Un mal liderazgo empresarial puede tener varias consecuencias negativas como la falta de compromiso de los empleados, un mal clima laboral y bajo rendimiento. Los empleados no reciben desarrollo profesional adecuado, hay altos niveles de rotación y los trabajadores no saben con claridad las expectativas de su trabajo.

1. CONSECUENCIAS
CONSECUENCIAS
DE UN MAL
DE UN MAL
LIDERAZGO
LIDERAZGO
EMPRESARIAL
EMPRESARIAL
FALTA DE COMPROMISO.
FALTA DE COMPROMISO.
SI UN EMPLEADO NO ESTÁ COMPROMETIDO
CON SU TRABAJO SI UN EMPLEADO NO ESTÁ
COMPROMETIDO CON SU TRABAJO
MAL CLIMA LABORAL.
MAL CLIMA LABORAL.
POCO O NULO DESARROLLO PROFESIONAL.
POCO O NULO DESARROLLO PROFESIONAL.
CUANDO HAY UN MAL LIDERAZGO EL
DESARROLLO DE LOS EMPLEADOS SE VE
AFECTADO. UN MAL LÍDER NO SABE
IDENTIFICAR O DESARROLLAR UN ALTO
POTENCIAL ENTRE SUS EMPLEADOS.
ALTOS NIVELES DE ROTACIÓN.
ALTOS NIVELES DE ROTACIÓN.
CUANDO LOS EMPLEADOS SIENTEN QUE SU
TRABAJO NO ES VALORADO SE MARCHAN DE SU
EMPRESA EN BUSCA DE OTRA COMPAÑÍA QUE
LES OFREZCA MEJORES CONDICIONES
LABORALES .
BAJO RENDIMIENTO LABORAL.
BAJO RENDIMIENTO LABORAL.
CUANDO HAY UN MAL LIDERAZGO LOS
EMPLEADOS NO SABEN CON CLARIDAD QUÉ SE
ESPERA DE ELLOS, LOS LÍDERES NO LES
COMUNICAN A LOS EMPLEADOS LAS FECHAS DE
ENTREGA O NO LES INFORMAN SOBRE LOS
CAMBIOS.
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UN MAL LIDERAZGO COMBINADO CON UNA
BAJA MORAL PROVOCA UN AMBIENTE
LABORAL NEGATIVO. TENER UNA
ATMÓSFERA NEGATIVA PUEDE SER UNA
DESVENTAJA