Cuando presentamos una candidatura a una oferta de empleo, debemo incluis nuestros conocimientos de idiomas, ya que esto nos otorgarán beneficios diferenciales frente a otros, pero ¿cómo debemos colocarlos?

1. La importancia de los
idiomas en el CV

2. En la actualidad, en muchos puestos de trabajo se
exigen conocimientos de idioma de un alto nivel
certificado, es por ello que a la hora de incluir
estos si los poseemos debemos tener en cuenta
una serie de pautas para que se reflejen de la
forma más correcta.
Y es que en un mundo globalizado en el que los
mercados no poseen fronteras, el manejar al
menos un par de idiomas es vital y requisito
imprescindible.

3. No hay mejor forma de demostrar de antemano
nuestros conocimientos de un idioma que con una
certificación oficial, basado en un test
estandarizado, un diploma que nos otorgue cierto
nivel de dicho idioma.
Ya que de esta forma y sin prueba previa, la
persona que reciba nuestra candidatura laboral, ya
podrá hacerse una idea de nuestro nivel sin
necesidad de ponernos a prueba para confirmarlo.

4. En el momento en el que nos decidamos por
certificar nuestro nivel de idiomas, dependiendo
de este, encontraremos mayor o menor cantidad
de posibilidades, para ello lo primero a tener en
cuenta es la rigurosidad del mismo, ya que
certificar un idioma bajo la responsabilidad de una
certificación poco seria, no dará buena imagen de
nosotros. Es por ello que debemos seleccionar
uno oficial, que suelen tener unas fechas
específicas establecidas para su realización.

5. Cuando ya contemos con dicha certificación
oficial, lo más recomendable es que esto aparezca
en nuestro cv y del mismo modo añadamos la
certificación obtenida y una breve anotación sobre
lo que nos otorga dicho valor.
Ya que no todas las empresas conocen todos los
modelos de examen y por consiguiente
desconocen sus métodos evaluativos. De este
modo nos garantizamos que sea comprendido de
una sola pasada.

6. Puede darse el caso de no contar con una
certificación oficial, sino que hayamos realizado
una estancia de un año académico en el
extranjero, por ejemplo.
En estos casos, la mejor opción es hacer referencia
a alguna de las escalas de nivel internacional. De
este modo, aunque no sea un certificado oficial,
nuestro cv quedará más atractivo y nos servirá, del
mismo modo, como juicio de valor sobre el nivel
real con el que contamos.

7. Otra de las cuestiones importantes que nos
planteamos en muchas ocasiones es el incluir o no
experiencias relevantes de idiomas a lo largo de
nuestra trayectoria como pueden ser estancias de
Erasmus en países extranjeros, experiencias
laborales, si decidimos en su momento realizar un
año académico en el extranjero, etc.
Toda esta información ser servirá de apoyo a
nuestras certificaciones, si contamos con ellas, o a
modo certificativo, si no es el caso.

8. Al igual que se comenta lo anterior, también es
más que recomendable no incluir en nuestro
currículo aspectos relacionados con el idioma en
varios casos.
En primer lugar si nuestro nivel es muy básico, ya
que esto no nos acredita u otorga conocimientos
para desempeñar un puesto de trabajo en este
idioma y dará, por consiguiente, una imagen de
poca seriedad. En el caso de que nos guste
aprender nuevas lenguas, esto puede ser incluido
en el apartado de aficiones.

9. Otro de los casos en los que no es recomendable
aportar certificaciones o nivel de idioma es en el
caso de puestos de alto rango en empresas
internacionales, ya que el conocimiento de la
lengua del mercado al que se dirija y en el que
trabaje, se da por hecho que es conocido y
manejado con total fluidez.
Añadirlo sería simplemente un dato más que
puede dar una mala imagen de nosotros.

10. Para finalizar, debemos ser sinceros ante todo,
mostrando siempre nuestro mejor perfil y
haciendo hincapié en nuestras fortalezas a la hora
de ofrecer novedades para la empresa. De este
modo llamaremos la atención del encargado de
rrhh y tendremos mayores posibilidades de ser el
seleccionado de entre todos los candidatos que
presenten su cv para un determinado puesto de
trabajo.