1. Excelentísima Doña Fátima Bañez, ministra de Empleo y Seguridad Social del
Reino de España
En representación de la plantilla de trabajadores y trabajadoras de Gamesa, empresa
dedicada al diseño y fabricación de aerogeneradores queremos trasladarle nuestro más
sentido agradecimiento por todo el esfuerzo y ahínco mostrado por usted y todo su
equipo de asesores en la realización del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de
medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, más comúnmente conocido
como la reforma laboral.
Tal y como usted ha afirmado en múltiples declaraciones públicas, dicha reforma fue
definida para exclusivamente, mediante la flexibilización del trabajo, frenar la
destrucción de empleo y que se iniciase la senda de la creación y mantenimiento de
miles de puestos de trabajo.
Desafortunadamente la dirección de nuestra compañía no ha debido de captar el
sentido de su reforma, porque desde que se publicó la misma en el BOE, hemos
sufrido dos ERES con 324 y 358 despidos respectivamente, tres tandas de despidos
puntuales con más de un centenar de bajas (47+52+8), varios ERTES, una
congelación salarial y la reducción de una paga de objetivos en aproximadamente un
80%. Entendemos que esto debe de ser la parte de la flexibilización que los
trabajadores y trabajadoras hemos asumido.
EL problema es que a día de hoy, las cifras de nuestra empresa han cambiado
bastante en relación a las que teníamos hace un año; en el informe de resultados del
tercer cuatrimestre se anunciaron unos beneficios para accionistas de 31 millones de
euros; cuando finalice el año 2015 nuestros directivos (70 de ellos para ser más
exactos) van a repartirse 18 millones de euros y tres millones de acciones, es decir,
aproximadamente un total de 39 millones de euros. Y decimos problema no por estos
datos, porque todos nos alegramos mucho de que nuestra empresa genere beneficios,
los primeros nosotros y además podemos llegar a entender que se reparta millones de
euros entre la dirección. Lo que no entendemos, será torpeza nuestra y escasa
amplitud de miras, es que se recompense a los trabajadores con 52 despidos e
inestabilidad laboral.
Le rogamos encarecidamente por tanto que desde su ministerio envíen una persona
cualificada que explique la reforma laboral en su totalidad a la dirección de nuestra
compañía, ya que creemos que la parte de flexibilizar nuestros empleos la han
entendido bastante bien, pero no acaban de captar la parte de que cuando se llegue a
tener una situación de beneficios la idea es no solo no echar a más trabajadores a la
calle, sino mantener los actuales y crear nuevos puestos de trabajo. Además teniendo
de manera constante la amenaza del despido en la cabeza no nos podemos centrar
mucho en nuestro trabajo y eso afecta directamente a la calidad y eficiencia del
mismo.
Agradeciendo de antemano su tiempo y deseándole unas felices fiestas de Navidad
(desafortunadamente 52 de nuestros compañeros y compañeras no van a tener unas
Navidades demasiado felices) nos despedimos de usted.
Atentamente

2. Representantes sindicales de la plantilla de Gamesa