El documento aborda el fenómeno del síndrome de Estocolmo en el contexto de secuestros y relaciones de abuso. Se explora cómo las víctimas desarrollan vínculos emocionales con sus agresores como estrategia de supervivencia, experimentando sentimientos positivos hacia ellos y rechazo a quienes intentan ayudarlas. Además, se menciona la persistencia de estas dinámicas en contextos laborales adversos, donde el 67% de las personas soportan el maltrato gerencial debido a la falta de opciones.

1. “HISTORIAS DE AMOR
Y TERROR”

3. 23 Agosto 1973
Jan-Erik Olsson
“La fiesta acaba de comenzar”

4. • Bóveda del banco.
• 131 horas cautivos
• 3 mujeres y 1 hombre
• Atados con cartuchos de dinamita.

6. Respuesta ante
El secuestro.

7. ¿Qué es lo que sucede?
Victima
*supervivencia
*situación de
desventaja
*vinculo emocional
Agresor
*manipulacion
cc/icc
*complicidad
identificación
apoyo

9. Los vínculos emocionales con los
abusadores son, de hecho, una estrategia de
supervivencia de las víctimas de abuso e
intimidación.

10. *Nota:
El Síndrome de
Estocolmo (SS)
también puede
encontrarse en las
relaciones
familiares,
románticas e
interpersonales.
El abusador puede
ser el esposo o la
esposa, el novio o
la novia, el padre o
la madre, o
cualquier otra
persona con un rol
que le permita al
abusador adoptar
una posición de
control o autoridad.

12. :::::::::::
• Sentimientos positivos hacia el abusador.
• Sentimientos negativos por parte de la victima hacia
sus familiares, amigos o autoridades que intentan
rescatarla.

13. • Apoyo a conductas y razones del
abusador.
• Sentimientos positivos repentinos del
abusador a la victima.

14. Conductas de apoyo al agresor.
Incapacidad de colaborar mediante
conductas que lo llevaran a su liberación.

15. Miedo Situaciones
de problema
Peligro Limites Sobrevivir

16. Síndrome de Estocolmo Laboral
Identificación
Trabajo-estable
controlar la
situación
Ingresa por
su propia
voluntad

17. En un trabajo hostil e
inadecuado:
No se ha
encontrado
una mejor
opción.
Algunos( minoría ) les
gusta la actividad que
realiza.
No la pasa bien
pero no se
anima a salir de
su zona de
confort.

18. Datos interesantes
67% permanecen
en el trabajo a
pesar del maltrato
gerencial….
Conozco a mi
jefe…..
No encontrare
otro empleo…
Es el estilo de la
empresa.
No hay otras
opciones.
Mejor esto que
nada.
Me gusta lo que
hago, no la
empresa

19. Actividad