ROLES Y RESPONSABILIDADES

1. COPASST
(Comité Paritario de
seguridad y salud
en el trabajo)

2. Normatividad
• Decreto 614 de 1984 art. 25.
• Resolución 2013 de 1986
• Ley 1562 de 2012 y Decreto
1072 de 2015

3. Qué es el COPASST?
El Copasst nació con el propósito de
promocionar la SST, en todos los
niveles de la empresa, promulgar y
sustentar prácticas saludables,
motivar a los trabajadores en
adquisición de hábitos seguros y
trabajar junto con las directivas y el
área de SST para lograr los objetivos
y metas propuestas.

4. Quiénes lo conforman?
No. De trabajadores
en la Empresa
Representantes y
suplentes
Trabajadores
Representantes y
suplentes Empleador
10 - 49 1 1
50 - 499 2 2
500 - 999 3 3
1000 ó más 4 4

5. Presidente
COPASST
Secretario
COPASST
TRABAJADORES
EMPLEADOR
Integrantes COPASST

6. Obligaciones del Empleador
• Proporcionar y garantizar la elección
de los representantes de los
trabajadores ante el Comité.
• Designar los representantes por
parte del empleador y al Presidente
del Comité.
• Estudiar las recomendaciones
recibidas en cuanto a SST y adoptar
las medidas que se puedan ejecutar.

7. Responsabilidades del COPASST
 Proponer las medidas que
prevean la salud en los centros
de trabajo.
 Colaborar con el análisis de
causas de AL-EL, y proponer las
medidas correctivas para evitar
su ocurrencia (en caso que se requiera).
 Apoyar las inspecciones de
seguridad industrial con el área
de SST.

8. Estudiar las sugerencias de los
trabajadores en materia de
SST.
Servir como organismo
coordinador entre empleador y
trabajadores en la solución de
conflictos relacionados a SST.
Responsabilidades del COPASST

9. • Participar en las actividades de
Promoción, divulgación e
información SST.
• Elegir el secretario del COPASST.
• Vigilar el cumplimiento del SST.
Responsabilidades del COPASST

10. Funciones del Presidente del COPASST
• Presidir y orientar las reuniones.
• Convocar a las reuniones 1 vez al mes,
determinando hora y lugar.
• Preparar los temas a tratar.
• Dar a conocer las recomendaciones y
actividades aprobadas en comité.
• Coordinar la buena marcha del comité, e
informar a los trabajadores sobre las
actividades del mismo.

11. Funciones del Secretario del COPASST
• Verificar asistencia de las reuniones.
• Tomar apuntes de temas tratados,
elaborar acta y someterla a discusión
ante el comité.
• Llevar archivo de las actividades
desarrolladas.
• Suministrar acta original, debidamente
suscrito, al Grupo de Talento Humano –
área de SST.

12. Obligaciones de los trabajadores
• Elegir libremente a sus
representantes.
• Hacer sugerencias e informar
situaciones de riesgo.
• Cumplir con las normas de SST de la
empresa.
• Participar en los programas de
Promoción y Prevención que
desarrolle SST.

13. COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL
Es un órgano de control
que todo empleador
esta obligado a crear al
interior de cada
organización
empresarial.

14. ACOSO LABORAL
LEY 1010 DE 2006

15. ¿Qué es?
Conducta persistente y demostrable, ejercida sobre
un empleado por parte de un empleador, jefe o superior
jerárquico inmediato o mediato, un compañero de
trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo,
intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio
laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la
renuncia del mismo. (Ley 1010/06 - Art. 2)

16. Conductas que se consideran acoso laboral
 Gritar, avasallar o insultar a la victima cuando esta sola o en
presencia de otras personas.
 Asignarles objetivos o proyectos con plazos inalcanzables o
imposibles de cumplir.
 Sobrecargar selectivamente a la victima con mucho trabajo.
 Las injustificadas amenazas de despido expresadas en
presencia de los compañeros de trabajo.
 Ignorarle o excluirle, hablando solo a una tercera persona
presente, simulando su no existencia, o su no presencia física
en la oficina o en las reuniones a las que se asiste.
 Retener información crucial para su trabajo o manipularla para
inducirle al error en su desempeño laboral, y después acusarle
de negligencia o faltas profesionales.

17.  Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir,
formularlas en publico o en privado.
 La alusión púbicas a hechos pertenecientes a la intimidad de la
persona.
 La exigencia de labor en horarios excesivos respecto a la
jornada laboral legalmente establecida, los cambios
sorpresivos del turno sin ningún fundamento referente a la
necesidad de la empresa.
 Las expresiones ultrajantes sobre la persona con utilización de
palabras soeces o con alusión a la raza, el genero, la religión o
el estatus social.
 La agresión física, independientemente de las consecuencias.
 El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes
virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio.
Conductas que se consideran acoso laboral

18. Qué hacer en un caso de acoso laboral?
 Tener claro que es acoso laboral.
 Presentar la queja ante un
integrante del comité de
convivencia con soportes físicos.
 Reunir a las partes involucradas
para establecer compromisos
que den lugar a una solución
efectiva.

19. MUCHAS GRACIAS POR SU
ATENCIÓN!!!
Daniel Brand
Especialista en SST.