Como hacer una hoja de vida

2. Definición:
La hoja de vida es un resumen escrito y ordenado de
su capacitación profesional y de su experiencia
laboral. De su correcta elaboración y presentación,
dependerá el éxito en su búsqueda de empleo. Lo
importante es que sea clara, breve, sencilla, concreta
y verdadera. El objetivo principal de la misma será
presentar a su potencial empleador información sobre
usted mismo, que posibilite una entrevista posterior.

3. Hay algunos detalles que no deben descuidarse en la
presentación. Una hoja de vida no debe ser muy
extensa, lo recomendable es que no se exceda de 4
hojas, evitar en lo posible errores gramaticales o de
ortografía, esto descalifica al postulante que aspire a
un cargo. Utilice un tamaño de letra adecuada, fácil de
leer y en un formato profesional. No anexe fotografías
antiguas, preferiblemente una foto reciente, tamaño
documento y de frente.

4. El papel debe ser tamaño carta, de presentación
impecable y material de tonos claros y procure utilizar
carpetas del tono seleccionado en el cuerpo de la
hoja de vida. Recuerde que el empleador o personal
de selección verificará y confrontará la concordancia
entre el perfil ocupacional requerido para el cargo y el
ofrecido por la vacante. Finalmente, no olvide firmar
su hoja de vida, si lo requiere, recuerde que es su
sello personal.

5. Tipos:
Cronológico
Este es el tipo más típico. En él se enumeran su
experiencia de trabajo en orden de más reciente a
más antiguo. Se centra en la experiencia, pero no
permite para poner de relieve las capacidades, las
habilidades se enumeran en el trabajo donde se
realizan. Este formato también hace hincapié en las
lagunas historial de trabajo, y no debe ser utilizado de
esto es un problema para usted.

6. Funcional
Este formato hace hincapié en las habilidades, y no tanto
en las experiencias de trabajo (los puestos de trabajo en
sí). Es un buen estilo para las personas con deficiencias
en sus historias de trabajo, como estudiantes, personas
que regresan a la fuerza de trabajo después de una
ausencia (como se quedan en casa los padres o las
personas que regresan de una larga enfermedad), o
cualquier persona con experiencia limitada en el de
campo (como los recién licenciados).

7. Combinación
Como su nombre indica, esta es una combinación del
cronológico y funcional. Se ofrece la oportunidad de
utilizar las mejores partes de ambos tipos,
permitiendo que las habilidades para ser puesto de
relieve sin embargo, también da una lista cronológica
de experiencia laboral. Al igual que con el curriculum
vitae cronológico, este tipo de currículum no es tan
efectiva si no hay lagunas historial de trabajo.

9. Datos Personales:
Es la información de tu identificación personal. Se
debe incluir:
• Nombre Completo
• Documento de Identidad
• Dirección y Ciudad de residencia
• Teléfono(s): Residencia, en el caso que los tengas,
incluye también un teléfono fijo alterno y tu número
de teléfono celular.
• Correo electrónico

10. Perfil Profesional:
El perfil profesional es una descripción que se hace sobre uno mismo
en relación con una ocupación en particular. El perfil profesional
responde a la pregunta ¿Quién soy yo en el mundo del trabajo?
Además se puede complementar con la resolución de la pregunta
¿Que tengo yo para aportar al trabajo o cargo al que me estoy
presentando?
• Estudios formales o carrera realizada.
• Conocimientos (específicos y generales).
• Campo de interés, énfasis o enfoques en su profesión.
• Experiencias ocupacionales.
• Habilidades o competencias sobresalientes.

11. Formación Académica:
La formación académica da cuenta de los procesos de educación
formal, generalmente en lugares reconocidos y con tiempos de
dedicación considerables. Se llama “Formación”, por el hecho que
representa procesos largos (o medianamente largos) que permiten
aprendizajes significativos y con cierto nivel de profundidad sobre un
tema o un área específica. En esta categoría entran las carreras
técnicas profesionales, técnicas, tecnológicas y universitarias de
pregrados y postgrados.
Para presentar dicha información se puede realizar de la siguiente
forma: Título de la Carrera. Institución educativa. Ciudad. Semestre (en
el caso de no haber terminado). Fecha de inicio y finalización.

12. Experiencia Laboral:
La trayectoria laboral es un factor clave en la búsqueda y selección de
personal que realizan diversas compañías. Se refiere a las experiencias de
trabajo que se han tenido, sea como empleado o como independiente.
Para este caso se deben considerar:
•El nombre de la empresa donde se trabajó (organización, negocio personal,
etc.), dirección, teléfonos.
•Tiempo de servicio, fechas de vinculación y retiro.
•Nombre del cargo o del trabajo que se tenía.
•Se pueden mencionar de manera breve las funciones principales que se
tenían a cargo (opcional).
•Se puede colocar información en torno a los principales aprendizajes y
desarrollos personales y profesionales realizados en dicho trabajo (opcional).

13. Referencias Personales:
Las referencias personales son los conceptos que den otras personas sobre ti
tanto a nivel personal como a nivel laboral. Para ello se recomienda indicar
los datos de contacto de por lo menos dos o tres (3) personas que puedan
recomendarte.
La idea con esta parte es que las personas que se indiquen como referencias
den una impresión puntual, neutra, y por supuesto, favorable de ti, como
persona y como trabajador. Se recomienda que estas personas laboren y
sean fáciles de contactar; además, que sean personas que te recuerden con
facilidad por tu nombre.
Para colocar las referencias, procura ofrecer los datos completos de la
persona:
• Nombre y Apellidos completos
• Ocupación de la persona (cargo actual)
• Teléfono(s), generalmente los del lugar de trabajo. Procura colocar teléfonos
fijos. En el caso de no tener opción, colocar un número de celular.

15. * No colocar el título "Hoja de Vida" en el encabezado.
* La publicación de fotografías es opcional, sin embargo, algunas
empresas la exigen. Es importante que las fotos denoten seriedad y
formalidad.
* Resulta definitivo ser concreto, es incómodo leer un resumen de más
de 4 hojas.
* Tener especial cuidado con la ortografía y la gramática, esto refleja el
carácter.
* No incluir trabajos cuyo tiempo ha sido de días, en un tiempo tan
corto es poca la experiencia que se adquiere.
* Se sugiere colocar la hoja de vida debidamente grapada en carpeta o
en un sobre de manila.
* Como último factor se sugiere elaborar una excelente descripción de
cada experiencia, pero sin excederse en extensión.