Transports viatgers conveni

2 / 4 / 2010 BUTLLETÍ OFICIAL DE LA PROVÍNCIA DE BARCELONA Núm. 79 / Pàg. 9

Generalitat de Catalunya

DEPARTAMENT DE TREBALL que garanteixi uns ingressos mínims sufi- nent d’ús general (també denominats serveis
cients als empleats del sector amb una regu- regulars lineals i zonals), ja sigui Urbà o Inte-
Serveis Territorials lació més flexible i adaptable a les necessitats rurbà, Regulars temporals, Regulars d’ús
de les empreses, que permeti un major apro- especial (també denominats serveis discrecio-
RESOLUCIÓ fitament del capital humà del que aquestes nals consolidats amb reiteració d’itinerari),
disposen oferint alhora una major qualitat de Discrecionals (Discrecionals consolidats i de
Resolució de 26 de febrer de 2010, per la vida per als treballadors. cobrament individual) i Turístics.
qual es disposa la inscripció i la publicació D’aquesta forma, aquest Conveni continua Article 2.- Àmbit territorial
del Conveni col·lectiu de treball de les recollint el nou tractament general en la dis-
empreses de transports mecànics de viatgers Aquest Conveni és d’àmbit provincial, i
tribució, còmput i retribució de la jornada de
de la província de Barcelona per als anys afecta els centres de treball compresos dins el
treball en el conjunt del sector, així com nor-
2009-2012 (codi de conveni núm. 0804305). seu àmbit funcional, situats al territori de la
mes específiques en matèria de jornada parti-
Vist el text del Conveni col·lectiu de tre- província de Barcelona, encara que el domi-
da per al sector del transport discrecional on
ball de les empreses de transports mecànics cili de l’empresa estigui ubicat fora del
més problemes s’han suscitat habitualment
de viatgers de la província de Barcelona, mateix.
en l’organització de la jornada, amb el qual
subscrit el dia 2 de febrer de 2010 per Fecav, s’ha pretès adoptar unes normes més d’acord Article 3.- Àmbit personal
Audica, UGT I CCOO, i de conformitat amb amb la realitat del sector en el qual ens Queden afectats pel present Conveni tots
el que disposen l’article 90.2 i 3 del Reial movem que les que ens ofereix la regulació els treballadors que presten serveis a les
decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel general en aquestes matèries (especialment el empreses esmentades, sigui quina sigui la
qual s’aprova el Text refós de la Llei de l’Esta- Reial Decret 1561/1995, de 21 de setembre, seva categoria professional, amb l’única
tut dels treballadors; l’article 2.b) del Reial sobre jornades especials). excepció dels alts càrrecs als quals fa referèn-
decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre Amb això es pretén una major homoge- cia l’article 2 del Reial Decret Legislatiu
registre i dipòsit de convenis col·lectius de neïtzació de les condicions del sector que 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova el
treball; el Decret 326/1998, de 24 de desem- eviti l’actual atomització de pactes i condi- text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballa-
bre, de reestructuració de les delegacions cions diverses en el si de les empreses, que dors.
territorials del Departament de Treball, modi- garanteixi per una part una sèrie de drets Secció 2
ficat pel Decret 106/2000, de 6 de març, de mínims al conjunt dels treballadors i per l’al-
reestructuració parcial del Departament de tra una sèrie de possibilitats organitzatives, i Vigència, durada, denúncia i pròrroga.-
Treball; el Decret 199/2007, de 10 de setem- de còmput i retribució de la jornada per part Article 4.- Vigència
bre, de reestructuració del Departament de de les empreses amb un mateix cost cert i
Treball, i altres normes d’aplicació, El Conveni entrarà en vigor, a tots els efec-
homogeni per a totes elles que permeti una tes, l’1 de gener de 2009, sense perjudici de
RESOLC: major igualtat en les seves possibilitats de les excepcions acordades expressament.
competir en el mercat.
-1 Disposar la inscripció del Conveni Article 5.- Durada
Per altra part, aquest nou Conveni també
col·lectiu de treball de les empreses de trans- El Conveni té una durada de 4 anys, de
incorpora importants millores en matèria
ports mecànics de viatgers de la província de manera que els seus efectes finiran el 31 de
social, incloent, per primera vegada, un capí-
Barcelona per als anys 2009-2012 (codi de desembre de 2012.
tol en matèria de igualtat i no discriminació.
conveni núm. 0804305) al Registre de conve-
Malgrat tot, les novetats normatives inclo- Article 6.- Denuncia
nis dels Serveis Territorials del Departament
ses en aquest Conveni no acompliran amb Qualsevol de les parts pot formular la
de Treball a Barcelona.
les expectatives suscitades entre les parts si la denúncia per a la rescissió o revisió del Con-
-2 Disposar que el text esmentat es publi-
signatura del mateix no ve seguida d’un conveni, per mitjà d’un escrit raonat en què s’ha
qui al BUTLLETÍ OFICIAL DE LA PROVÍNCIA (BUT-
trol exhaustiu de la seva implantació en el si d’indicar la rescissió del Conveni o els punts
LLETÍ OFICIAL DE LA PROVÍNCIA) de Barcelona.
de les empreses del sector. que són objecte de revisió d’una manera
Transcripció literal del text original signat per És amb la intenció de treballar en l’esmen-
les parts detallada. La denúncia haurà d’ésser notifica-
tada línia que les parts negociadores han da a l’altra part amb 3 mesos d’antelació,
CONVENI COL·LECTIU DE TREBALL DE LES EMPRESES
assolit un important acord en matèria de com a mínim, a la data de venciment inicial
DE TRANSPORTS MECÀNICS DE VIATGERS DE LA
drets sindicals, en la línia de l’anterior Con- o a la de qualsevol de les seves pròrrogues.
PROVÍNCIA DE BARCELONA, PER ALS ANYS 2009-
veni, pel qual cadascuna de les centrals sin- Una vegada denunciat el Conveni i fins
2012 dicals disposarà de recursos econòmics, que no s’assoleixi un acord exprés, perden
aportats per les empreses que els sigui d’apli- vigència les seves clàusules obligacionals.
Exposició de motius cació el Conveni, per a realitzar tasques de Una vegada denunciat el Conveni es man-
El nou text del Conveni sectorial d’empre- control i seguiment de l’acompliment dels tindrà en vigor el seu contingut normatiu si
ses de Transport de Viatgers per carretera per acords aquí assolits. no hi ha pacte.
a la província de Barcelona que s’acompanya En definitiva, les parts negociadores consi- El nou Conveni derogarà l’anterior íntegra-
a continuació és el resultat d’un procés de deren que amb l’acord assolit s’aconseguei- ment, tret dels aspectes que es mantinguin
negociació llarg i complex, iniciat a l’anterior xen nivells de satisfacció suficients per a expressament.
Conveni, en el qual les parts negociadores cadascuna de les mateixes, tant en la part
econòmica, com en la social, així com, en la Article 7.- Pròrroga
(sindicats i patronals del sector) van decidir
abordar i aconseguir acords en temes que definició de fórmules de distribució, còmput i En el cas de què cap de les parts legitima-
fins la data havien quedat sense tractament retribució de la jornada. da denunciés el present Conveni dintre del
suficient en el text del Conveni i havien termini fixat per a això, aquest s’entendrà
CAPÍTOL 1.- DISPOSICIONS GENERALS prorrogat tàcitament per períodes d’una
requerit de la negociació particular, i per tant
diversa, en el si de cadascuna de les empre- Secció 1 anualitat sense modificació alguna dels seus
ses. conceptes o mòduls.
Àmbits funcional, territorial i personal.- Els aspectes retributius es modificaran d’a-
En concret, amb la nova regulació s’ha
intentat crear un nou marc normatiu que Article 1.- Àmbit funcional cord amb l’IPC previst, actualitzant-se poste-
pugui resultar d’aplicació al conjunt de les Aquest Conveni s’aplica a totes les empre- riorment a l’IPC real, seguint els mateixos cri-
empreses, en el qual es combinen un esforç ses de Transport de Viatgers per carretera que teris que en el seu cas es van pactar.
salarial important per part de les empreses prestin serveis de transport Regular perma- Secció 3

Núm. 79 / Pàg. 10 BUTLLETÍ OFICIAL DE LA PROVÍNCIA DE BARCELONA 2 / 4 / 2010


Prelació de normes, compensació, absorció, econòmica indirectament afectes a l’explotació de l’antic
condicions més beneficioses, vinculació a la 1.- Les empreses que es trobin en situació concessionari o prestatari.
totalitat, clàusula d’inaplicació econòmica i de pèrdues o d’altres causes reconegudes i Secció 4
subrogació constatades pels treballadors i les empreses, Solució de conflictes col·lectius
Article 8.- Prelació de normes mitjançant l’aportació de la documentació
presentada davant els organismes oficials Art. 15: Solució de Conflictes Col·lectius
El que ha estat convingut per les parts en
(Ministeri d’Hisenda o Registre Mercantil) Pel que es refereix a la solució dels con-
aquest Conveni regula, amb caràcter prefe-
corresponent als 2 últims exercicis, podran flictes col·lectius que es puguin originar,
rent i prioritari, les relacions entre l’empresa i
desvincular-se dels compromisos en matèria ambdues parts negociadores, en representa-
els treballadors pel que fa a les matèries del
salarial i de règim econòmic continguts en ció de treballadors i empreses, es sotmeten
seu contingut.
aquest Conveni. expressament als procediments de concilia-
Pel que fa a tot el que aquest Conveni no
2.- Amb aquesta finalitat, l’empresa ha de ció i mediació del Tribunal Laboral de Cata-
preveu, s’aplicaran les disposicions legals
lliurar als representants legals dels treballa- lunya, per a la resolució de conflictes labo-
vigents que corresponguin, el Laude arbitral
dors o, si no n’hi ha, als mateixos treballa- rals de caràcter col·lectiu o plural que puguin
de substitució de l’Ordenança Laboral de
dors, la documentació a què es fa referència suscitar-se, així com els de caràcter indivi-
Transports per Carretera de 24 de novembre
al paràgraf anterior, i aquests s’han de com- dual no exclosos expressament de les com-
de 2000 i, en aquelles matèries no regulades
prometre a mantenir el secret necessari. petències d’aquest Tribunal als efectes del
en les disposicions anteriors, la citada Orde-
3.- En el moment en què l’empresa comu- que estableixen els articles 63 i 154 del
nança Laboral de Transports per Carretera de
niqui la seva intenció d’iniciar el procés de TRLPL-.
20 de març de 1971.
negociació al seu si, ho comunicarà necessà- En particular manifesten la seva voluntat
Article 9.- Compensació riament, a efectes informatius, a la Comissió de sotmetre’s als procediments següents:
Les condicions pactades són compensa- Paritària i de Seguretat i Salut Laboral del -Conciliació, a traves de les delegacions
bles totalment amb les que regien abans de la Conveni. territorials del Tribunal Laboral de Catalunya,
vigència del Conveni, siguin quins siguin la 4.- A l’efecte de notificació a la Comissió en qualsevol dels conflictes previstos ante-
naturalesa o l’origen de la seva existència. Paritària i de Seguretat i Salut Laboral, aques- riorment.
Article 10.- Absorció ta comunicació s’ha de realitzar indistinta- -Mediació, davant la comissió de Media-
Tenint en compte la naturalesa del Conve- ment a les adreces que figuren a l’article 16 ció del Tribunal laboral de Catalunya.
ni, les disposicions legals que es promulguin del present Conveni. -Conciliació sobre serveis de manteniment
en el futur i que comportin una variació 5.- Una vegada constatada la situació de en casos de vaga, davant la delegació especí-
econòmica de totes o d’algunes de les millo- l’empresa, ambdues parts hauran d’acordar fica del Tribunal laboral de Catalunya en
res retributives o de les condicions de treball, l’aplicació quantitativa d’aquesta clàusula de aquesta matèria.
només tindran una eficàcia pràctica si, consi- desvinculació. Aquest procés no pot ser Arbitratge en el termes establerts en el
derades globalment en còmput anual, ultra- superior a 30 dies. reglament del TLC.
passen les d’aquest Conveni, així mateix 6.- En cas de desacord entre les parts, Secció 5
valorades en conjunt i en còmput anual. En ambdues ho han de plantejar a la Comissió
Paritària i de Seguretat i Salut Laboral, que Comissió paritària i de seguretat i salut
cas contrari s’hauran de considerar absorbi- laboral
des per les millores d’aquest Conveni. s’haurà de pronunciar en el termini màxim
de 15 dies. En cas de persistir el desacord, Article 16.- Comissió Paritària i de Seguretat
Article 11.- Condicions més beneficioses l’assumpte es sotmetrà als procediments de i Salut Laboral
Dins de les condicions pactades es respec- conciliació i mediació del Tribunal Laboral
taran els pactes d’empresa, amb l’excepció de Catalunya. De finalitzar sense acord, se Es constitueix una Comissió Paritària i de
que s’estableix al paràgraf següent, i les situa- sol·licitarà l’arbitratge corresponent segons Seguretat i Salut Laboral per a la interpreta-
cions que impliquen per al treballador unes els termes establerts al reglament del TLC. La ció, l’arbitratge, la conciliació i la vigilància
condicions més beneficioses que les convin- pregunta sotmesa a arbitratge consistirà en del Conveni.
gudes en aquest Conveni, i s’han de mantenir sol·licitar el pronunciament, a si l’empresa Es compon d’1 president i 12 vocals, 6
“ad personam”, sempre considerades global- reuneix les condicions econòmiques per ina- dels quals han de ser representants dels tre-
ment i en còmput anual. plicar el règim salarial del Conveni, especifi- balladors i els altres 6, dels empresaris. El
Des de la seva entrada en vigor, es garan- cant, de ser afirmativa la resposta, els requi- president ha de ser el mateix que el de la
teix la plena aplicació dels acords adoptats sits que justifiquin el manteniment de la ina- Comissió Deliberadora del Conveni. El secre-
en el present Conveni. En conseqüència, el plicació i el temps de mancança fins la seva tari ha de ser nomenat pel president. Es con-
contingut dels pactes d’empresa d’aplicació a actualització en taules, així com els terminis i voca a les reunions els assessors de les repre-
l’entrada en vigor del Conveni, referent a temps per a la seva recuperació. sentacions respectives, els quals hi tenen veu,
aquelles condicions que hagin estat objecte 7.- A les empreses en què s’acordi l’aplica- però no vot.
de regulació expressa en aquest Conveni, ció de la clàusula de desvinculació s’ha de Per a l’adopció d’acords, cal la conformi-
s’entendrà automàticament ajustat a les crear una comissió de seguiment integrada tat d’almenys 8 vocals, en igualtat paritària.
noves previsions acordades, garantint la pels representants de les parts, per vetllar pel Així mateix, aquesta Comissió queda faculta-
plena aplicació de les mateixes. compliment dels termes de l’acord assolit. da per a modificar el Conveni en el cas d’a-
8.- La concurrència de les causes que jus- cord exprés unànime.
Article 12.- Vinculació a la totalitat A l’efecte de notificació a la Comissió
Les condicions pactades conformen un tot tifiquen aquesta decisió s’haurà d’acreditar,
en cas de persistència, anualment. De no ser Paritària i de Seguretat i Salut Laboral, aques-
orgànic i indivisible i, a efectes de la seva ta comunicació s’ha de realitzar indistinta-
aplicació pràctica, s’han de considerar glo- així, es produirà l’aplicació automàtica del
Conveni. ment a les adreces següents:
balment. En cas que per resolució Adminis- Federació Empresarial Catalana d’Auto-
trativa o Judicial, alguns dels pactes del Con- Article 14.- Subrogació transport de Viatgers (FECAV), carrer Diputa-
veni es consideri nul o es modifiqui, sense En el cas de final, total o parcial, de les ció, 315. Principal 1a, 08009 Barcelona;
cap excepció, el Conveni ha de quedar sense concessions de serveis urbans o interurbans Associació d’Empresaris de Transport Discre-
efecte, i cal procedir de nou a la constitució regulars (permanents d’ús general) -conces- cional de Catalunya (AUDICA), carrer de la
de la Comissió Deliberadora, a fi de tornar a sions lineals-, la nova empresa o concessio- Mare de Déu del Coll, 52-54, 08023 Barcelo-
negociar el contingut. nari que passi a prestar els citats serveis se na; CCOO Federació de Serveis a la Ciutada-
Article 13.- Clàusula d’inaplicació subrogarà a tots els treballadors, directa o nia, Via Laietana, 16, 2a, 08003 Barcelona;



UGT Federació de Transport, Comunicacions negui la pèrdua de visió dels conductors, a La durada màxima dels contractes previs-
i Mar, Rambla de Santa Mònica, 10, 3a, partir dels exàmens mèdics corresponents, tos a l’article 15.1.b) del Reial Decret Legisla-
08002 Barcelona. com a malaltia professional, i que se’ls facili- tiu 1/1995, per circumstàncies del mercat,
Ambdues parts convenen expressament ti, si escau, les ulleres corresponents. acumulació de feina o excés de comandes,
que qualsevol dubte o divergència que pugui f) Estudiar la possibilitat d’establir caixes fins i tot si es tracta de l’activitat normal de
sorgir sobre la interpretació o aplicació d’a- de seguretat als vehicles. l’empresa, pot ser fins als 9 mesos en un
quest Conveni ha de ser sotmès prèviament a g) Emetre informes sobre totes les consul- període de 12 o fins als 12 mesos en un
l’informe de la Comissió, abans d’iniciar cap tes que li siguin formulades en matèria de període de 18 mesos. En aquest darrer cas, si
reclamació judicial o administrativa. seguretat i higiene en el treball. els contractes es formalitzen per un període
A més de les funcions esmentades, la h) Procedir a estudiar els contractes de inferior i es contracta un altre treballador per
Comissió Paritària i de Seguretat i Salut Labo- caràcter fix discontinu al sector. al mateix lloc, la durada de tots dos contrac-
ral s’encarrega expressament de: i) Estudiar els casos, la durada i els graus tes no pot superar el període màxim establert
a) Dur a terme les gestions necessàries per de parentiu en què correspon concedir de 12 mesos dins 18.
intentar concertar un acord amb un econo- llicències a causa d’intervenció quirúrgica Per als contractes esmentats anteriorment
mat laboral a fi d’estendre’n els beneficis als sense hospitalització. que durin fins als 9 o fins als 12 mesos i els
treballadors del sector. j) Realitzar una gestió davant les entitats treballadors dels quals no passin a fixos de
b) Gestionar amb els organismes oficials asseguradores per intentar aconseguir un plantilla, s’acorda establir una indemnització
competents la possibilitat d’atorgar als sindi- preu de pòlissa d’assegurança i unes condi- equivalent a 12 dies de salari real per any tre-
cats alguna mena de participació als exà- cions de cobertura més avantatjoses, en les ballat, o la part proporcional en cas que el
mens psicotècnics a què els conductors s’han assegurances que puguin contractar els treba- temps treballat sigui inferior a l’any, sempre
de sotmetre periòdicament. lladors per a la cobertura del risc de la retira- que la durada del contracte o dels contractes
c) En matèria de Seguretat i Salut en el tre- da temporal del carnet de conduir recollit a sigui superior a 6 mesos per al mateix lloc i
ball, i quan procedeixi, quan ho sol·licitin les l’article 43 del Conveni. per la mateixa causa.
empreses, el CSS o el o els Delegats de pre- k) S’obre una taula de treball per tractar D’altra banda, s’orienta les empreses per-
venció: sobre els aspectes de ocupació i contracta- què emprin la modalitat de contracte a temps
- Realitzar amb caràcter consultiu i d’a- ció, els acords de la qual seran incorporats parcial per a la cobertura de l’estacionalitat.
cord amb la LPRL, estudis, anàlisis i diagnòs- directament al text del Conveni. Article 20.- Contractació indefinida.- En
tics de les condicions de treball, danys de la Les reunions de la Comissió Paritària i base a l’Acord Interconfederal per a l’estabili-
salut i implantació de l’activitat i la gestió Seguretat i Salut Laboral han de ser convoca- tat a l’ocupació, al que van arribar les cen-
preventives en el sector. des amb una antelació de 10 dies laborables, trals sindicals CCOO i UGT, amb les patro-
- Elaborar propostes d’actuació per portar tret del cas que, pel fet de ser requerides per nals CEOE i CEPYME, que té com a objectiu
a terme accions que actuïn sobre els dèficits i un procediment administratiu o judicial, rela- fonamental afavorir la contractació indefini-
problemes detectats, a ser possible amb la tiu a una qüestió de la seva competència, da, els contractes de durada determinada o
col·laboració del CSS o del delegat de pre- sigui necessari que aquesta es pronunciï en temporal, inclosos els contractes formatius,
venció, en aquelles empreses que no comp- un termini més curt. que a partir de 17 de maig de 1998 es trans-
tin amb l’esmentat òrgan paritari i col·legiat. La Comissió Paritària mantindrà plena- formin a indefinits, els hi serà d’aplicació allò
La Comissió Paritària i de Seguretat i Salut ment la seva vigència en totes les seves facul- que estableix la Llei 63/1997, de 26 de
Laboral deurà vetllà perquè les seves fun- tats un cop prorrogat el conveni o estès, fins desembre.... Reial Decret Llei 5/2001, de 2
cions no es sollevin o entrin en competència que no sigui substituït per un nou conveni de març de Mesures urgents de reforma del
amb les que li corresponguin als CSS i/o els col·lectiu. mercat de treball per a l’increment de l’ocu-
delegats/as de prevenció de les empreses y/o Secció 6 pació i la millora de la seva qualitat. Llei
centres de treball, que en ultima instància 12/2001, de 9 de juliol de Mesures urgents
són autònoms segon allò establert pel RPRL. Períodes de prova, contractes de reforma del mercat de treball per a l’incre-
- Elaborar plans d’actuació i de xoc, a les d’aprenentatge, ocupació i contractació ment de l’ocupació i la millora de la seva
empreses d’alta accidentalitat del sector. Article 17.- Períodes de prova qualitat i Llei 43/2006, de 29 de desembre
- Impulsar a les empreses a l’adhesió a La durada dels períodes de prova no pot pera la millora del creixement de l’ocupació.
programes de promoció del control del taba- excedir els 3 mesos per al cas dels tècnics Durant el període de vigència d’aquest
quisme, alcoholisme i drogodependència, titulats o els 2 mesos per al cas dels treballa- Conveni, la contractació temporal total inclo-
mitjançant campanyes de sensibilització i dors que no siguin tècnics titulats. sos els contractes de posta a disposició dels
formació, així com programes de deshabitua- treballadors contractats mitjançant les empre-
ció, oferts per les Administracions Públiques Article 18.- Contractes per a la formació ses de treball temporal, restarà limitada a un
competents. En relació als contractes per a la formació màxim del 35% sobre el total de treballadors
- Elaborar plans de formació específica contemplats a l’article 11 de l’E.T., la seva fixos en còmput anual en cada exercici i per
pels treballadors. durada no pot excedir els 2 anys, i es poden centre de treball.
- Elaborar i difondre criteris generals con- concertar amb treballadors entre els 16 i els CAPÍTOL 2.- CONDICIONS ECONÒMIQUES
sensuats per l’avaluació de riscos, la planifi- 21 anys d’edat. No obstant això, no s’aplica
cació de la prevenció, la vigilància de la el límit màxim d’edat si el contracte és per a Secció 1
salut, els sistemes d’informació i formació, i un treballador minusvàlid.
Aquest contracte no s’aplicarà a les cate- Salari conveni
prevenció de la salut reproductiva.
- Mitjançar en les empreses en matèria de gories professionals englobades al grup 1 de Article 21.- Salari Conveni
seguretat i salut en el treball, a petició d’amb- les taules que figuren com a annex del Con- L’anterior concepte Salari Base ha estat
dues parts. veni, ni tampoc a les categories de conduc- substituït pel concepte Salari Conveni.
d) Gestionar davant els organismes com- tor. El nou concepte engloba els imports
petents de l’Administració la possibilitat que Article 19.- Ocupació i contractació corresponents als anteriors conceptes Salari
algunes malalties característiques dels con- Els contractats tenen la consideració d’in- Base i Plus de Conveni i s’entendran incloses
ductors siguin reconegudes com a malalties definits o temporals, segons el tipus de con- en la seva definició les mateixes obligacions i
professionals. tractació legalment establerta. La contracta- drets reconeguts a treballador i empresa en
e) Formular una petició expressa davant ció del personal s’ha d’ajustar al que disposa les antigues definicions dels referits concep-
els organismes corresponents de la Seguretat la legislació vigent a cada moment. tes de Salari base i Plus de Conveni.
Social o mutualitats laborals a fi que es reco-



D’aquesta manera, el Salari Conveni d’antiguitat dinar del migdia quan el servei realitzat obli-
inclourà, no només la retribució fixada per Aquells treballadors fixos de plantilla, en gui a efectuar-lo fora de la residència habi-
unitat de temps a cada una de les categories concepte de complement personal d’antigui- tual, i en qualsevol cas, quan la sortida del
professionals del sector que es detallen als tat en la mateixa empresa, tindran dret a per- treballador s’efectuï abans de les 12 hores i
annexos d’aquest Conveni, sinó també les cebre els imports fixos que corresponguin, en l’arribada després de les 14 hores. Aquesta
percepcions abonades com a estímul de l’ac- funció de la seva categoria i del temps de forquilla horària s’amplia entre les 12 i les 15
tivitat, la dedicació i l’atenció del treballador permanència a l’empresa, fins un màxim de 2 hores exclusivament respecte dels treballa-
al conjunt de feines que composen la comesa biennis i 5 quinquennis establerts per a cada dors que efectuïn serveis regulars de transport
que l’empresa li ha assignat, com també del categoria en els annexos d’aquest Conveni. (d’ús general permanents o temporals) urbans
manteniment i de la cura dels vehicles i del La taula d’antiguitat mantindrà els seus o interurbans, en un radi de fins a 50 km. de
material. valors els anys 2009 i 2010, un augment de distància des del punt d’inici o final de la
Article 22.- Hores extraordinàries i l’1% per a l’any 2011 i el 0,25% per a l’any línia assignada.
addicionals 2012. Naixerà el dret a la dieta corresponent al
sopar quan el servei realitzat obligui a efec-
Tenint en compte les característiques espe- Secció 4
tuar-lo fora de la residència habitual, i en
cials del sector, les hores extraordinàries i Complements de venciment periòdic qualsevol cas, quan la sortida del treballador
addicionals per a les diferents categories pro- superior al mes s’efectuï abans de les 20 hores i l’arribada
fessionals s’han de pagar d’acord amb les
Article 27.- Gratificacions extraordinàries de després de les 22 hores. Aquesta forquilla
quantitats fixes pactades en aquest Conveni.
juliol i Nadal horària s’amplia entre les 20 i les 23 hores
Els preus que s’han pactat s’han de pagar
exclusivament respecte dels treballadors que
independentment del nombre d’hores fetes, Les empreses abonaran als seus treballa- efectuïn serveis regulars de transport (d’ús
de la seva condició i dels diferents comple- dors una gratificació extraordinària al mes de general permanents o temporals) urbans o
ments salarials que cada treballador tingui juliol i una altra al Nadal, la primera d’elles interurbans, en un radi de fins a 50 km. de
acreditats. fins el dia 15 del mes de juliol i la segona distància des del punt d’inici o el final de la
Tanmateix, per al personal de conducció abans del dia 22 de desembre, per import de línia assignada.
s’estarà a allò que determina l’article 37 del 30 dies de salari resultants de la suma dels Naixerà el dret a la dieta corresponent a la
Conveni, referent al seu còmput de jornada conceptes Salari Conveni i Complement per- pernoctació quan el servei realitzat obligui al
de treball. sonal d’antiguitat corresponents a aquell treballador a pernoctar i esmorzar fora de la
Secció 2 període. residència habitual i, en qualsevol cas, quan
Si el temps de serveis acreditat pel treba- per tal motiu la tornada s’efectuï després de
Complement de lloc de treball llador en la data de pagament de la paga fos les 0 hores.
Article 23.- Plus de conductor-perceptor inferior a l’any, aquell rebrà la quantitat pro- A 1 de gener de 2010 la dieta nacional
Amb la consideració de complement de porcional al temps treballat. sencera té un valor de 28,07 EUR per als
lloc de treball, el conductor-perceptor, és a Article 28.- Paga de març conductors de línies regulars i de 40,57 EUR
dir, el conductor que duu a terme simultània- Els treballadors tindran dret a rebre una per als de serveis discrecionals. La seva distri-
ment les funcions de cobrador, percebrà un gratificació extraordinària denominada Paga bució és la següent: el 10% per a l’esmorzar i
plus per aquest motiu de l’import de 4,53 de març (antiga participació en beneficis) per el 30% per al dinar, el sopar i la pernoctació,
EUR diaris. import de 30 dies de salari, equivalent a la respectivament. L’import de les dietes per als
Aquest complement es reporta per dia tre- suma dels conceptes de Salari Conveni i conductors que van a l’estranger és de 78,10
ballat i proporcionalment a les hores treballa- Complement personal d’antiguitat, retribuint- EUR. El conductor no té dret al cobrament de
des en què s’ha dut a terme la doble funció, se a raó dels imports de l’any en curs. dietes si la manutenció i l’allotjament no són
simultàniament, de conduir i cobrar. Aquesta paga s’abonarà fins el dia 15 de a càrrec seu. D’altra banda, en el supòsit que
El plus conductor perceptor es mantindrà març de cada any i es reportarà de l’1 de el conductor, per les característiques del país,
en el seu actual valor els 4 (quatre) anys de gener al 31 de desembre de l’any anterior a hagi d’efectuar despeses superiors, caldrà
vigència del conveni, si bé l’import que hau- aquell en què sigui abonada. D’aquesta pagar-li la diferència a fi de compensar les
ria correspost per a la revisió de l’IPC de manera, els treballadors que a 31 de desem- despeses que ha fet, prèvia justificació.
cada any es suma al concepte extra salarial bre portin menys d’1 any al servei de l’em- Aquells treballadors que el dia 25 de
del plus de menyscapte de diner (o vàlua) de presa tindran dret a la part proporcional desembre treballin una part de la seva jorna-
moneda que mantindrà també l’augment de corresponent al temps treballat. da entre la franja horària de les 14:00 a les
l’IPC real corresponent. Secció 5 16:30 hores, i aquells altres que treballin una
Article 24.- Plus de nocturnitat part de la seva jornada en la franja horària de
Abonaments per despeses les 22:00 hores del dia 31 de desembre i les
Les hores treballades durant el període
comprès entre les 10 del vespre i les 6 del Article 29.- Dietes 02:00 hores del dia 1 de gener, percebran
matí, llevat que el salari s’hagi establert atesa una dieta addicional per import de 33,43
La meritació i l’abonament de les dietes, EUR.
la naturalesa nocturna de la feina, tindran sempre que l’empresa no hagi optat per faci-
una retribució específica establerta a raó En anys successius l’increment es realit-
litar l’allotjament i menjars al treballador en zarà d’acord amb l’IPC de l’any anterior mes
d’una quantitat addicional per hora nocturna substitució d’aquelles, es produirà exclusiva-
treballada i amb els imports que s’especifi- 0’5%.
ment als desplaçaments del treballador fora
quen als annexos d’aquest Conveni. de la seva residència habitual, comptabilit- Article 30.- Menyscapte de diners
Article 25.- Conductors de permís de conduir zant-se el temps transcorregut des de la sorti- 1.- Els cobradors i els taquillers han de
de la classe B i C da del treballador des del seu centre de tre- percebre, en concepte de menyscapte de
Els conductors amb permís de conduir de ball -considerant-se com a tal, aquell que diners, la quantitat que figura en les taules
les classes B i C cobraran 12,02 EUR menys consti en el seu contracte de treball- fins a la corresponents per jornada treballada efecti-
que l’establert per a la categoria de conduc- seva arribada. vament.
tor en concepte de Salari Conveni. Donarà dret a la percepció de la dieta sen- L’import en concepte de menyscapte de
cera la realització d’un servei que obligui al diners, reflectit en el paràgraf anterior es
Secció 3 treballador a dinar, sopar i pernoctar fora de veurà incrementat els anys 2010, 2011 y
Complement personal d’antiguitat la seva residència habitual. 2012, en la forma establerta en l’article 34
Naixerà el dret a la dieta corresponent al del Conveni.
Article 26.- Complement personal



2.- Independentment del plus del conduc- retribucions per al cas en què el treballador estatal real més els linials pactats en el parà-
tor-perceptor, s’acorda que els conductors redueixi la seva jornada perquè decideixi graf 1 del present article per mes i paga. A
que, a més, facin la funció de cobradors accedir a la jubilació progressiva. aquests efectes, el mencionat increment s’a-
també han de percebre, en concepte de Als 65 anys, si per qualsevol circumstàn- plicarà de la manera següent: sobre les taules
menyscapte de diners, la quantitat que figura cia, el treballador romangués treballant en a 31 de desembre de 2010 definitives ja revi-
en les taules corresponents per jornada treba- l’empresa, perdrà el dret al cobrament d’a- sades s’aplicarà el 0,9% a compte de l’IPC
llada efectivament. questa quantitat, ja que la mateixa ha estat real del 2011, més el linials pactats en el
3.- Aquest concepte, pel seu caràcter d’a- establerta precisament per estimular la con- paràgraf 1 del present article per mes i paga.
bonament per despeses, no és objecte de tractació de nous treballadors, mitjançant En cas que l’IPC estatal real a 31 de desem-
cotització a la Seguretat Social. l’estímul de l’accés progressiu a la jubilació. bre de 2011 fos superior a aquests 0,9% s’e-
Donat que el plus conductor perceptor es Secció 8 fectuarà una revisió retroactiva a l’excés des
mantindrà en el seu valor actual durant els del 1 de gener de 2011 sobre aquells con-
quatre anys de vigència del conveni, l’import Previsions específiques en matèria salarial i ceptes econòmics sobre els que no s’hagi
que li hauria correspost per la revisió de l’IPC revisions salarials pactat un tractament diferent.
de cada any es sumarà al concepte extra Article 34.- Salaris i revisió salarial 5.-Per a l’any 2012 l’augment serà l’IPC
salarial del plus menyscapte de diners que 1.- Increment IPC real cada any menys els real més els linials pactats en el paràgraf 1
mantindrà també l’augment de l’IPC real conceptes que tinguin acordat un tracte dife- del present article per mes i paga. A aquests
corresponent. renciat. efectes, el mencionat increment s’aplicarà de
Secció 6 A més de l’augment mencionat anterior- la manera següent: sobre les taules a 31 de
ment, a partir de l’1 de gener de 2010 s’apli- desembre de 2011 definitives ja revisades
Meritació i pagament d’havers s’aplicarà el 0,9% a compte de l’IPC real del
carà un increment lineal semestral al salari
Article 31.- Meritació d’havers conveni de 5 EUR per mes i paga. Durant la 2012, més el linials pactats en el paràgraf 1
vigència del conveni aquests augments es del present article per mes i paga. En cas que
El Salari Conveni que regula l’article 21
consolidaran en tots els casos i es tornarà a l’IPC estatal real a 31 de desembre de 2012
d’aquest Conveni per a cadascuna de les
incrementar semestralment sempre en la fos superior a aquests 0,9% s’efectuarà una
categories professionals, es meritarà per dia
mateixa quantia de 5 EUR per mes i paga al revisió retroactiva a l’excés des del 1 de
natural i es deixa de percebre en els casos
començament dels mesos de gener i juliol de gener de 2012 sobre aquells conceptes
d’absència al treball als quals no correspon-
cada any. econòmics sobre els que no s’hagi pactat un
gui el dret a percebre retribució; això, amb
Del dia 1 de gener de 2010 a 30 de juny tractament diferent.
vista a la màxima simplificació, ja que els
de 2010 s’aplicarà l’increment semestral de 5 En cas de deflació o de que l’IPC definitiu
seus imports es pacten amb caràcter mensual
EUR al salari conveni per mes i paga, del 1 sigui inferior al previst no es reduirà el valor
per a totes les categories professionals que els
de juliol de 2010 a 31 de desembre de 2010 de cap concepte quedant consolidades
annexos del Conveni preveuen.
s’aplicarà l’increment semestral de 5 EUR (5 aquestes quantitats.
Pel que fa a les situacions d’incapacitat
EUR + 5 EUR = 10 EUR consolidats per mes i Dits increments resultaran d’aplicació
temporal, només es percep la prestació regla-
paga). sobre tots els conceptes econòmics excepte
mentària, amb l’excepció que preveu l’article
Del 1 de gener de 2011 a 30 de juny de aquells que tinguin un tractament especial,
35 del Conveni per al supòsit que regula.
2011, s’aplicarà l’increment semestral de 5 sobre els que s’aplicarà allò expressament
Article 32.- Pagament d’havers acordat, i que són:. antiguitat, plus conductor
EUR al salari conveni per mes i paga, del 1
El pagament dels salaris i dels comple- perceptor, menyscapte de diners, borsa de
de juliol de 2011 a 31 de desembre de 2011,
ments meritats, com també dels abonaments vacances, dietes, indemnitzacions per mort,
s’aplicarà l’increment semestral de 5 EUR (5
per despeses, s’ha d’efectuar mensualment i invalidesa permanent absoluta i invalidesa
EUR + 5 EUR = 10 EUR més consolidats per
per mesos vençuts, sens perjudici de les bes- permanent total per a la professió habitual i
mes i paga).
tretes que es pactin en cada cas. assegurança de carnet.
Del 1 de gener de 2012 a 30 de juny de
Secció 7 2012 s’aplicarà l’increment semestral de 5 L’augment salarial per a cada any dels
EUR al salari conveni per mes i paga, del 1 conceptes que no tinguin tractament especí-
Gratificacions per fidelitat/vinculació a fic és l’IPC real, per tant l’augment es practi-
l’empresa de juliol de 2012 a 31 de desembre de 2012
s’aplicarà l’increment semestral de 5 EUR (5 carà sempre a l’any següent quan sigui cone-
Article 33.- Premi de fidelitat/vinculació EUR + 5 EUR = 10 EUR més consolidats per gut aquest IPC i s’abonaran els endarreri-
Quan el treballador havent passat dels 60 mes i paga). ments de l’any anterior sobre conceptes sot-
anys romangui vinculat a l’empresa percebrà 2.-Per a l’any 2009 l’increment serà el mesos a revisió.
com a compensació a la pèrdua del concepte 0,8% per mes i paga sobre tots els conceptes CAPÍTOL 3
de premi que hi havia a l’anterior Conveni, que no tinguin acordat un tractament diferen-
una quantitat que percebrà addicionada a ciat. PRESTACIONS O MILLORES DE CARÀCTER
l’antiguitat que li correspongui, per 15 3.-Per a l’any 2010 l’augment serà l’IPC ASSISTENCIAL I INDEMNITZADOR
pagues per any, consistent en: estatal real més els linials pactats en el parà- Article 35.- Complement a les prestacions
- Amb 10 anys de servei a l’empresa, graf 1 del present article per mes i paga. A per incapacitat temporal (IT)
11,00 EUR per paga. aquest efectes el mencionat increment s’apli-
- Amb 15 anys de servei a l’empresa, En els casos d’incapacitat temporal, sigui
carà de la següent manera: sobre les taules a
17,00 EUR per paga. quina sigui la causa de què deriva, que
31 de desembre de 2009 definitives ja revisa-
- Amb 20 anys de servei a l’empresa, requereixi la intervenció quirúrgica del treba-
des s’aplicarà l’1% a compte de l’IPC real del
24,00 EUR per paga. llador, amb excepció d’aquelles indicades a
2010, més els linials pactats en el paràgraf 1
- Amb 25 anys de servei a l’empresa, la relació acordada que figura com annex a
del present article per mes i paga. En cas de
30,00 EUR per paga. aquest Conveni, sempre i quan les mateixes
que l’IPC estatal real a 31 de desembre de
- Amb 30 anys de servei a l’empresa, no requereixin hospitalització. les empreses
2010 fos superior a aquest 1% s’efectuarà
35,00 EUR per paga. han de pagar un complement a les presta-
una revisió retroactiva en l’excés des de 1 de
- Amb 35 anys de servei a l’empresa, cions reglamentàries de la Seguretat Social a
gener de 2010, sobre aquells conceptes
41,00 EUR per paga. què té dret el treballador. Aquest comple-
econòmics sobre els que no s’hagi pactat un
Aquest concepte salarial no serà objecte ment consisteix en la diferència entre la
tractament diferent.
de la corresponent reducció proporcional de quantia de la prestació corresponent i el
4.-Per a l’any 2011 l’augment serà l’IPC
100% de la base reguladora de la prestació



en qüestió, a partir de la intervenció i durant forma continuada més de 4 hores i mitja la jornada efectuada durant el dia sobre-
15 dies més, com a màxim, un cop hagi sense efectuar una pausa. La duració mínima passés les 9 hores i 30 minuts, el temps
abandonat el centre, durant la convalescèn- d’aquesta pausa serà de 45 minuts, que sobrepassat seria considerat en excés o addi-
cia. podrà fraccionar-se en interrupcions, de com cional i seria directament abonat com a hora
Per als casos d’accident no laboral, i en els a mínim 15 minuts cada una, durant cada addicional, sense necessitat d’acudir al còm-
mateixos termes de l’apartat anterior, el període de conducció. Aquestes pauses no put mensual.
període en què les empreses han de pagar el formaran part del descans entre jornades. Així mateix, el número d’hores que
complement esmentat durant la convalescèn- 2.- Descripció de la jornada de treball del resultés de la suma de les jornades de treball
cia és de 30 dies. personal de moviment (temps de treball corresponents a cada dia de treball (amb els
A partir de l’1 de gener del 2010, en la pri- efectiu i temps de presència) límits mínim i màxim abans esmentats) que
mera baixa de cada any, els tres primers dies sobrepassés les 160 hores i 55 minuts men-
Rebrà la consideració de temps de treball
de baixa per I.T. per malaltia comuna s’abo- suals, seria retribuïda, mensualment, en con-
efectiu aquell en què el treballador es trobi a
narà per part de l’empresa el 100% del salari cepte d’hora addicional a raó i en proporció
disposició de l’empresari i en l’exercici de la
conveni. a les següents quantitats:
seva activitat, realitzant les funcions pròpies
Les empreses han de complementar, igual- S’acorda un valor cert i unitari a la retribu-
de la conducció del vehicle o altres treballs
ment fins arribar al 100%, els casos d’acci- ció de les hores addicionals (les que sobre-
durant el temps de circulació dels mateixos,
dent laboral. passin els límits de càlcul abans establerts,
inclosos els treballs per a la conservació,
Article 36.- Indemnització de resultes amb independència de la qualificació que
neteja i reparació del vehicle quan siguin
d’accident de treball per mort, invalidesa aquestes poguessin rebre) que realitzin totes
realitzats pel treballador durant el seu servei,
permanent absoluta o invalidesa permanent les categories de conductor, segons el que és
i qualsevol altre treball auxiliar que s’efectuï
total per la professió habitual establert en el següent escalat:
en relació amb el vehicle, els seus passatgers
2009: 10’05 EUR
Les empreses, en els casos de que per o la seva càrrega.
2010: 10’50 EUR
accident de treball del treballador resultés la Tindrà la consideració de temps de
2011: 10’60 EUR (primer semestre) i 10’70
mort, la invalidesa permanent absoluta o la presència aquell en què el treballador es
EUR (segon semestre)
invalidesa permanent total per la professió trobi a disposició de l’empresari sense prestar
2012: 10’90 EUR (primer semestre) i 11’00
habitual, hauran d’abonar, directament o si treball efectiu, per raons d’espera, expectati-
EUR (segon semestre)
s’escau, mitjançant assegurança constituïda ves, serveis de guàrdia, viatges sense servei,
Per al càlcul del valor unitari de les hores
per aquesta cobertura, als drethavents del tre- avaries, menjars en ruta o altres similars.
addicionals (extraordinàries, de presència o
ballador mort o accidentat, la quantitat total Els temps de presència no podrà excedir
no enquadrables en les anteriors) s’han pres
de: en cap cas de 20 hores setmanals de mitjana
en consideració i ponderat les particularitats
- Per mort: 23.000,00 EUR. en un període de referència d’un mes, i no
del sector i les circumstàncies en què aques-
- Per invalidesa permanent absoluta: computaran a efectes de la duració màxima
tes hores es realitzen, fixant un valor igual
30.000,00 EUR. de la jornada ordinària de treball, ni per al
per tractar-se d’una mateixa situació o tre-
- Per invalidesa permanent total per la pro- límit màxim de les hores extraordinàries.
ball, prenent com a referència en tots els
fessió habitual: 24.000,00 EUR. Per als supòsits en què la durada de la jor-
casos els mateixos conceptes salarials com-
L’empresa haurà d’abonar aquestes quanti- nada diària continuada superi les 6 hores, per
putables, que remuneren directament el
tats als beneficiaris legalment establerts. acord exprés i mutu entre l’empresa i la
temps efectiu de treball, amb exclusió dels
CAPÍTOL 4.- JORNADA LABORAL, HORES representació dels treballadors, i només en
períodes de descans o inactivitat que es retri-
ESTRUCTURALS, VACANCES, TREBALL EN DIES
aquest cas, es podran iniciar negociacions en
bueixen com a talls, i tot això prenent en
FESTIUS, LLICÈNCIES I EXCEDÈNCIES
el si de l’empresa per tal de determinar la
consideració i vinculat directament i indisso-
possible distribució del període de descans
lublement a la resta de l’acord econòmic glo-
Article 37.- Jornada de treball no retribuït, amb la finalitat de que es pugui
bal i en el seu conjunt pactat al present Con-
1.- Condicions generals distribuir en el decurs de la jornada.
veni.
Les anteriors disposicions en matèria de
La jornada de treball ordinària en còmput temps de treball efectiu i de presència resul- 4.- Jornada de treball partida en els serveis
anual serà de 1770 hores de treball efectiu taran d’aplicació als conductors, ajudants, discrecionals
que, a l’empara de l’article 34.2 de l’Estatut cobradors i la resta de personal auxiliar de Conegudes les especials característiques
dels Treballadors, podran ser distribuïdes de viatge en el vehicle que realitzi treballs en d’aquest subsector, s’acorda expressament
forma irregular en còmput mensual i amb les relació amb el mateix, els seus passatgers o la que les empreses puguin aplicar la jornada
limitacions que, en el seu cas, s’especificaran seva càrrega, en serveis tant urbans com inte- partida als serveis discrecionals, regulars d’ús
a continuació. rurbans. especial i turístics, amb les condicions que
Respecte d’aquells aspectes no regulats al s’estableixen a continuació.
present Conveni en matèria de jornada, dis- 3.- Còmput de la jornada de treball per al
personal conductor La partició de jornada tan sols podrà dur-
tribució i duració de la mateixa, s’estarà al se a terme una única vegada al dia i quan el
que disposi el Reial Decret Legislatiu Amb caràcter general, i a l’empar de l’arti-
treballador pugui efectuar el temps correspo-
1561/1995 i altres normes de caràcter gene- cle 34 de l’Estatut dels Treballadors, les
nent a la partició de la jornada en la seva
ral que poguessin resultar d’aplicació. empreses podran establir la distribució irre-
base de treball habitual.
Així mateix, i respecte als períodes de con- gular de la jornada en còmput mensual.
Així mateix, la duració de la partició de
ducció i descans que hauran de respectar els En qualsevol cas, es garanteix el còmput
jornada, que no serà inclosa en el còmput
conductors, s’estarà al que disposin els d’una jornada mínima diària de 5 hores i, als
diari de la jornada de treball, no podrà ser
Reglaments de CEE 3820/1985 i 3821/1985, exclusius efectes de còmput s’estableix com
inferior a 1 hora, ni superior a 4 hores i mitja.
o les normes que els complementin o substi- a jornada màxima diària 9 hores i mitja
Finalment, i en concepte de compensació
tueixin. (excloses expressament, en el seu cas, les
de la possibilitat de partició de jornada, quan
En qualsevol cas, i en virtut de la citada hores de partició de jornada).
s’estableixi la jornada partida, el treballador
normativa, amb l’excepció dels treballadors D’aquesta forma, tot i que la jornada de
tindrà dret a rebre una quantia proporcional
que realitzin serveis regulars de transport de treball (efectiva o de presència) del treballa-
al temps de partició a raó de 3,50 EUR
viatgers el recorregut dels quals no superi els dor tingués una duració inferior a les 5 hores
bruts/hora.
50 quilòmetres i/o serveis de transport urbà establertes com a mínim, aquest número
Les empreses procuraran establir sistemes
de viatgers, cap treballador podrà conduir de mínim (5 hores) seria el que es comptabilitza-
d’aplicació de la jornada partida de caràcter
ria com a jornada d’aquell dia. Igualment, si



equitatiu i no discriminatori per al conjunt de de què es tracti. en el cas que ambdós progenitors treballin, la
la seva plantilla. En cas que el treballador presti serveis el mare, a l’iniciar-se el període de descans per
Article 38.- Hores estructurals dia del seu descans setmanal i, a més, aquest maternitat, podrà optar per que l’altre proge-
dia coincideixi amb festa abonable, li perto- nitor gaudeixi d’una part determinada i inin-
Pel que fa a les hores estructurals, cal ate-
quen 3 dies de salari o 2 de descans compen- terrompuda del període de descans posterior
nir-se a la legislació vigent de caràcter gene-
satori. al part, bé de forma simultània o successiva
ral i, particularment, a l’específica del sector
Article 41.- Llicències i Permisos amb el de la mare. L’altre progenitor podrà
dels transports.
seguir fent ús del període de suspensió per
Article 39.- Vacances i borsa de vacances 1. Llicències maternitat inicialment cedit, encara que en el
a) Vacances.- El treballador es pot absentar del treball moment previst per a la reincorporació de la
Tot el personal al servei de les empreses amb dret a remuneració, sempre que hagi fet mare al treball, aquesta es trobi en situació
afectades pel present Conveni tindran dret a un preavís i ho justifiqui, pels motius i el d’incapacitat temporal.
gaudir d’un període de 30 dies naturals de temps següents: En el casos de part prematur i en aquells
vacances a l’any. a) 17 dies naturals en cas de matrimoni. en que, per qualsevol altra causa, el nounat
Els quadres de vacances s’han d’establir 1 dia d’absència retribuïda per matrimoni (neonat) deurà restar hospitalitzat a continua-
entre l’empresa i els representants dels treba- de parents fins el 2on grau, consanguinitat o ció del part, el període de suspensió podrà
lladors seguint els criteris de rotativitat i har- afinitat. computar-se, a instància de la mare, o en
monitzant en allò que sigui possible la con- b) 2 dies en els casos de naixement de fill, defecte seu, de l’altre progenitor, a patir de la
cessió de les vacances dins dels períodes malaltia greu, intervenció quirúrgica que data de l’alta hospitalària.
sol·licitats amb les exigències del servei. requereixi hospitalització o mort de parents S’exclouen d’aquest còmput las sis setma-
b) Borsa de vacances.- de fins a segon grau de consanguinitat o afi- nes posteriors al part, de suspensió obligatò-
De la mateixa manera, tots els treballadors nitat. ria del contracte de la mare.
regits per aquest Conveni tenen dret a una Si el treballador s’ha de desplaçar fora de En el casos de parts prematurs amb manca
“borsa de vacances” d’acord amb els valors Catalunya, el permís es pot ampliar, per de pes i aquells altres en que el nounat
que es detallen als annexos del Conveni, que aquest motiu, fins a 3 dies més; en total, necessiti, per alguna condició clínica, hospi-
s’ha de pagar a més tardar durant el mes de doncs, fan 5 dies naturals. talització a continuació del part, per un
setembre. c) 1 dia per trasllat del domicili habitual. període superior a set dies, el període de sus-
L’increment de la Borsa de Vacances que d) El temps indispensable per al compli- pensió s’ampliarà en tants dies com el nascut
es pacta per al present conveni i que deurà ment d’un deure inexcusable de caràcter estigui hospitalitzat, amb un màxim de tretze
sumar-se a les quantitats actuals és el públic i personal. setmanes, addicionals i en els termes en que
següent: e) 1 dia per assumptes privats que no reglamentàriament es desenvolupi.
Any 2010: increment de 22 EUR. admetin demora, per bé que caldrà sol·licitar En els suposats d’adopció i d’acolliment
Any 2011: increment de 22 EUR. el permís amb la màxima antelació, la qual, previstos e l’article 45.1d) de l’Estatut dels
Any 2012: increment de 22 EUR. en tot cas, no ha de ser inferior a 48 hores. Treballadors, la suspensió tindrà una durada
Aquest import, que s’haurà d’abonar a tots f) Consulta al metge especialista, ordenada de 16 setmanes ininterrompudes, ampliable
els treballadors en proporció al temps treba- pel metge de la Seguretat Social: Un màxim en el suposat d’adopció o acolliment múlti-
llat durant el darrer any, es conceptua com a de 36 hores laborals per any natural. El treba- ples en dues setmanes per cada menor a par-
compensació per despeses de desplaçaments llador haurà de presentar a l’empresa justifi- tir del segon. Aquesta suspensió produirà els
vacacionals, tenint la consideració d’abona- cant de la remissió al metge especialista, així seus efectes, a elecció del treballador, ja sigui
ment per despeses. com, justificació posterior de la assistència al a partir de la decisió judicial per la que es
c) Vacances en cas d’embaràs i maternitat mateix. constitueix l’adopció, ja sigui a partir de la
Les vacances corresponents a l’any del g) Les treballadores, per lactància d’un fill decisió administrativa o judicial d’acolliment,
naixement del fill, sempre que no s’haguessin menor de nou mesos tindran dret a una hora provisional o definitiu, sense que en cap cas
pogut gaudir amb anterioritat per causa del d’absència a la feina, que podran dividir en un mateix menor pugui donar dret a diversos
descans maternal i/o paternal, podran gaudir- dos fraccions. La dona, per la seva voluntat, períodes de suspensió.
se encara que s’hagi acabat l’any natural al podrà substituir aquest dret per una reducció En el cas de que ambdós progenitors tre-
que corresponen. Igualment, quan el període de la seva jornada en mitja hora a establir per ballin, el període de suspensió es distribuirà a
de vacances fixat en el calendari de l’empre- ella amb la mateixa finalitat. Aquest permís opció dels interessats, que podran gaudir-lo
sa coincideixi en el temps amb una incapaci- podrà ser gaudit indistintament per la mare o de forma simultània o successiva, sempre
tat temporal derivada de l’embaràs, el part o el pare en cas de què ambdós treballin. Per amb períodes ininterromputs i amb els límits
la lactància natural, o amb el període de sus- acord entre treballador/a i empresa, es podrà assenyalats.
pensió del contracte de treball previst en els acumular l’esmentat període a la baixa En el suposat de discapacitat del fill o del
articles 48.4 i 48 bis de la llei ET (permisos maternal. menor adoptat o acollit, la suspensió del con-
maternitat i paternitat) es tindrà igualment el En el supòsit de part múltiple, aquest s’in- tracte a que es refereix aquest apartat tindrà
dret a gaudir de les vacances en data distinta crementarà en els termes legalment esta- una durada addicional a dues setmanes. En
a la de la incapacitat temporal o a la del gau- blerts. cas de que ambdós progenitors treballin,
diment del permís que per aplicació de dit 2. Permisos aquest període addicional es distribuirà a
precepte li correspongués en acabar el perío- a) Permís de Maternitat. opció dels interessats, que podran gaudir-lo
de de suspensió, encara que hagi acabat En el supòsit de part, la suspensió tindrà de forma simultània o successiva i sempre de
l’any natural al que corresponguin. una durada de setze setmanes ininterrompu- forma ininterrompuda.
Article 40.- Feina en dies de descans des, ampliables en el supòsit de part múltiple Els períodes als que es refereix el present
setmanal i festius en dues setmanes més per a cada fill a partir apartat podran gaudir-se en regim de jornada
del segon. El període de suspensió es distri- completa o a temps parcial, previ acord entre
En cas que el treballador hagi de prestar
buirà a opció de la interessada sempre que empresa i treballador afectat.
servei el seu dia de descans setmanal o un
sis setmanes siguin immediatament posteriors En els suposats d’adopció internacional,
dia de festa abonable, pot fer el dia compen-
al part. quan sigui necessari el desplaçament previ
satori de descans corresponent en el termini
No obstant això anterior i sense perjudici dels progenitors al país d’origen de l’adoptat,
dels 30 dies següents o la seva compensació
de les sis setmanes immediatament posteriors el període de suspensió, previst per a cada
econòmica, avaluada en 1 dia i mig de salari,
al part, de descans obligatori per a la mare, cas en el present apartat, podrà iniciar-se fins
cas en què ha de cobrar 8 1/2, de la setmana
quatre setmanes abans de la resolució per la



que es constitueix l’adopció. En tots els supòsits del present article, el en situació d’excedència conforme al que
Els treballadors es beneficiaran de qualse- treballador ha de percebre el Salari Conveni estableix aquest apartat serà computable als
vol millora en les condicions de treball a la i, si s’escau, el Complement personal d’anti- efectes d’antiguitat i el treballador tindrà dret
que haguessin pogut tenir dret durant la sus- guitat. a l’assistència a cursos de formació professio-
pensió del contracte en els supòsits a que es Article 42.- Excedències nal, a la participació dels quals haurà de ser
refereix aquest article, així com en els previs- convocat per l’empresari, especialment amb
L’excedència podrà ser voluntària o forço-
tos en el següent apartat (permís paternal). ocasió de la seva reincorporació. El treballa-
sa
En el supòsit de risc durant l’embaràs o de dor tindrà dret a la reserva del lloc de treball
risc durant la lactància natural, en els termes 1.-. Excedència forçosa amb independència del període de duració
previstos en l’article 26 de la Llei 31/1995, La excedència forçosa, que donarà dret a de la mateixa.
de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos la conservació del lloc de treball i al còmput A títol enunciatiu es transcriu l’article 180;
laborals, la suspensió del contracte acabarà de l’antiguitat de la seva vigència, es conce- Prestacions, del Reial Decret Legislatiu de la
el dia en que s’iniciï la suspensió del contrac- dirà per la designació o elecció per a un Llei General de la Seguretat Social, integrat i
te per maternitat biològica o el lactant com- càrrec públic que impossibiliti l’assistència al actualitzat el 3 de gener de 2008, amb les
pleixi nou mesos, respectivament, o en treball. El reingrés haurà de ser sol·licitat dins modificacions introduïdes per les lleis publi-
ambdós casos, quan desaparegui la impossi- el mes següent al cessament en el càrrec cades l’any 2007.
bilitat de la treballadora de reincorporar-se al públic. a) Els dos primers anys del període d’ex-
seu lloc anterior o a un altre compatible amb Així mateix podran sol·licitar el seu pas a cedència que els treballadors d’acord amb
el seu estat. la situació d’excedència a l’empresa los tre- l’article 46.3 de la Llei de l’Estatut dels Treba-
b) Permís de Paternitat balladors que exerceixin funcions sindicals lladors, gaudeixin per raó de la cura de cada
En els supòsits de naixement de fill, adop- d’àmbit provincial o superior mentre duri l’e- fill o menors acollit, en els suposats d’acolli-
ció o acolliment el treballador tindrà dret a la xercici del seu càrrec representatiu. Finalitza- ment familiar permanent o preadoptiu, enca-
suspensió del contracte durant tretze dies da la situació d’excedència, ha de tenir lloc ra que aquests siguin provisionals, tindran la
ininterromputs, o els que marqui la legislació la readmissió obligatòria i immediata al lloc consideració de període de cotització efecti-
vigent en cada moment, ampliables en el de treball en què es prestava el servei abans va a efectes de les corresponents prestacions
suposat de part, adopció o acolliment múlti- d’iniciar-la. de la Seguretat Social per jubilació, incapaci-
ples en dos dies més per cada fill a partir del 2.- Excedència voluntària tat permanent, mort i supervivència, materni-
segon. Aquesta suspensió es independent del El treballador amb almenys una antiguitat tat i paternitat.
gaudi compartit dels períodes de descans per a l’empresa d’un any té dret que se li recone- El període de cotització efectiva a que es
maternitat regulats en l’art. 48.4 ET. gui la possibilitat de situar-se en excedència refereix el paràgraf anterior tindrà una durada
En el supòsit de part, la suspensió corres- voluntària per un termini no menor a quatre de 30 mesos si la unitat familiar de la que
pon en exclusiva a l’altre progenitor. En els mesos i no superior a cinc anys. Amb inde- forma part el menor a raó de la cura del es
supòsit d’adopció o acolliment, aquest drets pendència del termini sol·licitat, durant el sol·licita l’excedència, té consideració de
correspondrà només a un dels progenitors, a primer any d’excedència el treballador podrà família nombrosa de categoria general o de
elecció dels interessats: no obstant, quan el sol·licitar el reingrés i tindrà dret a la reserva 36 mesos, si té la categoria especial.
període de descans regulat en l’art. 48.4 del del seu lloc de treball. Aquest dret només b) De la mateixa manera, es considera
ET sigui gaudit en la seva totalitat per un dels podrà ser exercitat un altre cop pel mateix efectivament cotitzats a efectes de les presta-
progenitors, el dret a la suspensió per paterni- treballador si han transcorregut quatre anys cions indicades a l’apartat anterior, el primer
tat únicament podrà ser exercit per l’altre. des del final de l’anterior excedència. any del període d’excedència que els treba-
El treballador que exerceix aquest dret El treballador excedent conserva només un lladors gaudeixin, d’acord amb l’article 46.3
podrà fer-ho durant el període comprés des dret preferent al reingrés en els vacants d’i- de la llei de l’estatut dels Treballadors, per
de l’acabament del permís per naixement del gual o similar categoria a la seva que hagués raó de la cura d’altres familiars, fins el segon
fill, o des de la resolució judicial per la que o es produïssin a l’empresa. grau de consanguinitat o afinitat que, per
es constitueix l’adopció o a partir de la deci- raons d’edat, accident, malaltia o discapaci-
sió administrativa o judicial d’acolliment fins 3.- Excedències per tenir cura de fills, tat, no puguin valdre’s per si mateixos, i no
que acabi la suspensió del contracte regulada menors acollits i familiars dependents despleguin una activitat retribuïda.
en l’article 48.4 ET, o immediatament Els treballadors tindran dret a un període c) Les cotitzacions fetes durant els dos pri-
després d’acabada aquesta suspensió. d’excedència de duració no superior a tres mers anys del període de reducció de jorna-
La suspensió del contracte a que es refe- anys per a tenir cura de cada fill, ja ho sigui da per a la cura del menor previst en l’article
reix aquest apartat podrà gaudir-se a voluntat per naturalesa o per adopció o en els supo- 37.5 de la llei de l’Estatut dels Treballadors,
del treballador, en règim de jornada comple- sats d’acolliment, tat permanent com prea- es computaran incrementades fins el 100 per
ta o parcial d’un mínim del 50%. doptiu, encara que aquests siguin provisio- 100 de la quantia que hagués correspost si
L’esmentat permís es farà extensiu a un nals, a comptar de la data de naixement o, en s’hagués mantingut sense aquesta reducció
dels conjugues, en els casos de parelles del el seu cas, de la resolució judicial o adminis- de jornada de treball, a efectes de les presta-
mateix sexe. trativa. cions assenyalades a l’apartat a). Aquest
3.- Permís no Retribuït: També tindran dret a un període d’ex- increment vindrà exclusivament referit al pri-
cedència de durada no superior a tres anys, mer any a la resta de suposats de reducció de
Fins a 3 dies de permís no retribuït per els treballadors per atendre a cura d’un fami- jornada contemplats en l’esmentat article.
assumptes familiars no contemplats en l’ante- liar fins el segon grau de consanguinitat o afi- d) Quan les situacions d’excedència assen-
rior apartat de llicències retribuïdes. La nitat que per raons d’edat, accident, malaltia yalades en els apartats a) i b) haguessin estat
sol·licitud per al present permís deurà realit- o discapacitat no pugui valer-se per si precedides per una reducció de jornada en el
zar-se amb l’antelació suficient. mateix, i no faci cap activitat retribuïda. terminis previstos a l’article 37.5 de la llei de
La parella de fet estable amb un període L’excedència en el suposats contemplats l’Estatut dels Treballadors, a efectes de la
de convivència mínim de 6 mesos, que acre- en el present apartat podrà gaudir-se de consideració com cotitzats dels períodes
diti documentalment ser-ho i el període de forma fraccionada. d’excedència que corresponguin, les cotitza-
convivència mínim, al menys mitjançant cer- Quan un nou subjecte causant donés dret cions realitzades durant la reducció de jorna-
tificat de convivència i inscripció en el regis- a un nou període d’excedència, l’inici de la da es computaran incrementades fins el 100
tre corresponent de parelles de fet, tindrà a mateixa donarà fi al què, si escau, es vingués per 100 de la quantia que hagués correspost
tots els efectes del present article la mateixa gaudint. si s’hagués mantingut sense aquesta reducció
consideració del cònjuge. El període en què el treballador romangui la jornada de treball.

Transports viatgers conveni

Recomendados

Recomendados

Más contenido relacionado

Destacado

Destacado (20)

Similar a Transports viatgers conveni

Similar a Transports viatgers conveni (20)

Transports viatgers conveni