[1] O documento discute a importância da "leveza institucional" para as regionais da Conferência dos Religiosos do Brasil (CRB). [2] Ele sugere que a CRB atue como uma rede flexível que preste serviços de alta qualidade às congregações religiosas. [3] Também recomenda revisar processos formais para torná-los mais leves e úteis, além de melhorar a comunicação e prestação de contas.

1. Leveza institucional
na CRB
amurad@marista.edu.br
afonsomurad.blogspot.com
PROFORMAR – Março 2011

2. Leveza institucional

3. O que significa leveza institucional
para as regionais
Desempenhar bem nossa missão, com
alegria e entusiasmo, com melhores
resultados.

4. O que é a CRB?
• Referência para a VRC
• Órgão que congrega a VR no Brasil
• Organismo que articula e anima:
missão, espiritualidade e comunhão
na VR.
• Organismo que representa a VR, em
dialogo com outras instancias
eclesiais.
• Espaço para refletir e apontar
caminhos para a Vida Religiosa
• “Nossa casa”: espaço de acolhida

5. Para que serve a CRB?
• Animar, unir e dinamizar a VR
• Articular iniciativas
Intercongregacionais.
• Espaço profético para a VR
• Formar – formação inicial e
permanente, lideranças,
• Partilhar carismas e experiencias da VR
• Ajudar a provocar mudanças na VR

6. CRB: um rosto de muitas dimensões
• Associação de Institutos
religiosos, constituida por seus
“superiores maiores” -> feição
jurídica e representativa.
• Rede da Vida Consagrada
(Institutos + pessoas), em
vista da fidelidade criativa ao
Evangelho -> feição
comunitária e profética.
• Prestadora de Serviços à Vida
Religiosa -> feição de
organização de serviço.

7. Perfil da CRB

8. CRB: Rede
• Rede: adesão livre, a partir de
interesses comuns.
• Estrutura horizontal ou
matricial, articula indivíduos e
grupos, circula informação.
• Desenvolve talentos, dá
visibilidade à experiências
positivas.
• Estimula senso de pertença à
“Vida Religiosa”, não somente a
uma congregação.
• Facilita o discipulado de iguais e
o profetismo

9. Redes de alto desempenho
• Um ideal forte, que atrai e
reúne pessoas e grupos.
• Foco e identidade.
• Flexibilidade.
• Intensa comunicação presencial
e virtual.
• Circulação de informações
significativas.
• Comunidades de aprendizagem,
gerando novos conhecimentos
que produzem resultados
visíveis.
• Favorece parcerias e alianças.

10. A CRB é um rede de alto desempenho?
• O que já somos?
• O que falta?

11. CRB: Prestadora de Serviços
• CRB é uma organização que presta
serviços à VR, no âmbito da formação
inicial, formação permanente,
espiritualidade, formação de
lideranças,missão, ação social..
• Enquanto organização original, tem
equipes de voluntários, alguns
contratados e consultores/assessores.
• Público-alvo: as Congregações religiosas.

12. Diferencial das Organizações
• Conectividade: perceber e interpretar as tendências da
sociedade.
• Visão estratégica: missão, visão, valores, metas e
resultados.
• Inovação: introdução de novos serviços, antecipando as
demandas do público-alvo. Meio mais poderoso para
crescer.
• Gestão do conhecimento: aprender de quem sabe, copiar
e desenvolver.
• Qualidade: excelência do serviço prestado. Oferecer
soluções -> encantamento e fidelização.
• Velocidade: Execução, resposta e entrega em menor
tempo.
• Relação custo x beneficio: investimento vale a pena!
• Pessoal (voluntários e colaboradores) em contínuo

13. Leveza institucional na prestação
de Serviços
• Identificar que serviços oferecemos em cada
regional.
• Avaliar continuamente a qualidade do que se
realiza e melhorar.
• Aprender de outras regionais e organizações
do terceiro setor.
• Desenvolver boa comunicação com seu
público-alvo.
• Rever quais serviços foram importantes, mas
hoje não são significativos
• Propor novos serviços
• Descobrir novos segmentos e demandas.

14. Leveza institucional na
associação
• Rever o número e a forma de
assembléias e reuniões formais e
avaliar sua utilidade.
• Realizar prestação de contas e
comunicação de atividades que
mostre aos Institutos que seu
investimento vale a pena.

15. Atitudes e gestos
• Ousadia: pequenos grupos
que contagiam.
• Visibilidade interna e externa
-> política de comunicação.
• Humildade: superar a
autosuficiência dos Institutos
e o refúgio na glória do
passado.
• Ser aprendiz.
• Conectividade.
• Profissionalismo.
• Mística encarnada e forte.

16. Exercício da Leveza institucional