El documento describe la brecha de género que existe en el lugar de trabajo y propone que la creación de una cultura inclusiva es clave para abordar este problema. Se destaca que las mujeres no están avanzando lo suficiente en los puestos de liderazgo y que en las empresas más inclusivas, las mujeres se sienten más satisfechas y tienen más probabilidades de ascender a puestos ejecutivos. El documento también identifica factores como líderes comprometidos, empoderamiento, prácticas inclusivas y una cultura de confianza como elementos important