La consultoría en la administración de los recursos humanos
Presentacion
Juego del test de Rorschach
La naturaleza cambiante de los recursos humanos
La personas o trabajadores se han transformado las relaciones humanas son complejas ahora los trabajadores son mas consientes de sus derechos
Numero creciente de temas personales como las condiciones de empleo remuneraciones legislación ejemplo calvo art 47 y 48 la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Los cambios tecnológicos
La mayor internacionalización de las economías
El valor que cobran el recurso humano dentro de las instituciones: los recursos humanos son los únicos que pueden crear un valor a partir de otros recursos
Las consultoría puede ir desde lo mas global evaluacion de la fuerza laboral hasta lo mas limitado un seminario capacitación etc
Diagnostico inicial , nos darán las políticas la cuales puede estar definidas o no
Verificación de las políticas y prácticas relativas a los recursos humanos
Enumerar las políticas de la organización por orden
Poner por escrito las practicas regularmente utilizadas por la organización
Y los resultados obtenidos del estudio y luego deducir las concluciones
Planificación de los recursos
Its to make sure tha the organization has the rigth number of people of the profile at the right time
Es llamado una ves se manifiesta el problema para ayudar a determinar medidas en extremo
Seda cuando se necesita personal o hay excedente
Contratación y selección
Garantía de 60 días
Motivación y remuneraciones
Como influir en la motivacion, con el clima laboral enrequisimiento del contenido de las tareas
Sistemas de recompensas