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Trabajo De Salud Ocupacional




Presentado por: Andrés Felipe Londoño C




     Presentado A: Margarita Zapata




              Grado: 10-2




            Jornada Matinal




     Institución educativa académico




            Año lectivo: 2013
QUE ES SALUD


a salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente
      la ausencia de enfermedad o dolencia, según la definición presentada por
 la Organización Mundial de la Saluden su constitución aprobada en 1948.1 2 Este
concepto se amplía a: "La salud es un estado de completo bienestar físico, mental
 y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades." En la salud,
  como en la enfermedad, existen diversos grados de afectación y no debería ser
tratada como una variable dicotómica. Así, se reformularía de la siguiente manera:
    "La salud es un estado de bienestar físico, mental y social, con capacidad de
  funcionamiento, y no sólo la ausencia de afecciones o enfermedades”. También
 puede definirse como el nivel de eficacia funcional o metabólica de un organismo
 tanto a nivel micro (celular) como a nivel macro (social). En 1992 un investigador
 amplió la definición de la OMS, al agregar: "y en armonía con el medio ambiente”.




                       QUE ES SALUD OCUPASIONAL
    según el Convenio Número 161 de la OIT, sobre los servicios de salud en el
      trabajo, creado en el año 1985, se definen los servicios básicos de salud
ocupacional como servicios preventivos, asesoramiento del empleador, trabajador
 y sus representantes sobre los requisitos necesarios para establecer y conservar
un medioambiente de trabajo seguro y saludable, que favorezca una salud física y
      mental óptima en relación con el trabajo y de la adaptación de éste a las
 capacidades de los trabajadores, teniendo en cuenta su estado de salud física y
                                       mental.
 La misión de los servicios de salud en el trabajo debe tener como meta el poder
 aportar a los trabajadores las herramientas y los recursos necesarios para crear,
        mantener y mejorar el ambiente óptimo en la relación persona-trabajo,
garantizando un nivel óptimo de bienestar y salud integral del individuo, dentro del
                      contexto social en el cual se desenvuelve

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  • 1. Trabajo De Salud Ocupacional Presentado por: Andrés Felipe Londoño C Presentado A: Margarita Zapata Grado: 10-2 Jornada Matinal Institución educativa académico Año lectivo: 2013
  • 2. QUE ES SALUD a salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de enfermedad o dolencia, según la definición presentada por la Organización Mundial de la Saluden su constitución aprobada en 1948.1 2 Este concepto se amplía a: "La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades." En la salud, como en la enfermedad, existen diversos grados de afectación y no debería ser tratada como una variable dicotómica. Así, se reformularía de la siguiente manera: "La salud es un estado de bienestar físico, mental y social, con capacidad de funcionamiento, y no sólo la ausencia de afecciones o enfermedades”. También puede definirse como el nivel de eficacia funcional o metabólica de un organismo tanto a nivel micro (celular) como a nivel macro (social). En 1992 un investigador amplió la definición de la OMS, al agregar: "y en armonía con el medio ambiente”. QUE ES SALUD OCUPASIONAL según el Convenio Número 161 de la OIT, sobre los servicios de salud en el trabajo, creado en el año 1985, se definen los servicios básicos de salud ocupacional como servicios preventivos, asesoramiento del empleador, trabajador y sus representantes sobre los requisitos necesarios para establecer y conservar un medioambiente de trabajo seguro y saludable, que favorezca una salud física y mental óptima en relación con el trabajo y de la adaptación de éste a las capacidades de los trabajadores, teniendo en cuenta su estado de salud física y mental. La misión de los servicios de salud en el trabajo debe tener como meta el poder aportar a los trabajadores las herramientas y los recursos necesarios para crear, mantener y mejorar el ambiente óptimo en la relación persona-trabajo, garantizando un nivel óptimo de bienestar y salud integral del individuo, dentro del contexto social en el cual se desenvuelve