3. TEMARIO
• CONTRIBUCIONES a la selección de personal.
• ASPECTOS FUNDAMENTALES de la grafología.
• ETAPAS en el proceso de grafoselección.
• COMPETENCIAS CONDUCTUALES.
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4. CONTRIBUCIONES
Es una herramienta de gestión útil por su:
•PRACTICIDAD
•CONFIABILIDAD en los resultados
•GLOBALIDAD
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5. ASPECTOS FUNDAMENTALES
Qué se analiza? Qué aspectos se analizan?
Texto Orden
Firma Forma
Números Dimensión
Continuidad
Dirección
Inclinación
Velocidad
Presión
Letras Reflejas
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6. Desar rol l o ( 1
)
Qué se analiza?
• Texto
• Firma
• Números
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7. Hoj a
• Es el sustrato, simboliza el mundo, el tiempo y el
espacio vital.
Text o
• Evidencia cómo se muestra y se comporta el
individuo en su medio laboral.
• Es la imagen socio-laboral.
• Se analiza la escritura habitual y corriente del
candidato, resultando indistinto que sea imprenta o
cursiva.
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8. Firma
Cumple una finalidad social e histórica,
que por
LIBRE EJECUCIÓN
ESPONTANEIDAD
transmite
IDENTIDAD - AUTORÍA
PERSONALIDAD
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10. Nú mer os
• La capacidad de ahorro.
• La honestidad.
• Las habilidades comerciales.
• Intereses materiales. Fortalezas y debilidades para
defender los propios intereses.
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13. Desar rol l o ( 2)
Qué aspectos se analizan?
• Orden
• Forma
• Dimensión
• Continuidad
• Dirección
• Inclinación
• Velocidad
• Presión
• Letras Reflejas
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14. Aspecto Grafológico
Orden
• Capacidad de organización, planificación interna y
externa de un individuo.
• Habilidad de razonar con coherencia.
• Discernimiento en las relaciones interpersonales.
• Claridad de Juicio.
• Respeto a las normas, disciplina.
• Innovación.
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15. Aspecto Grafológico
Forma
• Manera de ser, de adaptarse.
• Cultura individual.
• Originalidad. Formalismo. Libertad.
• Intereses más salientes.
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16. Aspecto Grafológico
Dimensión
• Asertividad.
• Solidaridad, individualismo, autoconfianza.
• Concentración.
• Capacidad de análisis y de síntesis.
• Visión.
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17. Aspecto Grafológico
Cont inuidad
• Homogeneidad en las tareas.
• Resistencia. Perseverancia.
• Participación.
• Actividad intelectual.
• Regularidad en el comportamiento.
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18. Aspecto Grafológico
Dirección
• Ánimo. Humor.
• Madurez. Estabilidad.
• Voluntad. Tolerancia a la frustración.
• Negociación. Consecución de objetivo.
• Principios morales. Conducta.
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19. Aspecto Grafológico
Incl inación
• Necesidad de vínculo.
• Actitud frente a la incertidumbre.
• Sensibilidad.
• Participación grupal.
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20. Aspecto Grafológico
Vel ocidad
• Fluidez y agilidad del pensamiento, de la acción y
la resolución.
• Aptitud para comprender y solucionar los
problemas.
• Ritmo y nivel en el desarrollo de la actividad.
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21. Aspecto Grafológico
Presión
• Energía psicofísica. Vitalidad. Dinamismo.
• Capacidad de resistencia en el trabajo.
• Afirmación de las tendencias.
• Autenticidad de los valores.
• Creatividad. Capacidad de resolución.
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22. Aspecto Grafológico
Let ras Ref l ej as (1
)
• “a” “o”: comunicación, afectividad, confiabilidad.
• “d”: creatividad, masculino-femenino.
• “g”: proyección de la libido, fidelidad.
• “i”: atención, idealismo, concentración, precisión.
• “m”: ubicación social, relación con la autoridad.
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23. Aspecto Grafológico
Let ras Ref l ej as ( 2)
• “p”: relaciòn laboral, realizaciòn de las actividades,
honestidad.
• “q”: adaptación, afectividad-acción.
• “r”: energía, resistencia, iniciativa.
• “s”: conciencia moral.
• “t”: voluntad, autoridad, proyección de la acción.
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24. ETAPAS EN EL PROCESO DE
GRAFOSELECCIÓ N
Confección de
Profesiograma
Grafoanálisis laboral de
Etapas
la/s escritura/s
Devolución-Informe
Grafológico
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25. Fiel a la realidad
Confección de
Profesiograma Realizado
conjuntamente
con el empleador
Observación del Determinación de
ambiente laboral responsabilidades
Descripción de
tareas
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26. LINEAMIENTOS GENERALES PARA LA
CONFECCIÓ N DE UN PROFESIOGRAMA
• Tareas.
• Cualidades éticas y técnicas.
• Deberes y responsabilidades inherentes al puesto.
• Ubicación dentro del organigrama.
• Relaciones jerárquicas y colaterales.
• Cultura organizacional.
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28. Adapt ación
• Margen superior y derecho normal.
• Predominio de curvas.
• Legible.
• Unión entre letras de formas variables, enlaces
agrupados.
• Dirección de líneas horizontal, flexible.
• Inclinación a derecha.
• Eficiente utilización del espacio.
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29. Ambició Prof esional
n
• Escritura angulosa.
• Margen izquierdo amplio o ensanchándose, margen
derecho pequeño.
• Dimensión de letra grande, más alta que ancha,
mayúsculas estrechas y prominentes.
• Trazos verticales firmes.
• Inclinación de letras a derecha o vertical.
• Puntuación a derecha.
• Barras de letra “t” ascendentes, rápidas.
• Dirección de líneas ascendente.
• Firma: preponderancia de zona superior, tamaño
grande, con avance a derecha sin retroceder, rúbrica
ascendente de izquierda a derecha.
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30. Conf iabil idad
• Escritura legible, sencilla.
• Abreacción cerrada o simple.
• Escritura segura, firme.
• Buena ejecución en la estructura de las letras a lo largo
de todo el escrito.
• Margenes normales.
• Ritmo sobrio.
• Dirección rectilínea, flexible.
• Escritura armónica, estética.
• Mayúsculas normales.
• Firma clara, rúbrica sencilla.
• “t” “r” “s” equilibradas y armónicas.
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31. Const ancia
• Buena ejecución en la estructura de las letras a lo largo
de todo el escrito.
• Margen izquierdo regular, margen derecho normal.
• Forma angulosa.
• Ritmo mesurado.
• Dimensión de letras uniforme.
• Barras de letra “t” precisas, o unidas a letra siguiente
guardando regularidad en el escrito.
• Dirección rectilínea a levemente ascendente.
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32. Dinamismo
• Escritura de trazos rápidos y simplificados.
• Márgenes descuidados.
• Barras de “t” a derecha, o unidas a letra siguiente.
• Puntos, acentos presentes, a derecha, irregulares.
• Predominio del movimiento sobre la forma.
• Dimensión de letra fluctuante.
• Líneas rectilíneas flexibles, serpenteantes, ascendentes.
• Inclinación a derecha.
• Firma ascendente, inclinada, rápida, de trazos sintéticos.
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33. Lider azgo
• Escritura semiangulosa.
• Escritura progresiva.
• Margen izquierdo amplio o ensanchándose.
• Dirección de líneas ascendente.
• Inclinación de letras vertical o derecha.
• Barras de “t” altas y a derecha.
• Dimensión de letra mediana a grande.
• Presión firme.
• Escritura sobria.
• Firma ascendente, tamaño grande.
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34. Nivel Int el ect ual
• Escritura organizada-ordenada.
• Escritura progresiva.
• Escritura combinada, simplificada.
• Inclinación dextrógira.
• Escritura agrupada, enlaces originales.
• Letras Reflejas evolucionadas (“p” en pinza, barra de “t”
ligada)
• Proporcionada.
• Predominio del movimiento sobre la forma.
• Escritura mesurada-rápida.
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35. Opt imismo
• Dimensión de letras grande, extensa amplia o ancha.
• Líneas de dirección ascendente.
• Inclinación de letras hacia la derecha.
• Margen izquierdo ensanchándose.
• Puntos altos en letras “i” y “j”.
• Escritura con ritmo rápido.
• Escritura profunda y en relieve.
• Predominio de firma sobre texto.
• Firma ascendente.
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36. Apl icació Práct ica
n
Puesto: Supervisor de Ventas
Descripción de tareas:
•Organizar grupos de venta
•Manejar información confidencial
•Atender ventas del mercado local
•Coordinar y supervisar tareas de los vendedores
Proyección: Jefe de Ventas (un semestre)
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37. Apl icació Práct ica
n
Profesiograma del Puesto a cubrir
Nivel requerido
Competencias
Alto Medio Bajo
Nivel Intelectual x
Confiabilidad x
Liderazgo x
Adaptación x
Ambición profesional x
Constancia x
Dinamismo x
Optimismo x
Decisión x
Síntesis x
Control Impulsivo x
Tolerancia al stress x
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38. Apl icació Práct ica
n
Postulantes
Escrito 1 Escrito 2
Competencias
Alto Medio Bajo Alto Medio Bajo
Nivel Intelectual x x
Confiabilidad x x
Liderazgo x x
Adaptación x x
Ambición profesional x x
Constancia x x
Dinamismo x x
Optimismo x x
Totales 2 3 3 3 5 0
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39. Apl icació Práct ica
n
Escrito 1 1
Escrito Escrito 2 2
Escrito
Medio
Medio
37.50%
37.50% AltoAlto
37.50%
37.50%
Medio
Medio
Alto Bajo
Bajo 62.50%
Alto 62.50%
25.00% 37.50%
37.50%
25.00%
Escrito 1 1
Escrito Escrito 2 2
Escrito
Medio
Medio
37.50%
37.50%
e consultora grafológica emerson 3
