DIY hazlo tu mismo

1. Procedimiento
y efectividad
CGT
DENUNCIAS A
INSPECCIÓN
DE TRABAJO
SANIDAD BARCELONA

2. En Inspección de trabajo se pueden denunciar incumplimientos de lo contemplado en:
- Estatuto del Trabajador
- Convenio Colectivo
- Lisos (Ley sobre Infracciones y Sanciones en el orden Social)
- Seguridad y Salud (Ley Prevención de Riesgos Laborales)
Quien debe denunciar:
- El trabajador/a trabajadora afectado por el incumplimiento.
- Representante Legal de los Trabajadores en esa empresa, indicando expresamente si
es miembro Del comité de empresa y el cargo que representa.
- Delegado sindical de la sección sindical constituida en esa empresa.
Como:
- Presentando escrito a través del formulario especifico disponible en internet
- Presentando escrito particular
sin el formulario, pero indicando todas las informaciones
que vienen con casilleros en el formulario modelo - Presentando escrito en papel y
por duplicado
-Presentando también con Certificado Digital
El escrito debe ir dirigido a: Inspección de Trabajo de la Provincia (Barcelona)
Debe estar bien identificados los datos de la empresa
Nombre completo y CIF (los datos que aparecen en las nóminas)
Dirección completa de la empresa y del centro de trabajo y horario, horarios de trabajo,
así como toda la información que ayude a que la inspección identifique a los infractores
de las presuntas vulneraciones de los derechos de los trabajadores.
también bien identificados los datos del denunciante y o trabajador
Nombre completo y dirección postal, teléfono, email
Se debe realizar una exposición concreta y resumida de los hechos, y adjuntar copia
de los escritos que se han realizado previamente a la empresa y que la empresa no ha
respondido, solicitando lo mismo que se denuncia en inspección.
Esos escritos deben de quedar acreditados que han sido entregados a la empresa con
un sello de registro de entrada y fecha y o firma de recibido y fecha con nombre
completo o cargo de la persona de RR.HH. o dirección al cual se la ha dado.
No usar emails, ni WhatsApp, ni otra vía, lo efectivo es en papel pues ha de quedar
fehacientemente acreditado, ante situaciones muy graves Burofax.
Acompañada de documentos de pruebas que acrediten lo que se expone.
Se deben adjuntar fotocopias de los documentos, por ejemplo: nominas, informe de vida
laboral, informe de cotizaciones a la seguridad social, planes de horarios de trabajo,
cualquier documento entregado por la empresa al trabajador, asegurarse que estos
documentos lleven el sello de la empresa o logo para acreditar. Los documentos
se anexarán a la denuncia, haciendo un índice.
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3. Ejemplo: documento 1- Nomina enero 2019
Citando todas las infracciones que realiza la empresa de mayor a menor.
Tras la exposición de hechos hay que escribir lo que se solicita, hay que concretar.
Ejemplos:
- Que Inspección inste a la empresa a que nos dé copia de la documentación que
solicitamos.
- Que inspección inste a la empresa a que nos dé un local para la sección sindical al
haber obtenido representación en el CE.
- Que inspección obligue a cumplir el estatuto de trabajador.
- Que sancione a la empresa por las reiteradas faltas respecto a los derechos de los
trabajadores.
- Que inspección inste a que me den copias de las nóminas y contratos que pido.
Al formular el escrito hay que partir de que el inspector que recibirá el escrito no sabe
cómo está organizado internamente la empresa donde trabajas, no tiene por qué
conocer cómo funciona el sector donde trabajas, hay que hacer el escrito sencillo para
que entienda cualquier persona El inspector de trabajo atiende asuntos de todo tipo de
ámbitos laborales y hay que concretar y no irse por las ramas y no poner información
banal que no sea relativa técnicamente a los incumplimientos de la empresa y lo que
pone en las leyes que las empresas han de cumplir.
En el escrito se puede poner que estas dispuestos a aportar más información y
ofrecerse para ser citado y comparecer en persona para detallarle más ampliamente la
situación, también a aportar el testimonio en persona de otros trabajadores que pueden
ser citados aportando sus nombres y forma de contacto y corroborar lo detallado en el
escrito de denuncia
El escrito de denuncia se presenta físicamente en la sede la Inspección de Trabajo
de Barcelona en calle Travesera de Gracia número 303, en horario de mañanas, por
duplicado, todo, escrito y documentación anexa.
Una vez entregado nos pondrán un número de registro de entrada, antes de un mes
como máximo hay que personarse físicamente en inspección con el DNI y el número de
registro de la denuncia y en el mostrador preguntar qué a que inspector le han asignado
el caso y pedir para hablar con él.
Normalmente nos darán el nombre y nos indicaran la planta del edificio donde atiende,
hay que personarse en la secretaria de esa planta y preguntar qué día podemos ir a
hablar con él, suelen tener un día que atienden, (por ejemplo, jueves de 10 a 13h planta
3, despacho 15) o nos darán su email.
Hay que estar encima, visitarlo o escribirle y trasmitirle la importancia de la denuncia,
que la plantilla de la empresa cada semana nos pregunta por cómo está el tema y que
como delegados sindicales le trasmitimos la inquietud de los trabajadores respecto a
esta situación, para que inicia cuanto antes actuaciones.
Según la ley que regula la inspección de trabajo tienen de plazo legal para responder
hasta 9 meses desde la fecha que el inspector inicia actuaciones, no desde que la
hemos presentado.
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4. Hay que estar encima del tema pues si no se alarga mucho el tema en el tiempo.
A los 6 meses si no se han recibido noticias es conveniente presentar un escrito dirigido
a la inspección de trabajo donde se presentó la denuncia Solicitando la resolución de
actuaciones de la denuncia con número de registro XXXXXX y presentada en fecha
XXXX.
Si se sigue sin haber noticias a los 8 meses otro escrito igual, si pasa el tiempo y no
hay noticias otro escrito presentado al Jefe de la Inspección de trabajo de Barcelona y
así
sucesivamente a las personas que jerárquicamente estén por encima, director general
de Departament de Treball y o Conseller de Treball.
Las notificaciones de resolución de actuaciones se reciben por correo postal por lo que
si se cambia de domicilio hay que personarse y por escrito comunicar la nueva
dirección postal siempre aportando el número de registro de la denuncia.
Inspección no da ninguna información si no es al denunciante y acreditado en el DNI
Si trascurrido un tiempo de la denuncia se dispone de más documentación se puede
aportar documentación, así como también ampliar la denuncia.
Si no se está de acuerdo con la resolución y se tienen discrepancia se puede solicitar
que inspección revise el caso o asigne otro inspector, siempre por escrito.
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