Actividades Preventivas Específicas

Índice
Introducción ................................
................................................................................................................................
................................................. 1
0. Presencia de personal / Crédito horario ................................................................
................................................... 2
1. Evaluación de riesgos de carácter general ................................................................
.............................................. 3
2. Evaluaciones higiénicas específicas ................................................................
........................................................... 4
2.1.
Agentes químicos ................................
................................................................................................
.......................................................... 4
2.2.
Agentes físicos................................
................................................................................................
............................................................... 6
3. Evaluaciones ergonómicas específicas ................................................................
nes
...................................................... 8
3.1.
Ergonomía operacional ................................................................................................
................................................ 8
3.2.
Ergonomía ambiental ................................................................................................
................................................. 12
4. Factores psicosociales ................................................................................................
................................................... 13
4.1.
ISTAS 21 ................................
................................................................................................................................
...................................... 13
4.2.
ISTAS 21 – Versión corta ................................................................................................
.......................................... 14
4.3.
FPSICO 3.0 ................................
................................................................................................................................ 14
...................................
4.4.
Programa de intervención psicosocial................................................................
..................................................... 15
4.5.
Mobbing: elaboración e implantación de un protocolo de prevención e intervención... 15
:
5. Equipos de trabajo ................................
................................................................................................
.......................................................... 16
5.1.
Evaluación de un equipo de trabajo ................................................................
........................................................ 16
5.2.
Recomendaciones para la adecuación de equipos de trabajo ................................
............................................ 16
5.3.
Informe de certificación de equipos de trabajo ................................................................ 17
....................................
6. Construcción ................................
................................................................................................................................
...................................... 18
6.1
Realización de evalu
valuación inicial de riesgos de actividades y oficios en obra................. 18
6.2
Planes de Seguridad y Salud ................................................................................................ 19
....................................
6.3.
Coordinación de actividad / Recurso preventivo ................................................................ 20
..................................
7. Actuación ante emergencias ................................................................................................
....................................... 22
7.1.
Plan de emergencia para Pymes ................................................................
.............................................................. 22
7.2.
Manual de Autoprotección ................................................................................................
......................................... 22
7.3.
Plan de Autoprotección ................................................................................................
.............................................. 23
7.4.
Simulacro de emergencia ................................................................................................
.......................................... 24
7.5.
Protección contra explosiones (ATEX) ................................................................
.................................................... 24
8. Diseño de puestos de trabajo ................................................................................................
..................................... 26
8.1.
Diseño integral de puestos de trabajo ................................................................
.................................................... 26
9. Formación ................................
................................................................................................................................
........................................... 27
9.1.
Formación presencial en empresa ................................................................
........................................................... 27
9.2.
Formación presencial en Aula Preventiva ................................................................
.............................................. 28
9.3.
Formación semipresencial ................................................................................................
......................................... 28
9.4.
Formación a distancia ................................................................................................
................................................ 29
9.5.
Formación práctica en extinción de incendios................................................................
....................................... 29
9.6.
Formación práctica en prevención en la conducción de turismos ................................
..................................... 30
9.7
Formación en ergonomía condu
conductual ................................................................
...................................................... 31
10.
Vigilancia de la Salud: reconocimientos especiales ................................
....................................................... 32
10.1. Reconocimientos especiales para directivos ................................................................
.......................................... 32
10.2. Reconocimiento médico para autónomos ................................................................
.............................................. 32
10.3. Reconocimientos médicos a colectivos (escuelas, clubs deportivos, etc.) ...................... 32
10.4. Reconocimientos ginecológicos ................................................................
................................................................ 32
10.5. Reconocimientos médicos derivados de enfermedad común ................................
............................................. 33
10.6. Reconocimientos mediante Unidad Móvil ................................................................
............................................... 33
10.7. Pruebas especiales y complementarias ................................................................
.................................................. 34
11.
Promoción de la Salud ................................................................................................
............................................... 35
11.1. Vacunaciones ................................
................................................................................................
............................................................... 35
11.2. Pruebas de esfuerzo ................................................................................................
................................................... 35
11.3. Prevención del cáncer de colon ................................................................
................................................................ 36
11.4. EGARFIT Programa de bienestar físico para trabajadores ................................
.................................................. 37
11.5. Sensibilización en torno a la salud ................................................................
.......................................................... 38
12.
Gestión de la PRL................................
................................................................................................
......................................................... 39
12.1. Documentación SGPRL según OHSAS 18001 ................................................................
........................................ 39
12.2. Documentación e implantación SGPRL OHSAS 18001 ................................
........................................................ 40
12.3. Auditoría interna OHSAS 18001................................................................
............................................................... 40
12.4. Redacción de instrucciones de trabajo internas ................................................................ 41
...................................
13.
CAE: Coordinación de Actividades Empresariales ................................
........................................................... 42
13.1. CAE para proveedores ................................................................................................
.............................................. 42
13.2. CAE para clientes ................................
................................................................................................
....................................................... 43

Introducción

El presente “Catálogo de Actividades Específicas 2014” recoge un amplio conjunto de
actividades preventivas que Sociedad de Prevención de Egarsat, S.L., - Egarsat SP -,
pone a su disposición.
En él se relacionan actividades de las diferentes disciplinas de la prevención de riesgos
l
laborales y de las más vari
variadas funciones preventivas.
Estas actividades pueden llevarse a
servicio de prevención del que puede
puntual: una actividad para cuya
necesariamente tengan vigente un
nuestra entidad.

cabo de forma complementaria al concierto de
disponer su empresa con Egarsat SP. O de forma
realización confían en Egarsa SP, sin que
Egarsat
concierto de servicio de prevención ajeno con

Nuestra voluntad es complementar su organización de recursos preventivos,
trabajador/es designado/s, servicio de prevención propio, concierto con servicio de
prevención ajeno u otras combinaciones -, mediante la disponibilidad de un
,
competente equipo de profesionales del ámbito de la prevención de riesgos laborales,
tanto en su vertiente técnica como médica, así como de la disponibilidad de los más
potentes recursos técnicos que en materia preventiva pudiera necesitar.
En la presente publicación se clasifican las actividades preventivas atendiendo a la
naturaleza de la misma: evaluaciones, emergencias, formación, vigilancia de la salud,
gestión … Junto a un resumido texto explicativo de la actividad, se apunta el
unto
procedimiento de actuación y qué es lo que actividad incluye.
Cuando no es necesaria mayor información o
la realización de una propuesta
específica, se incluyen las tarifas de aplicación. Dichas tarifas son en todos los casos
previas a la aplicación del IVA que corresponda en cada momento. Cabe considerar
que las actividades propias de la Vigilancia de la Salud están exentas de IVA.
tividades
Para cualquier petición, para mayor concreción y siempre que necesite información
complementaria, puede ponerse en contacto con nosotros a través de nuestro Gestor
de Clientes, o mediante nuestro número de Atención al Cliente – 902 333 017 – o
te
directamente con cualquiera de nuestras delegaciones. Le asesoraremos para que sus
necesidades de actividad preventiva puedan realizarse de la forma más eficiente.

Página 1

0. Presencia de personal / Crédito horario
Presencia de personal sanitario
Hora de dedicación
desplazamiento.

en

la

empresa:

incluye

tanto

presencia

física

como

a) Médico
• 80,00 €/hora
b) Enfermería
• 47,00 €/hora

Crédito horario / personal técnico:
Hora de dedicación para la empresa: incluye tanto actividad de campo, como
desplazamientos, como actividad de despacho. Igualmente incluye el uso de equipos
informáticos, técnicos para la medición y obtención de muestras, o audiovisuales en
muestras,
actividades formativas, así como dietas.
a) Técnico de Nivel Superior
• 55,00 €/hora
b) Técnico de Nivel Intermedio
• 35,00 €/hora

Página 2

1. Evaluación de riesgos de carácter general
Evaluación general de los riesgos, ya sean de los aspectos relacionados con la
Seguridad en el Trabajo, la Higiene Industrial o la Ergonomía y Psicosociología
Aplicada: evaluación de riesgos laborales de los diferentes puestos de trabajo de un
centro de trabajo mediante su identificación, valoración y propuesta de medidas
preventivas.
La actividad incluye:
-

-

-

-

Obtención y análisis de la información básica de la empresa: departamentos,
puestos de trabajo, personas implicadas y sus condiciones, equipos, procesos,
productos, tareas…
Realización de las visitas, “encuestas preventivas”, por parte del equipo de
técnicos de las diferentes disciplinas preventivas necesarias
necesarias:
- Identificación de los diferentes riesgos relacionados con las condiciones de
seguridad, higiénicas o ergonómicas
ergonómicas.
- Valoración.
- Propuesta de medid preventivas.
medidas
Redacción de Informe:
:
- Informe de evaluación de riesgos laborales (soporte papel / PDF)
PDF).
- Resumen de no conformidades (soporte papel / Excel)
Excel).
- Informe de acciones preventivas por puesto de trabajo (soporte papel/ Excel)
Excel).
Reunión para la presentación del Informe: metodología aplicada y conclusiones
conclusiones.

Incluye las mediciones termohigrométricas, luxometrías y sonometrías requeridas
para una correcta valoración de los riesgos.
No incluye cualquier otra medida o toma de muestras, que deberá ser presupuestada
de forma complementaria. Igualmente no se incluye el uso de metodologías para la
realización de evaluaciones específicas diferentes a las utilizadas en los módulos
propios de la aplicación base, como pueden ser evaluaciones de factores p
base,
psicosociales
mediante metodologías tipo F-PSICO3 o ISTAS 21,
Tarifas:
• Conforme estimación de las horas de dedicación requeridas.

Página 3

2. Evaluaciones higiénicas específicas
2.1.

Agentes químicos

Agentes químicos general
Evaluación específica de la exposición laboral a un determinado agente químico,
mediante el establecimiento de la estrategia de medición y tomas de muestras que
muestras,
conforme al criterio del higienista industrial y en consideración de la normativa de
aplicación, sean requeridos.
n,
- Visitas a la empresa para:
- Realización de la encuesta higiénica
higiénica.
- Establecimiento de la estrategia de muestreo
muestreo.
- Toma de muestras.
.
- Envío de las muestras al Laboratorio de Higiene Analítica
Analítica.
- Análisis de las muestras
muestras.
- Informe de evaluación de la exposición a agentes químicos: valoraciones,
conclusiones y recomendaciones
recomendaciones.
Tarifas:
• Conforme estimación de horas de técnico + Costes analíticas
Tarifa por informe y familia de agentes químicos desde: 385,00 € + 55,00 € por
cada puesto de trabajo + Costes analíticas.

Amianto R.E.R.A.
En aplicación del RD 396/2006 de 31 de marzo por el que se establecen las
disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de
exposición a amianto, todas las empresas que deban realizar actividades u
empresas
operaciones incluidas en su ámbito de aplicación o sean susceptibles de poder estar
aplicación,
expuestas, deben inscribirse en el registro correspondiente (R.E.R.A.), para lo cual
deberán realizar todo un conjunto de actividades preventivas, (con carácter general,
con
formación y vigilancia de la salud, o específico por obra, planes de trabajo y
por
evaluaciones ambientales)
).
El procedimiento de actuación variará en función de las necesidades de los trabajos
realizados y podrá dar lugar a la realización de las siguientes actuaciones preventivas
específicas
-

-

Redacción de los correspondientes planes de trabajo:
- Planes de Trabajo genéricos
genéricos.
- Planes de Trabajo específicos
específicos.
Evaluaciones ambientales de fibras de amianto según normativa de aplicación.

Tarifas:
•
•
•
•

Redacción de un Plan de Trabajo genérico / específico.
Conforme estim
estimación de horas del Coordinador.
Evaluación ambiental de fibras de amianto al inicio o final de obra
Por Informe (1 obra): 550,00 €.
Evaluación ambiental de fibras de amianto al inicio y final de obra (2)
Por los 2 Informes (1 obra): 950,00 €.
Redacción del Plan de Trabajo específico y evaluación ambiental de fibras de
amianto al inicio y final de obra.
Por Conjunto de actividades (1 obra): 1.350,00 €.
Página 4

Reglamento REACH
El denominado Reglamento REACH (Reglamento CE 1907/2006 relativo al registro, la
evaluación, la autorización y la restricción de sustancias y preparados químicos)
ión,
requiere la realización de escenarios de exposición (informe que describe las
condiciones operacionales y medidas de control bajo las que el riesgo de emplear una
sustancia se encuentra controlado) para sustancias fabricadas o importadas en
ntra
cantidades superiores a 10 toneladas al año, cuando estas sustancias están
clasificadas como peligrosas, o pertenezcan a ciertas categorías establecidas por el
Reglamento.
Parte de estos escenarios corresponden a las exposiciones a las
escenarios
sustancias que pueden tener lugar durante su utilización en los puestos de trabajo.
-

-

Visitas a la empresa para:
- Recogida de información sobre la/s sustancia/s y las características de los
escenarios de exposición
exposición.
Elaboración del informe de escenario/s de exposición laboral para la sustancia
sustancia.

Tarifas:
• Conforme a estimación de horas de técnico higienista.

Nanotecnologías
La incorporación progresiva de estas tecnologías en los centros de i
investigación y la
industria plantea nuevos retos en la gestión del riesgo, desde la selección de nuevas
materias primas y adecuación de procesos e instalaciones hasta la valoración del
riesgo e implantación de medidas de prevención. Ante esta situación, y mientras se
definen estándares de seguridad legalmente exigibles, debe aplicarse el principio de
precaución, escogiendo aquellos materiales que a priori se cons deren de menor riesgo
consideren
y reduciendo las exposiciones tanto como sea posible.
-

Visita a la empresa para la recogida de información sobre la situación actual o
en proyecto.
Elaboración de informe de asesoramiento en el que se recojan las
recomendaciones que, con el conocimiento actual, faciliten el control del riesgo.
Reunión para la presentación del Informe
ón
Informe.

Tarifas:
Tarifa por informe desde 660,00 €.

Página 5

2.2.

Agentes físicos

Ruido
Evaluación específica de la exposición laboral al ruido mediante el establecimiento de
la estrategia de medida y mediciones, sonometrías y/o dosimetrías, que, conforme al
criterio del higienista industrial y en consideración de la normativa de aplicación, se
requieran.
- Realización de la encuesta higiénica.
- Establecimiento de la estrategia de toma de muestras
muestras.
- Sonometrías y/o dosimetrías
dosimetrías.
- Informe de evaluación de la exposición al ruido, conclusiones y recomendaciones.
Tarifas:
•

Conforme estim
estimación de horas del técnico
Tarifa por informe desde 275,00 € + 27,50 € por cada puesto de trabajo
desde:
trabajo.

Vibraciones
Evaluación específica de la exposición laboral a vibraciones, cuerpo entero o mano
manobrazo.
- Establecimiento de la estrategia de medición.
- Mediciones: aceleración del sistema mano brazo o de cuerpo entero.
mano-brazo
- Informe de evaluación de la exposición vibraciones, conclusiones
recomendaciones.
Tarifas:
•

y

Conforme estimación de horas del técnico
técnico.
Tarifa por informe desde 330,00 € +110,00 e por cada puesto de trabajo.
desde:

Estrés térmico
Evaluación del riesgo de estrés térmico, por calor o por frío, derivado de la
térmico,
combinación de condiciones termohigrométricas y velocidad de aire régimen de
aire,
trabajo y descanso, consumo metabólico y vestuario empleado.
nso,
- Valoración del consumo metabólico.
- Mediciones: condiciones termohigrométricas y de velocidad de aire en zonas de
trabajo y descanso.
- Informe de evaluación de estrés por calor o frío, conclusiones y recomendaciones.
del
Tarifas:
•

Tarifa por informe desde: 330,00 € + 55,00 € por cada puesto de trabajo.

Página 6

ficación
Verificación de campanas y extracciones localizadas
Evaluación específica de la adecuación de caudales y velocidades de extracción de aire
de sistemas de protección colectiva para el control de la exposición a humos, gases o
vapores.
higiénica.
- Visualización de corrientes de aire mediante tubos fumígenos.
- Mediciones de velocidades
velocidades.
- Informe de análisis, evaluación, resultados y recomendaciones.
Tarifas:
•

técnico.
Tarifa por informe desde: 385,00 € + 55,00 € por cada campana / boca de
extracción > 3.

Radiaciones ópticas artificiales
Evaluación específica de la exposición a radiaciones ópticas artificiales mediante el
establecimiento de la estrategia de medida y toma de muestras que, conforme al
criterio del higienista industrial y la normativa de aplicación, se requiera.
higiénica.
- Establecimiento de la estrategia de medición.
- Mediciones: exposición radiante sobre piel y ojos.
ición
- Informe de evaluación de la exposición a radiaciones ópticas artificiales, conclusiones y
recomendaciones.
Tarifas:

Página 7

3. Evaluaciones ergonómicas específicas
3.1.

Ergonomía operacional

Evaluaciones generales
Evaluación específica de aspectos ergonómicos, operacionales, concretos: posturas
forzadas, levantamiento manual, empuje o tracción de cargas, movimientos
repetitivos…
- Toma de datos generales
generales.
- Realización de las mediciones necesarias según sea el aspecto ergonómico
motivo de estudio:
- Filmaciones.
- Dinamometrías.
.
- Cronometrajes…
- Informe de análisis y recomendaciones ergonómicas
ergonómicas.
Tarifas:
•

Tarifa por informe desde: 220,00 € + 110,00 € por cada puesto de trabajo.

UMAB EMG: evaluación ergonómica
aplicación de técnicas electromiográficas

específica

mediante

Evaluación de los riesgos derivados de operaciones de manipulación de cargas u
operaciones con movimientos repetitivos, mediante el análisis de registros
electromiográficos de la actividad muscular.
El análisis no se basa en la aplicación de una o unas determinadas metodologías, sino
en la medición sobre la propia musculatura del trabajador de su actividad muscular,
pudiéndose determinar de forma objetiva y precisa los grupos musculares afectados y
la intensidad y duración de la actividad.
generales.
- Realización de cuestionarios a los trabajadores implicados
implicados.
- Registros electromiográficos
electromiográficos.
ergonómicas.
- Reunión para la presentación del Informe
Informe.
Tarifas:
•

Por Informe (1 puesto de trabajo): 1.950,00 €

Página 8

ERGOLAB: batería de evaluaciones ergonómicas
Evaluación ergonómica mediante aplicación de software Ergolab y de un determinado
del
equipo de captura del movimiento humano, (MoCap), seleccionado en función de las
condiciones del puesto de trabajo en el que se deba realizar el registro.
Análisis posibles:
• Método OWAS (Owako Working Analysis System): evaluación de posturas forzadas
de extremidades superiores, espalda y piernas.
• Método REBA (Rapid Entire Body Assessment): evaluación de posturas dinámicas o
estáticas / extremidades superiores, tronco, cuello y piernas.
• Método RULA (Rapid Upper Limb Assessment): evaluación de movimientos
repetitivos de las extremidades superiores.
• Método OCRA Monotarea (Occupational Repetitive Action): evaluación conforme a
(Occupational
evaluación,
la norma ISO 11228-3, del riesgo derivado de movimientos repetitivos d las
de
extremidades superiores, en puestos de trabajo con una única tarea.
• Método OCRA Multitarea (Occupational Repetitive Action) (se aplica el concepto
“multitarea” cuando tenemos más de dos tareas –estaciones de trabajo entre las
estaciones
trabajoque se alterna en una misma jornada): evaluación conforme a la norma ISO
evaluación,
11228-3, del riesgo derivado de movimientos repetitivos de las extremidades
l
superiores, en puestos de trabajo con dos o mas tareas
tareas.
• Evaluación del levantamiento manual de cargas: evaluación del riesgo de
sobreesfuerzo mediante el cálculo de la compresión interdiscal a nivel L5/S1 y el
cálculo del consumo metabólico asociado a la actividad física realizada.
actividad
• Método ISO 11226: evaluación de las posturas mantenidas en un puesto de trabajo
estático. Esta metodologí
.
metodología valora, por separado, la postura de diferentes
articulaciones o segmento corporales como tronco, cabeza, hombro, codo,
segmentos
muñeca, rodilla y tobillo
odilla tobillo.
ERGOLAB y captura de movimiento con MoCap Xsens
Evaluación ergonómica mediante la aplicación Ergolab y el equipo de captura del
movimiento humano (MoCap) integrado por un traje de sensores inerciales Xsens. El
sistema de captura por inerciales permite la captura con gran precisión y exactitud de
los movimientos del trabajador en un amplísimo rango de condiciones laborales.
condiciones
- Toma de datos de la situación actual / encuesta ergonómica, encuestas a los
trabajadores y registros con un traje instrumentalizado mediante sensores
registros,
inerciales, de la situación del puesto de trabajo
trabajo.
- Análisis del riesgo, aplicación de los métodos disponibles, en función del tipo
de análisis a realizar
realizar.
- Informe de situación y análisis.
- Visita de entrega y explicación del informe
informe.
Tarifas:
• Por informe: 165,00 € + 275,00 € por cada puesto de trabajo
,00
trabajo.
• Con aplicación de Método OCRA monotarea, por informe: 275
: 275,00 € + 440,00 €
por cada puesto de trabajo
trabajo.
• Con aplicación de Método OCRA multitarea, por informe: 550
: 550,00 € + 275,00 €
por cada estación de trabajo.
En el caso de ser necesario realizar visita/s para analizar previamente los
problemas de índole ergonómica existentes, se añadirán a estas tarifas la
propia de la actividad de consultoría realizada, a razón de 55,00 € por hora
requerida.

Página 9

ERGOLAB y captura de movimiento con MoCap Kinect
Evaluación ergonómica mediante aplicación de Ergolab y un equipo de captura del
movimiento humano (MoCap) mediante sensor óptico Kinect. Los estudios con este
sensor óptico, se restringen a poder utilizarlo en un campo visual óptimo y sin
oclusiones del cuerpo del trabajador. Esto implica poder colocar el sensor frente al
trabajador y a una distancia del mismo que puede variar entre 1 y 4 metros como
máximo. Por ejemplo, no es posible realizar la captura con Kinect dentro de
habitáculos, como puede ser el caso de un conductor o un gruista. Tampoco en el
caso de puestos de trabajo en los que el trabajador se encuentre frente a equipos de
trabajo que impidan una colocación frontal o ligeramente lateral de Kinect:
alimentación de una prensa en la industria del metal, trabajo de laboratorio en una
campana de aspiración, etc.
De no poderse asegurar estas condiciones en el puesto de trabajo, deberá elegirse el
estudio mediante sensores inerciales (MoCap Xsens).
- Toma de datos de la situación actual / encuesta ergonómica, encuesta a los
trabajadores y registros con sensor óptico de la tarea realizada en el puesto
dores
de trabajo.
- Análisis del riesgo, aplicación de los métodos disponibles, en función del tipo
de análisis a realizar.
- Informe de situación y análisis.
- Visita de entrega y explicación del informe.
Tarifas:
• Por informe y método aplicado: 165,00 € + 220,00 € por cada puesto de
trabajo.
• Con aplicación de método OCRA monotarea, por i
informe: 275,00 € + 385,00
€ por cada puesto de trabajo
trabajo.
• Con aplicación de método OCRA multitarea, por i
informe: 495,00 € + 275,00 €
por cada estación de trabajo.
En el caso de ser necesario realizar visita/s para analizar previamente los
n
problemas de índole ergonómica existentes, se añadirán a estas tarifas la
propia de la actividad de consultoría realizada, a razón de 55,00 € por hora
requerida.

ERGOIBV: evaluaciones ergonómicas
Evaluación ergonómica mediante la aplicación informática propia del Instituto de
Biomecánica de Valencia.
Análisis posibles:
• Método NIOSH (National Institute of Ocupational Safety and Health) evaluación de
Health):
operaciones de levantamiento manual de cargas.
• Método Ergo IBV (Instituto de Biomecánica de Valencia): evaluación de
movimientos repetitivos cuello
cuello-hombro, mano-muñeca.
• Método OWAS (Owako Working Analysis System): evaluación de posturas forzadas
de extremidades superiores espalda y piernas
superiores,
Tarifas:
•

Por informe: NIOSH 300
:
300,00 € + 350,00 € por cada puesto de trabajo
trabajo;
ErgoIBV 250,00 € + 950,00 € por cada puesto de trabajo; OWAS 300,00 €
+ 450,00 € por cada puesto de trabajo.

Página 10

Método MAPO
Valoración del riesgo ergonómico sensible a la perspectiva de género y específico para
el sector sanitario.
La evaluación del riesgo ergonómico se realiza mediante el método MAPO (ISO/NP TR
12296 “Ergonomics – Manual handling of people in the healtcare sector”), aplicándose
sector”),
a servicios y/o unidades hospitalarias concretas, traumatología, psicogeriatría, centro
de día…
El resultado obtenido establece índices de exposición por servicio/unidad y facilita la
prioridad de intervención.
- Visitas del técnico del Servicio de Ergonomía para la aplicación del método MAPO.
isitas
- Asesoramiento sobre la metodología aplicada, las conclusiones derivadas y las
acciones preventivas propuestas.
- Visita de entrega y explicación del informe.
Tarifas:
• Por Informe: 275,00 € + 275,00 € por cada servicio/unidad analizada
analizada.

Página 11

3.2.

Ergonomía ambiental

Análisis de las condiciones generadoras del síndrome de lipoatrofia
Análisis de las condiciones de trabajo posibles generadoras de situaciones que
favorezcan la aparición del síndrome de lipoatrofia semicircular.
- Recogida de información sobre les condiciones de trabajo referentes a los
equipos de ventilación y climatización, tipo de suelos y mobiliario.
ntilación
- Análisis de las posturas de trabajo del personal afectado.
- Análisis de cargas electrostáticas tanto en trabajador como en partes del
mobiliario y suelo.
- Valoración de la resistividad superficial en los diferentes equipos y suelos, así
los
como su influencia en los niveles de electricidad estática.
- Valoración de las condiciones termohigrométricas: temperatura seca y humedad
relativa.
Reunión explicativa del alcance de la documentación elaborada y de las
conclusiones que se deriven.
Tarifas:

•

Por informe: 250
: 250,00 € + 250,00 € por puesto de trabajo.

Evaluación específica de aspectos ergonómicos ambientales concretos:
-

Estudios de iluminación, o
Estudios de condiciones termohigrométricas - confort térmico, o
Estudios de confort acústico

Realización de las mediciones necesarias según sea el aspecto ergonómico
motivo de estudio:
- luxometrías,
- sonometrías,
- termohigrometrías,
Tarifas:
• Conforme estimación de horas del técnico
Tarifa por informe desde 330,00 € + 27,50 € (en luxometrías 11,00 €) por
luxometrías,
cada puesto de trabajo
trabajo.

Página 12

4. Factores psicosociales
actores
4.1.

ISTAS 21

Esta actividad consiste en la evaluación de aquellas condiciones de trabajo que están
directamente relacionadas con la organización del trabajo, el contenido del mismo y la
realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar, tanto a la salud del
trabajador, como al desarrollo del trabajo.
El método de evaluación utilizado es el CoPsoQ (ISTAS 21) versión 1.5 que tiene
1.5,
como objetivo obtener diferentes valoraciones sobre veinte dimensiones de los
siguientes grupos de riesgo psicosocial:
-

Exigencias psicológicas
Trabajo activo y posibilidades de desarrollo
Relaciones sociales en la empresa y liderazgo
Compensaciones
Doble presencia

Las diferentes fases en que podemos dividir la actividad son:
1. Acuerdo y designación del grupo de trabajo
2. Preparación del trabajo de campo
eparación
3. Encuestas y trabajo de campo
4. Introducción de la información y análisis
5. Priorización
Y las actividades más relevantes son secuencialmente:
1. Reunión para la presentación del método
2. Firma de acuerdos y adaptación del cuestionario
3. Montaje del cuestionario
4. Entrega de cuestionarios, sobres y urna
5. Recogida de cuestionarios
6. Análisis de cuestionarios y realización de preinforme
7. Reuniones del grupo de trabajo
8. Realización del informe
9. Encuestas y trabajo de campo
10. Entrega y expl
explicación del informe final
Como resultado final de todo este proceso se elabora un “Informe de evaluación de
factores psicosociales”, en el que se recogen las informaciones más significativas de
cada una de las anteriores fases, y particularmente de aquello que hace referencia a
las conclusiones y recomendaciones de aplicación y la correspondiente planificación
de la acción preventiva.
Tarifas:
•
•

Por Informe (1 centro de trabajo) = 2.475,00 € + 5,50 € por trabajador >
or
50
Condiciones de aplicación: difusión de la información a los trabajadores
trabajadores,
distribución y recogida de los cuestionarios, por parte de la empresa. Si la
empresa tiene varios centros de trabajo, la aplicación de esta tarifa queda
limitada a la posibilidad de tratarse como un único centro con un grupo de
centro
trabajo común.

Página 13

4.2.

ISTAS 21 – Versión corta

Evaluación de factores psicosociales mediante aplicación del Método CoPsoQ (ISTAS
21) versión 1.5 -versión corta (para menos de 25 trabajadores).
versión
- Realización de las encuestas
- Análisis estadístico de las encuestas
- Informe de análisis y recomendaciones psicosociales
Tarifas:
• Por Informe (1 centro de trabajo): 1.500,00 €

4.3.

FPSICO 3.0

El método FPSICO 3.0, método de evaluación específica de los factores psicosociales
elaborado por el INSHT, permite evaluar las condiciones psicosociales, para con los
resultados obtenidos poder ayudar a posibles cambios organizativos y de ge
gestión en la
empresa que optimicen los recursos humanos. Así pues, el interés primordial es la
utilidad práctica para orientar el contenido, la dirección y la magnitud de las
intervenciones que hubieran de llevarse a cabo en la empresa en el ámbito psicos
psicosocial.
Este método estudia los siguientes factores: Tiempo de trabajo, Autonomía, Carga de
trabajo, Demandas psicológicas, Variedad/contenido, Participación/Supervisión,
Interés por el trabajador/Compensación, Desempeño de rol y Relaciones y apoyo
social.
El proceso metodológico consta de las siguientes fases:
1. Identificación de los factores de riesgo
2. Planificación y realización del trabajo de campo
3. Análisis de los resultados
4. Elaboración del informe y su presentación
5. Planteamiento de medidas y prioridades
Y las actividades más relevantes son secuencialmente:
1. Reunión para la presentación del método
2. Firma de acuerdos, adaptación del cuestionario
3. Adaptación del software “F
“FSICO” e incorporación
”
informático de la empresa
4. Obtención de los archivos de respuestas
5. Análisis, conclusiones y propuestas de mejora
6. Entrega y explicación del informe

en

el

sistema

La metodología no requiere de la dinámica participativa de grupos de trabajo. Por otro
lado, la disponibilidad de aplicación informática para la respuesta del c
cuestionario
facilita la difusión y respuesta de los cuestionarios de evaluación.
El resultado será la elaboración de un informe de los factores psicosociales con los
resultados y conclusiones más significativas, así como las recomendaciones de
las
aplicación.
Tarifas:
•
•

Por Informe (1 centro de trabajo) = 1.925,00 € + 3,60 € por trabajador >
or
50
Para varios centros, igual tarifa, si el número de reuniones se mantiene.
Página 14

4.4. Programa de i
intervención psicosocial
Programa de acciones que, a partir de los resultados, conclusiones y recomendaciones
que pueden figurar en el Informe de Evaluación de los Riesgos Psicosociales
disponible, constituye un plan de intervención para la mejora del clima laboral.
- Información y sensibilización de la Dirección.
- Constitución del Equipo de Seguimiento.
- Diagnóstico: identificación y análisis de las causas origen de la situación
psicosocial existente.
- Realización de dinámicas de grupo: profundización en el diagnóstico y recogida
de propuestas.
- Establecimiento de objetivos, indicadores y programa de actividades.
- Análisis final: adaptación de las propuestas y elaboración del programa de
actividades.
- Implantación.
- Informe final de Evaluación del estado del proceso de implantación de los
resultados.
Tarifas:
• Conforme estimación de horas del técnico del Área de Psicosociología Aplicada.
Tarifa por informe desde 3.300,00 € por centro de trabajo.

4.5. Mobbing: elaboración e implantación de un protocolo de
:
prevención e intervención
Esta actividad tiene por objetivo definir documentalmente un protocolo de prevención
e intervención para las posibles situaciones de acoso y/o violencia que se puedan
producir en el entorno laboral. El protocolo pretende prevenir la aparición de daños en
rotocolo
la salud de los trabajadores/as ante una queja o denuncia de comportamiento de
ud
acoso o de violencia y, en el supuesto de que se produzca, establecer los canales de
comunicación y actuación por parte de la empresa.
La actividad de elaboración incluye:
-

-

Visitas a la empresa para la presentación y análisis de:
- Modelo de protocolo
- Esquema del proceso de actuación
- Documentación para la implantación del protocolo
Adaptación del modelo de protocolo a la empresa
Reunión para la presentación del protocolo
resentación

Posteriormente puede procederse a su implantación, mediante actividades formativas
/ informativas, den función de las competencias del destinatario:
-

Acciones formativas para la implantación:
- Formación específica para mandos y personal designado por la empresa para la
intervención (4 horas).
ntervención
- Formación e información a los trabajadores (2 horas):

Tarifas:
• Conforme estimación de horas del técnico del Área de Psicosociología Aplicada.
Fase de elaboración: desde 550,00 € por empresa.
Fase implantación: conforme el número de acciones formativas necesarias,
330,00 formación para trabajadores, 495
495,00 € formación para mandos.
Página 15

5. Equipos de trabajo
5.1.

Evaluación de un equipo de trabajo

Cuando la empresa dispone de una evaluación de riesgos actualizada, pero se ha
incorporado algún nuevo equipo de trabajo, se requiere evaluar dicho equipo y
corregir los posibles defectos encontrados antes de su puesta en funcionamiento.
- Obtención de la información básica de la empresa: puestos de trabajo, personas
implicadas y sus condiciones, equipos…
- Realización de la visita
visita:.
- Identificación de los diferentes riesgos relacionados con las condiciones de
seguridad, higiénicas o ergonómicas del equipo
equipo.
- Valoración.
- Propuesta de medidas preventivas
preventivas.
- Redacción y envío del Informe
Informe.
- Informe de evaluación de riesgos laborales (soporte papel / PDF)
PDF).
- Resumen de no conformidades (soporte papel / Excel)
Excel).
- Informe de acciones preventivas por puesto de trabajo (soporte papel/ Excel)
Excel).
Tarifas:
• Conforme estimación de horas del Coordinador.
Tarifa por informe desde 220,00 € más 55,00 € por cada equipo de trabajo

5.2.

Recomendaciones para la adecuación de equipos de
trabajo

Esta actividad específica tiene como finalidad que la empresa disponga de los
parámetros necesarios para adecuar la maquinaria mediante la realización de un
“Informe
de recomendaciones para la adecuación de equipos de trabajo”, en
aplicación del RD 1215/1997 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud para la
utilización por los trabajadores de los equipos de trab
dores
trabajo.
Trabajo.
- Visitas del técnico del Servicio de Seguridad en el Trabajo
- Análisis del cumplimiento de las disposiciones mínimas del RD 1215/1997
1215/1997.
- Informe, para los diferentes equipos, de valoración y conclusiones.
conclusiones..
- Reunión explicativa del alcance de la metodología y conclusiones obtenidas.
alcance
Tarifas:
• Por Informe (1 centro de trabajo): 440,00 € + 55,00 € · ∑ (Valor tipo equipo i
· nº máquinas i)
La clases de “tipo de equipo” y su valor, pueden obtenerse de la siguiente
tabla.

Página 16

Tipo

1

2

3

5.3.

Equipos según Anexo IV de la Orden TAS 2926/2002 (…notificación de
accidentes de trabajo….) clasificados conforme a su segundo nivel
06.xx Herramientas manuales
07.xx Herramientas mecánicas sostenidas o guiadas con las manos
08.xx Herramientas manuales sin especificar motorización
09.xx Máquinas y equipos portátiles o móviles
10.02 Máquinas para la preparación de los materiales
10.07 Máquinas de formar por prensado
10.09 Máquinas de formar por inyección, extrusión, soplado, hilatura,
moldeado, fusión, fundición
ado,
10.10 Máquinas de mecanizado
10.11 Maquinas de mecanizado para serrar
10.12 Máquinas de mecanizado para cortar, ranurar, recortar…
10.08 Máquinas para formar por calandrado, laminado, máquinas de
cilindros …
10.13 Máquinas para el tratamiento de superficies (limpiar, lavar ….)
10.14 Máquinas para el tratamiento de superficies (galvanizado,
tratamiento electrolítico…)
10.15 Máquinas para ensamblar
10.16 Máquinas para acondicionar

Valor

1

3

5

Informe de certificación de equipos de trabajo

Este informe tiene por objeto que, una vez subsanadas por parte de la empresa las
disconformidades detectadas en nuestro “Informe de recomendaciones para la
adecuación de equipos de trabajo”, se proceda a certificar el cumplimiento por parte
de la maquinaria de las exigencias derivadas del RD 1215/1997.
- Análisis del cumplimiento de las disposiciones mínimas del RD 1215/1997
1215/1997.
- Informe, para los diferentes equipos, de valoración y conclusiones.
equipos,
- Reunión explicativa del alcance de la metodología aplicada y de las conclusiones
extraídas.
Tarifas:
• Por Informe: 50% del precio del “Informe de recomendaciones”

Página 17

6. Construcción
6.1

Realización de la Evaluación inicial de riesgos de las
actividades y oficios realizados en obra

En relación con los oficios necesarios para la realización de la actividad en obra de la
empresa, la “Evaluación inicial de riesgos de las actividades y oficios en obra
Evaluación
obra”,
realizada de acuerdo con el artículo 16 de la LPRL, es el documento donde se evalúan
los riesgos más habituales de esos oficios y se determinan y planifican las
correspondientes medidas preventivas a aplicar.
En la ejecución de obras sin proyecto, en las que reglamentariamente no corresponde
la realización de un plan de seguridad y salud, debe disponerse de una “
“Evaluación
inicial de riesgos de las actividades y oficios en obra”, aplicándose sus medidas
obra”,
preventivas..
- Análisis de las actividades en obra de la empresa
empresa.
- Informe de evaluación de riesgos de las actividades y oficios en obra
obra.
Tarifas:
• Por Informe (3 oficios incluidos): 385,00 € + 79,50 € por cada oficio > 3

Control de la Evaluación inicial de riesgos de las actividades y oficios
realizados en obra
Seguimiento en obra de la aplicación de la evaluación inicial de riesgos de las
actividades y oficios en obra.
- Visitas del técnico del Servicio de Seguridad en el Trabajo para:
- Análisis del cumplimiento de lo especificado en el documento de evaluación
l
inicial de riesgos.
- Toma de imágenes de no conformidades.
- Informe específico de control.
Tarifas:
• Por obra: desde 275,00 €

Página 18

6.2

Planes de Seguridad y Salud

El Plan de Seguridad y Salud es el documento o conjunto de documentos, elaborados
por cada contratista, ajustables en el tiempo, que coherentes con el proyecto y
partiendo de un estudio (o “estudio básico”) de seguridad y salud, adaptado a su
propio sistema constructivo, permite desarrollar los trabajos con las debidas
trabajos
condiciones preventivas.

Realización de Modelos de Planes de Seguridad y Salud
Cuando la empresa asume de manera habitual o esporádica funciones de contratista,
el Modelo de Plan de Seguridad y Salud facilita el cumplimiento de la obligación de
elaborar un Plan de Seguridad y Salud para cada obra.
A partir del estudio previo y detallado de la actividad realizada en obra por la
empresa, se elabora un Modelo de Plan de Seguridad y Salud específico para ésta.
En él se incluyen la evaluación de los riesgos de los oficios que integran la actividad,
aluación
las medidas preventivas correspondientes y aquellas otras previsiones e informaciones
necesarias que permitan a la empresa la elaboración de un Plan de Seguridad y Salud
específico a la obra que vaya a realizar, mediante la simple adaptación y
particularización del Modelo de Plan de Seguridad y Salud.
Tarifas:
• Por Modelo de Plan de Seguridad y Salud (
(hasta 3 oficios incluidos): 385,00 €
+ 79,50 € por cada oficio > 3

Control de aplicación del PSS en obra
Seguimiento en obra de la aplicación del Plan de Seguridad y Salud específico, con
independencia de a quien corresponda su elaboración y de si la empresa asume
funciones de contratista o subcontratista.
La actividad incluye
Trabajo.
- Análisis del cumplimiento del PSS
PSS.
- Toma de imágenes de no conformidades
conformidades.
- Informe específico.
Tarifas:
• Por obra (obras cuya extensión y ubicación permitan ser visitadas en media
jornada): 330,00 €

Página 19

6.3.

Coordinación de actividad / Recurso preventivo

Coordinador de seguridad y salud
Cuando en la ejecución de una obra interviene más de una empresa, o una empresa y
trabajadores autónomos o diversos autónomos, el promotor, antes del inicio de los
trabajos o tan pronto como se constate dicha circunstancia, debe designar un
coordinador en materia de seguridad y salud durante la ejecución de la obra, el cual
tiene como misión coordinar la aplicación de los principios generales de prevención y
de seguridad en la misma.
Esta actividad conlleva la asunción de las labores de dicho coordinador, aprobación del
Plan de Seguridad y Salud, mediante la realización por parte de técnico competente de
visitas de frecuencia preestablecida, para la coordinación de las actividades
coordinación
preventivas y de los implicados y para comprobar el cumplimiento del Plan de
Seguridad y Salud.
Tarifas:
• Por visita del Coordinador (obras cuya extensión y ubicación permitan ser
visitadas en media jornada): 275,00 €

Coordinador de actividades preventivas
En aplicación del Real Decreto 171/2004 por el que se desarrolla el artículo 24,
“Coordinación de actividades empresariales”, de la Ley 31/95 de Prevención de
Riesgos Laborales, uno de los posibles medios de coordinación pasa por la designació
designación
de una o más personas encargadas de la coordinación de actividades preventivas.
Esta designación de personas se considera medio de coordinación preferente en
situaciones en las que se realicen actividades o procesos reglamentariamente
considerados como peligrosos y ante situaciones de especial complejidad o dificultad
para la coordinación preventiva de las actividades concurrentes, pudiendo ser
encargadas de las coordinación miembros de servicio de prevención ajeno que
concierte la empresa titular del centro de trabajo o las demás empresas concurrentes.
centro
Esta actividad conlleva la asunción de las funciones de este medio de coordinación
coordinación,
introducidas en el artículo 14 del citado Real Decreto, y consistentes básicamente en
tes
el intercambio de información para la coordinación de actividades entre empresas
des
concurrentes, los controles documentales pertinentes y el control preventivo de las
interacciones, mediante la comprobación de las medidas de aplicación en materia de
seguridad y salud.
Tarifas:
• Conforme estimación de la dedicación horaria y tipo de técnico requerido.
mación

Página 20

Recurso preventivo
La presencia en el centro de trabajo del “recurso preventivo”, cualquiera que sea la
modalidad de organización de dichos recursos, es necesaria cuando los riesgos
pueden verse agravados o modificados en el desarrollo del proceso o la actividad, por
la concurrencia de operaciones diversas que se desarrollan sucesiva o
currencia
simultáneamente y que hagan preciso el control de la correcta aplicación de los
métodos de trabajo, cuando se realicen actividades o procesos que
reglamentariamente sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales, o
grosos
cuando lo exija la autoridad laboral.
La misión del recurso preventivo es vigilar el cumplimiento de las medidas
preventivas, en relación con los riesgos derivados de la situación que determine su
necesidad, consiguiendo un adecuado control de dichos riesgos. Esta actividad
conlleva la asunción de las labores de dicho recurso preventivo, mediante su presencia
física, en tanto ello sea nec
necesario.
Tarifas:
•

Conforme estimación de la dedicación horaria y tipo de técnico requerido.

Página 21

7. Actuación ante emergencias
7.1. Plan de emergencia para Pymes
Un plan de emergencia es el documento que recoge la organización interna de la
empresa que permite que un conjunto de medidas y medios preestablecidos sean
capaces de interactuar entre sí, a fin de evitar que suceda un accidente o un siniestro
por las actividades desarrolladas en el interior, o bien reduciendo sus consecuencias
en caso de que suceda. Esta organización actúa de forma progresiva y gradual en
.
función de la importancia y gravedad del siniestro o accidente, desde la actuación
localizada o conato de emergencia hasta la actuación general o emergencia general.
emergencia,
Para conseguir este objetivo es necesario establecer:
- La organización y planificación de los medios que deberán realizar dichas acciones.
ealizar
- La secuencia de acciones a realizar hasta el control de la emergencia.
- Visita a la empresa para:
generales.
- Informe de Plan de emergencia
emergencia.
- Presentación del Informe
resentación
Informe.
Tarifas:
• Conforme estimació de horas del Coordinador, en empresas con concierto.
estimación

7.2.

Manual de Autoprotección

Manual apropiado para grandes centros de trabajo, formado por cuatro documentos:
“Análisis del riesgo potencial”, “Inventario de los medios de protección”, “Plan de
Emergencia” e “Implantación”. Mediante él se pone de manifiesto el riesgo potencial e
intrínseco de un edificio, los medios de protección técnicos y humanos disponibles, el
nseco
desarrollo del Plan de Emergencia establecido y el proceso de implantación del mismo.
Plan
Autoprotección”.
No confundir con “Plan de Autoprotección
Si existe disponibilidad de planos base en Cad (Autocad) se elaboran los diferentes
planos de ubicación de medios de detección y extinción y de vías de evacuación.
- Visita a la empresa para:
generales.
- Comprobación de la disponibilidad y ubicación de los medio humanos y medios
medios
técnicos de extinción y detección
detección.
- Análisis del riesgo potencial
potencial.
- Verificación de la idoneidad de la sectorización y medios disponibles
disponibles.
- Redacción de los cuatro documentos del Manual
Manual.
- Elaboración en Autocad de los planos que sean necesarios.
Informe.
Tarifas:
• Conforme estimación de horas del Servicio de Seguridad en el Trabajo
Trabajo.

Página 22

7.3.

Plan de Autoprotección

El “Decret 82/2010” que des
desarrolla la “Llei 4/1997 de Protecció Civil de Catalunya
Catalunya”,
especifica el conjunto de actividades y centros, en el ámbito territorial de la CCAA de
Cataluña, obligados a adoptar medidas específicas de autoprotección, fijándose el
catálogo de estas medidas. Es una obligación de los titulares de la actividad o del
centro que va más allá de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos
ntro
laborales, siendo propia del ámbito de la protección civil.
Se distinguen dos grandes grupos de actividad para los que es necesario disponer de
un plan de autoprotección – comúnmente PAU -: aquellos catalogados como de interés
:
para la protección civil de Cataluña y los catalogados como de interés para la
protección civil local. La inclusión en uno u otro grupo atiende a los requerimientos
que en materia de protección son exigibles, lo cual es función de la magnitud del
exigibles,
riesgo de las posibles emergencias a considerar para el centro a actividad. Y en
función del encuadramiento en uno u otro grupo, la norma exige la realización de un
determinado conjunto de actividades.
A los efectos de este dossier se entenderá como PAU la actividad encaminada a
elaborar, por parte de personal técnico competente, el documento de Plan de
Autoprotección, y a su posterior homologación, ya sea por la “Comissió de protecció
civil de Catalunya” o por la comisión municipal de protección civil pertinente, según
comisión
necesidad.
No se incluye en esta actividad complementaria las actividades necesarias para la
implantación del PAU, tales como la formación del personal de los equipos
intervinientes o los preceptivos simulacros.
s
implicadas:
- Visita a las instalaciones implicadas
- Definición de la información previa requerida
- Comprobación de la disponibilidad y ubicación de los medios técnicos de extinción
y detección
- Análisis del riesgo potencial
- Verificación de la idoneidad de la sectorización y medios técnicos
disponibles
- Concreción del plan de acción:
- Elección de los miembros de los equipos.
- Presentación, análisis y discusión de las fichas de actuación.
- Redacción de los docume
documentos y anexos del PAU:
- Documento 1: Identificación de la instalación. Inventario, análisis y evaluación del
riesgo.
- Documento 2: Inventario y descripción de los medios y medidas de autoprotección.
- Documento 3: Manual de actuación.
- Documento 4: Implantación mantenimiento y actualización.
Implantación,
- Anexos: Directorio de comunicaciones / Formularios para la gestión de las
emergencias / Planos / Fichas de actuación.
- Elaboración en Autocad de los planos que se requieran.
- Reunión para la presentación del PAU: discusión y mejoras.
- Tramitación del PAU a la comisión correspondiente.
- Adaptaciones requeridas para su homologación.
Tarifas:
•

Conforme estimación de horas del Servicio de Seguridad en el Trabajo.
Servicio

Página 23

7.4.

Simulacro de emergencia

Mediante esta actividad se verifica y comprueba la correcta operatividad de un Plan de
Emergencia, de un Manual de Autoprotección o de un Plan de Autoprotección.
La finalidad es verificar, ante una emergencia, la eficacia de la respuesta de la
organización disponible, la capacitación del personal adscrito a los diferentes eq
personal
equipos,
el entrenamiento del personal, la suficiencia e idoneidad de los medios y recursos
el
asignados, y la adecuación de los procedimientos de actuación, en particular el de
comunicación de las emergencias.
La
-

-

actividad incluye
Propuesta de tipo de emergencia y simulacro.
Comunicación, si procede, a la autoridad de protección civil competente.
,
Visita a la empresa para:
- Toma de datos generales.
- Cronometrajes de las actuaciones.
Elaboración y envío del Informe de Simulacro.

Tarifas:
Empresas para las que se ha elaborado el Plan o Manual
• Para Planes de Emergencia o Manuales de Autoprotección: p
por simulacro
centro de trabajo: 165,00 € más 220,00 por cada técnico interviniente.
• Para Planes de Autoprotección: p
por simulacro y centro de trabajo: 275,00
más 220,00 por cada técnico interviniente.
or
Empresas para las que no se ha elaborado el Plan o Manual
• Para Planes de Emergencia o Manuales de Autoprotección: p
por simulacro
centro de trabajo: 247,50 € más 220,00 por cada técnico interviniente.
• Para Planes de Autoprotección: p
por simulacro y centro de trabajo: 495,00
más 220,00 por cada técnico interviniente.
or

7.5.

y
€

y
€

Protección contra explosiones (ATEX)

Elaboración del Documento de protección contra explosiones según el RD 681/2003,
de 12 de junio, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores
expuestos a los riesgos derivados de atmósferas explosivas en el lugar de trabajo.
- Visita de técnico del Servicio de Seguridad en el Trabajo.
- Análisis
del
riesgo
de
explosiones
según
productos,
instalaciones,
almacenamientos, procesos y operaciones.
- Elaboración del Documento de Protección contra Explosiones:
- Descripción de los procesos y/o actividades.
- Descripción de las sustancias utilizadas y sus parámetros de explosividad.
- Clasificación de zonas con riesgo de explosión.
- Identificación de los focos de ignición.
- Evaluación del riesgo de explosión.
- Medidas preventivas y de protección.
- Reunión explicativa de la metodología aplicada y de las conclusiones obtenidas.
Tarifas:
•

Conforme estimación de horas del servicio de Seguridad en el Trabajo.

Página 24

7.6 Revisión y actualización del Documento de Protección contra
Explosiones (ATEX)
xplosiones
Revisión y actualización del Documento de protección contra explosiones existente
según el RD 681/2003, de 12 de junio, sobre la protección de la salud y la seguridad
de los trabajadores expuestos a los riesgos derivados de atmósferas explosivas en el
sferas
lugar de trabajo.
- Visita de técnico del Servicio de Seguridad en el Trabajo.
- Análisis
del
riesgo
de
explosiones
según
productos,
instalaciones,
almacenamientos, procesos y operaciones.
- Actualización del Documento de Protección contra Explosiones inc
Explosiones incluyendo:
- Descripción de los procesos y/o actividades.
- Descripción de las sustancias utilizadas y sus parámetros de explosividad.
- Clasificación de zonas con riesgo de explosión.
- Identificación de los focos de ignición.
- Evaluación del riesgo de explosión.
- Medidas preventivas y de protección.
- Reunión explicativa de la metodología aplicada y de las conclusiones obtenidas
Tarifas:
•

Conforme estimación de horas del servicio de Seguridad en el Trabajo.

Página 25

8. Diseño de puestos de trabajo
8.1.

Diseño integral de puestos de trabajo

El objetivo de esta actividad es proponer un diseño ergonómico que permita modificar
un puesto de trabajo para que después de realizar los cambios propuestos éste
cumpla la normativa específica de aplicación en materia de ergonomía, así como
establecer un óptimo compromiso con los requisitos de productividad de la empresa.
Es necesario disponer de información previa facilitada por la empresa relativa a
empresa,
aquellas áreas que pueden tener una influencia significativa en el resultado final del
significativa
diseño del puesto de trabajo. En concreto, en una primera fase se solicitará
fase,
información relativa a Ingeniería de Producción, Ingeniería de Producto, Calidad y
Prevención de Riesgos Laborales.
En la empresa:
1. Encuesta ergonómica: mediciones dimensionales, mediciones dinamométricas,
mediciones de iluminación, registros en vídeo de las tareas, tiempos de trabajo y
descanso, ritmos, etc.
2. Entrevistas con los principales stakeholders del puesto de trabajo para completar la
información recogida, tanto en la encuesta ergonómica realizada por el técnico,
como aquella facilitada por la empresa y previa a la visita.
iomecánica
En el Laboratorio de Biomecánica de Egarsat SP:
Simulación de posturas de trabajo mediante modelos biomecánicos con software
de
ManneQuinPRO para las características antropométricas de la población laboral
española de ambos sexos. El estudio se aborda considerando la perspectiva de
género.
Realización de planos en AutoCAD con los elementos más representativos de las
actividades en 3D o en el supuesto de que la empresa tenga diseño en 3D de los
puestos se tomarían estos como punto de partida al rediseño.
Estudio luminotécnico y simulación del ambiente lumínico del puesto.
Informe de diseño integral y presentación de los resultados:
El informe recoge las diferentes normas y guías de diseño ergonómico que han sido
utilizadas y a las que se da cumplimiento con las propuestas que se recogen en el
informe.
Se incluyen diferentes planos en CAD: planos de proyección, isométrico, simulación
percentil 50 para mujer y para hombre.
Presentación de los resultados del análisis y de las consideraciones finales al
diseño.
Tarifas:
• Por Informe (1 centro de trabajo, 1 puesto de trabajo): 1.980
1.980,00 €

Página 26

9. Formación
Las actividades formativas, presenciales, semipresenciales o a distancia, son
susceptibles de ser financiadas a través de las bonificaciones que ofrece la Fundación
Tripartita para la Formación en el Empleo.
Egarsat SP pone a disposición de las empresas la gestión de la tramitación necesaria
para la obtención de la bonificación, sin coste adicional, mediante la colaboración de
“Centre d’Ensenyaments Especialitzats”, empresa acreditada como entidad
organizadora a estos efectos.
Cabe señalar que, en materia de PRL, la duración mínima de las actividades
r
formativas ha de ser de 4 horas y que la actividad debe ser informada a la Fundación
con una antelación mínima de 7 días naturales al inicio de la misma. Ello significa que,
para poder realizar los necesarios procesos de gestión interna, la actividad formativa
r
debe solicitarse con un antelación mínima de 10 días naturales a la fecha de
celebración del curso.

9.1.

Formación presencial en empresa

Formación presencial en la empresa o realizada en nuestras instalaciones en exclusiva
empresa,
estras
para una empresa, teórica y práctica, de carácter general o específica a los riesgos de
los puestos de trabajo de los trabajadores implicados.
La
-

actividad incluye:
Documentación a entregar a los alumnos.
Diplomas, para los alumnos, acreditativos de la formación impartida.
os
Registro de formación para la empresa.
Disposición de los medios audiovisuales y otros posibles equipos requeridos para la
formación.

Tarifas:
• Por sesión formativa:
• De 0 a 2 horas: 3
330,00 €
• 3 horas: 385,00 €
,00
• 4 horas: 440,00 €
,00
• 5 horas: 495,00 €
,00
• Formación propia de convenios colectivos (FLC, FMF, FMM …):
…):
• 6 horas / Oficio 605,00 €
Oficio:
• 8 horas / Primer ciclo ó Nivel inicial: 715,00 €
• 14 horas / Parte común de oficios: 1.100
1.100,00 €
• 20 horas / Segundo ciclo 1.485,00 €
ciclo:
• Formación de Nivel Básico 30, 50 ó 60 horas: conforme oferta específica,
tarifas desde 2.475,00 €, 3.975,00 € y 4.700,00 €, respectivamente, en
empresa y para formaciones tipo de 5 horas por jornada.
• Factores de corrección
corrección:
• Laborables fuera de horario laboral (de 18:00 a 22:00): multiplicar por 1,5.
horario
• Sábados, festivos y laborables en horario nocturno (de 22:00 a 7:00):
multiplicar por 2
• 2ª y posteriores sesiones en un mismo día de cursos de hasta 3 horas:
55,00 € de descuento por curso
sesión.
Máximo de 15 alumnos por sesión
Ver catálogo de actividades formativas en el Anexo.

Página 27

9.2.

Formación presencial en Aula Preventiva

Formación en las instalaciones propias de Egarsat S , en el marco del programa de
SP,
cursos “Aula Preventiva”.
La
-

actividad incluye:
formación.

Tarifas:
• Por alumno:
• Cursos específicos:
• De 0 a 2 horas: 44,00 €
• De 3 horas: 55
55,00 €
• De 4 horas: 66
66,00 €
• De 5 horas: 77
77,00 €
• Formación conforme FLC:
• Primer ciclo o Nivel inicial 8 h: 132,00 €
• Segundo ciclo 20 h: 275,00 €
• Por oficio 6h 110,00 €.
6h:
corrección:
• Para 7 o más matrículas las tarifas se equiparan a las propias de los
cursos en empresa.

9.3.

Formación semipresencial
ormación

Formación realizada en parte a través de la plataforma e-learning “Aula Preventiva” de
learning
Egarsat SP, combinada con módulos formativos presenciales, por lo general de la
oferta del programa de cursos “Aula Preventiva”.
La
-

actividad incluye:
Acceso a la plataforma: curso, texto del mismo, otros soportes...
Diplomas, para los alumnos, acreditativos de la formación recibida
recibida.
formación.

Tarifas:
• Por alumno
- Curso de
so
·
·
- Curso de
·
·
- Curso de
·
·

nivel básico 30 horas: 200
200,00 €
25 horas de carácter general a distancia
5 horas presenciales en Aula Preventiva
nivel básic 50 horas: 250,00 €
básico
45 horas de carácter general
5 horas específicas en función de la actividad
nivel básico 60 horas FLC: 350
350,00 €
40 horas de carácter gen
general a distancia
20 horas sectoriales presenciales en Aula Preventiva

Página 28

•

9.4.

Por sesión formativa
- Curso de nivel básico 60 horas FLC: 2.450
2.450,00 €
· 40 horas de carácter general a distancia
· 20 horas sectoriales presenciales en empresa
Máximo de 15 alumnos por sesión.

Formación a distancia

Formación mediante la plataforma e
e-learning “Aula Preventiva” de Egarsat SP.
- Acceso a la plataforma: curso, texto del mismo, tutorización, otros soportes...
- Diplomas, para los alumnos, acreditativos de la formación recibida
recibida.
Tarifas:
• Por licencia (alumno matriculado en una actividad formativa):
- Cursos de corta duración: 40,00 €
- Curso de nivel básico 30 h
horas: 155,00 €
· 25 horas de carácter general
· 5 horas específicas en función de la actividad
- Curso de nivel básic 50 horas: 180,00 €
básico
· 45 horas de carácter general
· 5 horas específicas en función de la actividad
- Personal directivo, 2º ciclo de formación FLC: 65,00 €
· 10 horas a distancia
horas,

9.5.

Formación práctica en extinción de incendios

En esta formación, particularmente indicada para personal de los equipos de primera
intervención, se realiza la práctica de utilización de equipos de extinción, mediante el
simulador “FIRE TRAINER”, un práctico equipo que permite hacer fuego real sin riesgo
permite
ni residuo.
La práctica debe realizarse con extintores de CO2 o de agua. Puede plantearse el uso
de BIE’s. No se requieren permisos (ayuntamiento, bomberos…). Si se requiere un
n
espacio al aire libre con un radio mínimo de 3 metros (recordemos que es fuego real).
El simulador es transportado por el técnico formador, en un vehículo acondicionado
para tal fin, a las instalaciones de la empresa.
La
La
-

actividad incluye:
Disponibilidad del simulador: transporte, ubicación y recogida.
Medios audiovisuales y otros posibles equipos requeridos para la formación.
edios
actividad no incluye:
Extintores, los cuales deberán ser proporcionados por la empresa (por ejemplo, un
extintor de 5 Kg de CO2 por cada tres cuatro alumnos). Pueden ser
tres-cuatro
presupuestados de manera complementaria.

Tarifas:
• Por sesión formativa 465,00 €, facturación mínima por día de 750,00 €
formativa:
• Máximo de 15 alumnos por sesió
sesión.
corrección:
Empresa con concierto de Seguridad en el Trabajo, -15%
Página 29

9.6.

Formación práctica en prevención en la conducción de
turismos

Realizada en colaboración con el RACC, es la adaptación del curso de “Conducción
Segura” al ámbito de la prevención de riesgos laborales, constituyendo una formación
conforme al artículo 19 de la LPRL, teórica y práctica, adecuada para los trabajadores
que con motivo de su trabajo deben conducir vehículos, en este caso, turismos.
este
La formación se realiza en la “Escola RACC de Conducció Segura de Catalunya
Escola
Catalunya”,
situada dentro del “Circuit de Catalunya
Circuit
Catalunya”, en el término municipal de Montmeló
(Barcelona). La pista de l’Escola dispo
a
dispone de áreas con pavimento especial p
para simular
situaciones de conducción en condiciones extremas. Los formadores son i
n
instructores
profesionales de l’Escola RACC y técnicos de Egarsat SP.
es
La actividad se realiza en días preprogramados, con duración de 8:45 a 18:00 horas.
- Formación teórico y práctica.
- Uso de los vehículos / s
seguro.
- Comida en las instalaciones del “Circuit de Catalunya”
Catalunya”.
Diplomas, para los alumnos, y registro de formación para la empresa.
iplomas,
egistro
- Disposición de los medios audiovisuales y otros posibles equipos reque
requeridos para la
formación.
Tarifas:
• Por alumno: 260,00 €
• Por curso completo (máximo 12 alumnos): 3.000,00 €

Página 30

9.7

Formación en ergonomía conductual

Aún disponiendo de puestos de trabajo diseñados bajo correctas condiciones
ergonómicas, en muchas ocasiones es necesario, con el fin de garantizar el control de
molestias y lesiones músculo esqueléticas de las personas que en ellos trabajan,
ias
intervenir en el factor humano, en sus hábitos, costumbres, formas de hacer..
humano,
hacer...
Aplicando principios de la ergonomía basada en la conducta, en la línea de los
programas BBS (Behavioral Based Safety) y SBC (Seguridad Basada en el
Comportamiento), las sesiones formativas prácticas se centran en los aspectos
ergonómicos específicos de la tarea, estimulando un enfoque proactivo h
hacia el
comportamiento ergonómicamente seguro de forma individualizada.
seguro,
.
es
conductual
Las sesiones de ergonomía conductual incluyen una parte teórica de identificación de
los comportamientos seguros y lesivos de la actividad, y otra parte práctica en la que
los asistentes supervisan el comportamiento real de los compañeros en el puesto de
ntes
trabajo, con el objetivo de consolidar una intervención modificadora de las conductas
bjetivo
ón
identificadas.
- Visita a la empresa para la elaboración de los soportes para el desarrollo de las
sesiones formativas:
- Filmación y/o toma de imágenes, identificando las conductas ergonómicas
correctas e incorrectas.
- Elaboración de la Lista de Conductas Clave (LCC), a utilizar como instrumento
de observación.
colaboración
- Validación de la LCC del puesto en colaboración con responsables del área
productiva y de recursos preventivos propios.
-

-

Impartición de las sesiones formativas:
- Visionado en el aula del soporte audiovisual generado para que los
participantes identifiquen conductas ergonómicamente correctas e incorrectas.
ergonómicamente
- Comprobación práctica en el puesto de trabajo de las conductas ergonómicas
de forma individualizada, resolviendo posibles dudas de los asistentes.

Al finalizar las sesiones se hará entrega a la empresa de:
Material audiovisual elaborado
Listas de Conductas Clave
Registros de la formación impartida
stros
Tarifas:
• Por puesto de trabajo/tarea desde 275,00 € + 330,00 € por sesión formativa
trabajo/tarea:
(máximo 10 asistentes).

Página 31

10. Vigilancia de la Salud: reconocimientos especiales
10.1. Reconocimientos especiales para directivos
Reconocimiento médico exhaustivo que incluye:
-

Analítica de sangre y orina con múltiples parámetros.
ECG / espirometría / audiometría / control visión.
Prueba de esfuerzo supervisada por un médico especialista en Medicina del
Deporte.
Servicio de desayuno.
…

Tarifas:
• Por reconocimiento médico: 450,00 €

10.2.

Reconocimiento médico para autónomos

Reconocimiento médico, específico para trabajadores autónomos, de valoración de la
aptitud para su puesto de trabajo.
Tarifas:
• Por reconocimiento médico: 95,00 €

10.3. Reconocimientos médicos a colectivos (escuelas, clubs
deportivos, etc.)
Reconocimientos médicos, para colectivos asociados a nuestros clientes, o con algún
tipo de relación.
Tarifas:
• Conforme propuesta específica de Vigilancia de la Salud.

10.4. Reconocimientos ginecológicos
Reconocimientos médicos realizados en nuestras instalaciones o en centros médicos /
servicios médicos acreditados, mediante el concurso de un médico especialista en
ginecología y obstetricia.
Tarifas:
• Visita
• Visita
• Visita
• Visita

con ginecólogo + citología: 65,00 €
+ mamografía: 128,00 €
+ ecografía: 120,00 €
+ ecografía + mamografía: 184,00 €

Página 32

10.5. Reconocimientos médicos derivados de enfermedad común
Visita médica en donde nuestros equipos médicos atienden a consultas, valoraciones,
recomendaciones, indicaciones sobre tratamientos, etc., en relación a problemas de
salud de origen no estrictamente laboral.
Tarifas:
• Por visita: 30,00 €
Se excluyen las pruebas por aparatos, analíticas o
determinación, que debe ser facturada complementariamente.

cualquier

otra

10.6. Reconocimientos mediante Unidad Móvil
En este apartado se considera el servicio complementario de la realización de los
reconocimientos médicos mediante unidad móvil, sin que su utilización sea parte de
los aspectos concertados. Es decir, de manera complementaria y a petición de la
empresa.
Cabe señalar que para su ofrecimiento se debe valorar previamente la posibilidad
efectiva de la realización de la actividad: posibilidad de emplazamiento de la unidad
móvil y ubicación de esta. A este respecto, cuando la localidad se encuentre a una
distancia superior a 80 Km de los centros en donde residen las unidades (Sabadell,
Terrasa o Girona), Vigilancia de la Salud deberá validar previamente la realización de
previamente
la actividad.
Tarifas:
• Por día (entre 15 y 20 trabajadores y distancia inferior a 80 Km de base):
140,00 €
Para empresas de menos trabajadores, a este precio se sumará la diferencia de
importe por trabajador hasta llegar al mínimo de trabajadores.

Página 33

10.7. Pruebas especiales y complementarias
Bajo este apartado se recogen todo un conjunto de actos y pruebas médicas que, por
do
sus características intrínsecas de complejidad y/o especificidad, se realizan
normalmente de forma complementaria a las pruebas que forman parte habitual de
los protocolos médicos aplicados en la práctica de la vigilancia de la salud.
Tales pruebas pueden clasificarse bajo las siguientes categorías:
−

−

−

Analíticas especiales: determinación de parámetros analíticos segú petición
eterminación
según
realizada por la empresa tales como perfiles lipídicos, siderémico tiroideos,
empresa,
siderémicos,
antígenos prostáticos, serologías de hepatitis o analíticas especiales para
trabajos con radiaciones ionizantes, entre otras.
Pruebas complementarias: uso de equipos médicos que permiten la
equipos
determinación de diferentes parámetros específicos para su posterior
valoración
médica
y
correspondientes
indicaciones:
audiometrías,
espirometrías, electrocardiogramas, optometrías, placas RX …
Otros: pruebas no incluidas en los anteriores puntos, tales como la
determinación / diagnóstico de infecciones o la realización de diferentes tipos
de certificados médicos.

Tarifas:
• Analíticas especiales:
− PSA: 15,00 €
ología
− Serología hepatitis A: 54,00 €
− Serología hepatitis B: 64,00 €
rología
− Analítica de radiacione ionizantes tipo A: 122,00 €
radiaciones
− Analítica de radiacione ionizantes tipo B: 45,00 €
radiaciones
− Otras: consultar
• Pruebas complementarias:
− Audiometría: 20,00 €
− Electrocardiograma: 20,00 €
− Espirometría: 20,00 €
− Espirometría más prueba de broncodilatación: 4
40,00 €
− Control visión: 12,00 €
− Test de Ishihara: 7,00 €
− RX de tórax: 40,00 €
• Otros:
− Tuberculina: 25,00 €
− Certificados médicos: 25,00 €

Página 34

11. Promoción de la Salud
11.1. Vacunaciones
El objetivo de las campañas de vacunación es sistematizar la promoción de la
protección derivada de las vacunas más comunes en el ámbito profesional, ya sea por
la elevada incidencia de la enfermedad de la que nos defienden, como es el caso de la
como
gripe, aunque su origen pueda ser extralaboral, o por la gravedad de la propia
que
enfermedad, como es el caso de la hepatitis o el tétanos, factor de riesgo en
determinados colectivos de trabajadores.
Tarifas:
•
•
•
•

Antigripal: 9,00 € suministro - 15,00 € suministro y práctica
,00
uministro
Hepatitis B: 24,00 €/dosis
Hepatitis A: 35,00 €/dosis
Tétanos: 14,00 €/dosis

11.2. Pruebas de esfuerzo
La prueba de esfuerzo es un procedimiento ampliamente utilizado en medicina que
medicina,
consiste en la realización de ejercicio físico en tapiz rodante - mientras se monitoriza
el ritmo del corazón y la presión arterial - con el fin de valorar la respuesta del
organismo durante el ejercicio
ganismo
ejercicio.
Indicaciones:
1. Conocer el estado físico de una persona que va a iniciar o está realizando un
programa de entrenamiento físico para proporcionarle un asesoramiento médico del
entrenamiento, determinando la intensidad de ejercicio recomendable para
conseguir una mejora en su rendimiento deportivo
2. Valorar el origen de un dolor de pecho. Si la persona tiene una angina de pecho,
.
esta prueba trata de provocarla para que se pueda diagnosticar, ya que durante la
prueba el corazón se somete a un esfuerzo físico intenso y, m
muchas veces, en
reposo no aparecen alteraciones en el electrocardiograma que son evidentes
cuando el corazón está realizando un esfuer físico intenso.
esfuerzo
3. Valorar el pronóstico de pacientes que ya han sufrido previamente un infarto de
miocardio.
Realización:
El equipo médico está formado por Médico (Especialista en Cardiología y/o Medicina
del Deporte) y DUE.
El paciente se conecta a un monitor en el que se visualiza en tiempo real y de forma
continua el electrocardiograma, a la vez que cada tres minutos se controla su tensión
arterial.
Se inicia la prueba en cinta rodante, incrementándose cada tres minutos el nivel de
ia
cada
esfuerzo, de manera que el corazón se va acelerando progresivamente, hasta que el
propio paciente, ante la imposibilidad de continuar el ejercicio, detiene la prueba.
Si en algún momento se detecta alguna arritmia grave, alteraciones en la presión
arterial, alteraciones en el electrocardiograma o el paciente experimenta angina de
el
pecho progresiva, la prueba también se detiene
detiene.Necesidades:
El paciente deberá llevar ropa cómoda y calzado adecuado para el ejercicio físico.
Es importante evitar comidas copiosas en las horas previas a la prueba.
s
previas
Tarifas:
• Por realización: 80,00 €

Página 35

11.3. Prevención del cáncer de colon
En la actualidad, el cáncer colorectal es la segunda causa de muerte por cáncer,
detrás del cáncer de mama en la mujer y de pulmón en el hombre.
La mayoría de las veces se desarrolla a partir de pequeñas lesiones del interior del
intestino (pólipos). El cáncer colorectal no suele causar molestias hasta que la
enfermedad ya está muy avanzada, por eso es tan importante el diagnóstico precoz,
para poder detectar el cán
cáncer antes que comience a dar síntomas.
Indicaciones:
Esta actividad se configura como una campaña preventiva de promoción de la salud
dirigida a personas de ambos sexos en edades comprendidas entre 50 y 65 años
años.
Realización:
La campaña se inicia con una charla informativa y participativa, de aproximadamente
2 horas de duración, impartida por un profesional médico cualificado. En esta charla se
,
da a conocer la epidemiología, factores de riesgo y sintomatología del cáncer de colon,
así como las acciones a realizar para su detección precoz.
Posteriormente, cabe llevar a cabo un cribaje mediante la detección de sangre oculta
en heces, de periodicidad bianual mediante recogida de tres muestra de heces en
bianual,
muestras
días consecutivos, así como la visita médica correspondiente para comentario y
correspondiente
valoración de los resultados.
Tarifas:
• Charla médica informativa: 300,00 €
• Sangre oculta en heces 53,00 € -tarifa total triple screeningheces:
• Consulta médica: 30
30,00 € paciente

Página 36

11.4. EGARFIT Programa de bienestar físico para trabajadores
La lucha contra los efectos del sedentarismo en beneficio de la salud global es una
necesidad de la sociedad actual, necesidad que para la población laboral se
ociedad
incrementa cuando se toman en consideración además los efectos derivados de la
carga postural y gestual.
El programa EGARFIT unifica la prevención de riesgos laborales con la promoción de la
salud, siguiendo las últimas tendencias de ”wellness” laboral y estrategias como Total
Worker Health de NIOSH o la de la Red Europea para la Promoción de la Salud en el
las
moción
trabajo (ENWHP).
El programa se imparte de forma práctica en las instalaciones de la empresa con el
objetivo de proporcionar a los asistentes recursos personales para conseguir mayor
bienestar físico. Las técnicas desarrolladas incluyen la percepción de la estática
incluyen
corporal, flexibilización articular y mejora del tono muscular.
Los formadores son Licenciados en Fisoterapia y en Ciencias de la Actividad Física y
del Deporte, que complementándose, permiten el máximo aprovechamiento de los
conocimientos de ambos ámbitos profesionales.
La
-

actividad incluye:
Presentación y objetivos del programa.
Valoración ergonómica de puestos de trabajo y adecuación de ejercicios.
Anamnesis de los participantes.
Sesiones teórico-prácticas.
prácticas.
Material: colchonetas individuales

Tarifas:
• Programa EGARFIT para usuarios de PVD:
3 sesiones de dos horas de duración: 660,00 €
•

Programa EGARFIT para trabajadores de ámbito industrial.
4 sesiones de dos horas de duración: 880,00 €
Máximo 15 asistentes por sesión.
Para grandes colectivos, que conformen varios grupos de asistentes, son de
aplicación economías apreciables sobre la tarifa estándar.

Página 37

11.5. Sensibilización en torno a la salud
Bajo esta categoría se engloban una serie de actuaciones que tienen como finalidad el
promover el conocimiento de los riesgos que conllevan para la salud determinadas
costumbres, comportamientos o hábitos, ampliamente extendidos, generando
sensibilidad hacia comportamientos saludables y promoviendo el cambio h
hacia los
mismos.
Desde el Área de Vigilancia de la Salud se lleva a cabo con ese fin toda una batería de
charlas informativas que afrontan diferentes aspectos de la sensibilización en torno a
la salud en el entorno laboral.
Previo análisis de las necesidades y prioridades de la empresa, puede diseñarse un
programa de “sensibilización por la divulgación”: charlas informativas, impartidas por
expertos profesionales sanitarios, que abordan de manera participativa diferentes
aspectos relacionados con la salud, consiguiendo sensibilizar a los asistentes en el
la
impacto para su salud de una determinada situación de riesgo, facilitando cambios
actitudinales saludables.
A continuación se relacionan algunos de los posibles aspectos abordados:
…

Alimentación y nutrición saludables
Como prevenir el cáncer de mama
Mujer y trabajo
Consejos para cuidar la voz
Tabaquismo: porqué intentar dejar de fumar
El riesgo cardiovascular: conocerlo y prevenirlo
Higiene postural: cuida tu espalda

Las charlas son de corta duración, de entre una y dos horas y el carácter participativo
duración,
de las mismas requiere un número de asistentes no mayor de 15.
Tarifas:
• Por actividad de divulgación preventiva: 330
330,00 €

Página 38

12. Gestión de la PRL
12.1. Documentación SGPRL según OHSAS 18001
Esta actividad tiene como finalidad asesorar a la empresa en el proceso de
documentación de un Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales según
estándar de referencia OHSAS 18001. Se estima una duración de todo el proceso de
entre 4 y 6 meses.
La actividad se inicia con una visit
visita de asesoramiento y comprobación del
cumplimiento de los requisitos legales en materia de prevención de riesgos laborales,
así como de la documentación pertinente. Se realiza un informe de situación con la
finalidad de dar a conocer a la empresa el estado preventivo en materia de
implantación del sistema de gestión.
A continuación mediante diferentes visitas de entrega de los modelos de la
documentación y asesoramiento, se va desarrollando el sistema (no queda incluida la
(no
personalización o adaptación de los modelos suministrados a las particularidades de la
empresa).
La
-

-

actividad incluye:
Visita inicial de verificación inicial del SGPRL.
Informe de Situación.
Visitas de asesoramiento explicación y entrega del Manual del sistema, compuesto
por los diferentes procedimientos, registros y documentos que componen el SGPRL
según OHSAS 18001.
Asesoramiento a distancia para la resolución de dudas sobre la implantación del
SGPRL.
Visita final para verificar la adecuada implantación del SGPRL.
Nuevo Informe de Situación

Tarifas:
• Por actividad: desde 2.500,00 €
:

Página 39

12.2. Documentación e implantación SGPRL OHSAS 18001
Esta actividad está dirigida a asesorar a la empresa en el proceso de documentación e
implantación de un SGPRL, según estándar de referencia OHSAS 18001, hasta la
etapa final de certificación de la misma por parte de una empresa certificadora. La
colaboración en la implantación del SGPRL llega hasta la personalización de los
implantación
procedimientos del sistema. Se estima la duración de todo el proceso de entre 6 y 12
meses.
La
-

-

actividad incluye:
Visita inicial de verificación inicial del SGPRL.
Informe de Situación.
Visitas de asesoramiento y explicación de la documentación que soporta el SGPRL
según OHSAS 18001.
- Trabajo conjunto con los responsables designados por la empresa para el
análisis y adaptación, según necesidades de la organización, del manual,
procedimientos, registros y documentos presentados en soporte papel.
registros
- Redacción de los procedimientos adaptados y envío en soporte electrónico a
la empresa. Se excluye la redacción específica de instrucciones de trabajo.
- Seguimiento de la implantación de los procedimientos ya documentados y
personalizados.
Asesoramiento a distancia para la resolución de dudas sobre el SGPRL.
Jornada informativa para la Dirección y Mandos intermedios.
Visita final para verificar la adecuada implantación del SGPRL.
Nuevo Informe de Situación.

Tarifas:
• Por actividad: desde 6.300,00 €.
:

12.3. Auditoría interna OHSAS 18001
Un sistema de gestión conforme OH AS 18001 exige implantar un plan anual de
OHSAS
auditorías internas. El estándar permite que este plan de auditorías, con el alcance
propio particular de cada sistema - número de centros de trabajo a auditar - pueda ser
jo
externalizado. Esta actividad tiene como finalidad facilitar la realización de dicho plan
mediante el concurso de auditores externos del Servicio de Sistema de Gestión de
Egarsat SP.
- Confección de la propuesta del “Plan de Auditoría”.
- Visita al centro de trabajo para:
isita
- Auditoría de los requisitos del sistema de gestión de la seguridad y salud en
el trabajo según estándar OHSAS 18001.
- Auditoría de verificación del grado de cumplimiento legal en materia de
de
prevención de riesgos laborales.
- Auditoría documental (manual, procedimientos, formatos).
documental
- Redacción del Informe de Auditoría y envío en soporte electrónico
electrónico.
Tarifas:
• Por centro de trabajo desde 750,00 €
trabajo:

Página 40

12.4. Redacción de instrucciones de trabajo interna
as
Redacción personalizada para la empresa de instrucciones de trabajo de tareas críticas
que tomen en consideración los posibles riesgos y las medidas preventivas de
aplicación, para su posterior inclusión en el sistema de gestión de prevención de
riesgos laborales de la empresa e información a personal implicado, propio y externo.
al
,
Ejemplos de tareas críticas que pueden requerir un instrucción de trabajo interna
una
son: trabajos en altura, trabajos en espacios confinados, montaje y desmontaje de
maquinaria, trasvase de productos peligrosos, actuación ante vertidos
peligrosos,
vertidos…
stalaciones
- Visita a las instalaciones de la empresa para
- Analizar conjuntamente con los responsables designados:
empresas,
procesos,
nstalaciones,
instalaciones
equipos,
productos implicados
implicados.
- Redacción de las instrucciones adaptadas, personalizadas y envío en soporte
s
electrónico a la empresa
Tarifas:
• Por procedimiento interno / instrucción de trabajo: 440,00 €

Página 41

13. CAE: Coordinación de Actividades Empresariales
13.1. CAE para proveedores
La práctica de la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) por parte de una
empresa, proveedor, para poder acceder a los centros de trabajo de sus clientes
finales, requiere gestionar un importante volumen de documentación y la utilización
de diversas y diferentes aplicaciones i
ntes
informáticas.
Es por ello que, desde Egarsat SP, podemos asumir la gestión administrativa del
intercambio documental, garantizando que en todo momento dicha documentación
estará validada por el cliente final.
- Asesoramiento a la empresa en relación a la documentación a disponer.
empresa
- Asesoramiento a la empresa en relación a la documentación a ser entregada.
- Verificación de la idoneidad de la documentación.
- Entrega y petición de la documentación pertinente, utilizando los canales,
aplicaciones informáticas para la CAE, propios de las empresas que actúan
es
como titular y/o principal
- Control de la documentación exigible suministrada y aportada.
- Informe de actuaciones no conformes con las exigencias en materia de
coordinación de actividades empres
empresariales.
- Interlocución con las empresas clientes para la aprobación de la documentación
requerida.
Se establece un contrato específico para la prestación de estos servicios, contrato CAE
proveedores, de carácter anual y renovable, atendiendo especialmente a las
características, tanto de la empresa proveedora, como de sus clientes y de la
naturaleza de las empresas titulares y/o principales de los centros de trabajo en dónde
llevará a cabo sus trabajos.
La actividad no alcanza a las funciones y competencias propias de la coordinación en
materia de seguridad y de salud durante la ejecución de obra que pudieran ser
exigibles en aplicación del Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se
establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de
construcción.
Tarifas:
• Conforme estimación de horas del Servicio de Sistemas de Gestión.
Para su cálculo se toma en consideración:
- existencia y tipo de concierto de SPA con Egarsat SP
- actividad de la empresa
- número de trabajadores en empresas cliente
- número de empresas cliente a considerar

Página 42

13.2. CAE para clientes
La práctica de la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) por parte de una
empresa receptora de servicios, requiere gestionar un importante volumen de
documentación con las empresas proveedoras de los mismos.
Para ello, en Egarsat SP disponemos de “e-coordina”, una herramienta de gestión
informatizada, aplicación Web accesible vía internet que permita la organización,
control, gestión y almacenamiento d la toda la documentación. Y, como no, del
de
.
equipo de profesionales que la gestionan.
Esta aplicación informática, gestor de CAE, dispone, entre otras funciones, de
e,
procesos de validación automática de la documentación, así como de herramientas
que facilitan la comunicación de los oportunos requerimientos a los proveedores frente
omunicación
a próximas caducidades.
Se debe entender esta gestión de la documentación como la realización por parte el
personal de Egarsat SP de las siguientes actividades:
-

Configuración de los parámetros de la aplicación informática
informática.
Redacción y disposición de la documentación necesaria para la coordinación.
Solicitud y/o entrega de la información documental.
Análisis de la adecuación del contenido
contenido.
Procesos de rechazo/ modificación/ v
validación.
Registro y archivo de la documentación del proceso.
Comprobaciones de vigencia y/o caducidad, y reclamación de actualizaciones.
,

Se establece un contrato específico para la prestación de estos servicios, contrato CAE
clientes, de carácter anual y renovable, atendiendo especialmente a las características
de la empresa y del número y naturaleza de sus proveedores.
Tarifas:
• Conforme estimación de horas del Servicio de Sistemas de Gestión
vicio
Gestión.
Para su cálculo se toma en consideración:
- existencia y tipo de concierto de SPA con Egarsat SP
- actividad de la empresa
- número y naturaleza de los proveedores
- número de trabajadores de los mismos

Página 43

ANEXO
Oferta formativa presencial, conforme Artículo 19 L31/1995
Título de la actividad formativa

Horas
lectivas

Básicos
Básico general
11101

Riesgos generales y medidas preventivas básicas.

2

Básicos sectoriales
11201

Oficinas y despachos: riesgos específicos y sus medidas preventivas.

2

11202

Comercio: riesgos específicos y sus medidas preventivas.

2

11203

Hostelería: riesgos específicos y sus medidas preventivas.

3

11204

Limpieza: riesgos específicos y sus medidas preventivas.

3

11205

Transporte terrestre: riesgos específicos y sus medidas preventivas.

2

11206

Metal: riesgos específicos y sus medidas preventivas.

3

11207

Construcción: riesgos específicos y sus medidas preventivas.

3

11208

Artes gráficas: riesgos específicos y sus medidas preventivas.

3

11209

Carpintería: riesgos específicos y sus medidas preventivas.

3

11210

Talleres de vehículos: riesgos específicos y sus medidas preventivas.

3

11211

Jardinería: riesgos específicos y sus medidas preventivas.

2

11212

Salud laboral y profesionales de la enseñanza: riesgos y medidas preventivas

5

11213

Conserjería: riesgos específicos y sus medidas preventivas.

2

11214

Conductores de autobuses: riesgos y medidas preventivas

2

Específicos
Aspectos de la seguridad en el trabajo
12101

Trabajos con riesgos eléctricos de baja tensión: riesgos y medidas preventivas.

3

12102
12103

Prevención ante el riesgo de incendio: conceptos básicos.
Equipos de emergencia: prevención, extinción y evacuación.

2
2

12104

Utilización de los medios de extinción (práctica extinción incendios).

2

12105

Prevención del riesgo en la conducción de carretillas automotoras (teoría).

3

12106

Seguridad e higiene en la soldadura eléctrica y oxiacetilénica

2

12107

Trabajos en altura: riesgos y medidas preventivas.

3

12108

Prevención de riesgos en la conducción de automóviles

3

12109

Prevencion del riesgo en mantenimiento de instalaciones y maquinaria

3

12110

Prevención del riesgo en la utilización de máquinas.

2

12111

Prevención del riesgo en la utilización de puentes grúa y polipastos.

2

12112

Riesgos y medidas preventivas en trabajos en almacenes.

3

12113

Conocimientos básicos de socorrismo y primeros auxilios.

4

12114

Inmovilización y transporte de accidentados

2

12115

Máquinas y equipos agrícolas: riesgos y medidas preventivas

3

12116

Prevención del riesgo de atmósferas explosivas en el lugar de trabajo.

2

12117

Trabajos en proximidad de instalaciones de alta tensión.

2

12118

Sistemas y procedimientos de bloqueo y enclavamiento de equipos de trabajo.

2

12119

Espacios confinados: prevención del riesgo.

2

12120

Equipos para la elevación de cargas: prevención del riesgo.

2

12121

Operadores de grúas torre: riesgos y medidas preventivas.

5

12122

Prevención del riesgo en la utilización de transpaletas y apiladoras.
revención
utilización

2

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