01

PROCESO CAS N°- 001 -2017- MDBB.NL
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BAJO BIAVO
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS DE PERSONAL PARA LAS DIFERENTES AREAS DE LA
MUNICIALIDAD DISRTRITAL DE BAJO BIAVO , PROVINCIA DE
BELLAVISTA , REGION SAN MARTIN
I.-GENERALIDADES.
1.-OBJETO DE CONVOCATORIA.
Contratar, bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo
Nº 1057, para cubrir: puestos conforme al siguiente detalle:
Nº PUESTOS ENTIDAD CANTIDAD
1 Especialista Servicios Mecánicos (Mecánico) MDBB 01
2 Responsable de Caja. MDBB 01
3 Guardianes MDBB 02
5 Responsable Registro Contable Siaf-
.
MDBB 01
6 Secretario Técnico de Seguridad Ciudadana. MDBB 01
7 Trabajadores de Servicios Recolectores Residuos
Solidos
MDBB 02
8 Técnico en Informática e Internet. MDBB 01
9 Comunicador de Imagen Institucional MDBB 01
10 Asistente de Gerencia MDBB 01
11 Operador de Maquinaria- Chofer de Volquete MDBB 01
12 Auxiliar Administrativo (Mesa de Partes). MDBB 01
13 Jefe de Almacén. MDBB 01
14 Jefe de Unidad de Maquinaria y Mantenimiento. MDBB 01
15 Jefe de ofina de Proyecto de Inversión. MDBB 01
16 Responsable de ULF-SISFOH MDBB 01
17 Asistente de Oficina de Tributación y Fiscalización MDBB 01
18 Chofer de Camioneta MDBB 01

19 Jefe de la Oficina de ATM. MDBB 01
20 Chofer de Camión recolector de residuos solidos MDBB 01
21 Operario para el servicio de Agua de Puerto Nuevo-
Valparaíso.
MDBB 01
TOTAL 21
2.- DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE.
Gerencia de la Municipalidad Distrital de Bajo Biavo, Mediante oficio Nº…….-2017-GM/-MDBB
3.-DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION
Oficina de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de bajo biavo.
4.-BASE LEGAL
 Ley Nº 30518- Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2017.
 Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
 Ley Nº 27736 y Decreto Supremo Nº 012-2004-TR Dictan disposiciones reglamentarias de
la Ley Nº 27736, referente a la transmisión radial y televisiva de ofertas laborales del sector público y
privado.
 Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
legislativo, Nº- 1057 y otorga derechos laborales.
 Decreto legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios.
 Reglamento del Decreto Legislativo, Nº 1057, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-
PCM y modificatorias aprobadas con el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
- Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE - Reglas y Lineamientos para la
adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder
disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto
Legislativo N° 1057.
e resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. .
I.-PERFIL DEL PUESTO.
1.- ASISTENTE DE GERENCIA MUNICIPAL.
REQUISITOS DETALLES
a) Experiencia a) Haber laborado en la Administración Pública por lo
menos (12) meses.

b) Competencia a) Capacidad de análisis, comprensión y aplicación
de las Competencias auxiliares de su área.
Trabajar a alta presión y en equipo.
b) Manejar procesador de textos y hoja de cálculo a
nivel de usuario. Facilidad de palabra.
c) Ser comunicativo, amable y laborioso. Practica
valores en la atención a los usuarios
c)Formación Académica, grado
académico, y/o nivel de estudios a) Diploma de Secretariado Ejecutivo u otras
especialidades afines.
b) Capacitación en administración pública.
d) Cursos y/ estudios de
Especialización
Requiere
e) Conocimientos 1. Planear los requerimientos y los medios para el
registro de la correspondencia
2. Recepcionar, registrar, clasificar y derivar la
documentación que ingresa y egresa de la
Municipalidad.
e) Requisitos para el puesto 1) Fotocopia de Estudios no universitario relacionado con
el área.
2) Fotocopia del DNI vigente
3) Fotocopia de contratos y/o constancias y/o certificados
u cualquier otro documento que acrediten la experiencia
adquirida.
III.-CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO .
Principales actividades a desarrollar:
A. ASISTENTE DE GERENCIA MUNICIPAL.
1. Planear los requerimientos y los medios para el registro de la correspondencia
2. Recepcionar, registrar, clasificar y derivar la documentación que ingresa y egresa de
la Municipalidad.
3. Proponer normas que aseguren el buen funcionamiento de la mesa de partes.
4. Verificar que la documentación que ingrese cuente con las formalidades establecidas
por la normatividad vigente.
5. Organizar y mantener el archivo correspondiente a su Área, siendo responsable del
mismo en caso de pérdida y/o deterioro
6. Informar y orientar a los usuarios sobre el estado de la tramitación de sus expedientes
así como también, sobre los servicios y trámites que prestan las diversas
dependencias de la Municipalidad.
7. Garantizar la debida notificación de los documentos municipales.
8. Coordinar con todas las unidades orgánicas que se relacionen con la mesa de partes.
Elaborar la Guía de Trámite Documentario.

IV.-CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO.
A. ASISTENTE DE GERENCIA MUNICIPAL.
CONDICIONES DETALLES
Lugar de Prestación del Servicio Municipalidad distrital bajo biavo
Gerencia municipal Municipalidad distrital bajo biavo
Duración del Contrato Inicio : A partir de la firma del contrato
Término:.. Setiembre del 2017.segun
requerimiento del Área usuaria.
Remuneración Mensual S/. 1,000 incluye afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador
Otras condiciones esenciales del contrato
No tener impedimentos para contratar con el
Estado.
No tener antecedentes judiciales, policiales,
penales o de proceso de determinación de
responsabilidades.
No tener sanción por falta administrativa vigente
2.- ESPECIALISTAS SERVICIOS MECANICOS.
REQUISITOS DETALLES
a) Experiencia a) Experiencia laboral en cargos similares menor a 01
año.
b) Competencia
1. Capacidad de análisis, comprensión y aplicación de
procesos de reparación vehicular y maquinarias,
competencias de planeamiento, coordinación,
organización, monitoreo y evaluación.
2. Capacidad de trabajo bajo presión.
3. Manejo de procesador de datos, hoja de cálculo y
otros programas informáticos aplicables a la gestión
del cargo, Trabajo en equipo.
4. Cultivar los valores de honestidad y probidad
profesional e inspirar confianza a los usuarios del
servicio.
académico, y/o nivel de estudios a) de técnico o carreras afines a la gestión de reparación
vehicular y de maquinaria. mantenimiento de
maquinaria.
Capacitación y/o especialización en materias del objeto
funcional del cargo a ser

d) Cursos y/ estudios de Especialización Requiere
e) Conocimientos 3. Coordinar y efectuar revisiones, reparaciones y
regulaciones especializadas a motores y demás
sistemas técnicos de la maquinaria, vehículos y
equipo mecánico diversos de la entidad
el área.
3) Fotocopia de contratos y/o constancias y/o certificados u
cualquier otro documento que acrediten la experiencia
adquirida.
III.-CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO.
B- ESPECIALISTAS SERVICIOS MECANICOS.
1. Preparar informes técnicos y presupuestos para la reparación y mantenimiento de los
equipos, vehículos y maquinaria municipal.
2. Asesorar y orientar en la adquisición de bienes, insumos y repuestos para reparación y
mantenimiento de los equipos, vehículos y maquinaria municipal.
3. Verifica de forma permanente el estado y funcionamiento de los equipos, vehículos y
maquinaria de la entidad.
4. Llevar el archivo técnico estadístico sobre el mantenimiento y reparación de la
maquinaria, vehículos y equipos de la entidad.
5. Supervisar y controlar el funcionamiento de los talleres de mantenimiento y reparación de
la entidad.
6. Programar los cambios de lubricantes, los cambios de neumáticos, lavado y engrase de la
flota.
7. Actualizar los registros de historia de las unidades vehiculares así como las cartillas de
control.
8.
IV.-CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO .
B. ESPECIALISTAS SERVICIOS MECANICOS.
Lugar de Prestación del Servicio. Municipalidad distrital bajo biavo.
Gerencia municipal Municipalidad distrital bajo biavo.
Término: Setiembre del 2017, según
requerimiento del área usuaria.
Remuneración Mensual S/. 1,500.00 incluye afiliaciones de ley, así como
No tener impedimentos para contratar con el Estado.
No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o
de proceso de determinación de responsabilidades.

Otras condiciones esenciales del contrato No tener sanción por falta administrativa vigente
3.- CHOFER DE VOLQUETE .
REQUISITOS DETALLES
a) Experiencia a) Minimo de 02 años de experiencia en general.
b) Minimo 01 año de experiencia en puestos
equivalentes relacionadas con el puesto o
afines
b) Competencia a) Creatividad e innovación , análisis y síntesis,
trabajo en equipo y bajo presión.
académico, y/o nivel de estudios a) Secundaria completa y/o estudios técnicos
relacionados con el área.
Especialización
Requiere ,conocimiento técnico , mecanico automotriz
e) Requisitos para el puesto 1) Licencia de conducir AIII.
2) Conocimientso básicos de mecánica.
adquirida.
A. CHOFER DE VOLQUETE.
9. Mantener en optimo estado el vehiculo a su cargo.
10.Informar a sudebido tiempo sobre las fallas, percances y necedidades de la unidad
vehicular a su cargo.
11. Llevar el control de la unidad vehicular asu cargo en la bitácora correspondiente.
12.Efectuar mantenimiento y reparaciones mecánicas menores y eléctricas del vehiculo
asignado.
13.Comunicar con la debida anticipación acerca del seguro contra siniestros y del SOAT,
cuya fecha de vencimiento se aproxima, para la renovación correspondiente.
14.Cuando no conduzca la maquina por reparación o mantenimiento del mismo u otro
motivo, brindara las labores de apoyo que se le asigne con la finlaidad de que se
capacite y adquiera experiencia en funciones propias de otros cargos .

15.Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato.
D. CHOFER DE VOLQUETE.
Lugar de Prestación del Servicio Municipalidad distrital Bajo Biavo
Gerencia municipal Municipalidad distrital Bajo Biavo
Remuneración Mensual S/. 1,500 incluye afiliaciones de ley, así como
Estado.
responsabilidades.
4. -CHOFER DE CAMIONETA .
REQUISITOS DETALLES
a) Experiencia c) Minimo de 02 años de experiencia en general.
d) Minimo 01 año de experiencia en puestos
equivalentes relacionadas con el puesto o
afines
b) Competencia a) Creatividad e innovación , análisis y síntesis,
trabajo en equipo y bajo presión.
académico, y/o nivel de estudios a) Secundaria completa y/o estudios técnicos
relacionados con el área.
Especialización
Requiere ,conocimiento técnico , mecanico automotriz
e) Requisitos para el puesto 1) Licencia de conducir AII
2) Conocimientso básicos de mecánica.

adquirida.
A. CHOFER DE CAMIONETA.
E. Mantener en optimo estado el vehiculo a su cargo.
F. Informar a sudebido tiempo sobre las fallas, percances y necedidades de la unidad
vehicular a su cargo.
G. Llevar el control de la unidad vehicular asu cargo en la bitácora correspondiente.
H. Efectuar mantenimiento y reparaciones mecánicas menores y eléctricas del vehiculo
asignado.
I. Comunicar con la debida anticipación acerca del seguro contra siniestros y del SOAT,
cuya fecha de vencimiento se aproxima, para la renovación correspondiente.
J. Cuando no conduzca la maquina por reparación o mantenimiento del mismo u otro
motivo, brindara las labores de apoyo que se le asigne con la finlaidad de que se
capacite y adquiera experiencia en funciones propias de otros cargos .
K. Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato.
C. CHOFER DE CAMIONETA.
Lugar de Prestación del Servicio Municipalidad distrital Bajo Biavo
Gerencia municipal Municipalidad distrital Bajo Biavo
Remuneración Mensual S/. 2000.00 incluye afiliaciones de ley, así como
Estado.
responsabilidades.

5.- CHOFER DE CAMION RECOLECTOR DE RESIDUOS SOLIDOS.
REQUISITOS DETALLES
a) Experiencia b) Experiencia laboral en cargos similares menor a 01
año.
b) Competencia
5.  Conducción del camión recolector de residuos solidos
siguiendo una ruta y un horario previamente establecido
6.  Transporte y descarga del contenido del camión de
recogida en el centro de eliminación
7.  Elaborar partes de incidencias observadas en el
desarrollo de sus labores y comunicación de éstas al
encargado.
8.  Verificación del estado técnico del vehículo y sus
equipos auxiliares
9.  Colaboración en las tareas de conservación y
mantenimiento preventivo del vehículo
10.  Dirección del grupo de peones de recogida a su cargo
Capacidad de análisis, comprensión y aplicación de
procesos de reparación vehicular y maquinarias,
competencias de planeamiento, coordinación,
organización, monitoreo y evaluación.
académico, y/o nivel de estudios b) Secundaria completa , chofer profesional
d) Cursos y/ estudios de Especialización No Requiere
e) Requisitos para el puesto 1) Fotocopia de su Licencia de Conducir como minimo
Categoria A2.
adquirida.
B- CHOFER DE CAMION RECOLECTOR DE RESIDUOS SOLIDOS.
Se encarga de la conducción del camión de recogida siguiendo una ruta y un horario previamente establecido.
Asimismo, realiza la supervisión del proceso de descarga de los RSU en el camión de recogida y el transporte y
descarga en el centro de eliminación o relleno sanitario.
IV.-CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO .
D. CHOFER DE CAMION RECOLECTOR DE RESIDUOS SOLIDOS

Lugar de Prestación del Servicio. Municipalidad distrital Bajo Biavo.
Gerencia municipal Municipalidad distrital bajo Biavo.
No tener impedimentos para contratar con el Estado.
No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o
de proceso de determinación de responsabilidades.
6.- RESPOSABLE DE CAJA.
C.- RESPOSABLE DE CAJA.
REQUISITOS DETALLES
a) Experiencia Haber laborado en la Administración Pública por lo
menos (08) meses.
b) Competencia 1. . Capacidad de análisis, comprensión y
aplicación de procedimientos financieros,
contables, Competencias técnicas y procesales
de su área. Trabajar a alta presión y en equipo.
2. Aplicar procesos y procedimientos de
simplificación financiera y contables.
3. Ser comunicativo, confidente, amable y
laborioso. Practica valores en la atención a los
usuarios.
académico, y/o nivel de estudios
a) Título Profesional Técnico en Contabilidad y
carreras afines al cargo.
b) Capacitación en gestión de manejo de software
gubernamental, local TUPA.
C).- Capacitación en gestión: por resultados
e) Conocimientos Recepcionar fondos por ingresos propios que capta la

municipalidad por distintos conceptos contemplados en el
TUPA
el área.
adquirida.
C.- RESPOSABLE DE CAJA.
Ejecutar la recaudación de arbitrios, sisas, tasas y otros gravámenes.
IV.-CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO
E. RESPOSABLE DE CAJA.
Término : Setiembre del 2017,según
Estado.
responsabilidades.
1. Elaborar informes diarios y periódicos sobre el movimiento de fondos.
2. Verificar que toda la cobranza efectuada durante el día, sea ingresada, registrada y reportada en el
libro de registros.
3. Efectuar los arqueos del libro de registros al cierre de las operaciones del día.
4. Efectuar los depósitos diarios de los ingresos de la municipalidad a la cuenta corriente
respectiva.
5. Efectuar las ventas de especies valoradas, por los distintos conceptos que capta la municipalidad, en
concordancia con el TUPA vigente.
6. Prever que los boletajes de los ingresos de la municipalidad estén debidamente controlados
en la numeración y la cantidad que se requiere.

7.- GUADIAN DE PALACIO MUNICIPAL Y MAQUINARIAS
I.- PERFIL DEL PUESTO.
REQUISITOS DETALLES
menos (12) meses
b) Competencia 1. . Competencias personales: Orientación al
logro, capacidad autocrítica, tolerancia,
iniciativa, auto organización y trabajo bajo
presión.
2. Cultivar los valores de honestidad, respeto,
solidaridad
Estudios de Secundaria o Primaria Completa
d) Cursos y/ estudios de Especialización No requiere
e) Conocimientos Desarrollar actividades de vigilancia y cuidado del
patrimonio e infraestructura del Palacio Municipal.
el área.
adquirida.
C.- GUARDIAN DE PALACIO MUNICIPAL Y MAQUINARIAS
1. Custodiar el Palacio Municipal y Maquinarias.
2. Reportar el cuaderno de incidencias, hechos que se suscitan durante la labor de guardianía.
3. Realizar la limpieza del local en custodia.
4. Controlar y custodiar la entrada y salida de personal autorizado en fuera del horario laboral.
5. Vigilar oficinas, equipos, materiales almacenados en el local en custodia.
Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato superior
F. GUARDIAN DE PALACIO MUNICIPAL Y MAQUINARIAS.
Lugar de Prestación del Servicio. Municipalidad distrital bajo biavo

Gerencia municipal. Municipalidad distrital bajo biavo
Duración del Contrato. Inicio : A partir de la firma del contrato
Remuneración Mensual. S/. 900.00 incluye afiliaciones de ley, así como
Otras condiciones esenciales del contrato.
Estado.
responsabilidades.
8.- RESPONSABLE REGISTRO CONTABLE SIAF.
REQUISITOS DETALLES
menos Un (01) año
b) Competencia
a) Capacidad de análisis, comprensión y aplicación de
procedimientos en registro contable sistema digital
SIAF, Competencias técnicas y procesales de su área.
b) Ser comunicativo, confidente, amable y laborioso.
Practica valores en la atención a los usuarios
académico, y/o nivel de estudios a) Título Profesional Técnico en Contabilidad o
b) Capacitación en gestión de manejo de software
gubernamental SIAF.
c) Capacitación en gestión: por resultados.
e) Conocimientos
a) Capacidad de análisis, comprensión y aplicación de
procedimientos en registro contable sistema digital
SIAF, Competencias técnicas y procesales de su área.
Practica valores en la atención a los usuarios
el área.

adquirida.
III.-CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
E.- RESPONSABLE REGISTRO CONTABLE SIAF.
1. Efectúa asientos diarios de compromisos contables y otros.
2. Recibir y registrar comprobantes de pago, documentos de préstamos administrativos, descuentos
judiciales y otros.
3. Elaborar el parte diario de fondos y de compromisos para preparar y autorizar cheques de
remuneraciones y otros pagos de bienes y servicios.
4. Clasificar documentos contables por partidas presupuestales y/o registrar las cuentas patrimoniales.
5. Codificar documentos de operaciones contables que permitan su identificación objetiva.
6. Preparar y clasificar anexos de balances y cuadros comparativos de operaciones contables.
Como función específica esta unidad tiene a su cargo, efectuar el registro SIAF contable, a su vez
efectuar los devengados, es decir devengar los documentos para el debido compromiso contable,
registro y autorización SIAF que se requiere autorice la Contaduría Pública y el MEF, al encontrase la
Municipalidad Distrital de Bajo Biavo enlazada vía Internet al Sistema Integral de Administración
Financiera SIAF con estas sedes.
IV.-CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO
E.- RESPONSABLE REGISTRO CONTABLE SIAF.
Gerencia municipal. Municipalidad distrital bajo biavo
Duración del Contrato. Inicio : A partir de la firma del contrato
Término : a Setiembre del 2017,según
Remuneración Mensual. S/. 1000.00 incluye afiliaciones de ley, así como
Otras condiciones esenciales del contrato.
Estado.
responsabilidades.

09.- SECRETARIO TECNICO DE SEGURIDAD CIUDADANA.
REQUISITOS DETALLES
menos (12) meses
b) Competencia
1) a Capacidad de análisis, comprensión de normas y
dispositivos legales y aplicación de sistemas de
seguridad ciudadana, Competencias de
planeamiento, coordinación, organización,
dirección, control, supervisión, monitoreo y
evaluación.
2) Capacidad de trabajo bajo presión.
3) Manejo de procesador de datos, hoja de cálculo y
municipal. Trabajo en equipo.
4) Cultivar los valores de honestidad y probidad
profesional e inspirar confianza a los usuarios.
a) Título de Bachiller, profesional técnico, carreras
militares o de especialización afines a la gestión de
Seguridad Ciudadana.
b) Capacitación y/o especialización en materias del
objeto funcional del cargo a ser designado.
.
d) Cursos y/ estudios de Especialización SI Requiere
e) Conocimientos Desarrollar procesos y funciones descentralizadas del
Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana.
el área.
adquirida.
F.- SECRETARIO TECNICO DE SEGURIDAD CIUDADANA.
1. Formula el diagnóstico de la realidad socio-económica distrital, incidencia delictiva,
estadística policial y de los conflictos sociales de comunidades.
2. Empadrona a las Juntas Vecinales de Seguridad Ciudadana, Rondas Campesinas y
Comités de Autodefensa existentes en el distrito y los registra en la Oficina de
Participación Ciudadana de la PNP, y la Oficina de Desarrollo Local del Municipio y la
SUNARP.
3. Planifica, coordina, desarrolla reuniones ordinarias y extraordinarias del Comité Distrital
de Seguridad Ciudadana.
4. Formula el Plan Distrital de Seguridad Ciudadana y Convivencia Social.
5. Atiende y orienta al público en materia de su Competencia.

6. Propone programas, actividades, proyectos de mejora y fortalecimiento del sistema
distrital de seguridad ciudadana.
7. Desarrolla actividades de fortalecimiento de capacidades con Juntas Vecinales de
Seguridad Ciudadana y Rondas Campesinas.
8. Prepara informes mensuales de la gestión de seguridad ciudadana distrital.
9. Desarrolla patrullajes de prevención del delito, operativos de tránsito, vehicular, en
coordinación con la PNP, Fiscalía, Juez de Paz, Juntas Vecinales de Seguridad
Ciudadana, Rondas Campesinas.
10. Evaluar la aplicación de normas y procedimientos técnicos en materia de seguridad
ciudadana.
11. Participar en reuniones multi-sectoriales para tratar asuntos relacionados con la
seguridad ciudadana distrital.
12. Vela celosamente de todo el acervo documentario existente en su oficina.
Las demás funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Social
IV.-CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO.-
F.- SECRETARIO TECNICO DE SEGURIDAD CIUDADANA.
Término : De julio del 2016, según requerimiento
del área usuaria.
Estado.
responsabilidades.
10.- TECNICO EN INFORMATICA E INTERNET.
REQUISITOS DETALLES
menos Un (01) año
b) Competencia
. a) Capacidad de análisis, comprensión y aplicación de
nuevas tecnologías de la información y comunicación,
Competencias técnicas de su área. Trabajar a alta
presión y en equipo.

b) Manejar los sistemas de administración de redes,
gestión de flujo gramas de procesos.
c) Prever planes de contingencia en materia de seguridad
informática.
d) Ser comunicativo, confidente, amable y laboriosa.
Practica valores en la atención a los usuarios.
académico, y/o nivel de estudios a) Título Profesional Técnico en Computación.
b) Capacitación en gestión de software de gestión
gubernamental.
Capacitación en gestión: por resultados
e) Conocimientos Supervisar y coordinar la asistencia técnica en las áreas de
hardware, software y comunicaciones, garantizando calidad
y oportunidad en la prestación del servicio a los distintos
usuarios de la municipalidad
.
el área.
adquirida.
G.- TECNICO EN INFORMATICA E INTERNET.
1. Resolver las problemáticas inherentes al funcionamiento del hardware y software de los
usuarios internos.
2. Resolver las problemáticas de comunicaciones en forma interna o sirviendo de nexo y
control con los proveedores externos
3. Supervisar la actualización de los equipamientos informáticos.
4. Capacitar a usuarios internos y externos sobre manejo de Hardware y Software nuevo.
5. Mantener y efectuar el soporte a las áreas.
6. Manejar y configurar impresoras y dispositivos de hardware y otros periféricos.
7. Instalar y mantener antivirus locales en estaciones de trabajo.
8. Elaborar y monitorear los planes del área: Seguridad y contingencia de la
información.
9. Elaborar proyectos informáticos para mejorar los procesos de modernización de la
municipalidad.
10. Verificar el estado de las instalaciones eléctricas relacionadas con la seguridad de los
recursos informáticos instalados en los locales de la municipalidad (pozos a tierra).
11. Elaborar los instructivos que se requieran y que se relacionen con el uso del hardware
(computadoras, impresoras, scanner, etc.) por parte de los usuarios.

12. Realizar la reparación de Hardware y Software de la Institución.
13. Diseñar nuevas redes y controlar de su tendido
Diseñar y requerir nuevo equipamiento-
G.- TECNICO EN INFORMATICA E INTERNET.
Término : A Setiembre del 2017, según
Estado.
responsabilidades.
11.- AUXILIAR MESA DE PARTES.
REQUISITOS DETALLES
menos ocho (12) meses
b) Competencia Capacidad de análisis, comprensión y aplicación de las
Competencias técnicas de su área. Trabajar a alta
presión y en equipo.
b) Manejar procesador de textos y hoja de cálculo a
nivel de usuario. Facilidad de palabra.
c) Ser comunicativa, confidente, amable y laboriosa.
Practica valores en la atención a los usuarios.
académico, y/o nivel de estudios .a) Diploma de Secretariado Ejecutivo u otras
b) Capacitación en administración pública.

c) Capacitación en gestión por resultados.
d) Cursos y/ estudios de Especialización NO Requiere
e) Conocimientos Recepcionar, digitar, controlar y archivar la documentación
de Ingreso a la municipalidad ..
el área.
adquirida.
1. Recibir, clasificar, archivar y sistematizar la documentación simple y clasificada.
2. Distribuir y mantener ordenado y actualizado el archivo de oficios, cartas,
memorándum , contratos, entre otros documentos de la Alcaldía.
3. Elaborar y ordenar la documentación correspondiente a las areas.
4. Efectuar el seguimiento de documentos relacionados con las labores de la Alcaldía..
5. Mantener actualizado el directorio de las principales autoridades y entidades del
ámbito distrital, provincial, regional y nacional.
6. Prestar apoyo a las Comisiones de Regidores en las tareas de secretariado e
informaciones que sean requeridas.
7. Informar a los interesados sobre el estado de la tramitación de sus expedientes.
8. Asistir a las Asambleas Públicas, Cabildos Abiertos, y redactar las actas.
Las demás funciones que le asigne.
I.- AUXILIAR MESA DE PARTES
Término : A Setiembre Julio del 2017, según
I.- AUXILIAR MESA DE PARTES

Estado.
responsabilidades.
12.- ALMACEN GENERAL.
REQUISITOS DETALLES
menos (12) meses.
b) Competencia
Capacidad de análisis, comprensión y aplicación de
procedimientos de gestión de almacenes,
Competencias técnicas y procesales de su área.
Practica valores en la atención a los usuarios..
a) Carreras de especialidad técnicas o afines a la
gestión de almacenes.
Capacitación en manejo de software de procesador
de texto y hoja de cálculo
d) Cursos y/ estudios de Especialización NO Requiere
e) Conocimientos Apoyar la gestión de control de los bienes existentes en el
almacén y la atención de requerimientos.
el área.
adquirida.
1. Organiza, actualiza, valora y controla el Inventario de bienes existentes en el almacén.
2. Solicita, coordina la aprobación de los cuadros de necesidades del almacén.
J.- ALMACEN GENERAL.

3. Controla el manipuleo, transporte de materiales.
4. Apoya el controlar el ingreso y salida de productos al almacén en función a las normas y procesos
estipulados orgánicamente.
5. Apoya en la conformidad a las Órdenes de Compra según lo recepcionado.
6. Velar por la seguridad y mantenimiento del local y bienes.
7. Realizar la distribución de los bienes en forma adecuada.
8. Apoya el control de las tarjetas cardex y de control visible.
9. Recepcionar los Stock con guías de Remisión y/o facturas.
10. Inventariar los bienes del almacén de la Municipalidad.
11. Elaborar la salida de los bienes por medio del documento PECOSA.
12. Fumigar y desratizar el local del Almacén.
13. Informar sobre los artículos que están para ser dados de baja.
14. Controla la rotación de los productos con mayor vencimiento
15. Apoya la entrega de los bienes solicitados por las áreas de gestión del municipio en función a
las normas y procesos estipulados orgánicamente.
16. Recepcionar los bienes y los ubicarlos en su lugar de almacenamiento.
17. Realiza el inventario de bienes existentes en el almacén y el municipio.
18. Informa el reporte de estados de bienes y saldos mensualmente.
Las demás que le encargue el Jefe de la Unidad
J.- ALMACEN GENERAL.
Término: A Setiembre del 2017. Según
Estado.
responsabilidades.
13.- UNIDAD DE MAQUINARIA Y MANTENIMIENTO.
REQUISITOS DETALLES

menos (12) meses.
b) Competencia 1. Capacidad de análisis, comprensión y
aplicación de procesos de mantenimiento
vehicular y maquinarias, competencias de
planeamiento, coordinación, organización,
monitoreo y evaluación.
3. Manejo de procesador de datos, hoja de
cálculo y otros programas informáticos
aplicables a la gestión del cargo, Trabajo en
equipo.
profesional e inspirar confianza a los usuarios
del servicio.
a) Título de procedencia universitaria o técnica o
carreras afines a la gestión de mantenimiento
de maquinaria.
b) Capacitación y/o especialización en materias
del objeto funcional del cargo a ser designado.
e) Conocimientos
Velar por el buen funcionamiento y operatividad de
los vehículos y maquinarias del municipio.
e) Requisitos para el puesto 1) Fotocopia de Estudios no universitario relacionado con el
área.
2) Fotocopia del DNI vigente.
adquirida.
K.- UNIDAD DE MAQUINARIA Y MANTENIMIENTO.
1. Elaborar el Plan Anual de Trabajo de la Unidad de mantenimiento y conservación de
la maquinaria y equipo de la entidad.
2. Determinar los requerimientos logísticos necesarios para el funcionamiento y
operatividad de la unidad.
3. Velar por el mantenimiento de la Maquinaria de la Municipalidad Distrital de Bajo
Biavo
4. Programar, coordinar, dirigir, controlar y supervisar la implementación, operatividad,
mantenimiento y conservación de los equipos, vehículos y maquinaria de la entidad
destinados para el funcionamiento institucional, la prestación de servicios públicos.
5. Coordinar con las unidades orgánicas pertinentes la programación sobre el uso de los
vehículos, equipos y maquinaria municipal, determinando así mismo, las etapas de
mantenimiento periódico obligado.
6. Formular y proponer para su aprobación, normas y procedimientos técnicos para el
uso, mantenimiento, reparación y conservación de los vehículos, equipos y

7. Participar en los procesos técnicos administrativos para la contratación y adquisición
de vehículos, maquinaria, equipos, repuestos, suministros y otros bienes y servicios
destinados para el mantenimiento, conservación y/o reposición de los bienes
asignados a la unidad orgánica.
8. Coordinar y disponer se efectúen inventarios periódicos de los equipos, vehículos y
9. Emitir informes técnicos especializados sobre el uso, mantenimiento, reparación y
conservación de los equipos, vehículos y maquinaria municipal.
10.Organizar, implementar y controlar el archivo técnico de la unidad.
11.Autoriza la salida de las unidades vehiculares para su correspondiente prueba
después de culminados los trabajos de mantenimiento.
12.Informar al Jefe de la Oficina y al especialista de Abastecimiento de los
problemas técnico-mecánicos que tengan las unidades vehiculares para su inmediata
solución o posterior programación, según sea el caso, incluyendo el requerimiento
completo de repuestos.
Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe inmediato superior.
K.- UNIDAD DE MAQUINARIA Y MANTENIMIENTO.
Término : A Setiembre del 2017,según
Estado.
responsabilidades.
14.- UNIDAD DE POYECTO DE INVERSION.
REQUISITOS DETALLES
menos mínimo (02) años.
b) Competencia
1. Capacidad de análisis, comprensión de normas y
dispositivos legales y aplicación de procesos de
estudios, formulación y evaluación de proyectos de
inversión pública, competencias de planeamiento,
coordinación, organización, monitoreo y evaluación.
3. Manejo de procesador de datos, hoja de cálculo y
del cargo, Trabajo en equipo.

profesional e inspirar confianza a los usuarios del
servicio.
a.- Título de procedencia universitaria o carreras
afines a la ingeniera civil.
b.- Capacitación y/o especialización en
materias del objeto funcional del cargo a ser
designado.
e) Conocimientos Desarrollar procesos de formulación de estudios y
proyectos de inversión pública.
el área.
adquirida.
L.- UNIDAD DE POYECTO DE INVERSION.
1. Programar, dirigir, coordinar y evaluar las actividades técnicas y administrativas de la
Unidad de Estudios y Proyectos.
2. Velar por el cumplimiento de los objetivos específicos de su competencia, establecidos
en el Plan Estratégico Institucional.
3. Ejecutar actividades especializadas en la elaboración y/o formulación de Estudios de
inversión Pública, Anteproyectos, Estudios Técnicos y Expedientes Técnicos de los
proyectos priorizados.
4. Apoyar a las organizaciones sociales y autoridades de caseríos en la formulación de sus
proyectos o expedientes técnicos que se requieren.
5. Revisión de Expedientes Técnicos formulados por consultores externos, verificando la
conformidad de los mismos.
6. Calcular y/o diseñar estructuras, planos y especificaciones de proyectos de obras
municipales.
7. Elaborar los presupuestos estimados de las Obras Públicas que programe la
Municipalidad, así como los términos de referencia para las adjudicaciones de servicios
de consultoría en estudio de suelos, levantamientos topográficos y otros.
8. Emitir normas, manuales y directiva para el desarrollo de programas inherentes al cargo.
9. Mantener un Banco Catalogado de Estudios y/o Expedientes Técnicos.
10. Efectuar visitas técnicas en materia de su especialidad.
11. Emitir opinión técnica en los demás asuntos de su competencia de conformidad con la
normatividad municipal.
12. Brindar apoyo y asesoramiento en materia de su competencia a las caseríos de los
diferentes valles que conforman el Distrito.
13. Integrar y/o participar en Comisiones Técnicas y Equipos Técnicos de Trabajo en
materia de su competencia y especialidad.
14. Preparar y alcanzar la documentación necesaria referente al presupuesto de Obras
Públicas solicitadas por la División respectiva.

Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente de la División Infraestructura -
Desarrollo Urbano y Rural.
L.- UNIDAD DE POYECTO DE INVERSION.
Término: A Setiembre del 2017.segun
Estado.
responsabilidades.
15.-RESPONSABLE DE ULF Y SISFOH
REQUISITOS DETALLES
menos (08) meses.
de las Competencia técnicas de su área.
b) Manejar procesador de textos y hoja de cálculo
a nivel de usuario. Facilidad de palabra.
c) Ser comunicativa, confidente, amable y
laboriosa. Practica valores en la atención a los
usuarios.
Dominio de computación u otras especialidades
afines.
Capacitación en administración pública.

e) Conocimientos Digitacion de información de fichas socio económicos de
los potenciales usuarios del Distrito
el área.
adquirida.
O.- RESPONSABLE DE ULF Y SISFOH
Término: ..Setiembre del 2017, según
Estado.
responsabilidades.
16.- RECOLECTOR DE RESIDUOS SOLIDOS.
REQUISITOS DETALLES
menos (12) meses.
b) Competencia a) Competencias personales: Orientación al logro,
capacidad autocrítica, tolerancia, iniciativa, auto
organización y trabajo bajo presión.

académico, y/o nivel de estudios Estudios de Secundaria o Primaria Completa
d) Cursos y/ estudios de Especialización No Requiere
e) Conocimientos Manejar y recolectar los residuos sólidos comunales.
e) Requisitos para el puesto 1) Fotocopia de Estudios relacionado con el área.
adquirida.
P.- RECOLECTOR DE RESIDUOS SOLIDOS.
1. Ejecutar las actividades del aseo urbano, recolección de residuos sólidos y su
transporte y disposición final de la basura mediante las unidades móviles.
2. Asear la unidad móvil en la que prestan servicio.
Otras funciones que le asigne el Jefe Inmediato Superior
P.- RECOLECTOR DE RESIDUOS SOLIDOS.
Lugar de Prestación del Servicio. Municipalidad distrital bajo biavo.
Gerencia municipal Municipalidad distrital bajo biavo.
Término : Setiembre del 2017, según
Estado.
responsabilidades.
17.-RESPONSABLE DE AREA TECNICA MUNICIPAL

REQUISITOS DETALLES
menos (12) meses.
de las Competencia técnicas de su área.
c) Ser comunicativa, confidente, amable y
usuarios.
Estudios universitarios u otras especialidades
afines.
e) Conocimientos Trabajo con organizaciones de bases y autoridades
comunales
el área.
adquirida.
O.- RESPONSABLE DE LA AREA TECNICA MUNICIPAL

Estado.
responsabilidades.
18.- COMUNICADOR DE IMAGEN INSTITUCIONAL
REQUISITOS DETALLES
menos (12) meses.
b) Competencia a) Capacidad de comunicación,análisis,
comprensión y aplicación de las Competencia
técnicas de su área. Trabajar a alta presión y en
equipo.
c) Ser comunicativo, confidente, amable y
usuarios.
Dominio de locución u otras especialidades afines.
e) Conocimientos De administración publica y difusión de las mismas como
la socialización de proyectos y programas sociales
el área.
adquirida.
O.- COMUNICADOR DE IMAGEN INSTITUCIONAL.

Estado.
responsabilidades.
V.-CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO.
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE
Aprobación de la Convocatoria 08/03/2017 Oficina de Recursos
Humanos
CONVOCATORIA
Publicación de la Convocatoria en el
Servicio Nacional del
Empleo.FACEBOOK.empleosperu.gob.pe
- Página de la MDBB.
DEL 13/03/2017
AL. 15/03/2017
Oficina de Recursos
Humanos
Publicación de la Convocatoria en la
página FACEBOOK de la Municipalidad
de DISTRITAL BAJO BIAVO - MDBB
Del : 13 de Marzo de 2017
Al : 15 de Marzo de 2017
Oficina de Recursos
Humanos
Presentación de la Hoja de Vida
documentada en físico en la siguiente
dirección: Jr. Victor Raúl de la Haya de la
torre S/N - Mesa de Partes de la MDBB,
en horario de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
El 15-16-17-de
Marzo del 2017
Tramite documentario
SELECCION
Evaluación de la Hoja de Vida Del : 20 de Marzo de 2017
Al : 22 de Marzo - de 2017
Comisión Evaluadora
Publicación de resultados de la
evaluación de la Hoja de Vida en el Portal
de la Municipalidad Distrital de bajo biavo El 22 Marzo del 2017 Gerencia de Personal
Entrevista Personal Lugar: MDBB.
Del : 23 de Marzo de 2017 Comisión Evaluadora

Al : 24 de Marzo de 2017
Publicación de resultados de la entrevista
Personal en el Portal(Facebook) de la
Municipalidad BAJO BIABO
El 24 Marzo de 2017
Gerencia de Personal
Publicación de resultados finales en el
portal Facebook de la Municipalidad
BAJO BIAVO.
El 24 Marzo de 2017 Gerencia de Personal
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripción del contrato De acuerdo a lo previsto
en el acápite XII de las
Bases.
Del 27 al 31 de Marzo
Gerencia de Personal
VI.-DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un mínimo y un máximo de nota,
los cuales van de 0 a 20, distribuyéndose la siguiente manera:
EVALUACION PESO NOTA MINIMA NOTA MAXIMA
Evaluación de la Hoja de Vida. 50% 00.00 20
Entrevista Personal. 50% 00.00 20
Puntaje Total . 100% 00.00
20
- Las etapas del presente proceso de selección de personal son CANCELATORIAS; por lo que, los
resultados de cada etapa tiene carácter ELIMINATORIO.
- La Postulación a más de un puesto, origina la DESCALIFICACION.
- El porcentaje referido se obtendrá respecto de la nota promedio que se obtenga en cada evaluación.
Para tal efecto se considerará como nota promedio, la sumatoria de las tres notas de la comisión
divididas entre el número de miembros de dicha comisión.
- Para todo efecto debe considerarse como nota final y/o puntaje final, una nota no menor a once (11).
VII.-DOCUMENTACION A PRESENTAR.
1.-De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el
postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso

de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. La Hoja de Vida, deberá contener la
documentación mínima/perfil señalada en el punto e) del acápite II) y adicionalmente deberá contener
lo siguiente:
- Carta de postulación (Anexo 01) .
- Copia de DNI del postulante .
- Copia simple del Registro Único de Contribuyente – RUC, en condición de Activo y Habido
(Reporte de SUNAT).
- Declaraciones Juradas de acuerdo a los formatos anexos y en el siguiente orden:
- No tener parentesco con algún(os) Funcionario(s) o Servidor(es) de la Municipalidad Distrital de bajo
biavo (Anexo 02)
- No tener antecedentes penales, judiciales y policiales (Anexo 03)
- No estar inhabilitado para prestar servicios al Estado, conforme al Registro Nacional de Sanciones de
Destitución y Despido – RNSDD (Anexo 04)
- No estar en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos – REDAM. (Anexo 05)
- No tener impedimento para contratar y no percibir otros ingresos (Anexo 06)
- Contar con buena salud (Anexo 07)
- Currículum Vítae documentado y actualizado.
Nota:
a) Los postulantes deben tener en cuenta que las declaraciones juradas deben presentarse
debidamente llenas, suscritas e impregnada de su huella dactilar, de faltar uno solo de los
requisitos señalados se procederá conforme al primer párrafo del punto IX de las presentes
bases.
b) Deberán foliar la documentación a presentar desde la última hoja hacia adelante y se
presentara en un file o folder
c) Respecto al punto 2), deberá ser ingresado en un sobre manila, sellado o lacrado
2.-Documentación Adicional:
Ley/o la Resolución Ejecutiva de inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a
cargo del Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS).

VIII.-PRESENTACIÒN DEL DOCUMENTACION (CURRICULO VITAE)
Los postulantes deberán presentar el currículo vite (propuesta) en sobre cerrado, sellado o lacrado
dirigido a la Oficina de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Bajo Biavo, a través de la
mesa de partes, sito en Jirón, Víctor Raúl Haya de la Torre S/N. – Distrito Bajo biavo y Provincia de
Bellavista - Departamento de San Martin de 8:00 am. A 5:00 pm, en la fecha que señale el
cronograma; señalando el nombre del postulante y el número de proceso al cual postula, según
modelo.
CAS N° - 001- 2017-MDB-NL.
Señor:
Gerente de la Municipalidad y jefe de la Oficina de Recursos Humanos, de la
Municipalidad Distrital Bajo-Biavo
APELLIDOS Y NOMBRES:
PUESTO AL QUE POSTULA:
Nº- DE TELEFONO MOVIL:
NOTA 1.-Los resultados serán publicados en el portal de la página Web de la Municipalidad Distrital
de bajo biavo según formato en las fechas establecidas en el cronograma del proceso
NOTA 2.-Terminado el proceso no se devolverá los Currículos presentados. Para tal efecto la Oficina
de Recursos Humanos procederá a su destrucción, conservándose los currículos correspondientes de
aquellos postulantes que hayan resultado ganadores.
El postulante deberá examinar cuidadosamente las condiciones y requisitos de las Bases. La
información deberá presentarse en el orden establecido en el punto VII, no debiendo contener borrones
o corrección alguna. Asimismo, se precisa que el postulante es responsable de la presentación de la
documentación que formará parte de su currículo vitae (propuesta).
- De igual forma, se precisa que una propuesta no será admitida, quedando automáticamente
descalificado; cuando no se incluya los documentos señalados como mínimos/perfil indicados en el
acápite II), de las bases.

- La Propuesta será redactada en idioma español.
NOTA 3: La notificación a través del Portal Institucional prevalece sobre cualquier medio que se haya
utilizado adicionalmente, siendo responsabilidad del postulante el permanente seguimiento del
respectivo proceso a través del Portal Institucional.
IX.-ADMISIÓN Y APERTURA DE LOS CURRCULOS VITAE
La Comisión Evaluadora Permanente de Contratos Administrativos de Servicios de la Municipalidad
distrital de bajo biavo, en la fecha establecida en las Bases, abrirá las propuestas y comprobará que
éstas contengan la documentación solicitada como mínimo/ perfil señalado en el Punto II – Perfil
del Puesto y lo señalado en el numeral 1) del Punto VII) de las Bases; de no ser así, la propuesta
no será admitida.
Luego de la admisión de las propuestas, la Comisión Evaluadora Permanente de Contratos
Administrativos de Servicios de la Municipalidad Distrital bajo biavo, citará a la entrevista sólo a los
postulantes cuyas propuestas fueron admitidas y/o consideradas como postulante APTOS
A) EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
La presente evaluación se realizara sobre la base de la información contenida en los documentos
presentados por el postulante en su propuesta y de acuerdo a la presente base.
Para la evaluación se considerara los años de experiencia, el cumplimiento de los requisitos mínimos y
las capacitaciones y/o estudios de especialidad. La nota promedio se publicara conjuntamente con la
nota promedio de la entrevista personal en los resultados finales del presente proceso.
B) ENTREVISTA PERSONAL
Accederán a la Entrevista Personal sólo aquellos postulantes que hayan obtenido la calificación de
APTO en el examen del currículo vitae.
La entrevista personal permitirá a la Comisión Evaluadora Permanente, para la Convocatoria de
Concurso de los Contratos Administrativos de Servicios de la Municipalidad, confirmar la evaluación
y determinar la idoneidad de los postulantes para el puesto materia de convocatoria. Para llevar a cabo
la entrevista personal, el Comité de Evaluador tendrá en cuenta los siguientes criterios:
- Trato amable, responsable, sensible y comprometido (a) con el trabajo.
- Proactivo (a) y empático (a).
- Facilidad de palabra.
- Cultura General.
- Conocimientos técnicos de su especialidad

-La Comisión Evaluadora Permanente de Contratos Administrativos de Servicios de la Municipalidad
de Bajo Biavo, una vez culminado el proceso, entregara la documentación de sustento al jefe de
Personal con el fin que se proceda con la publicación del resultado final del concurso y a la suscripción
del contrato.
- Cualquier controversia o interpretación a las Bases que se suscite o se requiera durante el proceso de
selección, será resuelta por La Comisión Evaluadora Permanente de Contratos Administrativos de
Servicios de la Municipalidad.
- Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados finales
mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán presentar su carta de renuncia o resolución de
vínculo contractual al momento de la suscripción del contrato.
- Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el respectivo contrato, por causas objetivas
imputables a él, se deberá seleccionar a la persona que ocupo según orden de mérito inmediatamente
siguiente, para que proceda a la suscripción del respectivo contrato.
X.-DE LAS BONIFICACIONES
a) Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de
Entrevista, de conformidad con lo establecido en el último párrafo del artículo 4º de la Resolución de
Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante haya adjuntado en su
currículum vitae, la copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que
acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
b) Bonificación por Discapacidad
Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al
postulante que haya adjuntado en copia simple, el carne de discapacidad emitido por el CONADIS, de
conformidad con lo establecido en el artículo 48º de la Ley Nº 29973 “Ley General de la Persona con
Discapacidad”.
XI.-DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
a) Declaratoria de proceso desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
Cuando no se presenten postulantes a la etapa de selección.
puesto y/o cargo en la etapa de evaluación curricular
mínimo en la etapa de entrevista personal
b) Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la entidad en los siguientes casos:
ras razones que la justifiquen.
XII.-SUSCRIPCIÒN Y REGISTRO DEL CONTRATO.
- El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria será suscrito dentro de un
plazo no mayor de cinco (05) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de
los resultados finales. Este será suscrito por el plazo establecido en las bases, pudiendo
prorrogarse o renovarse de acuerdo la necesidad del servicio, de común acuerdo y en el marco de
los dispositivos legales vigentes.
De acuerdo a la naturaleza del contrato, los postulantes declarados GANADORES deberán al
momento de la suscripción del contrato presentar obligatoriamente los siguientes documentos:
Penales, judiciales y policiales.
y/o legalizadas del currículo vitae documentado, DNI, partida de Matrimonio (de
ser el caso) y DNI de su hijo (s) (de ser el caso)
física
Para lo cual cuenta con un plazo perentorio de cinco (5) días hábiles a partir del día siguiente de
la publicación de los resultados finales.
Oficina de Recursos Humanos - MDBB
Nuevo lima, Marzo del 2017

.
Año del Buen Servicio al Ciudadano”
ANEXO Nº 01
CARTA DE POSTULACION
Nuevo Lima,
Señor:
Jefe de la Oficina de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Bajo Biavo.
Presente:
Yo…....................................................................................................................................................,iden
tificado con DNI Nº......................................, de nacionalidad ……………………………….…. con
Registro Único del Contribuyente - RUC
Nº…………….………………………………..………………………...….domiciliado:
…………………………………………………………………………………………………….………
………… del Distrito de…………………….………..………,Provincia
de…………….………...……………..…………………, Departamento
……………………………….…………………………...……….., mediante la presente le solicito se
me considere para participar como Postulante al PROCESO CAS Nº
…………………….…………………, convocado por la Municipalidad Distrital de Bajo Biavo, a fin
de acceder al puesto cuya denominación es:
……………………………………………………………………………...
POR LO TANTO:
Señor, agradeceré acceder a mi petición.
NUEVO LIMA,.......... de......................... del 2016
…………………………………………………
FIRMA
DNI……………………..

Año del Buen Servicio al Ciudadano
ANEXO Nº 02
DECLARACIÓN JURADA DE PARENTESCO
Yo,…………………………………………………………………………………………………….…
………………. con documento de identidad DNI N°……………………………………., de
nacionalidad ………………..……………..,
domiciliado……………………………………………………………………………………...……… ,
en mi calidad de POSTULANTE del PROCESO CAS Nº …………………………, DECLARO BAJO
JURAMENTO:
INCOMPATIBILIDAD:
No tener impedimento para contratar con el Estado en la modalidad de Contrato Administrativos ni
estar dentro de las prohibiciones e incompatibilidades señaladas en la Ley Nº 27588, y su Reglamento
aprobado por el Decreto Supremo Nº 019-02-PCM; y,
NEPOTISMO:
No tener grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón
de matrimonio o convivencia, con ningún funcionarios, empleados de confianza incluidos Gerentes,
Sub Gerentes, Jefes de Unidades de cualquier modalidad de contratación en la Municipalidad bajo
biavo, que gozan de la facultada de nombramiento y contratación personal, o tengan injerencia directa
o indirecta en el presente proceso de selección.
Nuevo Lima, ….. de ……………..… del 2017
…………………………………………………
FIRMA
DNI……………………

” Año del Buen Servicio al Ciudadano”
ANEXO 03
DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES PENALES
Yo,……………………………………………………………………...…………………………………
………………….. de nacionalidad………………………………………………………………….con
documento de identidad – DNI
N°……………………..domiciliado………………………………………..……………………………
…………………
DECLARO BAJO JURAMENTO, en mi calidad de POSTULANTE del PROCESO CAS Nº
……………………. , para el puesto de: …………………………………………………………….., de
la Municipalidad Distrital de Bajo Biavo, lo siguiente:
1. NO REGISTRAR ANTECEDENTES PENALES.
2. NO REGISTRAR ANTECEDENTES JUDICIALES
3. NO REGISTRAR ANTECEDENTES POLICIALES.
4. QUE LA DIRECCIÓN DE MI DOMICILIO INDICADA, ES LA VERDADERA.
La presente Declaración Jurada la realizo en aplicación del principio de presunción de la veracidad, de
conformidad con el artículo 42º de la Ley de Procedimiento Administrativo General – Ley Nº 27444.
Asimismo, ratifico la veracidad de los datos consignados en la Hoja de Vida presentada y me someto a
las responsabilidades (administrativas, civil y/o penal) a que hubiere lugar si se comprueba su falsedad.
Nuevo Lima,……………de……………………..del 2017
………………………………………………
FIRMA
DNI………………………………

ANEXO Nº 04
DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER INHABILITACIÓN VIGENTE PARA PRESTAR
SERVICIOS AL ESTADO, CONFORME AL REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE
DESTITUCIÓN Y DESPIDO - RNSDD.
Yo…………………..……….……………………………………………………………………………
………..…….. identificado con Documento Nacional de Identidad - DNI N°
…………………………..………..., domiciliado
en…………………………….…………………………………………………………………………...,
de nacionalidad …………………………….…., postulante al PROCESO CAS Nº
……………………………, al amparo de lo dispuesto por los artículos 41º y 42º de la Ley Nº 27444 –
Ley del Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos,
DECLARO BAJO JURAMENTO no tener:
1. Inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE
SANCIONES DE DESTITUCIÓN Y DESPIDO - RNSDD.
En ese sentido, de encontrarme en algunos de los supuestos de impedimento previstos en el presente
documento, acepto mi descalificación automática del proceso de selección, y de ser el caso, la nulidad
del contrato a que hubiera lugar, sin perjuicio de las acciones que correspondan.
Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento,
que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 411° del Código
Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) años, para los que hacen, en un
procedimiento administrativo, una falsa declaración en relación a hechos o circunstancias que le
corresponde probar, violando la presunción de veracidad establecida por ley.
Nuevo Lima,……………de……………………..del 2017
………………………………………………
FIRMA
DNI…………..

” Año del Buen Servicio al Ciudadano ”
ANEXO Nº 05
DECLARACIÓN JURADA
REGISTRÓ DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS – REDAM
Yo…………………..……………………………………………………..……………………………....
identificado con Documento Nacional de Identidad DNI N° ………………………………………....
…………..de nacionalidad …………………………………,domiciliado
en..………………………......................................................................; Postulante al PROCESO CAS
Nº…. 2016/MDBB/NL , en virtud a lo dispuesto en el artículo 8º de la Ley Nº 28970, que crea el
Registro de Deudores Alimentarios Morosos, concordante con el artículo 11º de su Reglamento,
aprobado por Decreto Supremo Nº 002-2007-JUS; y al amparo de lo dispuesto por los artículos 41º y
42º de la Ley Nº 27444 – del Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis
derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO que:
Estar registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos – REDAM.
(Marcar con una X o +)
Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento,
que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 411° del Código
Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) años, para los que hacen, en un
procedimiento administrativo, una falsa declaración en relación a hechos o circunstancias que le
corresponde probar, violando la presunción de veracidad establecida por ley.
Nuevo Lima,……………de……………………..del 2017
………………………………………………
FIRMA
DNI……………………………
SI
NO

ANEXO Nº 06
DECLARACION JURADA
NO TENER IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR Y DE NO PERCIBIR OTROS INGRESOS DEL
ESTADO
Yo,………………………………………………………………………………………………………
…………...…. identificado (a) con Documento Nacional de Identidad - DNI N°…………………,de
nacionalidad……………………….,Domiciliado:………………………….,
provincia…….………………………………… Departamento…………………………………….
Postulante al PROCESO CAS Nº…-2016/MDBB/NL, al amparo del principio de veracidad
establecido en el artículo IV. Numeral 1.7 del título Preliminar de la Ley N° 27444 – Ley del
Procedimiento Administrativo General, y de lo dispuesto en el art. 42° y art. 242° de la referida norma,
DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
a) Que, no he sido condenado ni me hallo procesado por delito doloso.
b) Que, no me encuentro imposibilitado para contratar con el Estado al no registrar sanción alguna por
Despido o Destitución bajo el régimen laboral privado o público, sea como funcionario, servidor u
obrero.
c) Que, no tengo impedimento para ser postor o contratista, según las causadas contempladas en el
Art. 9° de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado, ni en ninguna otra causal contemplada
en alguna disposición legal o reglamentaria de ser postor o contratista del Estado.
d) Que, no percibo otros ingresos provenientes del Estado, de percibir otro ingreso del Estado distinto
a la actividad docente o por ser miembro únicamente de un órgano colegiado, y resultar ganador del
presente proceso de selección, me obligo a dejar de percibir dichos ingresos durante el periodo de
contratación administrativa de servicios, presentando antes de la suscripción del contrato la
documentación respectiva.
e) Que, no he tenido litigios con el Estado.
f) Que, de encontrarme en alguno de los impedimentos previstos en el presente documento, acepto mi
descalificación automática del proceso de selección, y de ser el caso, la nulidad del contrato a que
hubiere lugar, sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar. Manifiesto que lo mencionado
responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento; que si lo declarado es falso, estoy sujeto a
los alcances de lo establecido en el artículo 441° y el artículo 438° del Código Penal, que prevén pena
privativa de libertad hasta 04 años, para los que hacen una falsa declaración, violando el principio de
veracidad, así como aquellos que cometan falsedad, simulando o alternado la verdad intencionalmente.
Nuevo lima de………………………………..del 2017
…………………………………………
FIRMA
DNI……………………………………

“Año del Buen Servicio al Ciudadano”
ANEXO 07
DECLARACIÓN JURADA DE CONTAR CON BUENA SALUD
Yo,……………………………………….………………………………………………………………
……………de nacionalidad……………………………..… con documento de identidad - DNI N°
………….…………………....
domiciliado…………………………………………………………………..……………………………
……….……………………………………………………………………………………………………
……………………..
DECLARO BAJO JURAMENTO
en mi calidad de POSTULANTE del PROCESO DE SELECCIÓN CAS
Nº………………………………..
Puesto:……………………………………………..………………………….....de la Municipalidad
Distrital de Bajo Biavo.
Por lo expuesto declaro lo siguiente:
1. GOZAR DE BUENA SALUD FISICA Y MENTAL PARA EJERCER EL CARGO AL CUAL
POSTULO
.
La presente Declaración Jurada la realizo en aplicación del principio de presunción de la veracidad, de
conformidad con el artículo 42º de la Ley de Procedimiento Administrativo General – Ley Nº 27444.
Asimismo, ratifico la veracidad de los datos consignados en la Hoja de Vida presentada y me someto a
las responsabilidades (administrativas, civil y/o penal) a que hubiere lugar si se comprueba su falsedad.
Nuevo lima,……………de……………………..del 2017
…………………………………….
FIRMA
DNI………………………………………..

01

Recomendados

Recomendados

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

La actualidad más candente (20)

Similar a 01

Similar a 01 (20)

Último

Último (10)

01