2. 20% y 40 % de su tiempo
realizando trabajo de apoyo
Pfizer creó un esquema
denominado botón OOF
(oficina del futuro) o más
conocida como PfizerWorks
3. DISEÑO ORGANIZACIONAL DE PFIZER
60% y 80 % dedicado a
labores en realidad valiosas
3. PfizerWorks es un servicio basado en la web que
permite a los empleados individuales de Pfizer
subcontratar, interactuando directamente con los
proveedores y negociando precios por proyecto.
PfizerWorks El caso cubre los
siguientes pasos:
● Exploración del problema.
● Desarrollo de ideas/soluciones.
● Búsqueda de proveedores en el
extranjero.
4. ¿Cree que este diseño
funcionaria en otro tipo de
organizaciones? ¿Por qué?
Ahorro de tiempo
Mayor rentabilidad
Proporciona:
