Este documento proporciona información sobre seguridad y salud en el trabajo. Explica que los accidentes de trabajo y enfermedades laborales pueden ocurrir si no se toman las medidas de seguridad adecuadas. También describe el rol del Comité Paritario de Salud Ocupacional y el Comité de Convivencia Laboral para promover la seguridad y prevenir el acoso laboral. Además, indica los pasos que debe seguir un trabajador en caso de sufrir un accidente laboral.

1. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO…¡RESPONSABILIDADY DERECHO DE TODAS Y TODOS!
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SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Mayo de 2013
INDUCCIÓN AL PUESTO DE
TRABAJO EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Objetivos del Sistema Integrado de Gestión
Eje Seguridad y Salud Ocupacional
.
Para todos nosotros, es preciso conocer los aspectos fundamentales del Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo para asumir la responsabilidad que nos compete, como trabajadores en su
desarrollo y en el auto cuidado de nuestra salud.
¿Cuánto sabes de Seguridad y Salud en el Trabajo?
Sabías que…
Un Accidente de TrabajoAT, es todo suceso repentino que
sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en
el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Una Enfermedad LaboralEL, es la contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgos
inherentes a la actividad laboral o del medio en el que
el trabajador desarrolla sus labores.
El Comité Paritario de Salud Ocupacional
COPASO:Estáconformado por trabajadores escogidos por
votación y por trabajadores designados por la Entidad.Se
constituyen en un medio para la promoción de la Salud
Ocupacional. Su objetivo principal es hacer seguimiento al PSO,
al igual que canalizar las inquietudes de seguridad y salud de los
trabajadores hacia la Administración.
En el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo,
se desarrollan actividades que tienen la finalidad de
conservar la salud de los trabajadores y prevenir los
accidentes de trabajo y enfermedades Laborales.
Fortalecer las acciones que generen crecimiento humano,
valores y competencias para la vida, entre los grupos de interés
de la Entidad.
Mejorar las condiciones de seguridad y salud ocupacional en los
ambientes de trabajo y de aprendizaje.
Controlar las medidas que afecten el bienestar ergonómico y
psicosocial de los colaboradores de la Entidad
El Comité de Convivencia Laboral:Estáconformado por
trabajadores escogidos por votación y por trabajadores
designados por la Entidad, y es el responsable de administrar y
controlar el procedimiento interno destinado a prevenir conductas
constitutivas de acoso laboral y prever aquellos mecanismos que
permitan superar aquellas conductas de ultraje a la dignidad
humana, que se puedan presentar al interior de la empresa.

2. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO…¡RESPONSABILIDADY DERECHO DE TODAS Y TODOS!
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SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Mayo de 2013
INDUCCIÓN AL PUESTO DE
TRABAJO EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
¿ SABES QUE HACER EN CASO DE QUE SE PRESENTE UN ACCIDENTE O INCIDENTE DE
TRABAJO ?
Una vez presentado el accidente de trabajo (AT) informe a su jefe inmediato, el jefe inmediato informará a uno de los integrantes de
la brigada de primeros auxilios para brindarle la ayuda apropiada. Si es Funcionario: El equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo
reportará el accidente a las líneas habilitadas por la Administradora de Riesgos Laborales ARL Positiva Compañía de Seguros S.A.
en Bogotá 330 70 00, a nivel Nacional al 01 8000 1170, el equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo entregará copia del FURAT
diligenciado a la ARL. El trabajador debe informar a la empresa el mismo día, dentro de los posible, o en los días siguientes, si le fue
ordenada incapacidad por la lesión producida y el equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo realizará el respectivo seguimiento del
estado de salud del trabajador, los días de incapacidad y su recuperación. Si es contratista reportará el accidente a las líneas
habilitadas por la Administradora de Riesgos Laborales ARL Positiva Compañía de Seguros S.A. en Bogotá 330 70 00, a nivel
Nacional al 01 8000 1170.El trabajador debe informar a la empresa el mismo día, dentro de lo posible, o en los días siguientes,
entregar copia del FURAT, si le fue ordenada la incapacidad por la lesión, al encargado de Salud ocupacional del Centro.
Al momento de realizar el reporte del AT debe contar con la siguiente información:
1. Información General de la Empresa:
 NIT 899999034 – 1
 Empleador: Servicio Nacional de Aprendizaje SENA
 Actividad económica: Establecimiento de educación no formal incluye programa de alfabetización para
adultos
 Código CIIU 1806001
 Dirección Sede Principal Avenida Manuel Humberto Cárdenas Calle 16 Fusagasuga Teléfono 8676012
Departamento Cundinamarca Municipio Fusagasuga Nota: se debe informar el Centro de trabajo donde se
encuentra laborando el funcionario o contratista.
2. Información del trabajador:
 Número y tipo de documento de identidad
 Nombres y apellidos completos
 Dirección de residencia y número de teléfono
 Departamento, municipio y zona (rural o urbana)
 Ocupación
 Fecha de ingreso a la empresa, salario mensual y jornada habitual
3. Información del accidente:
 Fecha y hora del accidente
 Día de la semana y jornada en que sucede
 Realizaba labor habitual Si o No
 Sitio o tipo de lesión, parte del cuerpo afectada y agente del accidente
4. Descripción del accidente:
Se debe hacer una descripción detallada de la ocurrencia el evento
¡RECUERDA!,
El empleador tiene la obligatoriedad de reportar todo accidente de trabajo que ocurra, dentro de los dos (2)
días hábiles siguientes de ocurrido el evento. Art. 62 del DEC. 1295 de 1994
Código sustantivo de Trabajo. Articulo 221. Y todo trabajador que sufra un accidente de trabajo está en la
obligación de dar inmediatamente aviso al empleador o jefe inmediato.
Los Formatos para realizar el reporte de accidente o incidentes de trabajo los encuentra en el Blog del centro
área de calidad y salud ocupacional http://blogcentrofusagasuga.blogspot.com/