Esta presentación pone de relieve como obtener candidatos más adecuados en en el portal de empleo InfoJobs indicando los conocimientos necesarios para el puesto vacante. Se incluyen ejemplos de buenas prácticas y ejemplos de uso incorrectos que se deben evitar.

1. Cómo obtener candidatos más adecuados
indicando conocimientos en las ofertas de
empleo

2. 1. CANDIDATOS MÁS ADECUADOS
• Lectura de la oferta más fácil y clara.
• Los candidatos ven claramente si tienen o no los conocimientos requeridos.
• Ofertas más atractivas atraen a candidatos pasivos (white-specialist)
2. AHORRO DE TIEMPO PARA EMPRESAS
• Los conocimientos en la oferta motivan a los candidatos a actualizar el CV.
• Al tener más campos del CV informados, facilita el uso de herramientas de criba y
búsqueda de CVs.
3. BBDD DE CANDIDATOS MÁS GRANDE
• Recuperamos candidatos pasivos y los movilizamos
4. MAYOR VISIBILIDAD DE LA OFERTA
• Destacado natural de las oferta con conocimientos respecto a las que no lo usan.
• Mejor posicionamiento de la oferta en buscadores web: más visitas, más
candidatos.
Conocimientos en ofertas de empleo
Principales beneficios para Empresas

3. Indicar los conocimientos y aptitudes necesarios para el puesto
de trabajo de forma explícita en la oferta de empleo como
conceptos individuales y reconocibles.
Conocimientos en ofertas de empleo
¿En que consiste?

4. 4
• Inserción de oferta
• Edición de oferta (cuando reusamos una oferta existente)
• Copia de oferta
Conocimientos en ofertas de empleo
¿Desde donde lo podemos usar?

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• Campo “Conocimientos” en el segundo paso de la inserción de oferta.
• A medida que el usuario escribe se sugieren valores de conocimientos
reconocidos.
• Se permite indicar conocimientos que aún no son reconocidos.
• Se pueden añadir hasta 10 conocimientos por oferta.
• Cuando un conocimiento no reconocido es muy usado, lo incorporamos al
diccionario, para facilitar un lenguaje común entre candidatos y empresas.
Conocimientos en ofertas de empleo
¿Cómo funciona?
Sugerencias a medida
que se escribe
Lista de conocimientos añadidos a
la oferta, de uno en uno.

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Conocimientos en ofertas de empleo
¿Qué ocurre en la oferta?
Al hacer click sobre el conocimiento
se realiza una búsqueda por palabra
clave usando el conocimiento.
Esto mejora el posicionamiento por
palabra clave en buscadores, con lo
cual la oferta es más visible.

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Conocimientos en ofertas de empleo
Ejemplos de uso CORRECTOS

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Conocimientos en ofertas de empleo
Ejemplos de uso MEJORABLES

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1. Se deberían insertar los conocimientos de forma separada.
2. Introducirlos todos juntos dificulta que sean encontrables en las búsquedas de ofertas por
palabra clave.
3. No ayuda a posicionar la oferta en buscadores por los conocimientos individualizados.
Conocimientos en ofertas de empleo
Ejemplos de uso INCORRECTOS (1/4)
© InfoJobs 2012
Los conocimientos se debe
introducir de uno en uno

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1. Se debe evitar el uso de frases largas en este apartado. En este caso debería indicar:
• CRM
• Siebel
• Microsoft Office
• Sector IT
• ….
2. En caso que quieran introducir información adicional (frases, aclaraciones, etc…) pueden
hacer lo en el apartado de Requisitos mínimos o Requisitos deseados.
Conocimientos en ofertas de empleo
Ejemplos de uso INCORRECTOS (2/4)
© InfoJobs 2012
Frase vs
Conocimiento

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1. Ya estamos en el apartado conocimientos, no es necesario repetir la palabra
“Conocimientos”
2. Si requieren más explicaciones /aclaraciones, pueden ponerlo en el apartado de Requisitos
mínimos o Requisitos deseados.
Conocimientos en ofertas de empleo
Ejemplos de uso INCORRECTOS (3/4)
© InfoJobs 2012
Frase y
redundancia

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1. Evitar redundancia de palabras “Conocimiento”
2. Quitar palabras que no pertenezcan al concepto
3. No indicar aquí “posesiones” como vehículo propio
4. En caso de querer indicar idiomas se debería poner:
1. Francés
2. Inglés
Conocimientos en ofertas de empleo
Ejemplos de uso INCORRECTOS (4/4)
© InfoJobs 2012
Frase y
redundancia
Posesión y no conocimiento

13. • Herramientas (Microsoft Word, …)
• Lenguajes de programación (Java, PHP, …)
• Frameworks y marcos de trabajo (Spring, Hibernate…)
• Sectores profesionales (Banca, Hostelería, …)
• Estándares (ISO9001, W3C, …)
• Habilidades profesionales (Servicio en barra, Atención a clientes, …)
• Técnicas (Soldadura por oxigás, …)
• Aptitudes
Conocimientos en ofertas de empleo
¿Qué son conocimientos?

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Búsqueda de CV’s por conocimientos
¿Cómo buscamos por conocimientos?
© InfoJobs 2012
Permitimos
búsqueda por
múltiples
conocimientos y
se destacan en el
CV del candidato
si los tiene.

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1. Formamos a los reclutadores: traemos información y descripciones acerca de los
conocimientos.
2. Ahorramos tiempo: evitando que los reclutadores tengan que recurrir a fuentes externas
para conocer que son determinados conocimientos.
3. Facilitamos la búsqueda e interacción: permitiendo que los reclutadores puedan realizar
una nueva búsqueda de CVs o una búsqueda de ofertas por el conocimiento seleccionado
desde este punto.
Búsqueda de CV’s por conocimientos
Información sobre los conocimientos
© InfoJobs 2012

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Búsqueda de CV’s por conocimientos
Más información de cómo funciona
© InfoJobs 2012

17. Muchas gracias
Marc Pou
marc.pou@infojobs.net
@marc_pou