

Cronológico: se detallan las actividades y los
estudios en el orden que se fueron sucediendo

Funcional: se presentan los datos ordenados por
categorías. Ej. Datos personales. Estudios
cursados.
Formación
complementaria.
Experiencia laboral.

9. FUNCIONAL:
CRONOLÓGICO:

10. CURRICULUM FUNCIONAL:
DATOS PERSONALES:

Los datos personales son imprescindibles para que se
pongan en contacto con nosotros. Obligatoriamente deben
aparecer: nombre y apellidos, teléfono de contacto y en el
caso de tenerlo, dirección de correo electrónico.

Otros datos a valorar su conveniencia dependiendo del
puesto son: fecha de nacimiento, vehículo, libreta de
conducir, etc.

11. o
o
En este apartado aparecen todos los datos
relativos a tu formación académica ( escuela,
liceo, UTU) poniendo el titulo del máximo nivel
alcanzado detallando fecha final, centro y
especialidad.
ESTUDIOS EXTRACURRICULARES:
Todas aquellas capacitaciones, cursos, talleres,
complementarios. Ej: idiomas, computación.
o
o
ESTUDIOS CURRICULARES:

12. 
EXPERIENCIA LABORAL:

El apartado más importante del Currículum
Vitae es LA EXPERIENCIA LABORAL.

Dependiendo del trabajo que busques, de tu
trayectoria laboral o del tiempo que lleves sin
trabajar puedes presentar tu experiencia laboral
como verás en los ejemplos. Escoge la opción que
más se adapte a tu perfil y trayectoria.
o
Se debe de registrar datos de la empresa y
período de tiempo en el cual trabajé.

13. REFERENCIAS PERSONALES:
 Son aquellas personas que sin ser familiares
pueden hablar bien de nuestras aptitudes para el
trabajo.
REFERENCIAS LABORALES (son las más
importantes en un CV):
 Nombre y contacto de anteriores patrones para
los cuales hayamos trabajado y que puedan
aportar datos favorables de mi desempeño.