1. Todos podemos tener subida salarial
Los recortes tenemos que combatirlos con compromiso y solidaridad.
Hemos preparado una propuesta que vamos a presentar en todos los comités de
empresa pero que antes queremos trasladaros a vosotros.
Parte del principio ganar-ganar:
• El personal con objetivos consolidará un 3% en salario fijo
• El personal sin objetivos subirá aprox un 2,4% en salario fijo
• Gamesa se ahorrará un 7% de la retribución variable
No vamos a engañar a nadie: el dinero sale de la parte variable de los que tenemos
objetivos, aproximadamente el 80% del personal, siempre hablando de datos
estimados.
Aproximadamente en Navarra estamos 1500 personas, de las cuales 1200 tienen
objetivos y 300 no.
Estimaciones:
- Media salarial del personal con objetivos= 38.000 euros
- Media % objetivos= 10% (hay gente por debajo pero también por encima)
Por tanto, la masa salarial en Navarra por concepto de variable es de 5.700.000 Euros.
ELA proponemos redistribuir el variable de objetivos de cada persona de esta forma:
1. 40% Consolidado: paso a salario bruto.
2. 50% Variable: En las mismas condiciones
3. 3%: Dación Solidaria: a repartir entre el personal sin objetivos en Consolidado.
4. 7%: Para la empresa
Variable
40% Consolidado
50% P convenio
3% Gamesa
7%
Cuánto Gana cada uno:
1. Personal con objetivos: Subida Salarial del 4% Consolidada.
2. Personal sin objetivos: Subida aprox del 2,28% (El 3% de 5.700.000 son
171.000 Euros que, repartidos entre las 300 personas, sale a 570 euros que
sería incremento de salario base).
3. Gamesa: 400.000 Euros, correspondiente al 7% de la masa salarial.
Pedimos compromiso a todos para llevarlo a buen término.