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I5J
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE JUN1N
PROCESO CAS N° 001-2013-UE-JUNÍN
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA
DE SERVICIOS-CAS
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
La Corte Superior de Justicia de Junín, pone en conocimiento en general, e! proceso
de selección que se llevará a cabo para cubrir los servicios disponibles de las
dependencias administrativas y jurisdiccionales que se detallan a continuación:
N°
l.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
SERVICIO
ASISTENTE JURISDICCIONAL
ASISTENTEJURISDICCIONAL
APOYO INFORMÁTICO
APOYO INFORMÁTICO
APOYO INFORMÁTICO
APOYO INFORMÁTICO
APOYO ADMINISTRATIVO EN ELARCHIVO
CENTRAL
APOYO ADMINISTRATIVO EN EL ARCHIVO
CENTRAL
APOYO ADMINISTRATIVO EN LAS ÁREAS DE
NOTIFICACIONES
ACTIVIDADES DE MECÁNICA DE TALLER
AUTORMOTRIZ
EVALUACIÓN DE ESTUDIOS DE
PREINVERSION Y APOYO ADMINISTRATIVO
ESPECIALISTA EN PROYECTOS DE
INVERSIÓN
APOYO TÉCNICO PROFESIONAL EN TEMAS
DE ARQUITECTURA - TOPÓGRAFO
ESPECIALISTA EN CONTABILIDAD
GUBERNAMENTAL
ANALISTA CONTABLE Y ELABORACIÓN DE
ESTADOS FINANCIEROS
DEPENDENCIA
1° JUZGADO DE PAZ LETRADO DE ELTAMBO
3° JUZGADO DE PAZ LETRADO DE EL TAMBO
2° JUZGADO PENAL DE TARMA
JUZGADO MIXTO DE TARMA
1° JUZGADO DE TRABAJO DE HUANCAYO
JUZGADO MIXTO DECHUPACA
JUZGADO DE PAZ LETRADO DE CHILCA
1* JUZGADO MIXTO DE SATIPO
2" JUZGADO MIXTO DE SATIPO
JUZGADO DE PAZ LETRADO DE SATIPO
JUZGADO CIVIL DE JAUJA
JUZGADO DE PAZ LETRADO DE JAUJA
2° JUZGADO PENAL DE HUANCAYO
4° JUZGADO PENAL DE HUANCAYO
2° JUZGADO PENAL DE JAUJA
PRIMERA SALA MIXTA DE HUANCAYO
SEGUNDA SALA MIXTA DE HUANCAYO
4° JUZGADO DE PAZ LETRADO DE HUANCAYO
PRIMERA SALA MIXTA DE LA MERCED
SEGUNDA SALA MIXTA DE LA MERCED
1" JUZGADO MIXTO DE LAOROYA
1" JUZGADO PENAL DE LA MERCED
JUZGADO MIXTO DE OXAPAMPA
1° JUZGADO MIXTO DE SATIPO
1° JUZGADO MIXTO DE LA OROYA
1° JUZGADO PENAL DE LA MERCED
UNIDAD DE SERVICIOS JUDICIALES
UNIDAD ADMINISTRATIVA Y DE FINANZAS -
LOGÍSTICA
UNIDAD DE PLANEAMIENTO Y DESARROLLO -
ÁREA DE PLANES Y PROYECTOS
UNIDAD DEPLANEAMIENTO Y DESARROLLO -
ÁREA DE PLANES Y PROYECTOS
UNIDAD DE PLANEAMIENTO Y DESARROLLO -
ÁREA DE PLANES YPROYECTOS
ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL - OCI
UNIDAD ADMINISTRATIVAY DE FINANZAS -
ÁREA DE CONTABILIDAD
CANTIDAD
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
2
1
2
1
1
2
1

34.
35.
36.
37.
38.
39.
APOYO ADMINISTRATIVO (CUERPOSDEL
DELITO)
APOYO ADMINISTRATIVO EN LA OFICINA
DE INFRAESTRUCTURA
APOYO ADMINISTRATIVO EN EL REGISTRO
NACIONAL DE DEUDORES
APOYO ADMINISTRATIVO EN ELREGISTRO
NACIONAL DE DEUDORES
APOYO ADMINISTRATIVO Y ORIENTACIÓN
AL LITIGANTE
ASESOR EN LA PRESIDENCIA DE CORTE
SUPERIOR DE JUSTICIA DE JUNIN
UNIDAD ADMINISTRATIVA Y DE FINANZAS -
ÁREA DE INFRAESTRUCTURA
1' JUZGADO PENAL DE LA MERCED
UNIDAD DESERVICIOS JUDICIALES
PRESIDENCIA DE LA CSJJU
1
1
1
1
1
1
2. Dependencia, Unidad orgánica y/o áreasolicitante
Diversas dependencias jurisdiccionales y administrativas de la Corte Superior de
Justicia de Junín.
3. Dependencia encargada de realizarel proceso de contratación
Coordinación de Personal de la Unidad Administrativa y de Finanzas de la Gerencia de
Administración Distrital de la Corte Superior de Justicia de Junín
4. Base Legal
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa deServicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N^ 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo NQ 075-2008-PCM
modificado por el Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Directiva N° 008-2012-GG-PJ "Directiva que regula la contratación de personal bajo
los alcances del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobada mediante Resolución
Administrativa de la Gerencia Genera!del Poder Judicial N° 589-2012-GG-PJ.
d. Las demás disposicionesque regula el contrato Administrativo deServicios.
1. ASISTENTE TURISD1CC10NAL(00723)
II. PERFILDEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
Formación Académica, grado académico
y/o nivel deestudios
Cursos y/o estudiosde especializado!!
Conocimiento para el puesto y /o cargo
DETALLE
Mínimo 01 año en labores similares
Proactiva, Dinamismo, trato amable y cortés,
adaptabilidad, trabajo en equipo, compromiso laboral,
planificación, comunicación, constante, tolerante a la
presión, habilidades.
Estudios Universitarios en Derecho Sexto Ciclo (6to ciclo)
Conocimiento en recepción y organización de
expedientes, confección de cédulas, proyección de

PJ
decretos, oficios, control de plazos, elaboración de
boletines de condena, apoyo en la programación de
audiencias.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a. Apoyo a los Jueces y Secretarios
IV. CONDICIONES ESENCIALESDEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del Contrato
Remuneración mensual
n ,. . . . , .
DETALLE
Órganos Jurisdiccionales del Distrito Judicial de Junín
Inicio : 16/05/2013
Termino : 30/09/2013
S/. 1,500.00 ( Un mil Quinientos y 001/100 Nuevos Soles)
2. APOYO INFORMÁTICO (00671)
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especialización
DETALLE
No menor de 01 año en labores similares.
Manejo de ofimática, Dinamismo y proactividad,
confidencialidad y fiabilidad, trato amable y cortés,
disposición para trabajar en equipo, tolerante a la
presión.
Dos últimos ciclos de Ing. de Sistemas,egresado o
Técnicos en informática.
Realizar labores de soporte técnico informático,
mantenimiento preventivo y/o correctivo de equipos,
velar por el adecuado funcionamiento de ¡os equipos
informáticos y el sistema de redes.
II. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Monitorear y dar soporte a los servidores y equipos de comunicación informática
como redes de información, entre otros, brindando el soporte técnico
correspondiente.

PJ
m
Realizar otras funciones inherentes al ámbito de su competencia que le asigne el
Coordinador de Informática.
IV. CONDICIONESESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
nt-r—ir fnnAíf' n,,nr- r,r-r, ' 1 ^ 1 1- 1-
DETALLE
Provincias de: La Oroya, Oxaparnpa, Satipo y La Merced.
Inicio : 16/05/2013
Termino : 30/09/2013
S/. 1,400.00 (Mil cuatrocientos y 001/100 Nuevos Soles)
3. APOYO ADMINISTRATIVO EN ELARCHIVO CENTRAL f001371
II. PERFILDEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
Cursos y/o estudios de especializado!)
DETALLE
No indispensable
Conocimientos básicos en técnicas de archivos.
Capacidad física para desarrollar trabajos físicos, trato
amable y cortes, Disposición para trabajar en equipo y
bajo presión.
Estudiantes de Derecho, Computación, Administración o
carreras afines
Conocimiento en el sistema del archivo e imprimir hojas
de ubicación. Realizar búsquedas manuales cuando no se
ubica en el sistema y emitir constancias referentes al
expediente. Realizar otras funciones inherentes al ámbito
de su competencia que le asigne el coordinador de
archivo central.
III. CARACTERÍSTICASDEL PUESTO Y/O CARGO
a. Apoyo al área del archivo

IV. CONDICIONESESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
n ... . . , .
DETALLE
Provincias de: La Merced y La Oroya
Inicio : 16/05/2013
Termino : 30/09/2013
SA 1,200.00 ( Mil Doscientos y 001/100 Nuevos Soles)
4. ACTIVIDADES DE MECÁNICA DE TALLER AUTOMOTRIZ f000131
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
Formación Académica,grado académico
Cursos y/o estudios de especializado!]
DETALLE
Con experiencia.
Servicio técnico para el mantenimiento y reparaciones
mecánicas.
Egresado de escuela y/o instituto técnico con
conocimientos básicos de mecánicagenera! y automotriz,
eléctrica.
Saber controlar el mantenimiento de los vehículos y
necesidades de repuestos y aditivos. Realizar otras
funciones inherentes al ámbito de su competencia que le
asigne el coordinador de logística. Apoyo en elaboración
de términos de referenciade servicios diversos.
Servicio técnico para el mantenimiento y reparaciones mecánicas.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
ot ... . , . .
DETALLE
Unidad Administrativa y de Finanzas - Logística
Inicio : 16/05/2013
Termino: 31/10/2013
S/. 1,200.00 ( Un Mil Doscientos y 001/100 Nuevos Soles)

PJ-- ,
5. APOYO ADMINISTRATIVO EN LASÁREAS DE NOTIFICACIONES (00359)
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Conocimiento para el puesto y /o
cargo
DETALLE
Sin experiencia
Proactiva. Dinamismo, orden, trato amable y cortés,
adaptabilidad, trabajo en equipo, compromiso laboral,
constante, tolerantea la presión.
Estudiantes de Derecho y administración
Conocer sobre e! diligenciamiento de la cédulas de notificación,
Apoyo al área de notificaciones- ServiciosJudiciales
CONDICIONES
Otras condiciones esenciales delcontrato
DETALLE
Unidad de Servicios Judiciales - Notificaciones
Inicio : 16/05/2013
Termino : 30/09/2013
S/. 750.00 (Setecientos y 00/100 Nuevos Soles)
6. EVALUACIÓN DE ESTUDIOS DE PREINVERSION Y APOYO ADMINISTRATIVO
(00215)
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
DETALLE
Mínima acreditada de 02 años en actividades afines al
sistema nacional de inversión pública
Experiencia mínima de 02 años en formulación y
evaluación de proyectos de inversión pública SNIP
Experiencia en formulación y/o evaluación de proyectos
de inversión pública SNIP, mínimo 10 PIP.
Experiencia en la aplicación de la normatividad SNIP y
utilización de los aplicativos correspondientes.
Ser proactivo, trabajar en equipo y bajo presión.

PJ ;
Profesional titulado, colegiado y habilitado en las carreras
de Economía, Ingeniería Industrial o afines.
Especialización en Formulación y Evaluación de proyectos
de Inversión Pública
Conocimientos de MS Office a nivel de usuario: Word,
Excell, Power Point
Dominio de Project, autocad, S10; SAP2000
Otros de su competencia.
cargo
Elaborar perfiles técnicos, determinar oferta y demanda;
árbol de problemas, árbol de medios y fines y todos los
procedimientos que impliquen el formato SNIP.
Inscripción de Perfiles en el Banco de Proyectos
Levantamiento de Observaciones en sus diferentes
niveles
Elaborar informes técnicos de los estudios de Pre
inversión en todas sus etapas
Elaborar planes de trabajo o TDR-según corresponda para
los Estudios de Pre Inversión.
Apoyo en el área de Planeamiento ydesarrollo
CONDICIONES
Lugar de prestacióndelservicio
Duración delContrato
Remuneraciónmensual
Otras condicionesesenciales del
contrato
DETALLE
Unidad de Planeamientoy Desarrollo -Área de Planes y
Proyectos
Inicio : 16/05/2013
Termino: 31/10/2013
S/. 4,500.00 (Cuatro mil quinientos y 00/100 Nuevos
Soles)
7. ESPECIALISTAEN PROYECTOS DE INVERSIÓN (00773)
REQUISITOS DETALLE

pj
PJ
Experiencia
Mínima acreditada de 02 anos en actividades afines al
sistema nacional de inversión pública
Experiencia mínima de 02 años en formulación y
evaluación de proyectos de inversión pública SNIP
Experiencia en formulación y/o evaluación de proyectos
de inversión pública SNIP, mínimo 10 PIP.
Experiencia en la aplicación de la normatividad SNIP y
utilización de los aplicativos correspondientes.
Competencias Ser proactivo, trabajar en equipo y bajo presión.
Profesional titulado, colegiado en la carrera de Ingeniaría
Civil.
Especiaíización en Formulación y Evaluaciónde proyectos
de Inversión Pública
Excell, Power Point
Dominio de Project, autocad, S10; SAP2000
Otros de su competencia.
Elaborar presupuestos para los perfiles técnicos,
formulación de perfiles dentro de sus competencias.
Levantamiento de observaciones en sus diferentes
niveles
Elaborar memoria de cálculo, memoria descriptiva,
costos y presupuestos, planilla de rnetrados,
especificaciones técnicas, análisis de costos, hoja de
insumos, formula polinómica, planos y otros
concerniente a la labor para que se le contrate. Elaborar
informes técnicos de los estudios de Pre inversión en
todas sus etapas.
Elaborar informes técnicos de los Estudios de Pre
inversión, en todas susetapas
Análisis de suelos
Otros que se le encargue
cargo
111. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTOY/O CARGO
Apoyo en el área de Planeamiento y desarrollo

PJ
IV. CONDICIONES ESENCIALES DELCONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación delservicio
Remuneraciónmensual
Otras condiciones esenciales del contrato
DETALLE
Unidad de Planeamiento y Desarrollo
Proyectos
-Área dePlanesy
Inicio : 16/05/2013
Termino : 31/10/2013
S/. 4,500.00 (Cuatro mil Quinientos y 001/100 Nuevos
Soles)
8. APOYO TÉCNICO PROFESIONAL
TOPOGRAFO(00221)
EN TEMAS DE ARQUITECTURA
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
Mínima acreditada de 03 años en actividades afines.
Experiencia mínima de 02 años en levantarnaientos
topográficos para formulación de proyectos de inversión
pública (hospitales, colegios, sedes de cortes,
infraestructura administrativa, etc)
Competencias
Trabajar con su propio equipo topográfico
Ser proactivo, trabajar en equipo y bajo presión
Profesional titulado en Topografía o afines
Excell, Power Point, Project, Autocad, S10, SAP2000
cargo
Desarrollar levantamiento topográfico para los Estudios
de Pre inversión y de inversión que programe la Corte
Superior de Justicia de Junín a través de las
coordinaciones de Estudiosy proyectos e infraestructura
Diagramar levantamientos topográficos para los estudios
de pre inversión e inversión
Elaborar planilla de metrado, especificaciones técnicas,
presupuestos, análisis de costos, hoja de insumes, planos
y otros concerniente a labro para la que se le contrata.
Principales funciones adesarrollar:
Apoyo en el área de Planeamiento y desarrollo

IV. CONDICIONES ESENCIALESDEL CONTRATO
CONDICIONES
Duración delContrato
Otras condiciones esencialesdel contrato
DETALLE
Unidad de Planeamiento y Desarrollo
Proyectos
-Área dePlanesy
Inicio : 16/05/2013
Termino: 31/10/2013
S/. 4,500.00 (Cuatro mil Quinientos y 001/100 Nuevos
Soles)
9. ESPECIALISTA EN CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL [00260]
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
Experiencia en control Gubernamental no menor de
(04) años.
Haber participado en acciones y actividades de
control
Haber participado en la formulación de informes de
acciones y actividades de control
Capacidad para supervisar y/o asesorar Comisiones
de Auditoria simultánea
Experiencia acreditada en seguimiento de medidas
correctivas derivadasde accionesy actividadesde
control o capacitaciónen la materia.
Competencias
Comprensión de lectura, Habilidad para redactar
documentos, Manejo de ofimática, dinamismo y
proactivo trato amable y cortés, disposición para trabajar
en equipo, trabajo bajo presión, disponibilidad para viajar
en Comisión de Servicio.
Formación Académica,grado académico
Profesional con colegiatura vigente, titulado en las
carreras de Contador Público, Economista, Licenciado en
Administración o Abogado
Capacitación en control gubernamental en el últimoaño,
3 través de la Escuela Nacional de Control o
Contrataciones estatalesa través de Instituciones
Educativas a nivel superior.
Cursos y/o estudios de especializado»
Integrado Comisiones de Auditoria como auditor
encargado y/o integrante para la realización de acciones
y actividades de control.
Formular o supervisar los hallazgos de auditoria y

PJ
memorándum de control interno.
Apoyo en la Oficina Contro! Institucional de la Corte Superior de Justicia de Junín
CONDICIONES
... . . , .
DETALLE
Órgano deControl Interno - OCI
Inicio : 16/05/2013
Termino : 31/10/2013
S/. 4,000.00 ( Cuatro mil Quinientos y 001/100 Nuevos
Soles)
10. ANÁLISIS CONTABLE YELABORACIÓN DE ESTADOS FINANCIEROS (00218)
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
r.n-r-nr- „ /n t>et- AÍr.r Aa acnnrí 1' i^iAn
DETALLE
• Experiencia no menor de dos (02} años.
• Conocimiento de Contabilidad Gubernamental
• Conocimiento de la normatividad del sector público
en Comisión deservicio.
• Contador Público Colegiado.
• Capacitaciónen control gubernamental en el último
año, a través de la Escuela Nacional de Control o
Contrataciones estatales a través de Instituciones
Educativas a nivel superior.

PJ
Conocimiento para el puesto y lo cargo
• Apoyo en el control previo de los documentos
Susténtatenos de las operaciones de gastos,
derivados de las órdenes de compra, ordenes de
servicio, planillas de haberes, CSA; Secigra,
rendiciones de caja chica, rendiciones de Viáticos,
rendiciones de encargos y rendiciones de gastos
operativos
• Controlar y remitir la relación de Viálticos
pendientes de rendición.
• Verificar que tas rendiciones se presenten en la
forma y condiciones establecidas en la Directiva de
Viáticos, así como en los plazos de rendición.
• Otros queencargue el Coordinador de Contabilidad.
Apoyo en Análisis Contable en la Unidad Administrativa y de Finanzas de la Corte
Superior de Justicia de Junín
CONDICIONES
... . . . .
DETALLE
Unidad Administrativa y de Finanzas -Área de Contabilidad
Inicio :01/05/2013
Termino : 30/10/2013
S/. 2,000.00 ( Dos Mil y 00/100 Nuevos Soles)
11. APOYOADMINISTRATIVO (CUERPOS DELDELITO) (00218)
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
DETALLE
• Sin experiencia.
• Estudiantede Derecho o Administración (6to ciclo}.
• Conocimiento y manejo deOfimática

nr .
31;:- -•
Cursos y/o estudios de especializado!!
Llevar el registro y control actualizado de los
cuerpos materia de delito, artículos y/o bienes para
remate, incineraciones, etc.
Llevar un inventario que permita la ubicación rápida
de los bienes materia de Cuerpo de Delito,
Realizar otras funciones inherentes al ámbito de su
competencia que le asigne el Coordinador de
Servicios Judiciales y Recaudación.
Apoyo Administrativo para la Recepción, Clasificación y Digitación de bienes
materia de cuerpo de delito.
CONDICIONES
n ... . . . .
DETALLE
Unidad de Servicios Judiciales
Inicio : 16/05/2013
Termino : 31/09/2013
S/. 1,200.00 ( Mil doscientos y 001/100 Nuevos Soles)
12. APOYOADMINISTRATIVO EN LAOFICINA DE INFRAESTRUCTURA (00341)
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia no menor de dos (02) años en labores
similares.
Competencias
Capacidad de atención y comprensión
Análisis y síntesis de problemas
Análisis numérico y verbal
Disposición para trabajar en equipo
Trabajo bajo presión.
• Profesional en Ingeniería Civil.
• Estudios en AUTOCAD.
• Estudios de ARCH1CAD.
• Estudios de METRADOS.

PJ
Gl
. Estudios de COSTOS Y PRESUPUESTOSS10.
Cursos y/o estudios de especializado!!
Formular informes técnicos relacionados con los
pedidos de ampliación de plazo, reconocimiento de
gastos generales u otros, formulados por los
consultores o proyectistas, dentro del plazo de ley.
Saneamiento Físico - Legal de Predios.
Servicios de un profesional en Ingeniería Civil, para la elaboración de Expedientes
Técnicos de Obra para la refacción, remodelación, adecuacióny mantenimiento de
los inmuebles de la Corte Superior de Justicia de Junín.
CONDICIONES
Lugar de prestación delservicio
DETALLE
Unidad Administrativa y de Finanzas -
Infraestructura
-Área de
Inicio : 16/05/2013
Termino : 31/10/2013
S/. 3,000.00 ( Tres mil y 00/100 Nuevos Soles)
13. APOYO ADMINISTRATIVO EN ELREGISTRO NACIONAL DE DEUDORES (00464)
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
DETALLE
» Experiencia no menor de un (01) año relacionado a
Servicios Judiciales.
Conocimiento en el área penal y de familia
Conocimiento de informática, nivel intermedio
Capacidad de atención y concentración
Habilidad para redactar documentos sencillos
Trato amable y cortés
Disposición para trabajar en equipo
Trato bajo presión.
• Bachiller en Derecho.

PJ
PJ
Conocimiento para el puesto y /ocargo
Recibir, registrar, verificar y tramitar la
documentación registrable del Registro Distrital
Judicial
Atender a los usuarios externos que requieran el
servicio.
Recibir, registrar, verificar y tramitar la documentación registrable del Registro Distrital
Judicial
CONDICIONES
- ,. . . , , ,
DETALLE
Inicio : 16/05/2013
Termino : 31/09/2013
S/. 1,200.00 ( Mil Doscientos y 00/100 Nuevos Soles}
14. APOYO ADMINISTRATIVO YORIENTACIÓN ALLITIGANTE (00265)
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
Formación Académica,gradoacadémico
Cursos y/o estudiosde especialización
DETALLE
• Experiencia no menor de un (01) año en labores
similares.
• Bachiller en Derecho o estudiante de Derecho (8vo
Ciclo)

Atención al público brindando información del
estado de un proceso.
Atención al público brindando información del estado de un proceso
CONDICIONES
_ ... . . . .
DETALLE
Inicio :16/05/2013
Termino : 31/09/2013
S/. 1,200.00 ( Mil doscientos y 00/100 Nuevos Soles)
1S. ASESOR EN LA PRESIDENCIA DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE JUNIN
(00030)
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
Cursos y/o estudios deespecialización
DETALLE
• Experiencia no menor de dos (02) años en labores
similares.
• Profesional en Derecho, colegiatura vigente.
• Realizar labores en el área de Asesoría Jurídica a la
Presidencia de la Corte Superior.
• Emitir opinión legal sobre los proyectos de normas
(Directivas, resoluciones, reglamentos y otros),
previa firma de Presidencia.
• Revisar, analizar e interpretar y archivar normas

Í3I
legales, jurisprudencia y otros.
Efectuar seguimiento a los cargos proveídos del
Presidente de la Corte, ante las instancias
jurisdiccionales y administrativas.
Velar por la confidencialidad de la información.
competencia que íe asigne el Asesor Legal de la
Presidencia de la Corte.
Atención al público brindando información del estado de unproceso
CONDICIONES
Remunernción mensual
DETALLE
Presidencia de la Corte Superior de Justicia deJunín
Inicio : 16/05/2013
Termino : 31/09/2013
$/. 2,400.00 ( Dos mil cuatrocientos y 00/100 Nuevos
Soles)

Bi I*! ¡I
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
Aprobación de la Convocatoria
Publicación del Proceso en el Servicio Nacional del Empleo
CRONOGRAMA
04 de Abril del
2013
Del 05 al 19 de
Abril del2013
(ludías hábiles)
ÁREA
RESPONSABLE
Gerencia de
Administración Distrital
Dirección Regional de
Trabajo y Promoción
del Empleo -
Ministerio de Trabajo
CONVOCATORfA
1
2
3
Publicación de la convocatoria en pagina web institucional del
Poder Judicial (www.pj.gob.pe) y en el diario Correo
Postulación a través del link Oportunidad Laboral de la página
web del Poder Judicial en la siguiente dirección:
http://historico.Di.aob.pe/aplicativos/psep/
Presentación Física: De la hoja de vida documentada con el
Reporte de Información Registrada-emitido por el Sistema
PSEP, únicamente de los postulantes que registraronsu
inscripción a fravés de la página web, la cual deberá ser
presentada en la siguiente dirección: Jirón Parra del Riego
N° 400 - El Tambo (Sótano)
Del 24 al 30 de
Abril del 201 3
(05 días hábiles)
Del 30 de Abril al
02 de Mayo del
2013
03 de Mayo del
2013
Gerencia de
Gerencia de
Mesa de partes de la
Oficina de Personal
Horario: a partir del ias
08:00 ha 15:45 h.
SELECCIÓN
4
5
6
7
8
9
7
8
Evaluación de la información registrada por los postulantes en
el presente proceso de selección.
Publicación de los resultados de la información registrada en
el presente proceso de selección. (APTO/NOAPTO - sin
puntaje)
Evaluación Curricular (Información registrada en la página
web y la documentación física presentada por efpostulante)
Publicación de los resultados de la Evaluación Curricular
(información registrada en el proceso de selección - con
puntaje)
Evaluación Técnica
Lugar: Será publicado con los resultados de la Evaluación
Curricular (conpuntaje)
Publicación de resultados en la Evaluación Técnica en la
página web del Poder Judicial
Entrevista Personal
Lugar: Corte Superior de Justicia de Junín (Primer Piso-
Auditorio) Jirón Parra del Riego N" 400 - El Tambo, la hora y
orden será publicado en el link Oportunidad Laboral de la
página web del Poder Judicial, con los resultados de la
Evaluación Técnica.
Publicación de resultado final en la página web del Poder
Judicial.
06 de Mayo del
2013
07 de Mayo del
2013
08 de Mayo del
2013
09 de Mayo del
2013
10 de Mayo del
2013
13 de Mayo del
2013
14 de Mayo del
2013
15 de Mayo del
2013
Gerencia de
Gerencia de
Comisión Ad Hoc-
Dec. Leg.1057
Comisión Ad Hoc-
Dec. Leg.1057
Comisión Ad Hoc-
Dec. Leg. 1057
Comisión Ad Hoc-
Dec. Leg. 1057
Comisión Ad Hoc-
Dec. Leg. 1057
Gerencia de
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
9 Suscripción del Contrato
16 de Mayo del
2013
Unidad Administrativa
y Finanzas

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10 Registro del Contrato
17 de Mayo de
2013
Unidad Administrativa
y Finanzas
VI. DE LA ETAPA DE LA EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un
mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE
VIDA
a. Experiencia
b. Cursos o estudios de espedalizadón (de
ser el caso)
c. Otros factores (de ser el casoj
OTRAS EVALAUCIONES
a. Evaluación Técnica
b. Evaluación
Puntaje Total Otras Evaluaciones
ENTREVISTA
PUNTAJE TOTAL
PESO
30%
0%
0%
40%
0%
0%
30%
100 %
PUNTAJE
MININO
15
26
25
66
PUNTAJE
MAXtMO
35
40
25
100
EXPERIENCIA
De 02 anos a 3 años
Más de 03 años
Más de 04 años
PUNTAJE
15
25
35
DESCRIPCIÓN
Puntaje mínimo
Incluye puntaje mínimo
Incluye puntaje mínimo
El puntaje aprobatorio será de 66 puntos.
VIL DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida:
• La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaraciónjurada, por lo
que el postulante será responsablede la información consignada en dicho documento y se
somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
• Para ser considerado postulantes, los candidatos deberán presentar en la fecha
programada en el cronograma, el resumen de su Hoja de Vida emitida por el Sistema de
Postulación, conjuntamente con los siguientesdocumentos:
S Reporte de la información registrada, emitido por el Sistema de Postulación, Seieccíón
y Evaluación del Personal (PSEP), ubicado en la opción de OPORTUNIDAD LABORAL, de
la página web institucional del Poder Judicial (www.pj.gob.pe},
•/ Documento Nacionalde Identidad, con la finalidad que se acredite su identificación.
Es de entera responsabilidad del postulante, visitar la página web institucional del Poder Judicial,
en el enlace OPORTUNIDAD LABORAL, a fin de tomar conocimiento de los resultados de laetapas,
fechas de evaluaciones y resultados de las mismas en forma personal.
Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos por ningún motivo, ya que
forman parte del acervo documentario del proceso.

VIH. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no de presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumpie con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección:
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparecela necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuéstales
c. Otras debidamente justificadas
IX. PROCEDIMIENTO PARA LA POSTULACIÓN
1. Las bases de! proceso se publicarán en el link OPORTUNIDAD LABORAL de la página web
institucional íwww.pj.gob-pe).
2. Seleccionar Convocatorias CAS y buscar la convocatoria CAS N° 001-2013-UE-JUNIN y llegada la
fecha de postulación, seleccionar donde desea postular, ingresando la información que el Sistema
de Selección solicita, terminada la postulación on line, el Sistema emitirá el Reporte de la
Información registrada, e! cual deberá ser presentado en un sobre cerrado conjuntamente con la
documentación sustentatoria (Hoja de vida documentada).
3. Los resultados de las distintas evaluaciones serán publicados en el mencionado link y el
postulante podrá visualizar sus notas, ingresando su DNI., en el Sistema de Selección
(Convocatorias CASen Proceso).
4. La Evaluación Curricular es realizada en base a la información registrada por los postulantes en el
Sistema de Selección, la que debe ser presentada necesariamente (hoja de vida documentada)
con el Reporte de la información Registrada por el postulante en el Sistema, en sobre cerrado,
adjuntando además la siguiente documentación:
> Declaración Jurada - Anexo N° 1
> Declaración Jurada de Relación de Parentesco- Anexo N" 2
'r Copia simple del documento de identidad vigente
El sobre estará dirigido a la Gerencia de Administración Distrital, conforme al siguiente detalle:
Señores:
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE JUNIN
Att. Gerencia de Administración Distrital
Convocatoria CAS N° 001-2013-UE-CSJJU
Objeto : Contratación Administrativa de Servicios
Nombre Completo Postulante:
Deoendencia a la aue oostula:
Se precisa que aquel postulante que no adjunte 3 su hoja de vida documentada el Reporte de la
Información emitida por el Sistema (PSEP), será eliminado del proceso.
5. La finalidad de la Evaluación Curricular, es realizar una selección de los candidatos que: a) Han
registrado la información completa que los acredita como postulantes, b) Cumplen con los

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requisitos generales y c) Cumplen con el perfil académico mínimo exigido para el puesto al que
postulan, los cuaíes serán declarados aptos para pasar a la siguiente etapa.
6. SÍ la Comisión Ad Hoc, detecta la existencia de discrepanciaentre la información ingresada por el
postulante en la postulación on line y la hoja de vida documentada, eliminará automáticamente
del proceso a dicho postulante, comunicando sobre el particular al interesado.
Esta evaluación se inicia con la existencia mínima de un (01) candidato por cada puesto; caso
contrario, el puesto será declarado desierto. A los postulantes que cumplen con lo señalado
anteriormente se les asignará el puntaje mínimo (15 puntos) o máximo (35 puntos), según la
documentación e información que el postulante obtenga de acuerdo a su hoja de vida.
7. Evaluación Técnica, es de carácter eliminatorio y se realiza en base al listado de postulantes que
han superado satisfactoriamente la Evaluación Curricular, su finalidad es realizar una selección
midiendo el nivel de conocimientos que tiene el candidato respecto:a} la naturaleza del puesto al
que postula, y b) los conocimientos teóricos que se necesita para desempeñar ¡as funciones
propias del puesto (puntaje mínimo aprobatorio 26 puntos y máximo 40 puntos).
8. La Comisión Ad Hoc se reserva el derecho de seleccionar la estructura y contenido de la
evaluación técnica que crea necesarias aplicar a los postulantes de la convocatoria, sin que ello
implique reclamo alguno por parte del postulante.
9. La Evaluación Técnica, tendrá un puntaje máximo de 40 puntos, con un puntaje mínimo
aprobatorio de 26 puntos. En caso de no obtener puntaje aprobatorio, el postulante queda
automáticamente descalificado del Proceso de Selección.
10. Culminada la evaluación técnica, se citará a los postulantes que llegaron a esta etapa, para la
Entrevista Personal.
11. Si en el Reporte de la Información registrada por el postulante en e! sistema, se ha registrado
información que no se encuentra sustentada en documento alguno incluido en la Hoja de Vida
presentada, el postulante será automáticamente descalificado.
12. Finalmente, de advertirse durante la verificación de información que el postulante ha falsificado o
adulterado documentación para sustentar la información registrada en el Reporte de la
Información registrada por el postulante, éste será automáticamente descalificado remitiéndose
los actuados a la Procuraduría Pública del Poder Judicial para que realice las acciones penales
pertinentes.
13. Los documentos presentados no se devolverán al postulante, por ningún motivo, ya que
formarán parte del acervo documentarlo delproceso.
14. La Comisión Ad Hoc remitirá a la Unidad de Administración y Finanzas, el acta que declara
ganador o ganadores de la convocatoria realizada, a fin de ser publicado e! resultado final, en
forma de lista, en orden alfabético indicando los puntajes obtenidos por cada uno de ellos, siendo
el ganador el que obtenga el puntaje más alto.
15. En el caso que ningún postulante alcance como mínimo 66 puntos en la sumatoria de las
evaluaciones (curricular, técnica y entrevista personal), la convocatoriaserá declaradadesierta.
X. PERFIL DEL PUESTO CONVOCADO
El perfil específico de los puestos convocados se encuentra publicado en el link OPORTUNIDAD
LABORAL de la página Web Institucional (www.pj.gob.pe).CONVOCATORIAS CAS,CONVOCATORIA
CAS N° 001--2013-UE-JUNIN
XI. CONSIDERACIONES FINALES
1. Ningún participante podrá postular a más de un puesto de trabajo en una misma
convocatoria.
2. El aplicativo de Postulación no permite cambio, reasignación, error, anulación y
desistimiento del presupuesto, por lo cual los postulantes deberán abstenerse de realizar
solicitudes en ese sentido.
3. Las observaciones, consultas o discrepancias que surjan durante el desarrollo de la
convocatoria y den lugar a la interposición de las impugnaciones o tachas por parte de
quienes tengan legitimo interés, deberán presentarse al día siguiente de publicados los
resultados de cada evaluación al correo electrónico convocatoriacasgg@pj.gob.pe debiendo
ser resueltas por la Comisión Ad Hoc.
4. El postulante deberá ingresar su número de D.N.I. al sistema a fin de visualizar horarios,
fechas y resultados de las evaluaciones a las que fue sometido. Asimismo, debe tenerse en

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cuenta que el proceso de selección en el aplicativo tiene tres fases: vigentes, en proceso y
concluidas.
5. El postulante deberá adoptar las medidas correspondientes a fin de evitar en el momento de
su postulación y verificación de calificativos:
S Condiciones de trafico alto (horas pico) en el servicio de internet.
S Explorador de internet actualizado,libre de virus y malware.
6. La Comisión no se responsabiliza nt solidariza por falta de atención y precauciones por parte
del postulante que no permita su postulación y consulta de calificacionesen forma oportuna.
7. En caso de interposición de Medida Cautelar o Resolución Judicial contra alguno de los
presupuestos convocados, este será declarado automáticamente desierto (asi existan
postulantes), ello a fin de cumplir con lo ordenado por la Autoridad Jurisdiccional.
8. El postulante al registrarse en el aplicativo de selección de personal acepta, convalida y
reconoce las condiciones del proceso, no siendo válido la motivación de desconocimiento o
vacíos de las reglas generales y especificascontenidas en el presente documento.
9. En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley General de la Persona con discapacidad y su
reglamento, la Comisión permanente de selección otorgará una bonificación adicional
(equivalente al 15% de su puntaje fina! acumulado), a los candidatos que certifiquen
efectivamente sudiscapacidad.
10. Para ia proclamación de ganadores, se emitirá un comunicado con el resultado final, siendo
declarado ganador o ganadores a los postulantes que obtuvieron los más altos puntajes, en
base a la cantidad de presupuestos convocados, siempre y cuando hayan alcanzado o
superado el acumulado mínimo de 66 puntos.
11. En aplicación a !a disposición dada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-
2010-SERVIR/PE, emitida por la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, el personal
licenciado de las fuerzas armadas que desea postular, se beneficiará con la bonificación del
10% en la última de las etapas (entrevista), siempre y cuando acredite documentalmente tal
condición al momento de la entrevista, caso contrario no se brindará dicho beneficio.
Asimismo, al día siguiente de la publicación del resultado en la página web, las personas ganadoras de
la convocatoria deberán acercarse a la Oficina de Personal situada en el Jirón Parra del Riego N" 400 El
Tambo (Sótano), con los documentos requeridos para la respectiva suscripción del contrato.

Anexos para presentar, solamente si llegaron a la entrevista personal y en el momento
que se le solicite.
ANEXO N°1
DECLARACIÓN JURADA
Yo identificado
(a) con Documento Nacional de Identidad N° , con domicilio actual
en
Distrito Provincia Departamento
Con código de postulación N°
Declaro bajo juramento que:
a. No tengo vinculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, ni hasta
segundo grado de afinidad y de matrimonio con personal del Poder Judicial, de
conformidad con las normas legales que regulan sobre el particular.
b. Cumpliré con lo dispuesto en la Ley N° 27588 y Reglamento aprobado por D.S. N° 019-
2002-CNM, sobre prohibiciones e incompatibilidades de Funcionarios y Servidores
Públicos, así como de las personas que presten servicios al estado bajo cualquier
modalidad contractual.
c. No he cesado durante los últimos cinco (5) años, acogiéndome a programas de renuncia
voluntaria con incentivos ejecutados por cualquiera de las instituciones comprendidas en
los pliegos presupuéstales de la Ley de Presupuesto del Sector Público.
d. No me encuentro con sanción de Destitución de la Administración Pública, ni con
impedimento para contratar con entidades del Sector Público.
e. No me encuentro patrocinando en procesos judiciales, n¡ lo haré durante el ejercicio de
la función pública en este Poder del Estado.
f. No registro Antecedentes Penales, ni me encuentro procesado por delito doloso.
g. No registro Antecedentes Policiales.
h. No me encuentro requisitoriado por ninguna Dependencia Judicial.
i. Me comprometo en el marco de las normas internas y disposiciones vigentes con
relación a los servicios que realice en la institución, a guardar confidencialidad y reserva
de la información y documentación a mi cargo.
j. Los documentos que presento son auténticos; así como la información contenida en la
Ficha de Postulación y demás documentos requeridos, es veraz. Asimismo en caso de
falsedad de lo manifestado en la presente Declaración Jurada, me someto a lo dispuesto
a la Ley de Procedimiento Administrativo General, si perjuicio de las responsabilidades
que pudiera corresponderme portal hecho.
En fe de lo firmado, suscribo la presente.
En Huancayo, a los dias del mes de de 2013
FIRMA
DNI°

GIPJ
ANEXO N°2
DECLARACIÓN JURADA
Declaro bajo juramento que no me une parentesco alguno de consanguinidad,
afinidad o por razón de matrimonio o uniones de hecho, con personal y/o
magistrados del PODER JUDICIAL, bajo cualquier denominación que involucre
modalidad de nombramiento, contratación a plazo indeterminado o sujetos a
modalidad, contrato Administrativo de Servicios, designación o nombramientos en
cargos de confianza, o
en actividades ad honorem.
Asimismo, declaro bajo juramento que no me encuentro inhabilitado (a)
administrativa o judicialmente para contratar con eí Estado. Asimismo que no me
encuentro impedido (a) para ser postulante, según lo previsto por las disposiciones
legales y reglamentarias vigentes sobre la materia,
Ratifico la veracidad de lo declarado, sometiéndome, de no ser así, a fas
correspondientes acciones administrativas de ¡ey.
Huancayo de de
Firma

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