1. BUSCAR EMPLEO

2. Herramientas para la búsqueda de empleo
La carta de presentación
Acompaña al currículum vítae en su presentación,
teniendo como objetivo principal el informar de una
manera rápida y resumida sobre las capacidades que
posee la persona demandante en relación al puesto de
trabajo al que opta. La carta destacará los aspectos
más relevantes de la formación o experiencia poseída
en relación con el cargo a cubrir. Existen 2 tipos de
cartas,
• las que se utilizan para responder una oferta de empleo y
• las que se envían a una empresa por iniciativa propia
(autocandidatura)

3. Herramientas para la búsqueda de empleo
La carta de presentación
• La Carta ha de ser concreta, estructurada, ordenada y positiva.
• La Carta debe ocupar sólo una hoja, del mismo tamaño que las del
currículum y en papel de calidad.
• El texto ha de estar escrito en primera persona del singular.
• La Carta no debe presentar ninguna falta de ortografía ni de gramática.
• La redacción de la carta ha de ser más personal que la del currículum vítae.
• Se puede poner lo que se puede hacer, pero que todavía no ha tenido
oportunidad.
• Es conveniente, dirigir la carta a una persona en particular, siempre que sea
posible (responsable de recursos humanos).
• La Carta tiene que estar firmada, excepto si se envía por correo electrónico.
• No se deben seguir modelos estándar de carta de presentación.
• La Carta nunca tiene que ir grapada al currículum.

4. Herramientas para la búsqueda de empleo
El curriculum Vitae
• Es un documento que contiene la información
personal y profesional necesaria sobre la persona
candidata, destacando todo aquello positivo y valioso
de su experiencia. El objetivo del currículum es
obtener una entrevista personal.
• El Currículum es la tarjeta de presentación de la
persona, la primera imagen que tiene de ella la
empresa a la que se dirige.

5. Herramientas para la búsqueda de empleo
El curriculum Vitae
• C.V. Cronológico descendente: Los contenidos se ordenan por fechas, de
lo más reciente en el tiempo, a lo más lejano en el tiempo. Se suele utilizar
si se tiene una larga experiencia o se quiere encontrar trabajo en aquello
que ha realizado recientemente.
• C.V. Cronológico ascendente: Se suele utilizar si se tiene poca experiencia,
ordene las fechas por orden cronológico, de manera que se destaque la
evolución positiva.
• C.V. Funcional: Agrupa la formación o experiencia en bloques temáticos
independientes, asociándolos por características comunes. Permite omitir
referencia a fechas y, por tanto, lagunas formativas o profesionales. Es
adecuado para personas que tienen un amplio historial formativo y
profesional.
• C.V. Modelo Europeo: A nivel Europeo se ha definido y diseñado un
modelo de C.V. que esta especialmente indicado si se desea solicitar un
empleo en la Unión Europea.

6. Herramientas para la búsqueda de empleo
El curriculum Vitae
• Datos personales: Nombre y apellidos, dirección, teléfonos, correo electrónico,
edad y fecha de nacimiento.
• Formación académica: Estudios reglados u oficiales (Secundaria, Formación
Profesional, Universidad): Título, entidad que expide el título y fecha de
finalización).
• Formación Complementaria: Formación no reglada o específica, otros cursos,
jornadas, seminarios, etc.: Titulación, centro que imparte el curso, nº de horas,
fecha de finalización.
• Experiencia profesional: Se hará constar el puesto de trabajo desempeñado y el
nombre de la empresa, así como el periodo de duración de la relación laboral.
• Idiomas: Nivel alto, medio o básico de los idiomas que se conocen.
• Informática: Incluir el nombre de los programas que se conocen y el nivel de
dominio.
• Otros datos de interés: Incluir cualquier dato que pueda ser favorable (permisos
de conducir, disponibilidad, habilidades, trabajos voluntarios o en prácticas, etc…)

7. Herramientas para la búsqueda de empleo
El curriculum Vitae
• La extensión aconsejable del Currículum es de 2 hojas como máximo.
• Se debe cuidar la presentación del Curriculum y revisar la ortografía antes de
enviarlo, imprimiéndolo en papel de calidad, de color blanco o muy claro, sin
adornos ni filigranas.
• Se debe realizar escrito a ordenador (sólo se enviará manuscrito si así lo requiere la
empresa), se utilizaran márgenes amplios y apartados bien diferenciados, y no es
necesario firmarlo.
• El contenido y la estructura debe estar adaptado para cada puesto de trabajo al
que se opte, reflejando que se cumplen las exigencias del puesto de trabajo.
• Debe redactarse de forma clara, concisa y concreta, siendo totalmente realista y
honesto en su contenido.
• No se deben escribir frases inútiles que no aportan nada a la candidatura, y se
deben evitar frases hechas y redundantes.
• El Currículum se acompañará de una carta de presentación.
• En el Currículum debe destacarse el número o números de teléfono de localización.
• Si no se solicitan explícitamente, no se incluirán en el Currículum ni fotografía, ni
edad, ni estado civil, ni expediente académico, ni referencias a terceras personas.

8. Herramientas para la búsqueda de empleo
El curriculum Vitae

9. Herramientas para la búsqueda de
empleo
• http://www.empleacantabria.com
• http://europass.cedefop.europa.eu/es/docum
ents/curriculum-vitae