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La estructura de Servicios
    Generales de Alcohólicos
     Anónimos de Colombia



 Un estudio aplicado de los Doce Conceptos
para el Servicio Mundial, para describir el
     desarrollo del Manual de Servicio.
La Comunicación y la Conciencia de Grupo.
Objetivos:

Dar a conocer y motivar a los servidores
             de la estructura,
      el uso y aplicación de los Doce
    Conceptos al Manual de Servicio.

 La comunicación y la conciencia de
              grupo.
• Metodología

Duración :dos horas por cada tema
1º Sesión de compartimiento.
2º Desarrollo del tema.
3º Preguntas, respuestas e inquietudes
Marco estructural
Todos los talleres tendrán inmersos
 tres factores predominantes, los
 cuales fueron analizados y
 asumidos como los de mayor
 necesidad a superar.

1.Estructura.
2.Comunicación.
3.Conciencia de grupo
Antecedentes
Conclusión de la 19ª Reunión de Servicio Mundial
                    Irlanda 2006:

• Muy comunes los problemas por desviaciones en la
  práctica del tercer Legado.
• Tendencias a no dejarnos guiar como estructuras.
• Equívocamente hemos pensado que el Tercer
  Legado debe ser diferente para cada país.
• Todos los países tenemos en nuestras manos la
  solución a los problemas estructurales: La
  aplicación de los Tres legados sin desviaciones ni
  invenciones.
XV Reunión de las Américas Sao
      Pablo Brasil 2007


• Detectamos los grandes problemas
  estructurales que venimos arrastrando…
  incluso en el diseño de nuestro propio
  Manual de Servicio
16ª REUNIÓN DE LAS AMERICAS
          (REDELA)
• “Se recomienda la adecuación de las
  estructuras de AA según el Manual de
  Servicio de Estados Unidos y Canadá”

• La literatura sola no es suficiente en países
  donde no todos saben leer.
    Se hizo evidente que la petición no era
  tanto “díganos”, sino “muéstrenos como
  practicar”…
Antecedentes a nivel Nacional

 El mensaje de AA llegó a Colombia en
  1952.
 La primera Conferencia se realizó en
  1965
 En la Conferencia de 1966 inicia la Junta
  de Custodios.
 La OSG inicia en 1964
En 1969 se publica el primer
 manual similar al de EEUU
• En Colombia se publicó el Manual de
  EEUU-Canadá, traducido al español con
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En 1999 se publicó un Manual adaptado a
las   condiciones de      la    estructura de
Colombia, (idiosincrasia) sin ser aprobado
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Durante los años 1999 y 2000 la
Conferencia      buscó       soluciones para
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En el 2003 la OSG publicó una nueva edición del Manual y publicó la
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La Conferencia a tratado de solucionar estos problemas estructurales
con algunas acciones recomendables que en lugar de dar soluciones
            han creado confusión (21 recomendaciones).
• Ante 42 años de esfuerzos la Conferencia del
  2006 reflexionó sobre las experiencias anteriores,
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  aprobó la adecuación del Manual de Servicio al
  Manual      americano. Para ello aprobó el
  apadrinamiento de la estructura de México.
• Con este fin nombró un comité transitorio y
  aprobó el plan de adecuación.
• Se entregaron tres borradores los cuales se
  hicieron para poner en práctica la participación de
    la Conciencia Nacional. Se recibieron 1.089
  observaciones al primero y segundo borrador. 226
  de éstas, consecuentes con el espíritu de la
  adecuación.
• El borrador final se entregó a la Junta para su
    consideración y posterior presentación a la
  Conferencia para su aprobación.
• Este fue el primer Manual aprobado en una
     Reunión Anual de la Conferencia en
                   Colombia
En la Conferencia 2009 se
          aprobó


• “Comité de Informe y Carta Constitutiva.
     Se recomienda: Que la Junta de
  Custodios designe de su propio seno un
   comité transitorio para que prepare la
             edición 2010-2013”
La última
edición es
2010-2013
Taller I

• El legado del Servicio en A.A.
• Capítulo Primero.( Manual de servicio).
• La carta Constitutiva de la Conferencia de
  Colombia.
• Una buena y afectiva comunicación
  fundamento del servicio. Poner en práctica :


       La amistad, el respeto y el trabajo.
Taller II

• El grupo y su RSG.
• La Conciencia de Grupo razón de ser de la
  estructura de Servicios Generales de A.A.
• El trabajo de los servicios Generales puede
  perjudicarse por una comunicación débil y
  falta de especificaciones.
Taller III

• El Distrito y su MCD
• ¿Qué es una Conciencia de grupo bien
  informada?
• ¿Qué significa comunicación de doble
  sentido?
Taller IV

     Asamblea y actividades de área.
• La efectividad de la Comunicación determina la
  eficiencia del Servicio.
• La Conciencia de Grupo sinónimo de Libertad y
  Respeto.
Taller V

     El Comité del área:
• Responsable del bienestar de la
  estructura de la Conferencia.
• Del desarrollo de AA.
• Armoniza la comunidad
Taller VI
          El Delegado:
Servidor nacional.
Liderazgo en acción
Conciencia de Grupo manifiesta.
Taller VII
  La Reunión Anual de la
        Conferencia
¿Qué es proyecto de recomendación y
 de dónde proviene?
¿Qué es acción recomendable y sus
 efectos y manifestaciones?
Proceso     de    un    proyecto de
 recomendación
Taller VIII

 Los Comités de la Conferencia
 Importancia de las dos terceras partes.
 Equilibrio entre lo legal y lo tradicional
 Responsabilidad de las políticas delegadas
Taller IX

      La Junta de Servicios
            Generales.
Composición
Clases de custodios
Métodos de elección
Taller X
 Las Corporaciones Operativas de
             la Junta.
Finalidad: direccionamiento de asuntos
 administrativos tradicionales.
Resuelve asuntos diarios y cotidianos
Integrantes: requisitos, responsabilidades
 y derechos.
Taller XI
    La Oficina de Servicios
            Generales
Rica mina de experiencias.
Descripción     general,    servicios    y
 organigrama.
Acata y ejecuta las políticas trazadas por
 la Conferencia en cabeza de la Junta
Taller XII
    A.A. el Mensaje

Descripción general, productos y
 organigrama.
Apéndices

• Carta constitutiva
• Resolución
• Carta constitutiva de Colombia
• Resolución aprobatoria de la carta
  Constitutiva.
• Paneles de la Conferencia
• Estatutos de la Corporación Nacional de
  Servicios Generales de AA.

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  • 1. La estructura de Servicios Generales de Alcohólicos Anónimos de Colombia Un estudio aplicado de los Doce Conceptos para el Servicio Mundial, para describir el desarrollo del Manual de Servicio. La Comunicación y la Conciencia de Grupo.
  • 2. Objetivos: Dar a conocer y motivar a los servidores de la estructura, el uso y aplicación de los Doce Conceptos al Manual de Servicio. La comunicación y la conciencia de grupo.
  • 3. • Metodología Duración :dos horas por cada tema 1º Sesión de compartimiento. 2º Desarrollo del tema. 3º Preguntas, respuestas e inquietudes
  • 4. Marco estructural Todos los talleres tendrán inmersos tres factores predominantes, los cuales fueron analizados y asumidos como los de mayor necesidad a superar. 1.Estructura. 2.Comunicación. 3.Conciencia de grupo
  • 5. Antecedentes Conclusión de la 19ª Reunión de Servicio Mundial Irlanda 2006: • Muy comunes los problemas por desviaciones en la práctica del tercer Legado. • Tendencias a no dejarnos guiar como estructuras. • Equívocamente hemos pensado que el Tercer Legado debe ser diferente para cada país. • Todos los países tenemos en nuestras manos la solución a los problemas estructurales: La aplicación de los Tres legados sin desviaciones ni invenciones.
  • 6. XV Reunión de las Américas Sao Pablo Brasil 2007 • Detectamos los grandes problemas estructurales que venimos arrastrando… incluso en el diseño de nuestro propio Manual de Servicio
  • 7. 16ª REUNIÓN DE LAS AMERICAS (REDELA) • “Se recomienda la adecuación de las estructuras de AA según el Manual de Servicio de Estados Unidos y Canadá” • La literatura sola no es suficiente en países donde no todos saben leer. Se hizo evidente que la petición no era tanto “díganos”, sino “muéstrenos como practicar”…
  • 8. Antecedentes a nivel Nacional El mensaje de AA llegó a Colombia en 1952. La primera Conferencia se realizó en 1965 En la Conferencia de 1966 inicia la Junta de Custodios. La OSG inicia en 1964
  • 9. En 1969 se publica el primer manual similar al de EEUU
  • 10. • En Colombia se publicó el Manual de EEUU-Canadá, traducido al español con fechas 1984 y 1986. No se conoce recomendación de la Conferencia.
  • 11. En 1999 se publicó un Manual adaptado a las condiciones de la estructura de Colombia, (idiosincrasia) sin ser aprobado por Conferencia. Durante los años 1999 y 2000 la Conferencia buscó soluciones para estimular el crecimiento de AA.
  • 12. En el 2003 la OSG publicó una nueva edición del Manual y publicó la estructura modificada sin aprobación de Conferencia. La Conferencia a tratado de solucionar estos problemas estructurales con algunas acciones recomendables que en lugar de dar soluciones han creado confusión (21 recomendaciones).
  • 13. • Ante 42 años de esfuerzos la Conferencia del 2006 reflexionó sobre las experiencias anteriores, y en la búsqueda de una solución definitiva aprobó la adecuación del Manual de Servicio al Manual americano. Para ello aprobó el apadrinamiento de la estructura de México. • Con este fin nombró un comité transitorio y aprobó el plan de adecuación. • Se entregaron tres borradores los cuales se hicieron para poner en práctica la participación de la Conciencia Nacional. Se recibieron 1.089 observaciones al primero y segundo borrador. 226 de éstas, consecuentes con el espíritu de la adecuación. • El borrador final se entregó a la Junta para su consideración y posterior presentación a la Conferencia para su aprobación.
  • 14. • Este fue el primer Manual aprobado en una Reunión Anual de la Conferencia en Colombia
  • 15. En la Conferencia 2009 se aprobó • “Comité de Informe y Carta Constitutiva. Se recomienda: Que la Junta de Custodios designe de su propio seno un comité transitorio para que prepare la edición 2010-2013”
  • 17. Taller I • El legado del Servicio en A.A. • Capítulo Primero.( Manual de servicio). • La carta Constitutiva de la Conferencia de Colombia. • Una buena y afectiva comunicación fundamento del servicio. Poner en práctica : La amistad, el respeto y el trabajo.
  • 18. Taller II • El grupo y su RSG. • La Conciencia de Grupo razón de ser de la estructura de Servicios Generales de A.A. • El trabajo de los servicios Generales puede perjudicarse por una comunicación débil y falta de especificaciones.
  • 19. Taller III • El Distrito y su MCD • ¿Qué es una Conciencia de grupo bien informada? • ¿Qué significa comunicación de doble sentido?
  • 20. Taller IV Asamblea y actividades de área. • La efectividad de la Comunicación determina la eficiencia del Servicio. • La Conciencia de Grupo sinónimo de Libertad y Respeto.
  • 21. Taller V El Comité del área: • Responsable del bienestar de la estructura de la Conferencia. • Del desarrollo de AA. • Armoniza la comunidad
  • 22. Taller VI El Delegado: Servidor nacional. Liderazgo en acción Conciencia de Grupo manifiesta.
  • 23. Taller VII La Reunión Anual de la Conferencia ¿Qué es proyecto de recomendación y de dónde proviene? ¿Qué es acción recomendable y sus efectos y manifestaciones? Proceso de un proyecto de recomendación
  • 24. Taller VIII Los Comités de la Conferencia  Importancia de las dos terceras partes.  Equilibrio entre lo legal y lo tradicional  Responsabilidad de las políticas delegadas
  • 25. Taller IX La Junta de Servicios Generales. Composición Clases de custodios Métodos de elección
  • 26. Taller X Las Corporaciones Operativas de la Junta. Finalidad: direccionamiento de asuntos administrativos tradicionales. Resuelve asuntos diarios y cotidianos Integrantes: requisitos, responsabilidades y derechos.
  • 27. Taller XI La Oficina de Servicios Generales Rica mina de experiencias. Descripción general, servicios y organigrama. Acata y ejecuta las políticas trazadas por la Conferencia en cabeza de la Junta
  • 28. Taller XII A.A. el Mensaje Descripción general, productos y organigrama.
  • 29. Apéndices • Carta constitutiva • Resolución • Carta constitutiva de Colombia • Resolución aprobatoria de la carta Constitutiva. • Paneles de la Conferencia • Estatutos de la Corporación Nacional de Servicios Generales de AA.