Este documento identifica varios factores potenciales que podrían impedir el crecimiento de una iglesia. Entre ellos se encuentran la falta de compromiso para integrar nuevos creyentes, la resistencia al cambio de estructuras no funcionales, y la falta de liderazgo espiritual y visión a largo plazo. El documento también ofrece consejos sobre cómo desarrollar líderes a diferentes niveles y enfocarse en el crecimiento continuo de la congregación más que en las instalaciones de la iglesia.

1. FACTORES POR LOS QUE NO CRECE UNA IGLESIA/Para Analizar
Estos podríanser algunosfactoresporloque una Iglesianocrece,no se debentomarenforma
rígida,ante todose debe orarpidiendolarevelaciónde Diosparaque laIglesiacrezca,estodebes
tomarlocomo unconsejoque podría enalgunamaneraayudar a mejorarel desarrollode una
Iglesia.
LENTO CRECIMIENTO DE NUEVOSDISCIPULOS
El trabajode unaIglesiase ve reflejadoenlacantidadde miembrosque recibe poraño,laIglesia
enMéxicotiene lentocrecimiento,lasestadísticasindicanque enpromediounaIglesiabautiza8
nuevoscreyentesporaño,tomandoencuentaque laIglesiaesde 100 miembros.¿Cuántosse
bautizaronel añopasadoen tu Iglesia?
Esto indicaque de los100 miembrosque tiene laIglesia,sólo8dieronfruto,sólo8 están
trabajando;Entoncesse puede concluirque lacongregaciónnotiene uncompromiso,olaIglesia
no tiene visión.Debemosrecordarel pasaje de Mateo6:33 "Busca primeroel Reinode Diosysu
justicia,ytodas estascosas os seránañadidas".Venimosaeste mundoa hacerlo que a Diosle
agrada, y a Diosle agrada que llevemosmuchofruto(Juan15:8) Tal parece que estamosbuscando
lasañadidurasy no el reinode Dios.
INCAPACIDADPARA INTEGRARA LOSNUEVOSCREYENTES
Un nuevocreyente que enel primerañode su conversiónnose integraala Iglesia,fácilmente
volveráal caminoantiguo,llegaráaser el viejohombre que eraantes,esmuyimportante que el
hombre nacidode nuevose familiariceconlaIglesia,para estodebe apoyarlaIglesiatambién,a
continuaciónse mencionan5pasospara que el nuevocreyente puedaintegrarse conla
Iglesia:Debe tenerseguridadde salvación (Efesios2:8), debe tenerunavidadevocional
efectiva(Marcos1:15), estole ayuda a crecer enamor, engozo,enobediencia,enservicioyensu
discipulado, Debeteneramistadconotroscreyentes aquíesdonde entratodala congregación,de
menosdebe logrartener5 amigosensu primeraño, Integrarse ala Iglesia,laIglesiadebetener
visión,unsueño,unametapara que el nuevocreyente puedaenrolarseenestavisiónyparticipar,
y no llegue adesanimarseporcausade larutina de la Iglesia, Debe compartirlanuevafe con
otros.
Tu podrás verel cambioenla vidadel nuevocreyente,yversi realmentese estáintegrandoala
Iglesia,se notaránalgunascosasenél como: Tenerhambre espiritual,deseavivirunavidasanta,
tiene amorpor sushermanosenCristo,comparte sunuevafe,tiene seguridadde salvación,vive lo
que cree (coherencia),estabilidad,semejanzaaCristo,independenciadel tutorespiritual,
reproducción.
RESISTENCIA A CAMBIAR ESTRUCTURAS NOFUNCIONALES
ExistenIglesiasque tienenmiedoacambiarsu formade trabajar, "SIEMPRE LO HEMOS HECHO
ASI"eslo que se escucha enellas,peroesbuenoorary pedira Diossabiduríay reconocerenque
podríamosestar fallando,buscarporqué no crece la Iglesiaycambiarla formade trabajar, Noy
enningúnmomentocambiarladoctrinaque es laesencia,sinolaformade trabajar.
FALTA DE LIDERAZGO ESPIRITUAL
En una Iglesiadebe haberlíderesencantidad(2aTimoteo2:2) y calidad(2a Timoteo2:1-8),la
Iglesiaparaestarbienatendidadeberíatener1líderpor cada 10 personas,lascaracterísticasque

2. debe tenerunlídercomo dice 2a Timoteo2 debenserlassiguientes: Comosoldadodebe sufriry
serleal,comoatletadebe tenerdisciplinaytenacidad,ycomolabradordebe tenerpacienciayser
trabajador
CONFORMISMOY APATIA DE LA CONGREGACION
La congregacióndebe madurar,nodebe quedarse enunestancamientode niñezespiritual
(Hebreos5:12),una forma de medirel crecimientoespiritual de cadacristianoesde lasiguiente
manera:De su nacimientoespiritual asuniñezespiritual nodebe pasarmásde un año, si pasa
más tiempopodríallegara regresaral caminode perdición;Sujuventudespiritualdebe abarcar
entre 2 a 4 añosde su conversión,ydeberáserunadultoespiritual madurode 5años enadelante,
si se tarda más de ese tiempo,esmuydifícil que ese creyente lleguealamadurezespiritual,se
quedarásiendounenanoespiritualtodasuvida.
La madurezespiritual trae al creyente Desarrollode dones,Doctrinabásicasólida,Ministerio
activo,y Amorágape. Un cristianomaduroejercitarásudonpor sí mismo,nonecesitaráque el
pastor ande atrás de él imponiéndolelascosasque debade hacer,el conocerásu don y lopondrá
enpráctica porque conoce su responsabilidadante Diosquienle dioeste don.
LOS PADRESNO TOMAN EL LIDERAZGO ESPIRITUALDE LA FAMILIA
Es increíble que enmuchosde loshogarescristianosnotome el Padre la responsabilidadde
mantenerlacercanía espiritual de lafamiliaconDios.Nohay devocionalesenlascasas,nooran
antesde comenzarel día, no se reúnenpara dar gracias a Dios,para orar por un miembro de la
familiaenfermo,paracantar algunasalabanzasaDios,estoprovoca que la familialleguea
menguarensu estadoespiritual personal.El Padre de familiaprimeramente debetener
una AuténticarelaciónconCristo (serejemplo),debeAceptarel papel de maestroensucasay
debe Hacerlohastaque se casensushijos,noantes.
FALTA DE COMPROMISOEN SOSTENER LA OBRA DEL SEÑOR
Hay algunosfactoresporlos que laIglesianosiente el compromisode sostenerlaobra,unode
ellospodríaserla faltade enseñanzaenmayordomía,algunospastorestienenmiedode enseñara
sus miembrosadiezmaryofrendar,porque temenque se molestenysalgande la congregación,
peroestono debe causartemor,es mejortenermiembrosbiencapacitadosydispuestosa
sostenerlaobraque intentarretenermiembrosque notienenespíritude amorhacialaobra. Otro
factor que impide el compromisoesel Paternalismo esdecirhayasociacionesque paganel sueldo
al pastor,hay misionerosque ponensudineroparalaobra de Dios,esto hace que lacongregación
caiga enun hábitode esperarrecibirsiempre ayudade otrasIglesiasparasersostenidasyno
autosostenerse,loque puedeprovocarque cuandoesaayudaya no se reciba enla Iglesia,
entonceslaIglesiatendríaque cerrarsus puertasporfaltade recursoseconómicos.
IGLESIASCENTRADASEN EL PASTOR
Se debe hacerhincapié enque el pastoresel representante de laIglesia,esel líderde laIglesia,
sinembargono esel que debe hacertodo.Un ejemplode ellose encuentraenlaBibliaenÉxodo
18:14-24, ahí podemosencontrarque Moiséserade este tipode pastores,el hacía todo,salía
desde lamañanapara arreglarlosasuntosdel pueblode Israel yregresabahastaya casi terminar
el día a su casa, estoafectamuchoen lospastorespuestienenmuchotrabajo,laIglesiase hace
dependientedel pastor,el pastordescuidaasufamiliaypor consiguiente lasaluddel pastor
decae.La congregacióndebe cuidarasu pastor.

3. Lo mejoresque cada pastortengalíderesy él se dedique aenseñaraesoslíderes,loscuales
cumpliránlasfuncionesque soncargapara el pastor, peroellosloharánengruposreducidos,1
líderpor cada 10 miembrosde lacongregación,asíel pastorno tendráque visitara toda la
congregación.Imaginemossi unaiglesiatiene 1800 miembrosensuIglesia,yvisita1cada día, ¿En
cuánto tiempovisitaráasus1800 miembros?Enmás de 4 años,estoesuna carga fuerte parael
pastor.
Un pastor para atenderbienauna congregaciónnopodría el sóloatendermásde 50 miembros,
por loque para que hayaun crecimientoestable yque laiglesiapuedaseratendidase necesitade
la colaboraciónde estoslíderes.Loprimeroque debe hacerel pastoresDescubrirloslíderes,
despuésdesarrollarlos:Platicarconellos,estarconellos,traerloscomocompañerosde trabajo
para que conozcan al pastor, se dencuentacomo esel,se dencuenta cómodebenserellos,
conozcanlas necesidadesde supastor,adquieranlaexperienciaque tienesupastor,después
debe impulsarlosyelevarlosaotronivel de entrenamiento.
La tareafundamental de todopastoresproducirlíderes,esdecirel pastordebe producirpastores,
lasovejasdebenproducirovejas.
IGLESIASAPEGADASA LOS EDIFICIOS
Muchas veceslaIglesiase acostumbraa celebrarsusreunionesenlaIglesiayse olvidade salira
evangelizar,Mateo28:19 es muyclaro cuandoel SeñorJesúsmandaque salgamos,que
vayamos"Id,y haced discípulos" noesperemosaque lagente seala que venga,puestendremos
entoncesuncrecimientomuylento.
Un ejemplode cómopodríatrabajar la Iglesiaseríaque hubieraunsólocultoel domingoenel que
se reúnentodosenun ambiente de celebraciónyde GlorificaraDios,y entre semanatrabajarcon
la Iglesiaengrupospequeños(comocélulas),ahíesdonde se daráel crecimiento.
FALTA DE UN PROGRAMA DE ENTRENAMIENTODE LIDERES-SIERVOS
En ocasionesel entrenamientode loslíderesquedasóloenel conocimiento,se daenseñanzapara
que ellosconozcanperohastaahí solamente,se olvidade suformade sery de lascosas que debe
hacer,es decir,para tenerunprograma de entrenamientode líderes,se debe establecerunnivel
de enseñanzahaciendolassiguientespreguntas:¿Que debenconocer?,¿Comodebenser?y¿Que
debenhacer?;Asíla primeranosllevaa darles sabiduría,lasegundaatenerun estilode vida
correcto,a formarun carácter cristianomaduroy la terceradesarrollarásushabilidades.
PASTORADOSNOENFOCADOSA ENTRENARLIDERES A DIFERENTESNIVELES
Hay Iglesiasque si tienenlíderes,peroestossólo estánenfocadosal trabajointernode laIglesia,
hay líderesenlaalabanza,líderesenlaescueladominical,ujieres,etc.Peronohayun plande
desarrollaraloslíderespara que ellospuedancreceryelevarsuservicioensuministerioy
habilitarsus dones,paraque elloslleguenaserpastores,misioneros,que salganytrabajennosólo
enla Iglesia,sinoenlacolonia,enlaciudad,enel estado,enel paísy aún algunosfueradel país.
DESCUIDO DEL DESARROLLOPOTENCIALDE LOS JOVENES
El pastordebe Reconocerel potencial que existeenlosjóvenes,debe Visualizarlostrabajando y
debe Entrenarlos,(sersututor),nodebe dejarlosaladeriva,enocasionesel pastordejatodoel
trabajode losjóvenesal LíderJuvenil,yse olvidade ellos,yestono debe serasí,el líder juvenil
debe tomarparte enlosasuntosque trate el pastorjuntocon losotros líderesde laIglesia,debe

4. visualizarlavisiónycompartirlaconlosjóvenes,motivándolesatrabajarenconjuntocon la
Iglesia,conunamismameta,un mismoobjetivo,unmismosentir.
DEFICIENTESOSTENIMIENTOPASTORAL
"Mientrasmáspobremásespiritual",Esto es loque se dicenalgunascongregaciones,sinembargo
no eslo que enseñalabiblia,pongamosunejemplo:
Si la Iglesiatuvieraunpromediode 10familias,yestasfamiliasdiezmarancorrectamente,el
pastor tendríael ingresodel sueldopromediode esas10 familiasyviviríaal nivel de ellos.Poresto
estan importante el diezmo,porquelaeconomíadel pastoresel reflejode laeconomíade la
congregación,asísi la congregaciónprospera,el pastortambién,ysi la congregacióntiene
escases,el pastortambiéntendráescases.
PASTORESCON POCASHERRAMIENTASDE TRABAJO
El pastordebe tenerlosrecursosnecesariosparapodertrabajaradecuadamente ypoder
emprenderlosproyectosque se tienenparalaIglesia,unpastorconescasosrecursoseconómicos
y sinmaterial paratrabajar será más difícil que realice loque el deseaparaedificarlaIglesia,todas
lasherramientasde trabajoque ocupe debe laIglesiaayudaraproporcionarlas,tambiénel pastor
debe tener1 día de descansoala semanapara disfrutarloconsufamilia,debe tenervacaciones
durante el transcursodel año,estopara cuidar su saludy alejarse de laspresionesque tiene díaa
día.
FALTA DE VISION A LARGO PLAZO
La visiónesunsueñode loque Diosquiere hacera travésde la Iglesiaydel pastorenun tiempo
determinado,lavisiónnosdadirección,nospermite recursos,nospermite evaluarrumbos.
Una IglesiasinvisiónesunaIglesiasindirección,siempreestádandovueltasendonde mismoyno
sale adelante.
TEMOR AL CRECIMIENTODE LA MEGA-IGLESIA
Muchas vecesse tiene temoracrecer por faltade visión,se teme allegarunaIglesiatangrande
que ya no se puedasaludara todosal finalizarel cultoose pierdala unidadfraternal tanfuerte
que tiene laIglesia,peroestonodebe preocuparnospuesde serasí estaríamosdejandode
cumplirunmandamientotanimportante que dijoJesúsde iry hacerdiscípulosa todaslas
naciones...
En ocasionestambiénel pastorteme atenermuchísimomástrabajoque el que tiene ahoracon la
pequeñaIglesiayprefiereque laIglesiaque el pastoreaseasiempre de pocosmiembros,pero
estose puede solucionarsi el pastorformaun grupode líderesque se haga cargo del trabajoque
el sólono podría llevar.