SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 1
Descargar para leer sin conexión
La Terapia Ocupacional en la era del Trabajo como ocupación sin Agrado

La terapia ocupacional tiene una estrecha relación y fidelidad con el concepto del trabajo, con el
abordaje del mismo como derivación de su objeto de estudio disciplinado.

Dos de las primeras definiciones de T.O las cuales incluyen ideas como: Terapia del trabajo activo y
ciencia de organizar el trabajo para inválidos, evidencia la importancia del trabajo como factor
dominador de la profesión.

A partir de 1966, demandas de tipo económico y cultural fortalecieron el papel del T.O en el sector
trabajo ya que los procesos de industrialización, automatización y urbanización perfilaron un
profesional capaz de abordar el bienestar laboral de la población trabajadora



La terapia ocupacional busca la integridad de la personal en sus ocupaciones y sobre todo en lo
más que se ocupa el “trabajo”. Es por esto que la T.O se preocupa principalmente de que las
personas estén en un lugar adecuado y dependiente de sus intereses así se puede lograr una
mejor producción además de que este más feliz. De esta forma sale beneficiada tanto el
empleador como el empleado.

Más contenido relacionado

Similar a La terapia ocupacional en la era del trabajo como ocupación sin agrado

49629 257796-1-pb
49629 257796-1-pb49629 257796-1-pb
49629 257796-1-pbOTutorial2
 
C - "Precarización Laboral, cómo se hace para ganarse la vida sin perder la s...
C - "Precarización Laboral, cómo se hace para ganarse la vida sin perder la s...C - "Precarización Laboral, cómo se hace para ganarse la vida sin perder la s...
C - "Precarización Laboral, cómo se hace para ganarse la vida sin perder la s...Concurso Masse
 
Reglamentación y normativa del perfil de terapia ocupacional ctcr 2014
Reglamentación y normativa del perfil de terapia ocupacional ctcr 2014Reglamentación y normativa del perfil de terapia ocupacional ctcr 2014
Reglamentación y normativa del perfil de terapia ocupacional ctcr 2014Sofia Fernández
 
La Terapia ocupacional en el ámbito penitenciario.
La Terapia ocupacional en el ámbito penitenciario.La Terapia ocupacional en el ámbito penitenciario.
La Terapia ocupacional en el ámbito penitenciario.Elisa Fernández Álvarez
 
Dialnet-SobreLaPsicologiaOrganizacionalYDelTrabajoEnColomb-5454161.pdf
Dialnet-SobreLaPsicologiaOrganizacionalYDelTrabajoEnColomb-5454161.pdfDialnet-SobreLaPsicologiaOrganizacionalYDelTrabajoEnColomb-5454161.pdf
Dialnet-SobreLaPsicologiaOrganizacionalYDelTrabajoEnColomb-5454161.pdfCrystelMatias
 
Dialnet sobre lapsicologiaorganizacionaly-deltrabajoencolomb-5454161
Dialnet sobre lapsicologiaorganizacionaly-deltrabajoencolomb-5454161Dialnet sobre lapsicologiaorganizacionaly-deltrabajoencolomb-5454161
Dialnet sobre lapsicologiaorganizacionaly-deltrabajoencolomb-5454161AlexanderBacaRosa
 

Similar a La terapia ocupacional en la era del trabajo como ocupación sin agrado (12)

Alexandrateoria[1][1]
Alexandrateoria[1][1]Alexandrateoria[1][1]
Alexandrateoria[1][1]
 
Alexandrateoria[1][1]
Alexandrateoria[1][1]Alexandrateoria[1][1]
Alexandrateoria[1][1]
 
49629 257796-1-pb
49629 257796-1-pb49629 257796-1-pb
49629 257796-1-pb
 
C - "Precarización Laboral, cómo se hace para ganarse la vida sin perder la s...
C - "Precarización Laboral, cómo se hace para ganarse la vida sin perder la s...C - "Precarización Laboral, cómo se hace para ganarse la vida sin perder la s...
C - "Precarización Laboral, cómo se hace para ganarse la vida sin perder la s...
 
Reglamentación y normativa del perfil de terapia ocupacional ctcr 2014
Reglamentación y normativa del perfil de terapia ocupacional ctcr 2014Reglamentación y normativa del perfil de terapia ocupacional ctcr 2014
Reglamentación y normativa del perfil de terapia ocupacional ctcr 2014
 
La Terapia ocupacional en el ámbito penitenciario.
La Terapia ocupacional en el ámbito penitenciario.La Terapia ocupacional en el ámbito penitenciario.
La Terapia ocupacional en el ámbito penitenciario.
 
Terapia ocupacional
Terapia ocupacionalTerapia ocupacional
Terapia ocupacional
 
Dialnet-SobreLaPsicologiaOrganizacionalYDelTrabajoEnColomb-5454161.pdf
Dialnet-SobreLaPsicologiaOrganizacionalYDelTrabajoEnColomb-5454161.pdfDialnet-SobreLaPsicologiaOrganizacionalYDelTrabajoEnColomb-5454161.pdf
Dialnet-SobreLaPsicologiaOrganizacionalYDelTrabajoEnColomb-5454161.pdf
 
Dialnet sobre lapsicologiaorganizacionaly-deltrabajoencolomb-5454161
Dialnet sobre lapsicologiaorganizacionaly-deltrabajoencolomb-5454161Dialnet sobre lapsicologiaorganizacionaly-deltrabajoencolomb-5454161
Dialnet sobre lapsicologiaorganizacionaly-deltrabajoencolomb-5454161
 
PSICOLOGIA SALUD OCUPACIONAL
PSICOLOGIA SALUD OCUPACIONALPSICOLOGIA SALUD OCUPACIONAL
PSICOLOGIA SALUD OCUPACIONAL
 
PSICOLOGIA SALUD OCUPACIONAL
PSICOLOGIA SALUD OCUPACIONALPSICOLOGIA SALUD OCUPACIONAL
PSICOLOGIA SALUD OCUPACIONAL
 
Psicologia laboral
Psicologia laboralPsicologia laboral
Psicologia laboral
 

La terapia ocupacional en la era del trabajo como ocupación sin agrado

  • 1. La Terapia Ocupacional en la era del Trabajo como ocupación sin Agrado La terapia ocupacional tiene una estrecha relación y fidelidad con el concepto del trabajo, con el abordaje del mismo como derivación de su objeto de estudio disciplinado. Dos de las primeras definiciones de T.O las cuales incluyen ideas como: Terapia del trabajo activo y ciencia de organizar el trabajo para inválidos, evidencia la importancia del trabajo como factor dominador de la profesión. A partir de 1966, demandas de tipo económico y cultural fortalecieron el papel del T.O en el sector trabajo ya que los procesos de industrialización, automatización y urbanización perfilaron un profesional capaz de abordar el bienestar laboral de la población trabajadora La terapia ocupacional busca la integridad de la personal en sus ocupaciones y sobre todo en lo más que se ocupa el “trabajo”. Es por esto que la T.O se preocupa principalmente de que las personas estén en un lugar adecuado y dependiente de sus intereses así se puede lograr una mejor producción además de que este más feliz. De esta forma sale beneficiada tanto el empleador como el empleado.