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CIENCIAS EMPRESARIALES             ASIGNATURA: DERECHO LABORAL                CORPORACIÓN UNIVERSITARIA REMINGTON         ...
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  1. 1. CIENCIAS EMPRESARIALES ASIGNATURA: DERECHO LABORAL CORPORACIÓN UNIVERSITARIA REMINGTON DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN A DISTANCIAEste material es propiedad de la Corporación Universitaria Remington (CUR), para los estudiantes de la CUR en todo el país. 2008
  2. 2. Corporación Universitaria Remington – Educación a Distancia Pág.1 Derecho Laboral CRÉDITOSEl módulo de estudio de la asignatura Derecho Laboral es propiedad de la CorporaciónUniversitaria Remington. Las imágenes fueron tomadas de diferentes fuentes que se relacionanen los derechos de autor y las citas se relacionan en la bibliografía. El contenido del módulo estáprotegido por las leyes de derechos de autor que rigen al país.Este material tiene fines educativos y no puede usarse con propósitos económicos o comerciales.AUTORLina María Restrepo GaviriaAbogadaNota: el autor certificó (de manera verbal o escrita) No haber incurrido en fraude científico, plagioo vicios de autoría; en caso contrario eximió de toda responsabilidad a la Corporación UniversitariaRemington, y se declaró como el único responsable.Primera versión. Agosto de 2008.Corporación Universitaria Remington - Calle 51 51-27 Conmutador 5111000 Ext. 2701 Fax: 5137892. Edificio Remington Página Web: www.remington.edu.co - Medellín - Colombia
  3. 3. Corporación Universitaria Remington – Educación a Distancia Pág.2 Derecho Laboral TABLA DE CONTENIDO1. INTRODUCCIÓN ............................................................................................................. 42. JUSTIFICACIÓN .............................................................................................................. 63. MAPA DE LA ASIGNATURA ............................................................................................. 74. FICHA TÉCNICA DEL MÓDULO ........................................................................................ 85. PROPÓSITO GENERAL DEL MÓDULO .............................................................................. 95.1. OBJETIVO GENERAL DEL MÓDULO.......................................................................................... 95.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS .......................................................................................................... 96. UNIDAD 1 DERECHO LABORAL ..................................................................................... 106.1. OBJETIVO GENERAL ............................................................................................................... 106.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS ........................................................................................................ 106.3. PRUEBA INICIAL ..................................................................................................................... 116.4. TEMAS ................................................................................................................................... 126.4.1. El trabajo como parte importante del ser humano en sociedad ...................................... 126.4.2. Clases de contrato ............................................................................................................. 226.4.3. Ejercicios del tema ............................................................................................................ 246.4.4. Suspensión del contrato de trabajo .................................................................................. 246.4.5. Indemnización al trabajador despedido sin justa causa ................................................... 256.4.6. Ejercicios del tema ............................................................................................................ 266.4.7. Jornada de trabajo ............................................................................................................ 266.4.8. Ejercicios del tema ............................................................................................................ 286.4.9. Prestaciones Sociales ........................................................................................................ 296.4.10. Ejercicios del tema ............................................................................................................ 306.4.11. Sistema de liquidación anual y definitiva .......................................................................... 326.4.12. Ejercicios del tema ............................................................................................................ 386.4.13. Sistema de Protección Social............................................................................................. 38Corporación Universitaria Remington - Calle 51 51-27 Conmutador 5111000 Ext. 2701 Fax: 5137892. Edificio Remington Página Web: www.remington.edu.co - Medellín - Colombia
  4. 4. Corporación Universitaria Remington – Educación a Distancia Pág.3 Derecho Laboral6.4.14. Ejercicios del tema ............................................................................................................ 407. UNIDAD 2 DERECHO COLECTIVO .................................................................................. 417.1. OBJETIVO GENERAL ............................................................................................................... 417.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS ........................................................................................................ 417.3. PRUEBA INICIAL ..................................................................................................................... 427.3.1. El Derecho Colectivo y la Persona ..................................................................................... 437.3.2. Régimen colectivo del trabajo y contratación de extranjeros .......................................... 437.4. PRUEBA FINAL ....................................................................................................................... 498. BIBLIOGRAFÍA.............................................................................................................. 50Corporación Universitaria Remington - Calle 51 51-27 Conmutador 5111000 Ext. 2701 Fax: 5137892. Edificio Remington Página Web: www.remington.edu.co - Medellín - Colombia
  5. 5. Corporación Universitaria Remington – Educación a Distancia Pág.4 Derecho Laboral 1. INTRODUCCIÓNEl constante cambiar de los procesos en las empresas a partir de la globalización mercantilnacional e internacional, obliga a todos los profesionales a estar continuamente enterados de lasdiferentes áreas del Derecho que tanto tiene que ver con las relaciones empresariales.El Derecho Laboral es una rama que choca de frente con los procesos empresariales, ya quedentro de éstas se debe manejar personal humano capacitado para las gestiones y eso conlleva aunas relaciones jurídicas contractuales, que mal llevadas pueden ocasionar múltiplesconsecuencias negativas para dichas empresas y de otra manera generar grandes malestares entrelos empleados que se encuentran prestando sus servicios y no son garantizados dentro de la ley.Teniendo como soporte el anterior análisis, UNIREMINGTON ofrece Tecnologías y carreras, comorespuesta a esta necesidad empresarial, y a estas necesidades de conocimiento frente a lasrelaciones laborales, contribuyendo así al fortalecimiento de las diversas áreas de la ciencia. Elcampo de acción de nuestros tecnólogos y profesionales está garantizado y con el tiempo elprimero puede ascender en la escala de formación profesional hasta obtener el título deprofesional gracias a nuestro proceso integral de formación (PIF).En la industria, el trabajo tiene una gran variedad de funciones, que se pueden clasificar de lasiguiente manera: producción de materias primas, como en la minería y en la agricultura;producción en el sentido amplio del término, o transformación de materias primas en objetosútiles para satisfacer las necesidades humanas; distribución, o transporte de los objetos útiles deun lugar a otro, en función de las necesidades humanas; las operaciones relacionadas con lagestión de la producción, como la contabilidad y el trabajo de oficina; y los servicios, como los queproducen los médicos o los profesores.La legislación laboral en Colombia, es la legislación más garantista que existe, ya que losempleados tienen dentro de su contrato laboral una serie de privilegios que se derivan del art. 25de la Constitución política, cuando se habla de un “trabajo digno y justo”, además dentro delbloque constitucional encontramos aspectos importantes derivados de éste en materia laboral enel preámbulo, y los artículos 1°, 26, 39, 53, 54, 55, 56, 57, 64 y 125 de Constitución (formal) de1991 y por los núcleos esenciales de los Convenios de la OIT (Organización Internacional deTrabajadores) números 87, 98, y por último, y en virtud del art. 94 superior, por cualquier otranorma internacional de ius cogens no codificado, o no ratificado por Colombia, relativa a materiaslaborales.Corporación Universitaria Remington - Calle 51 51-27 Conmutador 5111000 Ext. 2701 Fax: 5137892. Edificio Remington Página Web: www.remington.edu.co - Medellín - Colombia
  6. 6. Corporación Universitaria Remington – Educación a Distancia Pág.5 Derecho LaboralTodos estos aspectos normativos son importantes para tener por parte de un empresario o unprofesional de cualquier área, debido a que no se pueden desconocer los derechos que nacional einternacionalmente los trabajadores adoptan con los vínculos jurídicos que se suscitan de unContrato laboral.Al finalizar el curso el estudiante estará en capacidad, desde una perspectiva objetivamenteempresarial y profesional, de señalar y manejar los principales aspectos que maneja el DerechoLaboral en Colombia.Corporación Universitaria Remington - Calle 51 51-27 Conmutador 5111000 Ext. 2701 Fax: 5137892. Edificio Remington Página Web: www.remington.edu.co - Medellín - Colombia
  7. 7. Corporación Universitaria Remington – Educación a Distancia Pág.6 Derecho Laboral 2. JUSTIFICACIÓNDentro de cualquier organización empresarial, el Derecho Laboral debe ser visto como pionero enel desarrollo de gestiones, tanto para el aprovechamiento de productividad, como para laincorporación del talento humano apto para la ejecución y desarrollo de sus actividades y de esamanera ser tolerantes en la norma y diferentes tratados internacionales que defienden alempleado como materia prima y fuente de productividad directa en las gestiones organizacionalesde las empresas, ya que son éstos los que directamente contribuyen al ánimo de lucro de lasempresas comerciales y demás.Además de lo anterior, es importante propender por la necesidad de formar un profesional frentea derechos, obligaciones y prohibiciones, previstas por la ley laboral a las partes de la relación detrabajo empleado y empleador y que se decida con base en criterios de justicia y equidad. UnProfesional, que en el campo de la toma de decisiones en materia de administración de personalgarantice todo lo debido a sus empleados, propender también por un profesional con criteriospropios, que actúe en el campo de las relaciones de trabajo, amparados en conceptos de respeto ala dignidad humana.Dentro del ejercicio profesional, nuestros egresados deben tomar decisiones en asuntos laborales,requiriendo para ello de un conocimiento de la legislación laboral que les permita acertar en latoma de decisiones en materia de trabajo.Corporación Universitaria Remington - Calle 51 51-27 Conmutador 5111000 Ext. 2701 Fax: 5137892. Edificio Remington Página Web: www.remington.edu.co - Medellín - Colombia
  8. 8. Corporación Universitaria Remington – Educación a Distancia Pág.7 Derecho Laboral 3. MAPA DE LA ASIGNATURA DERECHO LABORAL Conjunto de leyes relativas al trabajo dependiente y a garantizar la estabilidad del trabajador en todos sus aspectos dentro del rol que desempeñe. Objetivo General. Comprender los principios, normas e instituciones básicas legales que rigen al trabajo subordinado en Colombia. Objetivos Específicos. Comprender la importancia y alcance del derecho laboral. Explicar el régimen del trabajador subordinado en Colombia. UNIDAD I UNIDAD II UNIDAD III Generalidades del derecho laboral y Derecho Individual De Derecho Colectivo De aspectos Trabajo Trabajo constitucionales.Corporación Universitaria Remington - Calle 51 51-27 Conmutador 5111000 Ext. 2701 Fax: 5137892. Edificio Remington Página Web: www.remington.edu.co - Medellín - Colombia
  9. 9. Corporación Universitaria Remington – Educación a Distancia Pág.8 Derecho Laboral 4. FICHA TÉCNICA DEL MÓDULOÁrea Nivel de Formación ObjetivosGlob Específica General Específicosal Perceptual Explorar Explorar X Describir X Describir X Aprehensivo X Comparar X Comparar Analizar Analizar Comprensivo X Explicar X Explicar Ciencias Jurídicas Predecir Predecir Derecho Laboral Proponer Proponer Integrativo Modificar Modificar Confirmar Confirmar Evaluar EvaluarIndicadores Metodológicos X Fundamentación ConceptualPropósito de Formación Fundamentación Procedimental Aplicación en el Saber Específico X InterpretativasCompetencias a Desarrollar Argumentativas Propositivas Capacidad para RepresentarUso del Conocimiento X Capacidad para Reconocer Equivalencias X Capacidad para Recordar Objetos y sus propiedades Habilidad y Destreza para Usar EquiposUso de Procedimientos X Habilidad y Destreza para Usar Procedimientos de Rutina Habilidad y Destreza para Usar Procedimientos ComplejosCorporación Universitaria Remington - Calle 51 51-27 Conmutador 5111000 Ext. 2701 Fax: 5137892. Edificio Remington Página Web: www.remington.edu.co - Medellín - Colombia
  10. 10. Corporación Universitaria Remington – Educación a Distancia Pág.9 Derecho Laboral 5. PROPÓSITO GENERAL DEL MÓDULOComprender las reglas generales tanto nacionales como internacionales que rigen a nivel degarantías para los empleados dentro de la legislación5.1. OBJETIVO GENERAL DEL MÓDULOEl estudiante estará en capacidad de visualizar los diferentes principios de la ley laboral, susobligaciones y prohibiciones, además de las principales instituciones básicas legales que rigen altrabajo subordinado en Colombia.5.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Comprender la importancia y alcance del derecho laboral, desde la perspectiva legal y humana. Explicar el régimen del trabajador subordinado en Colombia.Corporación Universitaria Remington - Calle 51 51-27 Conmutador 5111000 Ext. 2701 Fax: 5137892. Edificio Remington Página Web: www.remington.edu.co - Medellín - Colombia
  11. 11. Corporación Universitaria Remington – Educación a Distancia Pág.10 Derecho Laboral 6. UNIDAD 1 DERECHO LABORAL6.1. OBJETIVO GENERALEl estudiante estará en capacidad de ubicar constitucionalmente la importancia del Derecholaboral, tanto en el ámbito nacional como internacional.6.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOSEl estudiante estará en capacidad de: Entender la importancia del trabajo en el desarrollo y evolución de la economía nacional e internacional. Explicar cómo lo político, lo ideológico, lo social y lo económico han tenido notoria incidencia en la formación del nuevo derecho. Comprender los principios que rigen al derecho laboral Diferenciar al derecho laboral de las demás ramas del derecho. Comprender la importancia del Derecho Laboral en el ámbito humano, la importancia de sentirse útil y productivo.Corporación Universitaria Remington - Calle 51 51-27 Conmutador 5111000 Ext. 2701 Fax: 5137892. Edificio Remington Página Web: www.remington.edu.co - Medellín - Colombia
  12. 12. Corporación Universitaria Remington – Educación a Distancia Pág.11 Derecho Laboral6.3. PRUEBA INICIALDentro de su Municipio identifique las principales fuentes de trabajo formales, investigue dentrode éstas (Empresas) cuáles son las pautas que como empresarios, comerciantes o propietarios setiene para motivar y garantizar los derechos de los trabajadores y cuáles son las principales formasde contratación en éstas.Corporación Universitaria Remington - Calle 51 51-27 Conmutador 5111000 Ext. 2701 Fax: 5137892. Edificio Remington Página Web: www.remington.edu.co - Medellín - Colombia
  13. 13. Corporación Universitaria Remington – Educación a Distancia Pág.12 Derecho Laboral6.4. TEMAS6.4.1. El trabajo como parte importante del ser humano en sociedadOBJETIVO ESPECÍFICOEl alumno estará en capacidad de entender la importancia del trabajo en el desarrollo de laspersonas como seres humanos, los pueblos y de la humanidad universal, además de la necesidadde proteger este fenómeno con normas de carácter legal no sólo a nivel de países sino a nivelinternacional.6.4.1.1 El trabajo y el hombreTrabajar representa para el hombre un derecho fundamental que debe ser respetado por sussemejantes y por todas las organizaciones y entidades que componen la sociedad y el Estado.Atentar contra él o limitar su ejercicio implica una ofensa de la persona en lo mas central de sunaturaleza, más aún vinculado a la vida misma.La sociedad en su conjunto depende del esfuerzo laboral de todos, y entonces se deduce quetrabajar no es solo un derecho para el individuo sino también un deber social, del cual nadie tieneque evadirse sin sufrir las consecuencias propias. La economía social se nutre del trabajo de loshombres que la componen y cualquier deterioro parcial se manifiesta en el nivel general,perjudicando al todo social que integra cada hombre.Durante toda la historia y evolución de los estados, el trabajo siempre ha sido pilar paraestructurar organizaciones, para afianzar economías, para sostener requerimientos legales deestados y gobiernos completos, fuera de ello, ha sido importante en la dignificación del serhumano, puesto que el sentido de utilidad de las personas es importante para el libre desarrollode la personalidad y demás aspectos derivados de éste.Por lo anterior, se puede concluir que el Derecho Laboral no sólo maneja el aspecto externo deuna economía, sino también que maneja aspectos internos de las personas, organizaciones yentidades completas, que fusionados puede finalizar en grandes potencias económicas.Corporación Universitaria Remington - Calle 51 51-27 Conmutador 5111000 Ext. 2701 Fax: 5137892. Edificio Remington Página Web: www.remington.edu.co - Medellín - Colombia
  14. 14. Corporación Universitaria Remington – Educación a Distancia Pág.13 Derecho Laboral6.4.1.2 ConceptoEl Derecho Laboral como cualquier otra rama del ordenamiento jurídico, ha de estar constituidopor un conjunto de relaciones jurídicas. La relación jurídica entraña la incuestionable realidad deun sector de la vida social del cual entran en contacto o relación determinadas personas. A esesector, el derecho le reconoce consecuencias jurídicas y, por ello, las regula, creando en su senoun conjunto de derechos, obligaciones y deberes recíprocos entre los sujetos de las relaciones deque se trate. En nuestra materia, ese sector está constituido por el hecho social del trabajo, no nosreferimos aquí al trabajo como factor de producción, sino como hecho social, en el cual se asociano cooperan los factores para producir, puesto que como ya se afirmó, el trabajo agranda laseconomías y esto genera la circulación directa del dinero.Las normas del derecho laboral se han extendido también en determinados aspectos a ciertosgrupos de personas que, pese a no ser jurídicamente dependientes, experimentan análoganecesidad de protección – y se consideran por eso “asimiladas a trabajadores”- (trabajadoresindependientes), lo que ha llevado a algunos prestigiosos autores a propiciar la revisión delconcepto clásico que limita el objeto de nuestra disciplina al contrato de trabajo subordinado, detodos modos el estado actual del derecho positivo no autoriza aun a prescindir de la idea desubordinación, como presupuesto de aplicación del derecho del trabajo, al menos como criteriogeneral.Dentro del hecho social del trabajo, tiene una gran importancia la llamada relación jurídicaindividual, que se configura entre el trabajador que presta servicios dependientes y el empleadorque los recibe y cancela una remuneración por éstos.Lo anterior se sintetiza en uno de los aspectos más importantes de la relación jurídica laboral, y esen los tres elementos esenciales de un contrato de trabajo que son: la subordinación, la prestacióndel servicio y la remuneración.Respecto a la subordinación, que se deriva de la facultad que tiene el empleador de dar órdenes oinstrucciones al empleado sobre el modo, tiempo y cantidad de trabajo y la obligación de éste deacatarlas.La prestación de un servicio, esta prestación debe ser personal, la realización de las labores debendesarrollarse por parte de una persona en beneficio de otra.Y la remuneración o retribución, que se hace por el servicio prestado, que se concluye en“Salario”.Corporación Universitaria Remington - Calle 51 51-27 Conmutador 5111000 Ext. 2701 Fax: 5137892. Edificio Remington Página Web: www.remington.edu.co - Medellín - Colombia
  15. 15. Corporación Universitaria Remington – Educación a Distancia Pág.14 Derecho LaboralEstos tres aspectos constituyen lo que se tipifica en la ley laboral, como la relación jurídicaindividual dentro de un contrato de trabajo, si se analiza lo anterior, éstas serían los queevidencian totalmente el objeto o el fin del Derecho al Trabajo, la subordinación debe existir porcuanto esta figura nos conlleva a saber irremediablemente quién cancela la remuneración por laprestación del servicio; y de ello se deriva así mismo la posibilidad o facultad como ya se mencionode dar las instrucciones u órdenes precisas para el desarrollo productivo del objeto social de laEmpresa; la prestación del servicio debe desarrollarse de manera directa con la persona que secontrata, teniendo en cuenta la necesidad del empleador sobre las actividades que necesita sepresten dentro de su organización, y la remuneración será la retribución del desarrollo de esasactividades.Todos estos aspectos son regulados por la Ley laboral colombiana, que tiene su bloque deconstitucionalidad en el artículo 25, donde se habla directamente del Derecho al Trabajo digno yjusto. Si analizamos este artículo, vemos lo siguiente:Artículo 25 de la Constitución Política de Colombia: “El trabajo es un derecho y una obligaciónsocial y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del estado. Toda persona tienederecho a un trabajo en condiciones dignas y justas”.El trabajo fuera de que constituye un aspecto importante de economía, no sólo para lasorganizaciones, sino también a nivel humano, puesto maneja de manera integral el sentido precisode lo que es ser “humano” la dignidad que una persona tiene cuando se siente útil y que esautilidad está ayudando al crecimiento económico no sólo de una entidad u organización, sinofamiliar y personal; de esta pequeña reflexión se desprende el hecho de tener un trabajo digno, siel trabajo lo desarrolla una persona, haríamos referencia a que la dignidad se desprende de un serhumano y concluimos en el término constitucional “DIGNIDAD HUMANA”, toda persona debe sertratada con dignidad y conforme a los aspectos intrínsecos que conlleva esta dignidad; el trabajono podía ser diferente, las actividades que desarrolla el empleado deben ser acordes a su dignidadhumana, y de eso habla la jurisprudencia del artículo ya mencionado de la Constitución Política deColombia.Cuando se hablaba del elemento de la relación jurídica laboral de la “subordinación” se afirmabasobre la facultad de dar órdenes o instrucciones, pero esas órdenes e instrucciones siempre debendarse teniendo en cuenta que las actividades a desarrollar se desprenden de un trabajo digno, queno atropelle la sensibilidad humana de las personas, por lo tanto estas órdenes e instruccionesdeben estar acorde con el mandato constitucional ya mencionado. Además de ello, y de igualmanera el empleado debe corresponder con el desarrollo de sus actividades laborales de maneraprofesional, eficaz y responsable, cumpliendo con el contrato estipulado.Corporación Universitaria Remington - Calle 51 51-27 Conmutador 5111000 Ext. 2701 Fax: 5137892. Edificio Remington Página Web: www.remington.edu.co - Medellín - Colombia
  16. 16. Corporación Universitaria Remington – Educación a Distancia Pág.15 Derecho LaboralCuando hablamos de un trabajo justo, hacemos referencia al tercer elemento de la relaciónjurídica laboral “la remuneración”, esta remuneración que se constituye en “salario” debe serproporcional a las actividades y perfil que los empleados ejecuten, así mismo todas las garantíasque se desprendan del mismo de manera que se constituyan como salarios. En ambos aspectos existe la intervención del Estado, estableciendo sus condiciones y normas oadmitiendo que determinados grupos sociales las establezcan dentro de ciertos límites, yavigilando el cumplimiento de esas condiciones o interviniendo en los conflictos que surjan contales motivos.Las normas jurídicas se complementan con ciertos principios y con normatividad internacional.La finalidad del derecho del trabajo, como en todo derecho, es la de conformar las regulaciones, auna idea de justicia.Por lo tanto el derecho del trabajo es “el conjunto sistemático de normas y de principios que, deacuerdo con la idea social de la justicia, regulan las relaciones jurídicas –tanto la individual comosus ramificaciones – que nacen a raíz del trabajo subordinado o más simplemente – pero teniendopresente todo lo explicado – el conjunto normativo de las relaciones jurídicas originadas en eltrabajo subordinado”.Actualmente se considera aceptable la expresión derecho del trabajo, pues, además de ser la quemejor refleja su contenido y su especialidad, presenta la nada desdeñable ventaja de sugeneralización en el derecho comparado, no solo en los países de habla hispana.También goza de aceptación la denominación de derecho laboral, comúnmente utilizada enColombia, que en realidad equivale exactamente a la anterior, pues el adjetivo laboral, significarelativo al trabajo.El derecho laboral o del trabajo ha dejado hace tiempo de ser una mera legislación del trabajo –constituida por normas más o menos aisladas- para configurar, como un todo sistemático, unaverdadera rama diferenciada del ordenamiento jurídico.Existe una unidad fundamental del derecho, en virtud de las numerosas conexiones einterdependencia entre sus distintas ramas.Podemos en cambio aceptar la autonomía relativa de nuestra disciplina o, como prefieren algunos,la especialidad del derecho del trabajo. Esta nota de especialidad no se la debe entender en elsentido de un derecho de excepción, que sustraiga a esas relaciones del ámbito de aplicación delas normas generales del derecho, sino en el sentido de derecho singular que deroga al derechoCorporación Universitaria Remington - Calle 51 51-27 Conmutador 5111000 Ext. 2701 Fax: 5137892. Edificio Remington Página Web: www.remington.edu.co - Medellín - Colombia
  17. 17. Corporación Universitaria Remington – Educación a Distancia Pág.16 Derecho Laboralcomún, en cuanto el primero contenga normas y principios distintos de los principios generalesque informan a este, permitiendo, en cambio, su aplicación en lo que no se oponga a lospostulados que inspiran a la rama especial.Podemos concluir con que el derecho del trabajo es una rama especial o autónoma delordenamiento jurídico, del cual forma parte.6.4.1.3 Distinción y conexidad con otras ramas del derechoLa conexidad con el derecho de la seguridad social es que ambos derechos reconocen un origenhistórico común, en la medida en que la entonces llamada previsión social tenía en un comienzocomo principal beneficiario al trabajador dependiente y era considerada por muchos, como uncapitulo del derecho del trabajo. Coincidimos con Krotoschin en cuanto destaca la distinción entreel derecho del trabajo y el de la seguridad social, señalando además que si bien el segundocoincide parcialmente con el primero en cuanto a personas afectadas y fines perseguidos, por logeneral lo excede: no se ocupa solo del trabajador activo, sino que su fin es la defensa delindividuo en general –y del trabajador forzosamente inactivo, especialmente contra riesgos ycontingencias sociales que solo en parte están vinculados u ocasionados por el trabajo.También es evidente la conexidad con algunas ramas del derecho público y del derecho privado.Dentro del primero, podemos mencionar al derecho constitucional que ha sido influidograndemente por el derecho laboral, a tal punto que, en la actualidad, casi todas lasconstituciones, incluyen, junto a los derechos civiles, los denominados “derechos sociales” quecontienen los derechos fundamentales del derecho del trabajo (y también del derecho de laseguridad social). Asimismo se vincula con el derecho administrativo, que se disputa con el civil lapaternidad de nuestra disciplina, la cual, ha tenido un origen intervensionista. Los organismosadministrativos del estado han juegan y han jugado un papel relevante en la aplicación efectiva delas normas tuitivas del derecho laboral. Igualmente se conecta con el derecho internacionalpúblico, en virtud de la vigorosa tendencia a la formación de un derecho del trabajo con efectosinternacionales o supranacionales. También con el derecho procesal, que ha visto nacer en su senouna unidad sistemática especial como es el procedimiento laboral, que tiende a una rápida yefectiva realización de las normas laborales sustantivas.En el campo del derecho privado, el derecho del trabajo se relaciona, sobre todo, con el derechocivil, que es considerado en general el derecho madre del cual se han ido disgregando las restantesramas del ordenamiento privado –entre ellas, el derecho laboral-. De ahí que como derechocomún sea tenido como fuente subsidiaria para las demás ramas. Merece mencionarse también elderecho comercial, dentro del cual se desarrollaron numerosas instituciones laborales –para losCorporación Universitaria Remington - Calle 51 51-27 Conmutador 5111000 Ext. 2701 Fax: 5137892. Edificio Remington Página Web: www.remington.edu.co - Medellín - Colombia
  18. 18. Corporación Universitaria Remington – Educación a Distancia Pág.17 Derecho Laboraldependientes del comercio y los trabajadores marítimos-, que luego se extendieron a otro tipo detrabajadores. En la actualidad, tanto el derecho civil como el comercial siguen teniendo aplicaciónpara la regulación del trabajo prestado en forma independiente o por cuenta propia.Se entiende en general como trabajo dependiente, el que es ejecutado conforme a instruccionesdadas por quien lo recibe –comúnmente un empresario- quien ejerce un poder de mando y gozade una cierta supremacía social-jurídica. Esta potestad de mando origina una situación jurídica deobediencia en el trabajador respecto del dador del trabajo (patrono); obediencia que se traduciríano en una postura de sumisión absoluta de aquel, pero que si abarcaría la necesaria realización delos servicios propios con una orientación técnica, dentro de los márgenes de una dependenciaeconómica representada por la remuneración debida por el empresario al trabajador, ydesenvolviendo su actividad dentro de un régimen jurídico creador de vínculos en que lasubordinación apareciese, al mismo tiempo, como poder de dirección y como poder de mando.A la noción de trabajo dependiente o subordinado, se le opone la de trabajo autónomo, que secaracteriza por la autonomía de quien lo realiza. En este tipo de trabajo, el trabajador no entra enuna organización ajena, ni está sujeto a las órdenes o directivas de otro; al contrario, el organizasu propio trabajo, es su propio empresario o autopatrono. Como contrapartida de su actividad, nopercibe una compensación económica cierta o determinada (la remuneración), asumiendo encambio el riesgo económico de la explotación: se apropia las posibles ganancias, pero asumetambién las posibles pérdidas. Como dijimos el trabajo autónomo es objeto de otrosordenamientos.El derecho del trabajo se origino en la especial necesidad de protección social de los trabajadoresdependientes y, por esta razón, ha sido y es un derecho protector de los trabajadores.Esa particular necesidad tiene un doble fundamento. Por una parte, la llamada dependenciajurídica del trabajador, esto es su sujeción a las órdenes del empleador, que afecta directamente asu persona. En efecto, como la prestación a la que se compromete el trabajador consiste en unhacer personal e infungible, es imposible separar el trabajo de la persona que lo realiza, de modoque el poder que el empleador tiene para dirigir la prestación del servicio importa también unpoder sobre la persona de aquel. Por otra parte, existe, generalmente, una situación deinferioridad económica del trabajador, quien regularmente carece de medios propios paraorganizar su propia empresa y no tiene otra opción que la de colocar su fuerza de trabajo alservicio de un empresario, a cambio del salario que le permitirá atender a la subsistencia propia yde su familia. A esta situación se la suele denominar dependencia económica.El derecho del trabajo parte así de una desigualdad (jurídico-personal y económica) entretrabajador y empleador, que es necesario dirigir o mitigar para evitar que se transforme ensometimiento del más débil a las condiciones del más poderoso, poniendo en grave riesgo los másCorporación Universitaria Remington - Calle 51 51-27 Conmutador 5111000 Ext. 2701 Fax: 5137892. Edificio Remington Página Web: www.remington.edu.co - Medellín - Colombia
  19. 19. Corporación Universitaria Remington – Educación a Distancia Pág.18 Derecho Laboralelementales derechos de la persona que trabaja e inclusive, su misma existencia física. La ideacentral en la que este derecho se inspira, no es la de igualdad de las personas, si no la de lanivelación de las desigualdades que entre ellas existen; la igualdad deja de ser, así, punto departida del derecho para convertirse en meta o aspiración del orden jurídico.El fin primero e inmediato del derecho del trabajo es el de proteger al sujeto económico yjurídicamente débil para restablecer la igualdad sustancial y real en las relaciones de trabajo. Estaprotección no puede resultar ilimitada, pues ante todo debe contemplar la capacidad deresistencia de la economía en la medida en que esta podría verse lesionada por niveles salarialesmuy elevados o condiciones de trabajo excesivamente beneficiosas; esto le interesa directamenteal trabajador, puesto que si la economía se hundiera por las cargas sociales, no podría sustentarlomás. El derecho del trabajo persigue en definitiva el interés de toda la sociedad, que debeprevalecer sobre el de los individuos o sectores profesionales.El derecho de trabajo se inicio como un derecho de lucha contra el sistema capitalista deexplotación, con el único fin de proteger a los económicamente más débiles, pero señala que estoya no es la finalidad última de este ordenamiento, en el cual se fue realizando la transición de underecho de lucha hacia un derecho de convivencia.El derecho de trabajo no es, un derecho de los trabajadores solamente si no que también es de losempleadores, en cuanto establece derechos y obligaciones para ambas partes y aspira a lograr unequilibrio entre esos dos sectores sociales, que permita la convivencia y aun el progreso social.Ambos fines, el inmediato de brindar protección al trabajador y el mediato de lograr un ordensocial justo que posibilite la convivencia entre trabajadores y empleadores no se excluyen, sinoque se complementan y entrelazan.Para algunos autores, el derecho del trabajo es esencialmente privado, atendiendo a la naturalezasustancialmente particular de la relación trabajador empleador, que representa el núcleo de estadisciplina. Para otros, en cambio, el derecho laboral es preponderantemente público, en virtud dela creciente intervención del Estado en las relaciones del trabajo y el escaso margen que se le dejaa la autonomía de la voluntad debido a la proliferación de normas de orden público.Frente a estas posturas exclusivistas, existen otras –mixtas o dualistas- que sostienen que elderecho del trabajo es, a la vez público y privado, advirtiendo la presencia de relaciones oinstituciones que pueden ubicarse en una u otra de las ramas del derecho. En consecuencia, leadjudican una naturaleza mixta.Para otros autores nuestra disciplina seria un híbrido de uno y otro derecho, que no secorresponde ni con el privado ni con el público, tratándose de un derecho nuevo o social. GranCorporación Universitaria Remington - Calle 51 51-27 Conmutador 5111000 Ext. 2701 Fax: 5137892. Edificio Remington Página Web: www.remington.edu.co - Medellín - Colombia
  20. 20. Corporación Universitaria Remington – Educación a Distancia Pág.19 Derecho Laboralparte del derecho de trabajo se destaca por su índole de orden público, no hay que confundirderecho público con orden público, este ultimo carácter –que se refiere a la naturaleza imperativae irrenunciable de ciertas normas- no es exclusivo de las disposiciones del derecho público.CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORALEl trabajo, en consecuencia, regulado por la disciplina que desde ahora llamamos derecho laboral,es aquel que tiene las notas de personal, voluntario, dependiente, y por cuenta ajena, cuyascaracterísticas se enuncian a continuación:a) Trabajo personal: el cumplimiento por el propio interesado, sin que quepa posibilidad desustitución alguna de su persona. Es inseparable el trabajo y la persona, esto es lo que genera laactividad intervencionista del Estado, debe tutelar la libertad y la personalidad del trabajador.b) Trabajo voluntario: La voluntariedad de la actividad objeto del trabajo consiste en la aceptaciónmisma de quien presta la tarea, de realizarla en un acto de voluntad, que importa elconsentimiento, sin el cual la relación resultará inválida. El trabajador podrá, cuando lo disponga,desistir de continuar la misma, dando por extinguido el contrato.c) Trabajo por cuenta ajena: es una condición esencial atribuir a un tercero los beneficios deltrabajo, es aquel en que la utilidad patrimonial del trabajo se atribuye a persona distinta delpropio trabajador, es decir, al empresario. La ajenidad en la utilidad económica del trabajo es unaconsecuencia de la estructura de las modernas empresas de producción.d) Trabajo dependiente: La dependencia o la subordinación son las notas dominantes en lacosmovisión de la relación de trabajo. Está ella ligada al poder o facultad de dirección que tiene elempresario respecto del trabajador. Sometimiento del trabajador al poder de organización ydisciplina del empresario. Dependencia hay en toda relación laboral regida por el derecho deltrabajo.Ejercicio del tema1. Señale en que se diferencia el derecho laboral de las demás ramas del derecho.2. Exponga según lo leído, cuál es el sentido jurídico, social y económico de protección altrabajador.3. Señale y explique los elementos esenciales de una vinculación jurídica laboral.4. Señale cuales son las características del derecho laboral.PRUEBA FINAL:Corporación Universitaria Remington - Calle 51 51-27 Conmutador 5111000 Ext. 2701 Fax: 5137892. Edificio Remington Página Web: www.remington.edu.co - Medellín - Colombia
  21. 21. Corporación Universitaria Remington – Educación a Distancia Pág.20 Derecho LaboralDesarrolle un ensayo crítico sobre los diferentes conceptos desarrollados en la unidad para serdebatidos y socializados en el grupo de estudio.TEMA 2: CONTRATACION LABORALOBJETIVO ESPECIFICO: El estudiante estará en capacidad de identificar las diferentes clases decontrato y evidenciar la importancia de cada uno en el ámbito jurídico.PRUEBA INICIAL:1. Qué es para usted un contrato laboral de trabajo.2. Explique a qué cree usted se hace referencia con “relación jurídica laboral”.3. Porqué el Derecho laboral es un área de la jurídica que goza de tantas garantías (conceptopersonal).4. Usted ve importante la dignidad y justicia en el derecho al trabajo. Si , no y porqué?.5. Sería lo mismo hablar de terminación y suspensión del contrato de trabajo.CONTRATO DE TRABAJOGENERALIDADESEl contrato de trabajo es un acuerdo por virtud el cual una persona natural se obliga a prestar unservicio personal a otra (natural o jurídica), bajo continuada subordinación, cumpliendo órdenes einstrucciones y recibiendo por su labor una remuneración.Dentro de un contrato laboral siempre van intervenir en dicha relación laboral, el trabajador o seaquien presta el servicio y el empleador, o sea quien ordena el servicio y paga el salario. Puede seruna persona natural o jurídica, por ejemplo una empresa.Como ya lo anotamos anteriormente, para que exista un contrato, es decir, la relación jurídicalaboral, deben existir tres elementos: la prestación del servicio personal, subordinación jurídica ypor último la remuneración o salario.Cuando hablamos de que el contrato de trabajo tiene unos elementos, de estos se desprendetambién la capacidad para contratar, y este hace énfasis en las personas que hayan cumplido 18Corporación Universitaria Remington - Calle 51 51-27 Conmutador 5111000 Ext. 2701 Fax: 5137892. Edificio Remington Página Web: www.remington.edu.co - Medellín - Colombia
  22. 22. Corporación Universitaria Remington – Educación a Distancia Pág.21 Derecho Laboralaños de edad, es decir, que sean ciudadanos, ya que a partir de esta mayoría de edad se adquierela capacidad para celebrar un contrato individual de trabajo. Los menores de edad necesitanautorización escrita del Ministerio de Protección Social o del Alcalde del lugar, previoconsentimiento de sus representantes legales. Este trámite debe adelantarse ante el respectivoinspector de trabajo, una vez que el menor cuenta con la autorización queda facultado para recibirsalario.El salario entonces se constituye como la contraprestación principal y directa que recibe eltrabajador por sus servicios; el empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario ensus diversas modalidades, pero respetando siempre el salario mínimo legal o el fijado en lospactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.El salario igualmente, puede ser constituido en dinero y en especie, el salario en dinero estáintegrado por dos tipos de retribución, la ordinaria, que se paga periódicamente y puede ser fija ovariable. Se puede acordar que la retribución ordinaria sea: una suma fija, por ejemplo $500.000quincenales; o una suma variable, como por ejemplo el 10% sobre las ventas y cobros o laremuneración por tarea o a destajo, o una suma fija como salario básico y un porcentaje adicionalsobre el trabajo realizado, como suma variable y la extraordinario, que corresponde a laremuneración de horas extras, trabajado en los días de descanso obligatorio como domingos yfestivos, recargos por trabajo nocturno, porcentajes sobre ventas y comisiones, sobresueldos,primas, excepto la de servicios.Hay que tener en cuenta que existen adiciones al salario que se constituyen como salario, y éstosno son solamente la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajadoren dinero o especie como contraprestación directa del servicio.También son salarios los pagos que tengan esa naturaleza, bien por voluntad del empleador, o porhaberse pactado así en el contracto de trabajo, el pacto o la convención colectiva o en el laudoarbitral.Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso; respecto a los viáticospermanentes, sólo constituyen salario los pagos destinados a proporcionar al trabajadormanutención y alojamiento, pero no los que tengan por finalidad proporcionar al trabajadormedios de transporte y gastos de representación.El empleador tiene el deber legal de precisar al momento del pago de los viáticos, cuáles destina acubrir los gastos de alimentación y alojamiento y cuáles a otra finalidad, pues de lo contrario eljuez debe asumir que todos tiene la naturaleza salarial.Corporación Universitaria Remington - Calle 51 51-27 Conmutador 5111000 Ext. 2701 Fax: 5137892. Edificio Remington Página Web: www.remington.edu.co - Medellín - Colombia
  23. 23. Corporación Universitaria Remington – Educación a Distancia Pág.22 Derecho LaboralEl auxilio de transporte, no constituye salario, pero el solo efecto de liquidación de prestacionessociales deberá incluirse en la base de liquidación.El salario en especie, puede pactarse en dinero, o en parte en dinero y parte en especie, esteúltimo caso se presenta cuando el empleador suministra al trabajador, en parte de pago delsalario, vivienda, alimentación, vestuario, entre otros.El salario en especie sólo puede ser parcial y su equivalente monetario no podrá exceder el 50% dela totalidad del salario. Si el trabajador devenga el mínimo legal, el salario en especie no puede sersuperior al 30% del mismo.El salario integral es una modalidad de remuneración del trabajo. Cuando el trabajador devengueun salario ordinario de más de 10 salario mínimos legales vigentes, es válida la estipulación porescrito de un salario integral que además del salario ordinario incluya el pago de todas lasprestaciones sociales, recargos por trabajo nocturno, horas extras, dominicales y festivos, pagosen especie, subsidios e intereses, con excepción de las vacaciones cuyo derecho se conserva. Enningún caso el valor del salario integral puede ser inferior a los 10 salarios mínimos legalesmensuales más el factor prestacional correspondiente a la empresa, el cual no podrá ser inferior al30% de dicha cuantía.El monto del salario integral que acuerden libremente y por escrito el empleador y el trabajador,será la base para liquidar indemnizaciones por despido injusto y remunerar las vacaciones.6.4.2. Clases de contratoPOR LA FORMAVERBAL: Tiene lugar cuando por simple acuerdo expresado oralmente, las parte convienen el lugardel trabajo y la forma de desarrollar actividades laborales, la cuantía y forma de remuneración, asícomo los períodos que regulen su pago. Los contratos verbales tienen el mismo valor de losescritos.ESCRITO: Debe constar en un documento firmado por las partes, y contener cuando menosacuerdos sobre estos puntos: identificación y domicilio de las partes, lugar y fecha de lacelebración, lugar donde se vaya a prestar el servicio, lugar en donde se haya contratado altrabajador, naturaleza del trabajo, cuantía de la remuneración, forma y períodos de pago,estimación del valor en caso de que haya suministro de habitación o alimentación como parte delsalario, duración del contrato y terminación.Corporación Universitaria Remington - Calle 51 51-27 Conmutador 5111000 Ext. 2701 Fax: 5137892. Edificio Remington Página Web: www.remington.edu.co - Medellín - Colombia
  24. 24. Corporación Universitaria Remington – Educación a Distancia Pág.23 Derecho LaboralExisten acuerdos que por su importancia, deben constar por escrito, como por ejemplo:El período de prueba: Es la etapa inicial de algunos contratos de trabajo. Tiene por objeto que loscontratantes establezcan un período de ensayo para saber si las condiciones de trabajo seacomodan a las aspiraciones de las partes.El efecto jurídico de acuerdo con la ley, respecto al período de prueba, es que cualquiera de laspartes puede terminar el contrato unilateralmente, con o sin motivo alguno, sin preaviso y sin quehaya lugar a indemnización por tal razón, aunque de acuerdo con sentencias constitucionales laterminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador en el período de pruebadebe estar fundada en la comprobación objetiva de la falta de competencias mínimas para elejercicio de la labor encomendada.El salario Integral: Es una modalidad de remuneración del trabajo. Cuando el trabajador devengueun salario ordinario de más de 10 salario mínimos legales mensuales, es válido que éste asumatanto el salario ordinario y que incluya el pago de todas las prestaciones, sociales, recargos portrabajo nocturno, horas extras, dominicales y festivos, pagos en especie, subsidios e intereses, conexcepción de las vacaciones cuyo derecho se conserva.Los pagos que por acuerdo entre las partes no constituyen salario, dentro de lo permitido por ley.Existen contratos que por su naturaleza, igualmente la ley exige que sean por escrito, como: El que se celebra con extranjeros no residentes en el país. El enganche de trabajadores para el exterior.POR LA DURACION a. Por el tiempo que dure la realización de la obra o labor, este contrato dura tanto como dure la obra o labor encomendada. Es fundamental consignar expresamente la obra o labor de que se trate. Por ejemplo: si se contrata de un trabajador para levantar un muro con una extensión determinada. b. Por término fijo, este contrato no puede ser superior a tres años, admite al menos dos modalidades: el contrato a término fijo inferior a un año, que no tiene término mínimo de duración y el contrato a término fijo de duración entre 1 y 3 años que es renovable indefinidamente. c. Por término indefinido, es el contrato por el cual las partes no determinan su duración. Esta modalidad de contratación puede celebrarse verbalmente o por escrito.Corporación Universitaria Remington - Calle 51 51-27 Conmutador 5111000 Ext. 2701 Fax: 5137892. Edificio Remington Página Web: www.remington.edu.co - Medellín - Colombia
  25. 25. Corporación Universitaria Remington – Educación a Distancia Pág.24 Derecho Laboral6.4.3. Ejercicios del temaDesarrolle un cuadro sinóptico, donde se evidencie las diferencias de las clases de contrato segúnsus modalidades.6.4.4. Suspensión del contrato de trabajoEs una etapa temporal del contrato de trabajo en la cual interrumpe para el trabajador laobligación de prestar el servicio y para el empleador la de pagar los salarios, siempre y cuando sepresente algunas de las causales previstas para lo anterior: 1. Por hechos imprevisibles susceptibles de ser catalogados como fuerza mayor, caso fortuito y cuya duración sea transitoria. Tal sería el caso de un incendio de una planta industrial, porque se estrelló contra sus instalaciones un carro que transportaba combustible, entre otros. (investigar las diferentes jurídicas exactas que existen entre fuerza mayor y caso fortuito). 2. por la muerte o inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural, 3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorización previa del Ministerio de protección social. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá informar en forma simultánea, por escrito, a sus trabajadores. 4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria. 5. por ser llamado el trabajador a prestar su servicio militar. En este caso el empleador estará obligado a conservar el puesto al trabajador hasta por 6 meses después de terminado el servicio. Si se vence este plazo y no hay presentación, cesa la obligación de reincorporarlo a sus labores, 6. Por detención preventiva o arrestos correccionales del trabajador que no excedan de ocho días y cuya causa no justifique la extinción del contrato, yCorporación Universitaria Remington - Calle 51 51-27 Conmutador 5111000 Ext. 2701 Fax: 5137892. Edificio Remington Página Web: www.remington.edu.co - Medellín - Colombia
  26. 26. Corporación Universitaria Remington – Educación a Distancia Pág.25 Derecho Laboral 7. Por huelga declarada con pleno cumplimiento de las formalidades legales.Los efectos de la suspensión, hace referencia al aspecto económico, es decir, cesan lasobligaciones de pagar salario y prestación de servicios mientras dure la interrupción del contrato.Respecto a las sanciones disciplinarias el empleador puede sancionar disciplinariamente a lostrabajadores que incumplan con los deberes generales, obligaciones y prohibiciones especialesque para ellos estén contemplados en la ley, en el reglamento interno de trabajo y en el respectivocontrato de trabajo, pacto o convención colectiva o laudo arbitral.Esta atribución puede ser ejercida unilateralmente por el empleador con sujeción a ciertosparámetros, como son el respeto a la dignidad humana, los derechos adquiridos por el trabajador,las necesidades que le impone la marcha de sus actividades y la aplicación del procedimiento queprevé la ley, el reglamento interno, la convención, el pacto colectivo o el laudo arbitral, paracomprobar la falta y aplicar la sanción.Las sanciones pueden consistir en suspensión del trabajador o en multas.6.4.5. Indemnización al trabajador despedido sin justa causaCuando el empleador termina el contrato sin causa justa deberá indemnizar al trabajador condinero. Las indemnizaciones se deben realizar de acuerdo con los parámetros establecidos acontinuación:Tablas de indemnización a cargo del empleador por terminación unilateral sin justa causa delcontratoClases de contrato Por duración de la obra o labor A término fijo contratadaIndemnización El tiempo que falte para la El tiempo que falte para el finalización de la obra o labor, sin vencimiento del plazo que en ningún caso sea inferior a pactado. 15 días.Indemnización en contratos a término indefinidoa. Los trabajadores que devenguen menos de 1. Hasta un año de servicio= 30 días de10 salarios mínimos mensuales legales salario.vigentes. 2. Más de un año de servicio= 30 días de salario por el primer año y 20 adicionales porCorporación Universitaria Remington - Calle 51 51-27 Conmutador 5111000 Ext. 2701 Fax: 5137892. Edificio Remington Página Web: www.remington.edu.co - Medellín - Colombia
  27. 27. Corporación Universitaria Remington – Educación a Distancia Pág.26 Derecho Laboral cada año.b. Trabajadores con diez o más salarios 1. Hasta un año de servicio= 20 días demínimos mensuales legales vigentes. salario. 2. Más de un año= 20 días de salario por el primero y 15 adicionales por cada año.c. Vigencia Trabajadores con más de 10 años de servicio el 27 de diciembre de 2002, se rigen por el artículo 6 de la ley 50 de 1990.6.4.6. Ejercicios del tema a. Señale 5 causales legales de suspensión de un contrato de trabajo b. ¿Qué efecto jurídico produce la suspensión de un contrato de trabajo? c. Señale 5 causales legales de terminación de un contrato de trabajo. d. ¿Qué es indemnización por falta de pago y cuándo procede? e. ¿Cómo se establece el monto de la indemnización por falta de pago? f. ¿Cómo indemniza un trabajador a su patrono cuando da por finalizado unilateralmente el contrato de trabajo sin justa causa?6.4.7. Jornada de trabajoORDINARIA: Esta es la que convengan las partes o, a falta de convenio, la máxima legal, que es de8 horas al día y de 48 a la semana, salvo en los trabajos autorizados para menores cuyas edadesoscilen entre 12 y 18 años y las jornadas especiales de 6 horas diarias y 36 semanales.De estar jornada máxima legal están excluidas las personas que desempeñen cargos de dirección,confianza o manejo, los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes, los de simplevigilancia, cuando residan en el lugar o sitio de trabajo, los de servicio doméstico ya se trate delabores en los centros urbanos o en el campo.ESPECIAL: El empleador y el trabajador pueden acordar, temporal o indefinidamente laorganización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de laCorporación Universitaria Remington - Calle 51 51-27 Conmutador 5111000 Ext. 2701 Fax: 5137892. Edificio Remington Página Web: www.remington.edu.co - Medellín - Colombia
  28. 28. Corporación Universitaria Remington – Educación a Distancia Pág.27 Derecho Laboralmisma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando elrespectivo turno no exceda de seis horas al día y treinta y seis a la semana, en estos aspectos sedebe tener en cuenta que o habrá lugar al recargo nocturno, ni al previsto para el trabajodominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinariade trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día dedescanso remunerado.Las empresas que laboren 48 horas a la semana, podrán ampliar, por acuerdo entre las partes, lajornada ordinaria hasta en dos horas diarias, con el único fin de permitir a los trabajadores eldescanso durante todo el día sábados. Estas dos horas no constituyen ni dan lugar al pago dehoras extras ni a recargo alguno, cuando se amplíe jornada está prohibido laborar horas extras enel mismo día.6.4.7.1 Trabajo diario y nocturnoPara todos los efectos laborales, se califica como trabajo diurno el comprendido entre las seishoras (6 a.m.) y las veintidós horas (10 p.m.) y como nocturno, el prestado entre las veintidóshoras (10 p.m.) y las seis de la mañana del día siguiente.6.4.7.2 Horas extrasEs el trabajo que se desarrolla más allá de la jornada ordinaria o de la máxima legal, esta labor sedebe autorizar previamente y tiene una retribución especial según sea diurna o nocturna.Cuando hablamos del trabajo extra diurno se remunera con un recargo del 25% sobre el valor deltrabajo ordinario diurno; si extra nocturno se remunera con un recargo del 75% sobre el valor deltrabajo ordinario diurno.Entonces por ejemplo, hay que tener en cuenta el salario mínimo legal vigente, o el salarioconvencional o el asignado para el trabajador, si estamos hablando de un salario mínimo$461.500, se debe sacar el valor de la hora, por lo anterior procedemos así:Salario mensual $461.500Valor día $461.500/30= $15.383Valor día $15.383 / 8 (horas diarias) = $1.922 valor horaValor hora $1.922 x el porcentaje según el caso si diurno o nocturno.Si es diurno sería $1.922 x 25% = $480 + $1.922 = $2.402 valor hora con recargo diurno.Corporación Universitaria Remington - Calle 51 51-27 Conmutador 5111000 Ext. 2701 Fax: 5137892. Edificio Remington Página Web: www.remington.edu.co - Medellín - Colombia
  29. 29. Corporación Universitaria Remington – Educación a Distancia Pág.28 Derecho Laboral6.4.7.3 Trabajo en domingos y festivosSe entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingosdurante el mes calendario, por regla general los días domingos y festivos son de descansoobligatorio. Excepcionalmente se permite el trabajo en estos días por razones de orden técnico ode interés público y en algunas actividades como las del servicio doméstico y choferes particulares.El trabajo en domingo y festivos se remunera con un recargo del 75% sobre el salario ordinario enproporción a las horas laboradas.Ejemplo: Un trabajador que devenga un salario mensual de $1.000.000, labora ocasionalmente undomingo en una quincena, le corresponde la siguiente remuneración:Valor quincena $500.000Recargo del 75% sobre el salario ordinario $58.333 (valor día x 75%)Valor quincena $558.333Lo primero que se debe hacer es sacar el valor del día y a ese día hacerle el recargo pertinentesegún el caso.6.4.8. Ejercicios del temaEjercicios para desarrollar y posteriormente socializar en tutoría. 1. Pedro Pérez labora 12 horas extras en un mes, de las cuales 5 son diurnas y 7 nocturnas, devenga un salario mensual de $800.000, trabajando la jornada máxima legal. De cuánto sería su salario en este mes. 2. Sofía Henao, devenga un salario mínimo legal vigente, durante la quincena laboró 3 horas extras diurnas y 8 nocturnas, liquide su quincena. 3. Tomás Restrepo, labora una semana de lunes a viernes en turno de trabajo de 6 p.m. a 2 a.m., su salario básico es de $850.000, cuánto le corresponde por recargo nocturno. 4. Oscar Eduardo, labora en una empresa de confecciones y ocasionalmente labora 2 domingos al mes, su salario es de $558.000, cuánto sería su ingreso en el mes.Corporación Universitaria Remington - Calle 51 51-27 Conmutador 5111000 Ext. 2701 Fax: 5137892. Edificio Remington Página Web: www.remington.edu.co - Medellín - Colombia
  30. 30. Corporación Universitaria Remington – Educación a Distancia Pág.29 Derecho Laboral 5. Un trabajador que devenga $1.000.000 y laboró 2 horas de 10 p.m. a 12 p.m., durante dos domingos, que liquidación corresponde (las horas nocturnas en domingos y festivos tienen un recargo del 35%).6.4.9. Prestaciones SocialesObjetivo Específico:El estudiante estará en capacidad de identificar las diferentes prestaciones sociales, sus objetivosprincipales y sobre quien recae dichas obligaciones.Prueba inicial:Investigue a que se refiere la Ley laboral, cuando habla de prestaciones sociales del empleador,coteje que efectivamente estas prestaciones cumplan con lo estipulado legalmente dentro de losprocesos laborales de las diferentes empresas de su localidad, respecto a esta investigaciónpreparar exposición y socialización frente al grupo de estudio.Generalidades:Adicionalmente al salario existe un conjunto de beneficios y garantías consagradas a favor de lostrabajadores con el fin de cubrir algunos riesgos que se le presenten, conocidas como prestacionessociales.Las prestaciones sociales tienen su origen y causa en la relación de trabajo y constituyen unacontraprestación a cargo de los empleadores.Nos referimos únicamente a las creadas por la ley, ya que en esta materia la voluntad unilateraldel empleador, los pactos colectivos, las convenciones colectivas y los laudos arbitrales, puedenestablecer las llamadas prestaciones extralegales que complementan el régimen mínimo previstoen la ley.6.4.9.1 Clases de prestaciones socialesPRESTACIONES SOCIALES QUE SE ENCUENTRAN A CARGO DEL EMPLEADOR:PRIMA DE SERVICIOS:Corporación Universitaria Remington - Calle 51 51-27 Conmutador 5111000 Ext. 2701 Fax: 5137892. Edificio Remington Página Web: www.remington.edu.co - Medellín - Colombia
  31. 31. Corporación Universitaria Remington – Educación a Distancia Pág.30 Derecho LaboralEstán obligados a pagar prima de servicios todas las Empresas, el trabajador adquiere el derechoproporcionalmente según el tiempo trabajado.El tiempo de las incapacidades por enfermedad y de la licencia por maternidad no se descuentapara la liquidación de la prima de servicios, por cuanto en estos eventos no se suspende elcontrato de trabajo.La prima de servicio se cancela semestralmente, con base en el capital de la empresa, en cuantíaequivalente a 15 o 30 días anuales, el pago se hace en forma proporcional aplicando una regla detres.Ejemplo: Un trabajador ingresa a una empresa el 15 de febrero y devenga un salario promedio de$800.000, incluido el auxilio de transporte. El 30 de junio se le debe pagar prima de servicios así:Si por trabajar 180 días le corresponden quince días de salario ($400.000) por laborar 136 días lecorresponderán:400.000 x 136 = 302.222 1806.4.10. Ejercicios del temaUn empleado que ingresa a la Empresa el 12 de Abril, con un salario fijo de $750.000, cuánto lecorresponderá de prima de servicio al 30 de junio.Un empleado que ingresa a la Empresa el 8 de mayo, con un salario de 461.500, cuánto lecorresponderá de prima de servicios al 30 de Junio y al 15 de diciembre.Dos empleados ingresan el primero el 4 de marzo con un salario fijo de 896.000 y el otro 15 demarzo con un salario fijo de 563.500, liquide la prima de servicios para ambos para el 30 de junio y15 de diciembre.CALZADO Y VESTIDO DE LABOREs obligación del empleador entregar tres veces por año al trabajador beneficiario, una dotaciónconsistente en un par de zapatos y un vestido de labor adecuados a la índole de labor que aqueldesarrolla, las empresas obligadas son las que ocupen habitualmente uno o más trabajadorespermanentes, las fechas de entregan son el 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre. LosCorporación Universitaria Remington - Calle 51 51-27 Conmutador 5111000 Ext. 2701 Fax: 5137892. Edificio Remington Página Web: www.remington.edu.co - Medellín - Colombia
  32. 32. Corporación Universitaria Remington – Educación a Distancia Pág.31 Derecho Laboraltrabajadores que se benefician de esta prestación son los que devenguen hasta dos salariosmínimos, siempre que en la fecha de entrega de las dotaciones cuenten con tres meses continuosde servicio.El empleado que reciba una dotación, está comprometido a utilizarla en el desempeño de laslabores contratadas; si así no lo hiciere, el empleador queda eximido de hacerle el suministro en elperíodo siguiente. El empleador deberá dar aviso por escrito sobre este hecho al inspector detrabajo.AUXILIO DE CESANTÍAS:A partir del 1 de enero de 1991, el auxilio de cesantía para los trabajadores del sector privado, estásometido a tres sistemas de liquidación diferentes y excluyentes entre sí: 1. El sistema tradicional. Cuantía y aplicación. Se aplica a los trabajadores vinculados por contrato de trabajo antes del 1 de enero de 1991. en este sistema, los trabajadores tienen derecho a un mes de salario por cada año de servicio y proporcionalmente por fracciones de año. 2. Liquidación y pago. La cesantía debe liquidarse: a) Con carácter definitivo, a la terminación del contrato de trabajo y cuando el trabajador opta por el salario integral. b) Con carácter parcial, pero definitivo, por prestación de servicio militar por parte del trabajador y eventualmente en los casos de sustitución patronal., y c) con carácter parcial, pero como simple anticipo, para adquirir, construir, mejorar o liberar bienes raíces destinados a vivienda del trabajador. 3. Opción: Los trabajadores cobijados por el sistema tradicional podrán voluntariamente acogerse al sistema de liquidación anual definitiva, para lo cual es suficiente que lo manifiesten por escrito.No tienen derecho a este auxilio, los trabajadores de la industria puramente familiar y losartesanos que trabajando personalmente en su establecimiento, no ocupen más de 5 trabajadorespermanentes extraños a su familia.El trabajador pierde el derecho a la cesantía cuando su contrato termine por alguna de estascausas: a. Por actos delictuosos contra el empleador o sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad y primero de afinidad o el personal directivo.Corporación Universitaria Remington - Calle 51 51-27 Conmutador 5111000 Ext. 2701 Fax: 5137892. Edificio Remington Página Web: www.remington.edu.co - Medellín - Colombia
  33. 33. Corporación Universitaria Remington – Educación a Distancia Pág.32 Derecho Laboral b. Por daño material grave causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo. c. La revelación de secretos técnicos o comerciales o de carácter privado con perjuicio grave para la empresa.Esta prestación tiene un tratamiento expreso y particular que no es aplicable a otras prestaciones.Para liquidar el auxilio de cesantía debe tomarse como base el último salario mensual, siempre ycuando éste no haya tenido variación en los tres meses anteriores. En el caso contrario y en el delos salarios variables, se tomará como base el promedio mensual de lo devengado en el último añode servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año.6.4.11. Sistema de liquidación anual y definitivaEl sistema especial de liquidación anual y definitiva de cesantías que se creó por la Ley 50 de 1990,se aplica obligatoriamente a los trabajadores con contratos de trabajo celebrados a partir del 1 deenero de 1991. También se aplicará en forma obligatoria, a los trabajadores vinculados conanterioridad a esa fecha, que se acojan voluntariamente al sistema de liquidación anual.El 31 de diciembre de cada año, el empleador debe liquidar de forma definitiva la cesantía de cadatrabajador, por la anualidad o por la fracción correspondiente, sin perjuicio de la que debaefectuarse en fecha diferente por la terminación del contrato de trabajo.El empleador deberá cancelar al trabajador; a más tardar el 31 de enero del año siguiente, lointereses legales del 12% anual o proporcionales por fracción, con respecto a la suma causada enel año o en la fracción que se liquida definitivamente, de acuerdo con las normas sobre el sistematradicional de cesantía.El valor liquidado, a 31 de diciembre, por concepto de cesantía debe ser consignado antes del 15de febrero del año siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantíaque él mismo elija. El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salariopor cada día de retardo.Si al término de la relación laboral existieren saldos de cesantías a favor del trabajo que no hayansido entregados al fondo, el peleador se los pagará directamente al trabajador con los intereseslegales respectivos.Corporación Universitaria Remington - Calle 51 51-27 Conmutador 5111000 Ext. 2701 Fax: 5137892. Edificio Remington Página Web: www.remington.edu.co - Medellín - Colombia
  34. 34. Corporación Universitaria Remington – Educación a Distancia Pág.33 Derecho LaboralExiste una liquidación parcial de la cesantía del trabajador, con fines de vivienda, debe cumplir conel procedimiento adecuado que es susceptible de confirmación y verificación.INTERESES SOBRE LA CESANTÍA:Todo empleador que este obligado a pagar cesantías, está obligado a pagar intereses sobre lasmismas equivalente al 12% anual, independientemente del sistema que para liquidar y pagarauxilio de cesantía cobije a cada trabajador.Los empleadores obligados a pagar cesantía a sus trabajadores conforme al sistema tradicional,deberán reconocer y pagar intereses del 12% anual en los siguientes casos: a. Sobre la cesantía acumulada a 31 de diciembre de cada año, durante la vigencia del contrato de trabajo. b. Sobre los saldos de cesantía que el trabajador tenga a su favor en la fecha de la terminación del contrato. c. En los casos de liquidación y pago parcial de cesantías. d. Sobre la cesantía acumulada en la fecha de acogerse al régimen de salario integral. e. En el caso de los trabajadores que se acojan al nuevo régimen de cesantías.En el primer caso, durante la vigencia del contrato de trabajo, los intereses se causan y se pagan amás tardar el 31 de enero de cada año, con base en el saldo de cesantía que el trabajador tuviereacumulado a su favor a 31 de diciembre del año inmediatamente anterior. El monto de la cesantíaa 31 de diciembre se determina para cada trabajador con base en el último sueldo, o con elpromedio mensual, si hubo cambios en el salario en los tres últimos meses o en caso de salariovariable. El valor de los intereses será el resultado de multiplicar el saldo de cesantía por la tasa deinterés 12% anual.PROTECCION A LA MATERNIDAD:La protección consagrada por la ley en beneficio de la maternidad se concreta en varios frentes: a. Protección especial contra el despido. Debido al principio de igualdad y a la especial protección constitucional a la maternidad debe obtenerse permiso previo del funcionario de trabajo. b. Licencia remunerada durante 12 semanas en la época del parto. Es asumida por la EPS a la que se encuentre afiliado el trabajador, pero el empleador debe pagarla directamente a la trabajadora de acuerdo con el sistema de autoliquidación de aportes.Corporación Universitaria Remington - Calle 51 51-27 Conmutador 5111000 Ext. 2701 Fax: 5137892. Edificio Remington Página Web: www.remington.edu.co - Medellín - Colombia
  35. 35. Corporación Universitaria Remington – Educación a Distancia Pág.34 Derecho LaboralPor lo menos seis semanas deberán ser tomadas por la trabajadora con posterioridad al parto. c. asistencia médico-hospitalaria también asumida por la seguridad social. d. Descansos remunerados por lactancia del hijo durante los seis primeros meses de vida del niño y el servicio médico durante el primer año de la criatura. e. Adoptantes. La adopción también goza de la especial protección del estado, al igual que la maternidad, razón por la cual el padre adoptante sin cónyuge o compañera, y la madre adoptante tienen derecho a los beneficios establecidos para la madre biológica.Esta protección también ha sido otorgada al padre biológico mediante acción de tutela, esimportante tener en cuenta que en caso de no cumplir con los requisitos que exige la seguridadsocial para pagar la licencia, esta debe ser cubierta por el empleador.LICENCIA DE PATERNIDAD:La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará las 12semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley. El esposo o compañero permanentetendrá derecho a cuatro días de licencia remunerada de paternidad, en el caso que sólo el padreesté cotizando al sistema de seguridad social en salud. En el evento en que ambos padres coticen,se concederá al padre 8 días hábiles de licencia remunerada de paternidad.Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad doméstica y en caso dehaberse solicitado esta última por el nacimiento del hijo, estos días serán descontados de lalicencia remunerada de paternidad.La licencia remunerada de paternidad opera para los hijos nacidos del cónyuge o de la compañerapermanente.El único soporte válido para el otorgamiento de la licencia remunerada de paternidad, es elregistro civil de nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 díassiguientes a la fecha de nacimiento del menor.La licencia remunerada de paternidad será a cargo de la EPS, para lo cual se requiere que el padrehaya estado cotizando efectivamente durante las cien semanas previas al reconocimiento de lalicencia remunerada de paternidad.Se autoriza al gobierno nacional para que en el caso de los niños prematuros y adoptivos seaplique la licencia.Corporación Universitaria Remington - Calle 51 51-27 Conmutador 5111000 Ext. 2701 Fax: 5137892. Edificio Remington Página Web: www.remington.edu.co - Medellín - Colombia
  36. 36. Corporación Universitaria Remington – Educación a Distancia Pág.35 Derecho LaboralDurante los 6 primeros meses de vida del niño el empleador está obligado a conceder a la m adredos descansos diarios dentro de la jornada de trabajo estipulada, con duración de 30 minutos cadauno, con la finalidad de que pueda dar de comer a su hijo. Si mediare certificación médica en lacual se expongan las razones que justifiquen mayor número de descansos el empleador deberáconcederlos.VACACIONES:No son propiamente otra prestación social, pero son otros pagos a cargo del empleador.Son 15 días hábiles por año. Todo empleador está obligado a conceder a sus trabajadores por cadaaño de servicios, quince días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas yproporcionalmente por fracciones.La época de las vacaciones debe ser señalada por el empleador a más tardar dentro del añosiguiente a aquel en que se causaron, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición deltrabajador sin perjudicial el servicio y la efectividad del descanso. El empleador tiene que dar aconocer al trabajador con 15 días de anticipación, la fecha en que le concederá las vacaciones. Sise presenta interrupción justificada durante el disfrute de vacaciones, el trabajador no pierde elderecho a reanudarlas.Para el cómputo del año de servicios pueden descontarse por disposición legal, los períodos desuspensión del contrato, tales como huelga, suspensión disciplinaria o fuerza mayor, lo mismopuede decirse respecto de las faltas al trabajo no justificadas.Jurídicamente la licencia de maternidad suspende el disfrute de las vacaciones, en consecuencia,la trabajadora tendrá derecho a reanudar el disfrute o el tiempo que le hiciere falta, una veztermine su licencia de maternidad. La doctrina sostiene que la enfermedad suspende lasvacaciones porque durante ella el trabajador no está reponiendo sus fuerzas ni recuperando sucapacidad de trabajo, todo lo contrario, el estado patológico en que se encuentra se opone a esarecuperación.Las vacaciones no son salario, ni prestación social, sino un descanso remunerado que debetomarse como base para liquidar aportes. Durante el período de vacaciones el trabajador deberecibir el salario ordinario que esté devengando el día que comience a disfrutarlas. Este salarioordinario está formado por todo lo que recibe el trabajador como remuneración de sus servicios,excepto el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y de horas extras. El recargo nocturnoy lo recibido por descanso obligatorio. Si debe computarse dentro del salario ordinario.Corporación Universitaria Remington - Calle 51 51-27 Conmutador 5111000 Ext. 2701 Fax: 5137892. Edificio Remington Página Web: www.remington.edu.co - Medellín - Colombia
  37. 37. Corporación Universitaria Remington – Educación a Distancia Pág.36 Derecho LaboralEl auxilio de transporte no se incluye en el salario base para liquidación de vacaciones.Está prohibido compensar las vacaciones en dinero. Sin embargo, el Ministerio de ProtecciónSocial puede autorizar esa compensación para los mayores de 18 años, pero únicamente hasta porla mitad. El pago sólo será válido si se disfruta en tiempo la otra mitad.Esta permitido al empleador conceder vacaciones colectivas a sus trabajadores.AUXILIO DE TRANSPORTE:Este pago tiene la naturaleza de un auxilio económico con destinación específica y por mandato dela ley 1 de 1963, se debe incorporar al salario única y exclusivamente para efectos de liquidaciónde prestaciones sociales. Por disposición de la ley 100 de 1993, y de la ley 344 de 1996 el valor delauxilio de transporte no se incluye en la base salarial para liquidar los aportes al sistema deseguridad social. Los empleados tienen derecho desde que devenguen hasta dos veces el salariomínimo legal vigente.El auxilio de transporte como tiene por finalidad ayudar económicamente al trabajador para sudesplazamiento al sitio de trabajo, no se paga durante el tiempo de las incapacidades ni durante eldisfrute de vacaciones. Tampoco se paga cuando las circunstancias de prestación del servicio nodemanden gastos de movilización, como cuando el trabajador reside en el mismo sitio de trabajo,o cuando el traslado a éste no le implica ningún costo ni mayor esfuerzo, o cuando son servidoresque no están obligados a trasladarse a ninguna sede patronal para cumplir cabalmente susfunciones según el criterio de la jurisprudencia (CSJ sent. Julio 1/88).6.4.11.1 Prestaciones sociales en caso de muerte del trabajadorLa muerte del trabajador, cualquiera que sea la causa del fallecimiento, origina para el empleadorla obligación de pagar a sus familiares o beneficiarios, los salarios y las prestaciones sociales que sehayan causado, como por ejemplo la pensión de sobrevivientes, la indemnización sustitutiva de lapensión de sobrevivientes y el auxilio funerario.AUXILIO FUNERARIOLa persona que compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o pensionado,tendrá derecho a percibir un auxilio funerario equivalente al último salario base de cotización, o alvalor correspondiente a la última mesada pensional recibida, según sea el caso. Sin que esteCorporación Universitaria Remington - Calle 51 51-27 Conmutador 5111000 Ext. 2701 Fax: 5137892. Edificio Remington Página Web: www.remington.edu.co - Medellín - Colombia
  38. 38. Corporación Universitaria Remington – Educación a Distancia Pág.37 Derecho Laboralauxilio pueda ser inferior a cinco salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a 10veces dicho salario.6.4.11.2 Prestaciones a cargo de las cajas de compensaciónSUBSIDIO FAMILIAREs una prestación social que se cancela a los trabajadores beneficiarios en dinero (cuota monetariapor cada persona a cargo que da derecho), en especie (alimentos, vestidos, becas, textos, drogas,etc), y en servicios (programas sociales, educación, vivienda, etc).Busca ayudar a sufragar en parte las cargas económicas que representa el sostenimiento de unafamilia. No es salario, ni se computa como base de liquidación de otras prestaciones.El reconocimiento y pago del subsidio familiar única y exclusivamente se puede realizar a través dela caja de compensación a la cual se inscriba el empleador. En consecuencia, el empleador al pagarlos aportes correspondientes permite que los trabajadores que tiene vinculados puedanbeneficiarse con el subsidio.6.4.11.3 PensionadosLas cajas de compensación familiar prestan a los pensionados los servicios a que tienen derecholos trabajadores activos. Para estos efectos los pensionados deben aportar a la respectiva caja unporcentaje de su mesada que en ningún caso puede ser superior al dos por ciento (2%).Los pensionados que se acojan a este beneficio no reciben subsidio en dinero.Son beneficiarios del subsidio familiar quienes cumplan la totalidad de los siguientes requisitos:a. Tener el carácter de trabajador permanente.b. Tener remuneración fija o variable que no sobrepase el límite de 4 veces el salario mínimo legal.c. Laborar diariamente más de la mitad de la jornada máxima legal ordinaria y en todo caso unnúmero de 96 horas de labor durante cada mes.d. Tener a cargo las siguientes personas: los hijos que no sobrepasen la edad de 18 años, legítimos,naturales, adoptivos y los hijastros. Después de los 12 años se deberá acreditar la escolaridad enestablecimiento docente debidamente aprobado; los hermanos que no sobrepasen la edad de 18años, huérfanos de padres, que convivan y dependan económicamente del trabajador y quecumplan con el certificado de escolaridad anterior; los padres del trabajador beneficiario mayoresCorporación Universitaria Remington - Calle 51 51-27 Conmutador 5111000 Ext. 2701 Fax: 5137892. Edificio Remington Página Web: www.remington.edu.co - Medellín - Colombia
  39. 39. Corporación Universitaria Remington – Educación a Distancia Pág.38 Derecho Laboralde 60 años, siempre y cuando ninguno de los dos reciba salario, renta o pensión alguna. No podráncobrar simultáneamente este subsidio más de uno de los hijos trabajadores y que dependeneconómicamente del trabajador; Los padres, hermanos huérfanos de padres y los hijos, que seaninválidos o de capacidad física disminuida que les impida trabajar, causarán doble cuota desubsidio familiar, sin limitación en razón de su edad. El trabajador beneficiario deberá demostrarque las personas se encuentran a su cargo y conviven con él; en caso de muerte de una persona acargo por la cual el trabajador estuviere recibiendo subsidio familiar, se pagará un subsidioextraordinario por el mes en que éste ocurra, equivalente a 12 mensualidades del subsidio endinero que viniere recibiendo por el fallecido; en caso de muerte de un trabajador beneficiario, lacaja de compensación familiar, continuará pagando durante 12 meses el monto del subsidio porpersonas a cargo, a la persona que acredite haberse responsabilizado de la guarda, sostenimientoo cuidado de ellos. El empleador dará aviso inmediato de la muerte del trabajador afiliado a la cajade compensación; podrán cobrar simultáneamente el subsidio familiar por los mismos hijos elpadre y la madre, cuyas remuneraciones sumadas no excedan de cuatro salarios mínimos legalesvigentes.Tendrán derecho a subsidio familiar en especie y servicios para todos los demás servicios sociales,los trabajadores cuya remuneración mensual fija o variable, no sobrepase los cuatro salariosmínimos legales mensuales vigentes.6.4.12. Ejercicios del tema 1. De dónde cree usted que se desprenden estas garantías laborales. 2. Explique cuál es el fundamento esencial de la licencia de maternidad. 3. Qué aspectos importantes trae consigo las prestaciones sociales. 4. Qué son prestaciones sociales. 5. Cuáles y a cargo de quién están las prestaciones sociales.6.4.13. Sistema de Protección SocialOBJETIVO ESPECÍFICO:El estudiante conocerá sobre el esfuerzo estatal para la protección social de todo el territorionacional.PRUEBA INICIAL:Corporación Universitaria Remington - Calle 51 51-27 Conmutador 5111000 Ext. 2701 Fax: 5137892. Edificio Remington Página Web: www.remington.edu.co - Medellín - Colombia

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