espero que les gusta el tema sobre cultura organizacional.

1. Integrantes
FranciscoUnda
Mariluz
Rodriguez
Yorlanny Oviedo
Yulimar Alvarez
Seccion
LCO4210
Barquisimeto, Octubre 2016

10. Sociabilidad Sociabilidad
Cultura de
redes
Cultura
mercenaria
Cultura
comunal
Cultura
fragmentada

11. CULTURAS Y SUBCULTURAS
Valores
centrales
Cultura Dominante
Subcultura
Cultura fuerte

12. CULTURAS FUERTES VS. CULTURAS DÉBILES
CULTURAS FUERTES
 Organizaciones donde los
valores claves se exaltan
con intensidad y están
ampliamente compartidos
por lo que estas culturas
ejercen una mayor
influencia sobre los
empleados.
CULTURAS DEBIL
 Organizaciones donde
los valores son poco
claros y débiles, poca
adhesión e
identificación de los
miembros a la cultura
institucional