Análisis de las diferencias salariales entre hombres y mujeres en Chile

1. BRECHA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y
MUJERES
Eduardo Martínez E.

2. LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO: QUÉ ES
 Se conoce como brecha salarial entre hombres y
mujeres a la diferencia entre los salarios percibidos por
los trabajadores de ambos sexos, calculada como la
diferencia media entre sus ingresos brutos por unidad de
tiempo (generalmente por hora). Se puede medir en
valores o porcentajes.
 Brecha salarial por género en Chile según la Encuesta
CASEN
Año 2009: 33.2%
Año 2015: 24.6%

3. BRECHA SALARIAL DE GENERO EN EL MUNDO
Brecha salarial en Chile. 2013

4. EXPLICACIONES SUGERIDAS DE LAS BRECHAS SALARIALES DE GÉNERO
 Las mujeres, en general, trabajan menos horas (en el mercado de trabajo) que
los hombres.
 Las mujeres están empleadas mayoritariamente en empresas pequeñas o
medianas, donde los salarios suelen ser más bajos que en las grandes.
 Las mujeres están empleadas mayoritariamente en sectores de servicios, donde
los salarios tienden a ser menores que en la industria, la minería y la
construcción y las finanzas.
 En las actividades donde predominan los hombres, las mujeres tienen menos
oportunidades de ascenso a los puestos más altos, mejor pagados y con
mayores responsabilidades.
 La entrada masiva de mujeres al mercado de trabajo es un fenómeno
relativamente reciente, por lo que, en general, tienen menos experiencia laboral.
 Las mujeres ingresan menos a las carreras mejor remuneradas: ingenierías y
tecnología.

5. EN CHILE LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO HA DISMINUIDO… PERO EXISTE

6. LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO NO ES UNIFORME
 La brecha salarial de género promedio bajó de 33,2% en
2009 a 24,6% en 2015, según la Encuesta CASEN.
 Pero esos promedios no son uniformes. Por ejemplo, en
2009, hay diferencias importantes según la EDAD, el NIVEL
OCUPACIONAL, la EDUCACION y el NIVEL SOCIO
ECONOMICO de las personas, independiente del promedio
de horas de trabajo por mes que son casi iguales para
hombres y mujeres.

7. BRECHA SALARIAL SEGÚN EDAD
Las brechas mayores se dan a partir de los 40 años de edad.

8. BRECHA SALARIAL SEGÚN NIVEL OCUPACIONAL
Ocupaciones directivas Profesionales y Científicos
Las brechas mayores se dan en las ocupaciones directivas, profesionales y
científicas.

9. BRECHA SALARIAL SEGÚN NIVEL DE EDUCACIÓN
Técnica Superior
y Universitaria
incompleta
Técnica Superior y
Universitaria completa
Las brechas mayores se dan entre personas con educación Técnica Superior y
Universitaria, completa e incompleta

10. BRECHA SALARIAL SEGÚN NIVEL SOCIOECONÓMICO
La brecha salarial es mayor en el grupo socioeconómico más rico (Quintil V = 20% más
rico)

11. “TECHO” SALARIAL DE HOMBRES Y MUJERES EN CHILE. 2009
Los dos puntos más altos de cada “boxplot” corresponden a los extremos del rango
de salarios de los trabajadores más ricos (Quintil V de la distribución de ingresos).

12. BRECHA SALARIAL EN LOS GRUPOS CON MAYOR DESIGUALDAD: PERSONAL
DIRECTIVO Y PROFESIONALES MAYORES DE 40 AÑOS DE EDAD.
La brecha salarial es mayor en los grupos profesionales y directivos con educación superior,
de 50 y más años de edad.

13. CONCLUSIONES
 La brecha salarial entre hombres y mujeres es un fenómeno mundial.
 En Chile la brecha salarial promedio entre hombres y mujeres ha experimentado
un claro descenso en los últimos 10 años.
 La brecha salarial promedio en Chile no es uniforme: varía principalmente
según la edad, el nivel ocupacional, la educación y el nivel socioeconómico de
las personas.
 Las mayores diferencias salariales en Chile se dan en: mayores de edad (40 a
49 años y 50 y más años), que trabajan en ocupaciones directivas y
profesionales, poseen educación superior y pertenecen al nivel socioeconómico
alto (Quintil V de la distribución de ingresos).
 Las diferencias en las horas de trabajo entre hombres y mujeres no es una
explicación válida de la brecha en el salario mensual, en el caso de Chile. En
las ocupaciones directivas los hombres trabajan en promedio 44 horas
semanales y las mujeres 43, y en las ocupaciones profesionales la diferencia
también es mínima: 42 y 40 horas semanales respectivamente.
Datos de Encuestas CASEN 2009 y 2015

14. FUENTES DE INFORMACIÓN
 Encuesta CASEN 2009. Ministerio de Desarrollo Social.
Chile
 Encuesta CASEN 2015. Ministerio de Desarrollo Social.
Chile
 Cómo combatir la brecha salarial entre hombre y mujeres.
Unión Europea. 214
 Gender wage gap. OECD. 2016