SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 1
Descargar para leer sin conexión
COALICIÓ SINDICAL CATAC/CTS-IAC - CGT
CONSORCI MAR PARC DE SALUT
ctspsmar@gmail.com – cgt.imas@gmail.com
Xavi: 679323933 – Juan: 627815071
cgt.catac@gmail.com
Procediment per el reconeixement de
l’antiguitat i endarreriments
El director de RRHH a la última reunió que vam tenir, va dir que
degut a la sentència (guanyada per denúncia d’aquesta coalició
sindical CGT-CATAC) hauran de modificar els criteris d’aplicació de
l’antiguitat. La sentència encara no és ferma, ja que l’empresa ha
deixat obert un possible recurs. Tot i això va dir que les persones
afectades, podien ja entregar la sol·licitud juntament amb informe de
vida laboral al departament de RRHH.
Cada persona pot fer-ho com ho consideri més adient.
Com sabem que no coincidim en la manera de comptabilitzar
l’antiguitat, us recomanem que ens porteu a nosaltres els papers, la
vida laboral i una nòmina recent per posar-ho en mans de l’advocat
que ha guanyat la sentència.
L’advocat farà el càlcul de la data correcta d’antiguitat segons la
sentència, així com de la quantitat d’endarreriments que es poden
reclamar i us informarem per que decidiu si ho voleu fer amb
nosaltres, o no.
Recordem que hi ha un any per fer-ho des de que la sentència sigui
ferma.
Podeu contactar amb nosaltres a cgt.catac@gmail.com
24/2/2016

Más contenido relacionado

Similar a Procediment reconeixement Antiguitat al Consorci Mar

La kanonada 17
La kanonada 17La kanonada 17
La kanonada 17cgatll
 
Full informatiu CGT reunió de conveni 26/05/16
Full informatiu CGT reunió de conveni 26/05/16Full informatiu CGT reunió de conveni 26/05/16
Full informatiu CGT reunió de conveni 26/05/16Cgt Seat Martorell
 
Resum mesa sectorial sanitat 16.03.2018
Resum mesa sectorial sanitat 16.03.2018Resum mesa sectorial sanitat 16.03.2018
Resum mesa sectorial sanitat 16.03.2018Enric Dolado
 
Comunicat CGT Catalunya sobre reforma laboral
Comunicat CGT Catalunya sobre reforma laboralComunicat CGT Catalunya sobre reforma laboral
Comunicat CGT Catalunya sobre reforma laboralcgtcaprabo
 
Resum mesa sectorial sanitat 2a part, 10.11.2017
Resum mesa sectorial sanitat 2a part, 10.11.2017Resum mesa sectorial sanitat 2a part, 10.11.2017
Resum mesa sectorial sanitat 2a part, 10.11.2017Enric Dolado
 

Similar a Procediment reconeixement Antiguitat al Consorci Mar (13)

MalesHerbes VERANO 22.pdf
MalesHerbes VERANO 22.pdfMalesHerbes VERANO 22.pdf
MalesHerbes VERANO 22.pdf
 
Full Informatiu CGT150708 cat
Full Informatiu CGT150708 catFull Informatiu CGT150708 cat
Full Informatiu CGT150708 cat
 
Full informatiu CGT150303 cat
Full informatiu CGT150303 catFull informatiu CGT150303 cat
Full informatiu CGT150303 cat
 
La kanonada 17
La kanonada 17La kanonada 17
La kanonada 17
 
FULL CGT 29/JULIOL/2014
FULL CGT 29/JULIOL/2014FULL CGT 29/JULIOL/2014
FULL CGT 29/JULIOL/2014
 
Full informatiu CGT reunió de conveni 26/05/16
Full informatiu CGT reunió de conveni 26/05/16Full informatiu CGT reunió de conveni 26/05/16
Full informatiu CGT reunió de conveni 26/05/16
 
FULL INFORMATIU CGT 161109
FULL INFORMATIU CGT 161109 FULL INFORMATIU CGT 161109
FULL INFORMATIU CGT 161109
 
140612 cgtcat
140612 cgtcat140612 cgtcat
140612 cgtcat
 
Cgt 140709 cat
Cgt 140709 catCgt 140709 cat
Cgt 140709 cat
 
Resum mesa sectorial sanitat 16.03.2018
Resum mesa sectorial sanitat 16.03.2018Resum mesa sectorial sanitat 16.03.2018
Resum mesa sectorial sanitat 16.03.2018
 
Comunicat CGT Catalunya sobre reforma laboral
Comunicat CGT Catalunya sobre reforma laboralComunicat CGT Catalunya sobre reforma laboral
Comunicat CGT Catalunya sobre reforma laboral
 
140331 cgtcat
140331 cgtcat140331 cgtcat
140331 cgtcat
 
Resum mesa sectorial sanitat 2a part, 10.11.2017
Resum mesa sectorial sanitat 2a part, 10.11.2017Resum mesa sectorial sanitat 2a part, 10.11.2017
Resum mesa sectorial sanitat 2a part, 10.11.2017
 

Más de CGT Sanitat Barcelona

Guia denúncies a Inspecció de treball sense necessitat de tenir certificat di...
Guia denúncies a Inspecció de treball sense necessitat de tenir certificat di...Guia denúncies a Inspecció de treball sense necessitat de tenir certificat di...
Guia denúncies a Inspecció de treball sense necessitat de tenir certificat di...CGT Sanitat Barcelona
 
Guia denuncias inspeccion trabajo sin certificado digital castellano
Guia denuncias inspeccion trabajo sin certificado digital castellanoGuia denuncias inspeccion trabajo sin certificado digital castellano
Guia denuncias inspeccion trabajo sin certificado digital castellanoCGT Sanitat Barcelona
 
Guía rápida Covid-19 sobre seguridad y salud en los centros de trabajo
Guía rápida Covid-19 sobre seguridad y salud en los centros de trabajoGuía rápida Covid-19 sobre seguridad y salud en los centros de trabajo
Guía rápida Covid-19 sobre seguridad y salud en los centros de trabajoCGT Sanitat Barcelona
 
Denuncias a Inspección de Trabajo- Procedimiento y efectividad
Denuncias a Inspección de Trabajo- Procedimiento y efectividadDenuncias a Inspección de Trabajo- Procedimiento y efectividad
Denuncias a Inspección de Trabajo- Procedimiento y efectividadCGT Sanitat Barcelona
 
PER UN SISTEMA PÚBLIC I SUFICIENT DE PENSIONS PER A TOTES
PER UN SISTEMA PÚBLIC I SUFICIENT DE PENSIONS PER A TOTESPER UN SISTEMA PÚBLIC I SUFICIENT DE PENSIONS PER A TOTES
PER UN SISTEMA PÚBLIC I SUFICIENT DE PENSIONS PER A TOTESCGT Sanitat Barcelona
 
Como actuar ante la mutua de la empresa
Como actuar ante la mutua de la empresaComo actuar ante la mutua de la empresa
Como actuar ante la mutua de la empresaCGT Sanitat Barcelona
 
COMO ACTUAR EN CASO DE QUE LA EMPRESA QUIERA “CAMUFLAR” UN ACCIDENTE LABORAL
COMO ACTUAR EN CASO DE QUE LA EMPRESA QUIERA “CAMUFLAR” UN ACCIDENTE LABORALCOMO ACTUAR EN CASO DE QUE LA EMPRESA QUIERA “CAMUFLAR” UN ACCIDENTE LABORAL
COMO ACTUAR EN CASO DE QUE LA EMPRESA QUIERA “CAMUFLAR” UN ACCIDENTE LABORALCGT Sanitat Barcelona
 
Socorristas -Boletin informativo - Nº 1
Socorristas -Boletin informativo - Nº 1 Socorristas -Boletin informativo - Nº 1
Socorristas -Boletin informativo - Nº 1 CGT Sanitat Barcelona
 
convenio servicios de atencion a las personas_dependientes_y_desarrollo_de_la...
convenio servicios de atencion a las personas_dependientes_y_desarrollo_de_la...convenio servicios de atencion a las personas_dependientes_y_desarrollo_de_la...
convenio servicios de atencion a las personas_dependientes_y_desarrollo_de_la...CGT Sanitat Barcelona
 

Más de CGT Sanitat Barcelona (20)

Guia denúncies a Inspecció de treball sense necessitat de tenir certificat di...
Guia denúncies a Inspecció de treball sense necessitat de tenir certificat di...Guia denúncies a Inspecció de treball sense necessitat de tenir certificat di...
Guia denúncies a Inspecció de treball sense necessitat de tenir certificat di...
 
Guia denuncias inspeccion trabajo sin certificado digital castellano
Guia denuncias inspeccion trabajo sin certificado digital castellanoGuia denuncias inspeccion trabajo sin certificado digital castellano
Guia denuncias inspeccion trabajo sin certificado digital castellano
 
Guía rápida Covid-19 sobre seguridad y salud en los centros de trabajo
Guía rápida Covid-19 sobre seguridad y salud en los centros de trabajoGuía rápida Covid-19 sobre seguridad y salud en los centros de trabajo
Guía rápida Covid-19 sobre seguridad y salud en los centros de trabajo
 
Ley de Mutuas y Ley de Bonus
Ley de Mutuas y  Ley de BonusLey de Mutuas y  Ley de Bonus
Ley de Mutuas y Ley de Bonus
 
Denuncias a Inspección de Trabajo- Procedimiento y efectividad
Denuncias a Inspección de Trabajo- Procedimiento y efectividadDenuncias a Inspección de Trabajo- Procedimiento y efectividad
Denuncias a Inspección de Trabajo- Procedimiento y efectividad
 
Esto es el futuro?
Esto es el futuro?Esto es el futuro?
Esto es el futuro?
 
PER UN SISTEMA PÚBLIC I SUFICIENT DE PENSIONS PER A TOTES
PER UN SISTEMA PÚBLIC I SUFICIENT DE PENSIONS PER A TOTESPER UN SISTEMA PÚBLIC I SUFICIENT DE PENSIONS PER A TOTES
PER UN SISTEMA PÚBLIC I SUFICIENT DE PENSIONS PER A TOTES
 
Como actuar ante la mutua de la empresa
Como actuar ante la mutua de la empresaComo actuar ante la mutua de la empresa
Como actuar ante la mutua de la empresa
 
COMO ACTUAR EN CASO DE QUE LA EMPRESA QUIERA “CAMUFLAR” UN ACCIDENTE LABORAL
COMO ACTUAR EN CASO DE QUE LA EMPRESA QUIERA “CAMUFLAR” UN ACCIDENTE LABORALCOMO ACTUAR EN CASO DE QUE LA EMPRESA QUIERA “CAMUFLAR” UN ACCIDENTE LABORAL
COMO ACTUAR EN CASO DE QUE LA EMPRESA QUIERA “CAMUFLAR” UN ACCIDENTE LABORAL
 
8000 horas a Canvio de Que?
8000 horas a Canvio de Que?8000 horas a Canvio de Que?
8000 horas a Canvio de Que?
 
Guia para combatir el acoso laboral
Guia para combatir el acoso laboral Guia para combatir el acoso laboral
Guia para combatir el acoso laboral
 
Guia per Vaga General
Guia per Vaga GeneralGuia per Vaga General
Guia per Vaga General
 
Full informatiu - Per lo Public
Full informatiu - Per lo Public Full informatiu - Per lo Public
Full informatiu - Per lo Public
 
Sous 2017 Departament de Salut.
Sous 2017 Departament de Salut.Sous 2017 Departament de Salut.
Sous 2017 Departament de Salut.
 
Mar i salut 1980
Mar i salut 1980Mar i salut 1980
Mar i salut 1980
 
Privacidad en la red
Privacidad en la redPrivacidad en la red
Privacidad en la red
 
Sous Alts carrecs directius salut
Sous Alts carrecs directius salut Sous Alts carrecs directius salut
Sous Alts carrecs directius salut
 
Socorristas -Boletin informativo - Nº 1
Socorristas -Boletin informativo - Nº 1 Socorristas -Boletin informativo - Nº 1
Socorristas -Boletin informativo - Nº 1
 
convenio servicios de atencion a las personas_dependientes_y_desarrollo_de_la...
convenio servicios de atencion a las personas_dependientes_y_desarrollo_de_la...convenio servicios de atencion a las personas_dependientes_y_desarrollo_de_la...
convenio servicios de atencion a las personas_dependientes_y_desarrollo_de_la...
 
Retribuciones fuera convenio
Retribuciones fuera convenioRetribuciones fuera convenio
Retribuciones fuera convenio
 

Procediment reconeixement Antiguitat al Consorci Mar

  • 1. COALICIÓ SINDICAL CATAC/CTS-IAC - CGT CONSORCI MAR PARC DE SALUT ctspsmar@gmail.com – cgt.imas@gmail.com Xavi: 679323933 – Juan: 627815071 cgt.catac@gmail.com Procediment per el reconeixement de l’antiguitat i endarreriments El director de RRHH a la última reunió que vam tenir, va dir que degut a la sentència (guanyada per denúncia d’aquesta coalició sindical CGT-CATAC) hauran de modificar els criteris d’aplicació de l’antiguitat. La sentència encara no és ferma, ja que l’empresa ha deixat obert un possible recurs. Tot i això va dir que les persones afectades, podien ja entregar la sol·licitud juntament amb informe de vida laboral al departament de RRHH. Cada persona pot fer-ho com ho consideri més adient. Com sabem que no coincidim en la manera de comptabilitzar l’antiguitat, us recomanem que ens porteu a nosaltres els papers, la vida laboral i una nòmina recent per posar-ho en mans de l’advocat que ha guanyat la sentència. L’advocat farà el càlcul de la data correcta d’antiguitat segons la sentència, així com de la quantitat d’endarreriments que es poden reclamar i us informarem per que decidiu si ho voleu fer amb nosaltres, o no. Recordem que hi ha un any per fer-ho des de que la sentència sigui ferma. Podeu contactar amb nosaltres a cgt.catac@gmail.com 24/2/2016