Este documento resume los procedimientos y requisitos para contratar extranjeros en México. Las empresas deben contratar al menos el 90% de trabajadores mexicanos y capacitar a los extranjeros en sus áreas de especialidad. Para contratar un extranjero se requiere autorización del Instituto Nacional de Migración y las empresas deben cumplir con obligaciones fiscales. El proceso incluye tramitar una constancia de empleador y una autorización de visa por oferta de empleo.

1. AnaCatalinaZarzaLeón.
Escuela Bancaria y Comercial
Materia: Tratados y Acuerdos Comerciales
Procedimientos para contratar extranjeros aquí en México
Alumna:
Ana Catalina Zarza León

2. AnaCatalinaZarzaLeón.
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, las responsabilidades producto de la
contratación de extranjeros son:
El patrón debe dar empleo al menos a un 90% de trabajadores mexicanos.
Para actividades técnicas, los trabajadores deberán de ser mexicanos, a menos que
exista una especialidad muy particular y específica que únicamente pueda desempeñar
un extranjero, pero sólo de manera temporal.
Los trabajadoresextranjerostienen la obligación de capacitar a losmexicanos en el área
de especialidad dominada por ellos.
Los médicos dentro de las empresas deberán ser mexicanos.
En el caso de la contratación de un extranjero, es necesario que este se encuentre
autorizado para realizar actividades remuneradas,es decir, que su calidad migratoria le
permita tener como fuente de ingreso su propia fuerza laboral (ficha M2m-01).
Las empresas que contratan extranjeros deben dar información verídica sobre su
existencia como personas morales, cumplir con las obligaciones fiscales a su cargo,
presentar declaraciones de impuestos y cubrir los pagos que se deban enterar a la
Federación (ficha M3-F10).Laautoridadmigratoriapuedeinspeccionar susinstalaciones,
hacer visitas periódicas y exigir la exhibición de documentos si lo requiere.
La contratación cumpliendo los requisitos legales establecidos contribuirá a generar y
fortalecer la buena imagen de su negocio, además de propiciar un buen ambiente
laboral.
Permitirá que las autoridadestengan un controlde las actividades que están realizando
los extranjeros y su localización
Podrá tener una visión más enriquecedora de otras culturas, lo cual le servirá para
fortalecer su negocio y a la vez promoverá la cultura de legalidad en México.
Al momento de contratar un extranjero se debe considerar:
 Si el mismo cuenta con un documento migratorio o no.
 Verificar las actividades que tiene autorizadas realizar.
 Tramitar la autorización ante el Instituto Nacional de Migración.
 Notificar la contratación de un extranjero en el INM.
 Tener un control de la vigencia del documento migratorio.

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Permiso de trabajo en México
Si has ingresado a México y tu objetivo es residir temporal o definitivamente para
trabajar con alguna empresa o persona física con actividad empresarial; es posible
obtener con ayuda de nuestros abogados especialistas la autorización del Instituto
Nacional de Migración para realizar actividades lucrativas,siempre y cuando estan sean
lícitas y honestas.
Estas actividades pueden ser: iniciar un proyecto de inversión, dar asesoría, realizar,
preparar o dirigir investigaciones científicas y dar conferencias entre otras actividades
relacionadas con Técnico o Científico; también el ejercicio de una profesión en forma
independiente o mediante la prestación de servicios actividades relacionadas con un
Profesionista; o bien asumir cargos de dirección, de administrador único u otras de
absoluta confianza las cuales corresponden a Cargo de Confianza; o aquellas que
consistan en asistir a asambleas o sesiones del consejo de administración de empresas
dichas actividades se refieren a Consejero.
Sabemos que nuestros los casos de nuestros clientes son particulares y diversos; sin
embargo nuestro equipo de especialistas tendrá siempre una respuesta oportuna y
precisa.
Algunos de los supuestos más comunes son los siguientes:
 Extranjeros que ingresaron con VISA de turista, desean obtener permiso de
trabajo para poder realizar actividades lucrativas.
 Extranjeros que se encuentran fuera del país y desean ingresar con VISA de
Trabajo (FM3) para poder realizar actividades lucrativas.
 Extranjeros que se encuentranen unasituación migratoria irregulary obtuvieron
alguna oferta de trabajo, pueden iniciar de forma simultanea la regularización y
el permiso de trabajo.
Documentación básica requerida:
 Pasaporte vigente
 FMM (solo en caso de contar con ella)
Recuerdaquesiempre existe unasoluciónparatusproblemasnodudesenconsultarnos.

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Procedimiento de Obtención del permiso de trabajo
Es importante precisar que a partir del 09 de noviembre de 2012 (fecha en que entró en
vigor la Ley de Migración y su Reglamento)existe la necesidad de contar con una oferta
de trabajo emitida por una persona física o moral (empresa) previa a la internación del
extranjero, para que éste pueda obtener una tarjeta de residencia (FM2). Es menester
mencionar que las visas de trabajo solo pueden tramitarse en México.
Para estar en posibilidad de gestionar una visa de trabajo es necesario contar con el
siguiente respaldo documental para que nuestro despacho pueda iniciar las gestiones
correspondientes:
A) Trámite de constancia de empleador: Gestión que tiene por objeto obtener un
documento que autoriza al empleador empleador, sea persona física o moral, extender
unaoferta de empleo a favor de unextranjero. Este documentotiene unavigencia de un
año.
Si el empleador del extranjero es persona física, deberá presentarse la siguiente
documentación:
1.- Identificación oficial de la persona física
2.- RFC (Cédula de identificación fiscal)
3.- Última declaración de impuestos
Si el empleador del extranjero es persona moral, deberá presentarse la siguiente
documentación:
1.- Acta Constitutiva
2.- RFC de la empresa (Cédula de identificación fiscal)
3.- Copia de la identificación oficial del representante
4.- En su caso poder notarial a favor del representante
5.- Última declaración de impuestos

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6.- Comprobante de domicilio con una vigencia no mayor a 30 días
7.- Lista de empleados y nacionalidad
Una vez procesado el altadel empleador seráposible iniciar con un trámite denominado
"Autorización de Visa por oferta de empleo".
B) Autorización de visa por oferta de empleo: Gestión que tiene por objeto obtener la
autorización del Instituto Nacional de Migración a efecto de obtener un permiso de
trabajo. El citado Institutoemitirá undocumento denominado "Permiso de internación"
autorizando al extranjero para acudir a un consulado mexicano y completar una
entrevistadonde le seráentregadala Visa de Trabajo. Esto quiere decir que el extranjero
deberá abandonar el país para realizar la entrevista.
Ya en territorio mexicano realizaremos el trámite denominado "Canje" a efecto de
obtener la Tarjeta de Residencia (Foto credencial) que acredita al extranjero para
realizar actividades lucrativas.
C) Casos de excepción al procedimiento ordinario de permiso de trabajo
Existen tres supuestos de excepción, en los cuales será posible tramitar la Residencia
aunque el extranjero haya ingresado como turista sin la necesidad de salir del país:
- Si el extranjero tiene un vínculo familiar directo con un extranjero residente en México
(cónyuge, padres o hijos)
- Si el extranjero tiene un vínculo familiar directo con un mexicano (cónyuge, padre o
hijos)
- Si el extranjero contrae matrimonio con un mexicano en el periodo de estancia que el
INAMI le autorizo como turista (180 días)
D) Especificaciones del trámite de permiso de trabajo

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1.- El extranjero puede permanecer en México en calidad de turista, en tantose realizan
lasgestiones correspondientesdelpermiso de trabajo. Unavez procesado elpermiso de
internación debe viajar fuera de México al Consulado Mexicano de su preferencia para
desahogar la entrevista consular. Si los 180 días en calidad de turista vencen sin que el
permiso de trabajo se resuelva, el extranjero puede continuar residiendo en México
hastalaresolucióndelasolicitud de visa;ya quenosotrostramitaremossuregularización
migratoria para este efecto.
2.- Si se encuentra fuera del país, la empresa o en su caso, nuestro despacho puede
realizar las gestiones antes mencionadas.
Soy estudiante, termine mis estudios ¿Puedo solicitar una FM3 y trabajar?
Una de las dudas más recurrentes que llegan a nuestro despacho, es saber si es posible
obtener un permiso de trabajo si el extranjero ingreso inicialmente como estudiante.
Nuestros abogados conseguirán que, sin necesidad de salir del país, obtengas una FM3
con Actividades Lucrativas con las siguientes modalidades:
Cargo de Confianza
Para a sumir cargos de dirección, de administrador único o asistir a asambleas y
sesiones de consejo de administración de empresas u otros de absoluta confianza en
las empresa e instituciones establecidas en la República Mexicana.
Inversionista
Esta modalidad permite viajar a la República Mexicana a los extranjeros que tengan el
propósito de conocer alternativas de inversión.
Científico
Para dirigir, organizar o realizar investigaciones científicas, para difundir sus
conocimientos científicos, prepara investigadores o realizar trabajos docentes. El
extranjero deberá comprobar su especialidad.
Técnico
Para realizar investigación aplicada dentro de la producción o desempeñar funciones
técnicas o especializadas que no pueden ser prestadas por personal mexicano. Para
que el extranjero pueda realizar estas actividades deberá comprobar su especialidad.
Deportista
Para deportistas profesionales o aficionados que toman parte en competencias
deportivas o programas reconocidos de entrenamiento.

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Artista
Para personasque realizan actividades o toman parte en eventos culturales,artísticoso
de espectáculo.
Rentista
Para vivir en México de sus recursos traídos del extranjero.
Obligaciones de las empresas que contratan extranjeros en México
Las empresas o personas físicas con actividad empresarial que han contratado o
requieren contratar personal extranjero deben cumplir una serie de obligaciones
legales. No sólo deben gestionar la autorización de la contratación ante el Instituto
Nacional de Migración, sino que también deben tramitar la apertura de un Expediente
Básico ante esa Autoridad.
Para todas las Empresas Mexicanas que tienen a su cargo extranjero es necesario que
notifiquen al Instituto Nacional De Migración todas las modificaciones que alteren la
situación migratoria del Extranjero.
Documentación básica requerida:
 Copia del Acta Constitutiva de la Empresa
 Copia del Poder Notarial donde se señalen las facultades conferidas al
representante legal o al apoderado que suscriba los escritos
 Copia de la Cedula de Identificación Fiscal de la Empresa
 Copia de la Identificación Oficial del Representante Legal
 Ultima declaración de Impuestos de la Empresa (bastacon el Acuse de la misma)
Referencia:
Instituto PYME. (2002). Contratacion de extranjeros. 11/03/2016, de SME toolkit Sitio
web: http://mexico.smetoolkit.org/mexico/es/content/es/54264/-Contrataci%C3%B3n-
de-extranjeros-
ALDAY Y ELAN. (2016). Permiso de trabajo en México (Nueva Ley de Migración) .
11/03/2016, de ALDAY Y ELAN Sitio web:
http://tramitesmigratoriosmex.com/index.php?option=com_content&view=article&id=83:
permiso-de-trabajo-en-mexico&catid=41:top-headlines&Itemid=40