25. _____ ayudar a las personas a comprender sus roles en una organizacin, especialmente en
tiempos de crisis.
a.
Eslabonamientos verticales
b.
Eslabonamientos horizontales
C.
Vnculos espaciales
d.
Vnculos departamentales
26. El mtodo ms fuerte de integracin horizontal es a travs de:
a.
funciones de enlace.
b.
integradores.
C.
fuerzas especiales.
d.
equipos
27. En el contexto de las dimensiones estructurales de las organizaciones, la medida en que la
autoridad para la toma de decisiones se ha delegado a los niveles inferiores de una organizacin se
denomina _____.
a.
centralizacin
b.
formalizacin
C.
especializacin
d.
Estandarizacin
28. En el contexto de las dimensiones estructurales de las organizaciones, _____ es el grado en
que los trabajos estn estrechamente definidos y dependen de una experiencia nica.
a.
especializacin
b.
Estandarizacin
C.
centralizacin
d.
formalizacin
25. _____ ayudar a las personas a comprender sus roles en una organizacin, especialmente en
tiempos de crisis.
a.
Eslabonamientos verticales
b.
Eslabonamientos horizontales
C.
Vnculos espaciales
d.
Vnculos departamentales.
Los avatares para el juego dramático en entornos virtuales
25. _____ ayudar a las personas a comprender sus roles en una organ.pdf
1. 25. _____ ayudar a las personas a comprender sus roles en una organizacin, especialmente en
tiempos de crisis.
a.
Eslabonamientos verticales
b.
Eslabonamientos horizontales
C.
Vnculos espaciales
d.
Vnculos departamentales
26. El mtodo ms fuerte de integracin horizontal es a travs de:
a.
funciones de enlace.
b.
integradores.
C.
fuerzas especiales.
d.
equipos
2. 27. En el contexto de las dimensiones estructurales de las organizaciones, la medida en que la
autoridad para la toma de decisiones se ha delegado a los niveles inferiores de una organizacin se
denomina _____.
a.
centralizacin
b.
formalizacin
C.
especializacin
d.
Estandarizacin
28. En el contexto de las dimensiones estructurales de las organizaciones, _____ es el grado en
que los trabajos estn estrechamente definidos y dependen de una experiencia nica.
a.
especializacin
b.
Estandarizacin
C.
centralizacin
d.
formalizacin
3. 25. _____ ayudar a las personas a comprender sus roles en una organizacin, especialmente en
tiempos de crisis.
a.
Eslabonamientos verticales
b.
Eslabonamientos horizontales
C.
Vnculos espaciales
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