INSTITUTO CARRION

1. LA HOJA DE VIDA

2. ¿Qué es la hoja de vida?
• Hoja de vida es la forma en la que se conoce al Currículum
Vitae en determinadas regiones, especialmente de
Latinoamérica. Esta diferenciación es puramente
denominativa, ya que a nivel formal y de contenidos, la hoja
de vida es exactamente igual al currículum vitae.
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3. Tipos de hoja de vida
• 1. Cronológico-Este es el tipo más típico. En él se enumeran su experiencia de trabajo en
orden de más reciente a más antiguo. Se centra en la experiencia, pero no permite para
poner de relieve las capacidades, las habilidades se enumeran en el trabajo donde se
realizan. Este formato también hace hincapié en las lagunas historial de trabajo, y no debe
ser utilizado de esto es un problema para usted.
• 2. Funcional-Este formato hace hincapié en las habilidades, y no tanto en las experiencias
de trabajo (los puestos de trabajo en sí). Es un buen estilo para las personas con
deficiencias en sus historias de trabajo, como estudiantes, personas que regresan a la
fuerza de trabajo después de una ausencia (como se quedan en casa los padres o las
personas que regresan de una larga enfermedad), o cualquier persona con experiencia
limitada en el de campo (como los recién licenciados).
• 3. Combinación-Como su nombre indica, esta es una combinación del cronológico y
funcional. Se ofrece la oportunidad de utilizar las mejores partes de ambos tipos,
permitiendo que las habilidades para ser puesto de relieve sin embargo, también da una
lista cronológica de experiencia laboral. Al igual que con el curriculum vitae cronológico,
este tipo de currículum no es tan efectiva si no hay lagunas historial de trabajo.
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4. Estructura
• Por norma general una hoja de vida debe contener:
• Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, dirección personal, número
de teléfono de contacto, dirección de correo electrónico, etc.
• Formación académica : Estudios que has realizado, indicando fechas, centro, y lugar donde han sido
realizados.
• Experiencia profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de
interés para la empresa que desea contratarte. No olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y
las funciones y tareas llevadas a cabo.
• Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Indica también si has obtenido
algún título reconocido que acredite tus conocimientos.
• Computación: Señala aquellos conocimientos de software que poseas: sistemas operativos, procesadores de
texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, internet, etc.
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5. Básico
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7. Funcional
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8. Currículum combinado
• Es el más completo de los tres modelos, aunque, por ello, también es el más complejo de
elaborar. A grandes rasgos, el curriculum combinado es una mezcla del cronológico y del
funcional. Parte siempre del modelo funcional, organizando la información por áreas
temáticas o profesionales, para llegar después a la organización en el tiempo. De esta
forma se destacan las habilidades que se tienen al tiempo que se refleja la experiencia
y la formación.
• Ventajas del currículum combinado:
– Destaca de forma clara tus capacidades y tus logros, junto con tu experiencia y formación.
– Permite mucha flexibilidad y creatividad, por lo que ayuda a no pasar desapercibido si quieres
presentarte a un puesto de trabajo concreto.
• Inconvenientes del currículum combinado:
– No es un buen formato para presentarlo en los lugares que piden formularios estándar, como por
ejemplo, en las webs de empleo en internet.
– Necesitas un currículum diferente para cada puesto de trabajo al que optas y esto requiere tiempo.
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