1. “Blackboard Learn – Sena
blackboard”
istema de administración
S de cursos que permite
desarrollar, administrar y
entregar materiales
1
insintruccionales en la web
Donde desde ese lugar
podemos encontrar
herramientas que faciliten
información importante para
los aprendices
El Sena es una institución
pública colombiana es
encargada de la enseñanza de
programas técnicos. Nace
durante el Gobierno de la
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INSTRCCIONALES: proceso que funciona
de manera continua y sistemática que
genera la prevención de especificaciones
Para asegurar que se alcanzarán los
objetivos planteados.
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2. Junta Militar, posterior a la
renuncia del General Gustavo
Rojas Pinilla, mediante el
Decreto-Ley 118, del 21 de
junio de 1957. Su nombre se
da por el señor Martínez por el
rio Sena que cruza a parís la
cuidad luz capital de Francia,
donde estuvo vinculado
durante 17 años
Padre Camilo Bernal (Director
General)
Nos cuenta que el Sena nace
por 2 razones:
 Necesidades del país
 Formación para el
trabajo
Que cuenta con:
 Convenios
 Intercambio de
conocimientos
(aprendices, instructores)
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3. Que el Sena tiene 54 años de
fundado, tiene:
 116 Centros de
formación
 1102 municipios
 33 regionales
 Casi 3.000.000 de
aprendices
 399 Aulas Móviles
El Sena funciona y brinda
ayudas mediante:
 Aportes para fiscales de
las empresas
 Principios y valores
éticos
 Apoyo de sostenimiento
Javier Arango (Dirección
Formación Profesional)
EL Sena cubre 99% del país
 Aprendices integrales
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4.  Ambiente de formación
 Formación del proyecto
 Emprendimiento
 Calidad de los
instructores
 Institucional con talla
mundial
 Contrato de aprendizaje
Diego Luis Rendón (Capilla
General del Sena)
Los aprendices del Sena
deben ser personas:
 Éticas
 Con valores
 Competentes
Integralidad para la
formación y servicios de
apoyo
 Contextos para la manera permanente conocimientos,
2 destrezas y aptitudes e identifica genera y
formación integral
asume valores y actitudes para su realización
humana y su participación activa en el trabajo
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FORMACION INTEGRAL: proceso mediante el productivo y en la toma de decisiones
cual la persona adquiere y desarrolla de sociales.
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5.  Apoyo para la formación
profesional integral
 Promoción y
prevención de
salud
 Acciones culturales
 Recreación y
deportes
 Apoyos socio
económicos
 Orientación
 Deberes y derechos
consigo mismo
 Etapa productiva:
Contrato de
aprendizaje
 Convivencia
pacífica en
comunidad
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6. Orientación a la formación
profesional integral
 Desarrollo humano
integral
 Donde están mis
valores
 Gestión
tecnológicas (1)
Sofía plus (2)
Redes Sociales
 Gestión
tecnologías
 Contexto social-
económico
 Reconociendo
nuestro entorno
económico
 Desarrollo de la
formación
profesional integral
 Formación de la
formación integral
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7. SISTEMAS DE
BIBLIOTECAS
 Colección Sena
Objetivo
Documentos
digitales producto
 Proporcionar de las acciones del
recursos de proceso de
información que Formación
apoyen los Profesional
programas de Integral.
formación
profesional a la
comunidad SENA  Knovel
y a los empresarios
innovadores, Guía para
aportando aprender, incluyen
conocimiento para nuevos títulos,
todos los alertas y casos de
colombianos. soluciones de
ingeniería.
 Catalogo
 Base de datos
Consulte
referencias Colecciones
digitales: libros,
bibliográficas de
revistas, índices
documentos bibliográficos, tesis
impresos o en inglés y
digitales español.
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8.  Bibliotecas  Cartillas Sena –
Luis Ángel Arango
Bibliotecas físicas
ubicadas en los Acceda a 400
Centros de cartillas SENA en
Formación y la colección digital
contactos. de la Biblioteca
Luis Ángel Arango
 El SBSY Banco de
la Republica
Para la Comunidad
SENA, el SBS realizó
acuerdo con la red de
Bibliotecas del Banco
de la República.
 Sena Audio
Memorias
bibliográficas del
Sena
 Proyéctese
proyectos de
tecnología
Revista digital de
instructores
PROYÉCTESE
envíe su artículo.
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9. A
dministración
de empresas
se divide en
7 ramas,
necesarias para su
buen
funcionamiento:
 Dirección de empresas
 Recursos humanos
 Finanzas
 Nuevas Tecnologías
 Marketing
 Comercio exterior
 Actividades Sectoriales
RECURSOS HUMANOS:
Todo lo relacionado con
el personal, su bienestar,
su trabajo y el buen
funcionamiento.
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10. FINANZAS:
Es uno de los sistemas
más importantes de la
empresa, porque de ellas
dependen, el
funcionamiento, y la
estabilidad económica y
social.
NUEVAS TECNOLOGIA:
Las empresas con el
Paso se han ido
actualizando frente
a la tecnología, con
grandes ventajas que
han apoyado al sector
laboral.
MARKETING:
Actividades necesarias para
lograr satisfacer las
necesidades del consumidor
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