PROYECCIÓN A 8 AÑOSDESDE LA CULTURAORGANIZACIONAL DELMINISTERIO DE OBRASPÚBLICAS
ASUNCIONES BÁSICAS   ARTEFACTOS           No           utilizan    VISIBLES:            demasiados    computadoras, im   ...
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MOTIVACIÓN Realizar campeonatos de cuarenta, en  los cuales las parejas sean padre hijo. Organizar un calendario en el c...
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Proyeccion a ocho años desde la cultura organizacional del ministerio de obras publicas - diana zambrano

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Proyeccion a ocho años desde la cultura organizacional del ministerio de obras publicas - diana zambrano

  1. 1. PROYECCIÓN A 8 AÑOSDESDE LA CULTURAORGANIZACIONAL DELMINISTERIO DE OBRASPÚBLICAS
  2. 2. ASUNCIONES BÁSICAS ARTEFACTOS No utilizan VISIBLES: demasiados computadoras, im artefactos para presoras, teléfono trabajar, pero los s fijos, pantallas poco que utilizan informativas los potencializan para el trabajo
  3. 3. ARQUITECTURA: Edificio de 20 La poca iluminación que tienen las pisos, gradas, 4 ascensores, parqueadero gradas hace que poca las utilice, en subterráneo. No poseen horas de entrada, almuerza y salida comedor los ascensores se saturan. El parqueadero no esta divididoTECNOLOGIA: Las puertas de jerárquicamente, pero cada cada área se abren mediante persona tiene un lugar definido para una tarjeta magnética que cada trabajador posee parquear y este es asignado por el dependiendo de su área de área en donde trabaja. trabajo. En todo el ministerio la señal del celular no decae. El El negar el acceso de personas al acceso a internet es restringido, solo las las aéreas de trabajo computadoras de jefes de establecidas, imposibilita la áreas lo tienen. comunicación entre trabajadores de oficinas y pisos
  4. 4. La mala ubicación del los Distribución de escritorios en el espacio oficinas: divididas hace que los colaboradores del jefe y este no con módulos, los mantengan una buena colaboradores del relación de comunicación por lo tanto no jefe de área no se potencialicen su trabajo. encuentran cerca de este. Hay dos uniformes, el primero se utiliza los días Forma de vestir: lunes y martes y el uniformes segundo miércoles y jueves, el día viernes no se utiliza uniforme esto hace que el ultimo día de trabajo la gente se sienta mas cómoda. La gente no presenta quejas sobre el uso del uniforme
  5. 5.  Modelos de Al estar en un medio donde hay poca conducta: poco comunicación , los comunicativos pero trabajadores no son cordiales. expresivos ni comunicativos, cuando alguien extraño llega a la oficina, estos le brindan ayuda si es que se la pide de lo contario no.
  6. 6. PROYECCION OCHO AÑOS Se empezara a informar a la gente las obras que se inician cada periodo de manera que el trabajador se comprometa con su labor y sienta que su trabajo es una parte muy importante para la realización de la obra. Renovar oficinas, establecer el lugar de los escritorios de mejor manera, potencializando el espacio para que el trabajador y jefe puedan interactuar entre si, mejoraría el trabajo.
  7. 7.  Cada cambio de ministro se hará una reunión de jefes de área para coordinar el trabajo y los jefes junto con el departamento de comunicación se encargaran de comunicar a los trabajadores. Realizar una revista cada tres meses, (porque si poseen imprenta) en la cual se informará el estado de las obras, las debilidades y fortalezas del ministerio, se publicará también artículos elaborados por los trabajadores de acuerdo con las áreas.
  8. 8. MOTIVACIÓN Realizar campeonatos de cuarenta, en los cuales las parejas sean padre hijo. Organizar un calendario en el cual se planifique paseos por áreas de trabajo dentro de la ciudad. Dar vacación por día de cumpleaños, dependiendo que en ese día su inasistencia no complique el trabajo.

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