Este documento proporciona orientación sobre cómo crear un currículum efectivo. Explica que el currículum debe resumir claramente las capacidades, habilidades y experiencia del candidato en 3 partes clave: datos personales, logros profesionales y educación. También identifica errores comunes como incluir información personal irrelevante o exagerar logros. El objetivo es crear un currículum conciso que comunique el valor que el candidato puede aportar a una empresa.

1. Dirección de Integración Comunitaria
Centro Universidad Empresa

2. Objetivos:
 Curriculum vitae, es una locución que significa “la hoja
de la vida”
 Expresa el tipo de actividades que se desea desarrollar
en el ámbito laboral, sustentadas en la profesión,
habilidades, capacitación y experiencia profesional del
candidato

3. Objetivos:
 El curriculum es más que una descripción de tu
formación y tu trayectoria laboral, es el proyecto
personal y profesional que quieres vender
 El curriculum es un elemento clave de la búsqueda de
empleo que tiene como objetivo transmitir de manera
clara, concreta y concisa (regla de las tres “C”) tus
capacidades actuales y potenciales para desempeñarte
profesionalmente

4. Tipos de curriculum
 CRONOLÓGICO:
Es el formato más común y demuestra el desarrollo a
través del orden cronológico de empleos, puestos y
responsabilidades, normalmente se empieza con el
trabajo actual, o el último y a continuación se
incorporan los anteriores

5. Tipos de curriculum
 FUNCIONAL
Este formato se enfoca a las herramientas
profesionales que han desarrollado a través de la
experiencia y la presenta agrupada, sea por funciones,
logros o sector de actividad

6. ¿Qué debe contener?
1. Encabezado
Nombre y apellidos
Domicilio, ciudad, estado y código postal
Teléfono particular, de oficina, celular
Correo electrónico
Otros datos personales: estado civil, lugar y fecha de
nacimiento
2. Fotografía
Nítida, sin fondo, sin pose y con vestimenta formal

7. ¿Qué debe contener?
3. Objetivo Profesional
Debe reflejar tu proyecto de vida, capacidades,
habilidades o soluciones que puedes aportar, y la
proyección que esperas conseguir
4. Áreas de interés
Ayuda al personal de selección a clasificar tu solicitud
y revela que sabes lo que quieres

8. ¿Qué debe contener?
5. Competencias, conocimientos y/o habilidades
principales
Revela que conoces tus fortalezas y las competencias
requeridas por los empleadores; debe basarse en un
análisis honesto y referir aspectos como creatividad,
negociación, trabajo en equipo, orientación a
resultados, comunicación, conocimientos
especializados, etc.

9. ¿Qué debe contener?
6. Estudios
Menciona sólo los estudios superiores.
Especifica el nombre de la carrera, la institución
educativa y el periodo de estudios
Puedes mencionar cursos de actualización
profesional si son recientes y expresan aprendizajes
importantes para el trabajo al que aspiras

10. ¿Qué debe contener?
7. Experiencia profesional
Empieza por el trabajo más reciente incluyendo:
• Nombre de la empresa
• Fecha de inicio y término
• Puesto desempeñado
• Proyectos en los que has participado
• Logros que has obtenido
Si tienes poca experiencia laboral puedes incluir
servicio social, medio tiempo, trabajo voluntario,
prácticas profesionales, etc.

11. ¿Qué debe contener?
8. Idiomas y software
Expresa el dominio del idioma en términos de
porcentaje o puntos; menciona sistemas operativos,
lenguajes de programación y/o aplicaciones

12. ¿Qué debe contener?
9. Información adicional
Puedes mencionar distinciones o premios recibidos,
no es conveniente hablar de aficiones

13. Errores comunes
Aspectos de fondo:
 Anexar una hoja que diga “curriculum vitae”
 Incluir razones por las cuales ya no laboras en
determinada empresa
 Incluir referencias personales
 Expresar expectativas salariales

14. Errores comunes
Aspectos de fondo:
 Referir pertenencia a partidos políticos, grupos
religiosos o asociaciones no relacionadas con tu
profesión
 Incluir descripciones físicas o de salud
 Escribir en primera persona
 Exagerar en logros obtenidos

15. Errores comunes
Aspectos de fondo:
 Incluir información acerca de aspectos legales
(RFC, número de pasaporte, número de licencia
etc.)
 Incluir aspectos personales (modelo y año de
automóvil etc.,número de hermanos)
 Incluir información acerca de logros personales que
no tengan que ver con el puesto que solicitan

16. Errores comunes
Aspectos de fondo:
 Incluir historial académico menor a la licenciatura
 Incluir la escuela donde estudiaste inglés o el nivel
al que llegaste
 Expresar disponibilidades como viajar, cambio de
residencia o rolar turnos

17. Errores comunes
Aspectos de forma:
 Incluir gráficas, logotipos o imágenes
 Anexar una hoja en blanco
 Utilizar más de dos hojas
 Engargolar el curriculum

18. Errores comunes
Aspectos de forma:
 Presentar copias con una mala calidad de
impresión
 Incluir copias de diplomas, documentos oficiales,
etc.

19. Sugerencias.....
√ Dividir el curriculum en datos generales, estudios
académicos, cursos, experiencia, idiomas etc.
√ Identificar e incluir logros
√ Personalizar los envíos de curriculum
√ Escoger una tipografía distintiva, cuidando que no
proyecte una imagen informal de ti

20. Bibliografía
KNOCK ‘EM DEAD 2003, Martin Yate
RESUMES THAT KNOCK `EM DEAD Martin Yate
Revista “La Gran Guía” Año 4 Numero 11
Hobsons “Guía del Empleo 2003“