1. DENUNCIA DEL CONVENIO:
ELA HA INTERPUESTO DOS DEMANDAS EN DEFENSA DE LOS Y LAS
TRABAJADORAS DEL METAL DE NAVARRA
El acuerdo de patronal CCOO y UGT, pretende mediante la inclusión
de artículos ilegales arrogarse, entre otras cosas, la
representatividad de empresas sin representación sindical.
ELA ha formalizado dos demandas registradas en el Juzgado
Decano de Pamplona el pasado 12 de noviembre de 2013, la primera
contra la utilización fraudulenta de la bolsa de horas del convenio del metal de
Navarra y la segunda contra el objetivo por parte de CCOO y UGT de arrogarse
la representatividad en empresas sin representación sindical.
En la primera demanda interpuesta, ELA denuncia que mediante la
utilización de la bolsa de disponibilidad de horas, se pretende aumentar
la jornada anual máxima de trabajo del sector del metal que no puede
superar las 1.695 horas en cómputo anual.
La utilización de la citada bolsa tal y como lo entienden CCOO y UGT, permite a las
empresas aumentar la jornada laboral. En una coyuntura de creciente desempleo es
imprescindible repartir el trabajo y no permitir a las empresas aumentar la jornada.
La segunda demanda se interpone ante la pretensión de estos sindicatos de gestionar
unilateralmente materias tan importantes como la modificación sustancial de las
condiciones de trabajo, inaplicación del convenio, despido colectivo, suspensión de
contratos, etc.
En la redacción actual los sindicatos UGT y CCOO vienen a decir que si los trabajadores
de esa empresa; “ no designaran otra comisión la representación de los trabajadores
corresponderá a los sindicatos firmantes de este convenio que actuarán en representación
de estos ".
A esto hay que sumar otro artículo en las empresas donde si hay representación sindical
se recoge otra asunción indebida, la que se refiere a las funciones de la comisión paritaria
del convenio sectorial.
En vez de ajustarse al Estatuto de los trabajadores donde se recogen competencias
interpretativas y consultivas, lo que ahora pretenden es ( independientemente de que los
sindicatos UGT y CCOO ni siquiera tengan representación en esa empresa) poder decidir
sobre la modificación del convenio sectorial a su antojo.
En el acto de Conciliación que se celebro el 8 de noviembre de 2013 previo a la
Demanda, se cito como parte demandada al sindicato LAB que no acudió, y si
asistieron representantes de las Patronales ANEM y APMEN, y de las Federaciones de
Industria de CCOO-UGT, que se oponen a la Demanda. En definitiva los sindicatos
UGT y CCOO pretenden en alianza con la patronal, aumentar la jornada anual máxima
de trabajo y conseguir el monopolio sindical ignorando la voluntad de los trabajadores
con prácticas antidemocráticas.
A su vez, evidencia que su prioridad no es la negociación colectiva ni combatir la
reforma laboral, sino aprovechar este convenio sectorial para conseguir funciones y
competencias que ni la propia ley ni los trabajadores les otorgan.
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2. ELAk METALAREN SEKTOREKO LANGILEEN DEFENTSAN BI HELEGITE JARRI DITU
Patronalak, UGTk eta CCOOk sinatutako akordioak legearen kontra doazen hainbat
artikulu direla medio, ordezkaritza sindikalik ez duten enpresetako langileen ordezkari
izan nahi dute.
ELAk bi salaketa jarri ditu: batetik metaleko lanordu poltsarekin egin nahi den erabileraren
kontra (iruzur hutsa da) eta bestetik UGTk eta CCOOk ordezkaritza sindikala ez duten
enpresetako langileen ordezkaritza beraien gain hartu dutelako.
Aipatu lehenengo helegitean, ELAk hurrengoa salatzen du: lanordu poltsa delakoaz baliatuta
urteko 1.695 ordutako lanaldia igo nahi dela.
Lanordu poltsa horren erabilerak, CCOOk eta UGTk ulertzen duten moduan, posiblea egiten
du enpresek lanaldia luzatzea. Langabezia ikaragarri hazi den momentuan ordea
ezinbestekoa da lana banatzea eta enpresek lanaldia luza dezatela ekiditzea.
Bigarren helegitea CCOOk eta UGTk beraien kasa garrantzi handiko gaiak kudeatu nahi
izatearen kontra doa, alegia, funtsezko lan baldintzen aldaketa; lan hitzarmenaren
inaplikazioa; taldeko kaleratzeak; kontratuen etetea eta abar.
Horrelaxe diote CCOOk eta UGTk egungo testuan: "enpresa hauetako langileek ez balute
langileen ordezkari izanen den batzordea eratuko, sindikatu hauek izan dira langile hauen
ordezkaritza izanen dutenak"·
Honi guztiari bere gain hartutako beste eskumena gehitu beharra zaio: ordezkaritza
sindikalik ez balego, sindikatu hauei dagokie lan hitzaremaren batzorde parekideko
ordezkaritza.
Langileen Estatutuak kontsulta eta interpretazio kontuak uzten dizkio batzorde parekideari.
Ordea, oraingoan (CCOOk eta UGTk enpresan ordezkaritzarik ez badute ere) sindikatu
hauek sektoreko lan hitzarmenaren edozein aldaketaren inguruan erabakiak hartu ahalko
lituzkete.
CCOOk eta UGTk demokraziaren kontra doazen tresnetaz baliatuz; patronalarekin bat eginez
eta langileen borondatearen kontra, monopolio sindikala bermatu nahi dute.
Argi uzten du honek haien lehentasuna ez dagoela negoziazio kolektiboan ez eta lan
erreformaren kontra; sektoreko lan hitzarmenaz baliatu nahi dira legeak eta langileek
eman ez dizkieten funtzioak haien gain hartzeko.
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