Herramientas para la Búsqueda de Empleo (HBE)

Herramientas para la búsqueda de empleo

• ¿Cómo defines el mercado laboral actual?

• ¿Qué cosas nuevas aparecieron?

• ¿Qué cosas desaparecieron?

Lic. Alvaro Irigoitia Romero alvaro.irigoitia@gmail.com


Iniciando la búsqueda laboral
• ¿Qué es lo que deseas hacer?
• ¿Qué estás haciendo actualmente?
• ¿Que te motiva?
• ¿Cuál es tu destino?¿Cuál es tu camino?
• ¿Que tipo de actividades te apasionan?


Iniciando la búsqueda laboral
• ¿Conoces tus fortalezas? ¿Y tus debilidades?

• ¿Qué herramientas posees?

• ¿Sabes venderlas?


¿Dónde puedes buscar trabajo?

Avisos Empresas Consultoras Internet Contactos



Herramientas para la búsqueda

- Curriculum Vitae
- Carta de Presentación



Curriculum Vitae

• Es una de tus “tarjetas de presentación”. Es la
herramienta que permite conocer el pasado
laboral de una persona, para tratar de inferir su
probable curso futuro.



Curriculum Vitae
Las ocho claves de un CV exitoso
1. Un buen Curriculum se escribe en una pagina,
a la sumo dos.
2. Refleja en el Curriculum que reúnes las
exigencias del puesto de trabajo
3. El Curriculum se debe enviar siempre en
original
4. Mantén siempre un Curriculum actualizado


Curriculum Vitae
Las ocho claves de un CV exitoso

5. Un buen Curriculum debe estar bien
estructurado
6. Es conveniente que feches el Curriculum
7. Destaca tus cualidades, pero NUNCA mientas
8. Revisa tu Curriculum antes de enviarlo o
presentarlo



Curriculum Vitae
Las partes del CV:

• Datos Personales
• Experiencia profesional
• Formación Académica
• Formación Adicional
• Idiomas
• Publicaciones y otras actividades profesionales
• Otros datos de Interés


La Carta de Presentación

• La carta de presentación es la introducción al
Curriculum. De ella se desprenden las
primeras nociones que el seleccionador puede
tener de nosotros.




Tipos de Cartas:

1. En respuesta a un aviso
2. Dirigidas “en frio”



• Evita un tono excesivamente efusivo, tanto en el saludo como en el interés que
manifiestes por el puesto.
• Es conveniente dirigirla a una persona concreta, y evitar destinatarios genéricos.
• Es importante señalar dos o tres características significativas o puntos fuertes por los
que consideramos que sería beneficioso para la empresa el contratarnos.
• La estructura de la carta incluye un comienzo, (indicando por qué te diriges a la
empresa), una referencia a tus fortalezas y a tu interés en la compañía, una
referencia al currículum que adjuntas, y por último quedar a disposición de la
empresa (para posteriores contactos, entrevistas, etc.).
• Olvídate de máquinas de escribir, por ordenador siempre.
• Es conveniente enviar carta y C.V. sin efectuar demasiados dobleces en el papel.
• Despídete sin demasiados aspavientos y firma personalmente la carta.




• En la carta de presentación del tipo 2 "en frío", además es importante:
• Concretar qué se requiere: en qué departamento o área funcional se desea trabajar.
No dejes el tema abierto sin concretar mínimamente tu objetivo.
• Personalizar la carta en medida de lo posible, hay que evitar que se produzca en el
lector la sensación de encontrarse ante una carta tipo "fabricada en serie". Para
ello, se puede poner el nombre de la empresa, sector al que pertenece y lo
interesado que estás por desarrollar tu carrera en él, etc.



La Entrevista Laboral

1. Debes sentirte cómodo
2. Debes saber lo que debes vender: A TI MISMO
3. Práctica para describir tus aspectos desarrollados en el CV
4. Investiga sobre la posición a cubrir
5. Práctica la entrevista con alguien
6. Ten presente ejemplos de tus actividades anteriores
7. Conoce la empresa




1. Se puntual
2. Usa ropa clásica
3. Escucha
4. Sustituye la debilidad por una fortaleza
5. Se breve, pero consistente
6. Muestra entusiasmo
7. Se tu mismo



¿QUÉ TE PUEDEN PREGUNTAR?

¿Por qué respondió a la búsqueda?
Acerca de tus estudios realizados / trayectoria laboral
¿Qué ha sido lo más destacado de su carrera laboral? ¿Cuales son tus fortalezas? ¿Y debilidades?
Expectativas personales. Motivos de cambio
¿Cuáles son las actividades que más le gusta desarrollar? ¿Cuáles menos?

¿QUÉ PODES PREGUNTAR EN UNA ENTREVISTA?

Las características del puesto. La localización del puesto en el organigrama
De quien depende la posición. Quienes dependen de la posición
Lo que se espera del candidato y cuales son los requisitos básicos que debe poseer
Las posibilidades de desarrollo
La remuneración. El lugar y horario de trabajo



La Entrevista Laboral: Después

1. Consulta como se desarrollará el proceso de selección
2. Practica la autocrítica
3. Evalúa tus puntos fuertes y débiles
4. Analiza profundamente la propuesta de la empresa
5. Prepárate para la siguiente etapa



Que se espera de los empleados
En general, un Jefe espera que sus empleados sean:

*CONFIABLES, es decir, que lleguen a tiempo al trabajo todos los días y lleven a cabo sus
tareas sin errores.
*FLEXIBLES Y RECEPTIVOS respecto a las necesidades, preocupaciones y problemas de la
empresa.
*Listos para realizar su trabajo lo más RAPIDO posible sin cometer errores innecesarios.
Demostrar que a usted le importa la empresa y los problemas que ella enfrenta.
*SEGUROS y actúen profesionalmente todo el tiempo.
*Preparados para ADAPTARSE al ambiente laboral, a través de una adecuada vestimenta
y arreglo personal.


Lic. Alvaro Irigoitia Romero
alvaro.irigoitia@gmail.com

www.irigoitiaromero.com.ar

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