Actividad 6 medicina preventiva caso sobre incapacidad laboral permanente

1. Actividad 6
Medicina Preventiva del Trabajo
Caso Sobre Incapacidad Laboral Permanente
Estudiante:
Juan Alejandro Urquina Tovar ID: 608780
Dania Andrea Campos Velásquez ID: 613400
María Yuneidy Sarmiento Sánchez ID: 602062
Docente:
Ing. Íngrid Smith Ramírez Osorio
NRC: 11744
Corporación Universitaria Minuto de Dios Uniminuto
Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo – Sem. VI
Facultad de Ciencias Empresariales
Florencia – Caquetá
2019

2. CONTENIDO
Introducción.............................................................................................. 3
OBJETIVOS.............................................................................................. 4
Objetivo general:...................................................................................... 4
Objetivos específicos:............................................................................... 4
Síntesis de la Entrevista Realizada ............................................................ 5
¿Cómo se podría haber prevenido el desarrollo de esta enfermedad?........... 6
URL VIDEO DE LA ENTREVISTA DEL CASO DE ACCIDENTE
LABORAL DEL SEÑOR GUSTAVO ROJAS:......................................... 7
Conclusión................................................................................................. 8
REFERENCIAS........................................................................................ 9

3. Introducción
En el proceso de la entrevista, a una persona que esté en condición de incapacidad
bien sea por enfermedad laboral como también accidente de trabajo, es para nosotros valido
ya que son eventos que por seguridad o por temas de salud puede ser causa u ocasión de
incapacidad del trabajador, generando efectos adversos en la salud, y riesgo de bien sea
tener afectaciones futuras, perder parcial o permanente un miembro de su cuerpo. En
extremas situaciones la muerte, como lo dijimos antes podría ser por enfermedad laboral o
accidente de trabajo.

4. OBJETIVOS
Objetivo general:
 Realizar una entrevista a una persona que haya sido víctima de una enfermedad
laboral o accidente de trabajo como en nuestro caso puntual.
Objetivos específicos:
 Entrevistar a la persona escogida por el grupo de trabajo, con enfermedad laboral o
accidente de trabajo.
 Grabar en la entrevista, toda la conversación entre los entrevistadores y el
entrevistado.
 Desarrollar la investigación del accidente.
 Recolectar evidencias ejemplo documentos suministrados por el entrevistado.
 Proponer una pregunta y dar respuesta la misma con relación al tema.
 Plasmar el fruto del proceso que se tuvo en esta actividad en un documento.

5. Síntesis de la Entrevista Realizada
En nuestra investigación; encontramos una persona con un caso de accidente de
trabajo o laboral en el cual perdió una de sus extremidades inferiores, por causo u ocasión
de su trabajo, según nos contó el evento: se tornó complicado porque en el momento de
evitar una tragedia, a la sociedad civil del municipio.
Cuando se presentó el accidente el señor Gustavo Rojas Rodríguez tenía 41 años,
los hechos ocurrieron el día 16 de octubre de 2012, en el municipio de Solita Caquetá,
cuando el señor Gustavo conducía un Mixto afiliado a la empresa de Cootranscaquetá, él
nos cuenta que había trabajado cerca de 25 años como ayudante de esta clase de vehículos y
llevaba trabajando como conductor de esta empresa cerca de 6 meses, y que, además, se
encontraba afiliado a la ARL POSITVA y a la EPS SALUDCOOP.
El señor Gustavo Rojas explica que este accidente de tránsito de origen laboral
sucedió por fallas mecánicas que sufrió el vehículo que él iba conduciendo. Según lo que
informa, llegaron a solita y debía ir a dejar una carga, iba de camino y en una subida
llevaba el vehículo en cambio segunda, pero de un momento a otro la caja de los cambios
del mixto se neutro y en plena subida comenzó a devolverse, sumado a esto, el freno
tampoco se accionó cuando el señor lo pisó. Don Gustavo por no dejar ir el vehículo al rio
o para que no colisionara contra unos deslizadores que se encontraban en el puerto, decidió
quebrarle la dirección del vehículo al lado contario; en ese momento el mixto se volcó y el
señor Gustavo salió gravemente herido, ya que presentó un traumatismo con aplastamiento
en miembro inferior izquierdo y debido a esto tuvieron que practicar amputación
supracondilia del miembro inferior izquierdo.
En primera instancia, cuando Don Gustavo fue llevado a la Clínica que lo atendió y
llevo su proceso, ingresó como accidente de tránsito, pero pasado un tiempo fue reconocido
como un accidente laboral y por lo tanto la ARL asumió la responsabilidad en el caso. Este
caso de accidente laboral fue evaluado por la Junta de Calificación de Invalidez del Huila,
quien presento el siguiente reporte:

6. Calificación %
Deficiencia 18,00
Discapacidad 7,60
Minusvalía 14,00
%TOTAL 39,60
Don Gustavo comenta que la empresa Cootranscaquetá no le colaboro en nada, por
el contrario, meses después del accidente fue despedido sin justificación alguna, por lo que
él tuvo que demandar a la empresa y tomar medidas jurídicas necesarias en su contra.
También nos dice que como el porcentaje total de la perdida de la capacidad laboral fue de
39,60% según el reporte de la Junta de Calificación de Invalidez del Huila, la ARL
POSITIVA lo indemnizo con una suma de doce millones quinientos mil pesos m/cte
($12.500.000).
¿Cómo se podría haber prevenido el desarrollo de esta enfermedad?
 Se considera para este accidente laboral, don Gustavo Rojas; pudo haber revisado el
mixto antes de conducirlo, para que no se hubiera presentado ninguna falla
mecánica en el vehículo que conducía en el Municipio de Solita; donde ocurrieron
los hechos, para qué no se hubiera presentado el accidente y amputación de su
pierna
 Que un accidente como este que fue de imprevisto para don Gustavo y él reaccionó
de la mejor manera evitando un accidente más grave o fatal para sus pasajeros.
 Es lógico que como pasó todo, no se podía haber evitado ya que el carro se volcó
demoliéndole su pierna izquierda.
 La empresa para la cual él trabajaba de cierta forma lo abandonó la cual fue
demandada por don Gustavo y espera respuesta a ello.
 No fue catalogada como enfermedad laboral sino como accidente laboral, ya que su
puntaje fue de 39,60 y por ello fue indemnizado por la ARL.

7. URL VIDEO DE LA ENTREVISTA DEL
CASO DE ACCIDENTE LABORAL DEL
SEÑOR GUSTAVO ROJAS:
https://www.youtube.com/watch?v=6BNN9A4ySp4&feature=youtu.be

8. Conclusión
Esta sección tiene como propósito dar a conocer nuestras experiencias durante la
actividad, que se puede encontrar como reflexión o que argumentos propios de la
experiencia se puedan compartir. Por ello, en la realidad de este ejercicio encontramos que
no es fácil encontrar casos como este, en cuanto a las enfermedades laborales y accidentes
de trabajo no son comunes y aun así en Florencia Caquetá, en donde no contamos con
empresas e industrias grandes, que sean garantes de sus colaboradores, sin embargo este
para nosotros fue un claro ejemplo de ello puesto que las pocas empresas medianas o
grandes que tiene nuestro departamento de Caquetá, está incurriendo en no tener
responsabilidad empresarial con sus trabajadores, ya que no se responsabilizaron de su
accidente de trabajo, tampoco lo reintegraron a la empresa ni mucho menos lo reubicaron
en un puesto de trabajo, pues por su condición después del accidente de trabajo. Es claro
que vulneraron sus derechos como trabajador.
Dando continuidad a la versión ideal la empresa en cuestión no cumplió con el
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, o en su tiempo programa de salud
ocupacional, es complejo y al igual triste por que como la versión por parte del trabajador
no fue clara por lo menos durante nuestra entrevista y deducimos que él tiene que ser
coherente en su propia versión, por ello estamos seguros que su versión no pudo haber
cambiado mucho en ese momento con relación, la actualmente solicitada por nosotros, esta
entrevista es solo con fines académicos, de igual manera puede ser posible que al momento
de dar su versión, versus la versión de las autoridades en este caso la policía, como también
en la otra orilla la versión de la empresa pudo lavarse las manos, mientras salga la demanda
a favor del señor Gustavo Rojas Rodríguez.
Por consiguiente, en parte de nuestro trabajo de investigación, se logró convencer al
Señor Gustavo; que nos brindara más información e incluso los documentos los cuales
puedan dar mayor claridad a este caso, el cual es muy interesante ya que estamos
conscientes que también es por error del trabajador por no tener acciones preventivas en
este caso revisión del vehículo antes de viajar.

9. REFERENCIAS
Matabanchoy Tulcán, Sonia Maritza. (2012) SALUD EN EL TRABAJO. Universidad y Salud , 14 (1), 87-
102. Recuperado el 13 de septiembre de 2019 de
http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0124-71072012000100008&lng=en&tlng=es
Villalobos G. Diseño de un sistema de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocialen el
trabajo "CARLUMA".Bogotá Colombia 2007. Disponible
en: http://www.serviprevencia.org/IMG/pdf/SVE_Fact_Psicosociales_CARLUMA_1.pdf
Colombia. Ministerio de la Protección Social.Resolución2646 de 2008
Colombia. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.Resolución2013 de 1986.
Arenas,G. (2014) Los riesgosdel trabajoyla saludocupacional enColombia.BogotáD.C.
Editorial Legis.

10. ANEXOS