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                                                                ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS
                                                                                    URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL




   Artículo        Artículo          Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de
                  modificado            medidas urgentes para la reforma del                                      Legislación anterior
                                                   mercado laboral.
Artículo 1.      Artículo 16.3 del   3. La actividad consistente en la contratación de            3. La actividad consistente en la contratación de
Intermediación   Texto Refundido     trabajadores para cederlos temporalmente a otras             trabajadores para cederlos temporalmente a otras
laboral. Uno     de la Ley del       empresas se realizará exclusivamente por empresas de         empresas se realizará exclusivamente por empresas de
                 Estatuto de los     trabajo temporal de acuerdo con su legislación específica.   trabajo temporal de acuerdo con su legislación específica.
                 Trabajadores,       Asimismo podrán operar como agencias de colocación,
                 aprobado por        siempre y cuando presenten una declaración responsable
                 Real Decreto        mediante la cual se manifieste que cumple con los
                 Legislativo         requisitos establecidos en la Ley 56/2003, de 16 de
                 1/1995, de 24       diciembre, de Empleo, y su normativa de desarrollo al
                 de marzo (ET)       servicio público de empleo competente.
Artículo 1.      Artículo 1 de la    Artículo 1. Concepto.                                        Artículo 1. Concepto.
Intermediación   Ley 14/1994, de     Se denomina empresa de trabajo temporal aquélla cuya         Se denomina empresa de trabajo temporal aquélla cuya
laboral. Dos     1 de junio, por     actividad fundamental consiste en poner a disposición de     actividad consiste en poner a disposición de otra empresa
                 la que se           otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores    usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella
                 regulan las         por ella contratados. La contratación de trabajadores para   contratados. La contratación de trabajadores para
                 Empresas de         cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá             cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá
                 Trabajo             efectuarse a través de empresas de trabajo temporal          efectuarse a través de empresas de trabajo temporal
                 Temporal            debidamente autorizadas en los términos previstos en         debidamente autorizadas en los términos previstos en
                 (LETT)              esta Ley. Las empresas de trabajo temporal podrán,           esta Ley.
                                     además, actuar como agencias de colocación siempre y
                                     cuando presenten una declaración responsable mediante
                                     la cual se manifieste que cumple con los requisitos
                                     establecidos en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de
                                     Empleo, y su normativa de desarrollo.
Artículo 1.      Artículo 2.1 b)     b) Dedicarse exclusivamente a la actividad constitutiva de   b) Dedicarse exclusivamente a la actividad constitutiva de
Intermediación   de la LETT          empresa de trabajo temporal, sin perjuicio de lo             empresa de trabajo temporal.
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                                                                 ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS
                                                                                     URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL




laboral. Tres                        establecido en el artículo 1 de la presente Ley.
Artículo 1.       Artículo 21 bis    2. Las personas físicas o jurídicas que deseen actuar          2. Las personas físicas o jurídicas que deseen actuar
Intermediación    apartado 2 de la   como agencias de colocación deberán obtener                    como agencias de colocación deberán obtener
laboral. Cuatro   Ley 56/2003, de    autorización del servicio público de empleo que se             autorización del servicio público de empleo que se
                  16 de              concederá de acuerdo con los requisitos que se                 concederá de acuerdo con los requisitos que se
                  diciembre, de      establezcan reglamentariamente. La autorización, que           establezcan reglamentariamente. La autorización, que
                  Empleo (LE)        será única y tendrá validez en todo el territorio español,     será única y tendrá validez en todo el territorio español,
                                     se concederá por el Servicio Público de Empleo Estatal         se concederá por el Servicio Público de Empleo Estatal
                                     en el supuesto de que la agencia pretenda realizar su          en el supuesto de que la agencia pretenda realizar su
                                     actividad en diferentes Comunidades Autónomas, o por el        actividad en diferentes Comunidades Autónomas, o por el
                                     equivalente de la Comunidad Autónoma, en el caso de            equivalente de la Comunidad Autónoma, en el caso de
                                     que la agencia únicamente pretenda actuar en el territorio     que la agencia únicamente pretenda actuar en el territorio
                                     de una Comunidad.                                              de una Comunidad.
                                     El vencimiento del plazo máximo del procedimiento de           El vencimiento del plazo máximo del procedimiento de
                                     autorización sin haberse notificado resolución expresa al      autorización sin haberse notificado resolución expresa al
                                     interesado supondrá la estimación de la solicitud por          interesado supondrá la desestimación de la solicitud por
                                     silencio administrativo.                                       silencio administrativo, con el objeto de garantizar una
                                                                                                    adecuada protección de los trabajadores.
Artículo 1.       Disposición        Disposición adicional segunda. Empresas de trabajo             Disposición adicional segunda. Empresas de trabajo
Intermediación    adicional          temporal.                                                      temporal.
laboral. Cinco    segunda de la      Las empresas de trabajo temporal ajustarán su actividad        Las empresas de trabajo temporal ajustarán su actividad
                  Ley 56/2003, de    a lo establecido en la normativa reguladora de las             a lo establecido en la normativa reguladora de las
                  16 de              mismas. No obstante, cuando actúen como agencias de            mismas.
                  diciembre, de      colocación deberán ajustarse a lo establecido en esta ley
                  Empleo             y sus disposiciones de desarrollo, incluida la obligación de
                                     garantizar a los trabajadores la gratuidad por la prestación
                                     de servicios.
Artículo 2.       La letra b) del    b) A la promoción y formación profesional en el trabajo,       b) A la promoción y formación profesional en el trabajo,
Formación         apartado 2 del     incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones      así como al desarrollo de planes y acciones formativas
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                                                                   ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS
                                                                                       URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL




profesional.       artículo 4 del ET   operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo      tendentes a favorecer su mayor empleabilidad.
Uno                                    de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su
                                       mayor empleabilidad.
Artículo 2.        El apartado 2       2. El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá      2. El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá
Formación          del artículo 11     por objeto la cualificación profesional de los trabajadores   por objeto la cualificación profesional de los trabajadores
profesional. Dos   del Texto           en un régimen de alternancia de actividad laboral             en un régimen de alternancia de actividad laboral
                   Refundido de la     retribuida en una empresa con actividad formativa             retribuida en una empresa con actividad formativa
                   Ley del Estatuto    recibida en el marco del sistema de formación profesional     recibida en el marco del sistema de formación profesional
                   de los              para el empleo o del sistema educativo.                       para el empleo o del sistema educativo.
                   Trabajadores,       El contrato para la formación y el aprendizaje se regirá      El contrato para la formación y el aprendizaje se regirá
                   aprobado por        por las siguientes reglas:                                    por las siguientes reglas:
                   Real Decreto        a) Se podrá celebrar con trabajadores mayores de              a) Se podrá celebrar con trabajadores mayores de
                   Legislativo         dieciséis y menores de veinticinco años que carezcan de       dieciséis y menores de veinticinco años que carezcan de
                   1/1995, de 24       la cualificación profesional reconocida por el sistema de     la cualificación profesional reconocida por el sistema de
                   de marzo            formación profesional para el empleo o del sistema            formación profesional para el empleo o del sistema
                                       educativo requerida para concertar un contrato en             educativo requerida para concertar un contrato en
                                       prácticas.                                                    prácticas.
                                       El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el      El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el
                                       contrato se concierte con personas con discapacidad.          contrato se concierte con personas con discapacidad.
                                       b) La duración mínima del contrato será de un año y la        b) La duración mínima del contrato será de un año y la
                                       máxima de tres. No obstante, mediante convenio                máxima de dos, si bien podrá prorrogarse por doce
                                       colectivo podrán establecerse distintas duraciones del        meses más, en atención a las necesidades del proceso
                                       contrato, en función de las necesidades organizativas o       formativo del trabajador en los términos que se
                                       productivas de las empresas, sin que la duración mínima       establezcan reglamentariamente, o en función de las
                                       pueda ser inferior a seis meses ni la máxima superior a       necesidades organizativas o productivas de las empresas
                                       tres años.                                                    de acuerdo con lo dispuesto en convenio colectivo, o
                                                                                                     cuando se celebre con trabajadores que no haya obtenido
                                                                                                     el título de graduado en Educación Secundaria
                                                                                                     Obligatoria.
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                                                URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL




Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante        Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante
el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo        el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo
durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo     durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo
de la duración del contrato.                                   de la duración del contrato.
c) Expirada la duración del contrato para la formación y el    c) Expirada la duración del contrato para la formación y el
aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo        aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo
esta modalidad por la misma o distinta empresa para la         esta modalidad por la misma o distinta empresa.
misma actividad laboral u ocupación objeto de la
cualificación profesional asociada al contrato, pero sí para
una distinta.
No se podrán celebrar contratos para la formación y el         No se podrán celebrar contratos para la formación y el
aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente        aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente
al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por         al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por
el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a        el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a
doce meses.                                                    doce meses.
d) El trabajador deberá recibir la formación inherente al      d) El trabajador deberá recibir la formación inherente al
contrato para la formación y el aprendizaje directamente       contrato para la formación y el aprendizaje directamente
en un centro formativo de la red a que se refiere la           en un centro formativo de la red a que se refiere la
disposición adicional quinta de la Ley Orgánica 5/2002,        disposición adicional quinta de la Ley Orgánica 5/2002, de
de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación       19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación
Profesional, previamente reconocido para ello por el           Profesional, previamente reconocido para ello por el
Sistema Nacional de Empleo. No obstante, también podrá         sistema nacional de empleo.
recibir dicha formación en la propia empresa cuando la
misma dispusiera de las instalaciones y el personal
adecuados a los efectos de la acreditación de la
competencia o cualificación profesional a que se refiere el
apartado e), sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de
la realización de periodos de formación complementarios
en los centros de la red mencionada.
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La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la      La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la
empresa deberá estar relacionada con las actividades          empresa deberá estar relacionada con las actividades
formativas.                                                   formativas, que deberán comenzar en el plazo máximo de
                                                              cuatro meses a contar desde la fecha de la celebración
                                                              del contrato.
                                                              La formación en los contratos para la formación y el
                                                              aprendizaje que se celebren con trabajadores que no
                                                              haya obtenido el título de graduado en Educación
                                                              Secundaria Obligatoria deberá permitir la obtención de
                                                              dicho título.
Reglamentariamente se desarrollará el sistema de              Reglamentariamente se desarrollará el sistema de
impartición y las características de la formación de los      impartición y las características de la formación de los
trabajadores en los centros formativos y en las empresas,     trabajadores en los centros formativos, así como el
así como su reconocimiento, en un régimen de                  reconocimiento de éstos, en un régimen de alternancia
alternancia con el trabajo efectivo para favorecer una        con el trabajo efectivo para favorecer una mayor relación
mayor relación entre éste y la formación y el aprendizaje     entre éste y la formación y el aprendizaje del trabajador.
del trabajador. Las actividades formativas podrán incluir     Las actividades formativas podrán incluir formación
formación complementaria no referida al Catálogo              complementaria no referida al Catálogo Nacional de
Nacional de Cualificaciones Profesionales para adaptarse      Cualificaciones Profesionales para adaptarse tanto a las
tanto a las necesidades de los trabajadores como de las       necesidades de los trabajadores como de las empresas.
empresas.
Asimismo serán objeto de desarrollo reglamentario los
aspectos relacionados con la financiación de la actividad
formativa.
e) La cualificación o competencia profesional adquirida a     e) La cualificación o competencia profesional adquirida a
través del contrato para la formación y el aprendizaje será   través del contrato para la formación y el aprendizaje será
objeto de acreditación en los términos previstos en la Ley    objeto de acreditación en los términos previstos en la Ley
Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y     Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y
de la Formación Profesional, y en su normativa de             de la Formación Profesional, y en su normativa de
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                            ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS
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desarrollo. Conforme a lo establecido en dicha regulación,     desarrollo. Conforme a lo establecido en dicha regulación,
el trabajador podrá solicitar de la Administración pública     el trabajador podrá solicitar de la Administración pública
competente la expedición del correspondiente certificado       competente la expedición del correspondiente certificado
de profesionalidad, título de formación profesional o, en      de profesionalidad, título de formación profesional o, en
su caso, acreditación parcial acumulable.                      su caso, acreditación parcial acumulable.
f) El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser             f) El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser
compatible con el tiempo dedicado a las actividades            compatible con el tiempo dedicado a las actividades
formativas, no podrá ser superior al 75 por ciento, durante    formativas, no podrá ser superior al 75 por ciento de la
el primer año, o al 85 por ciento, durante el segundo y        jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su
tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio       defecto, a la jornada máxima legal. Los trabajadores no
colectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal. Los     podrán realizar horas extraordinarias, salvo en el
trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias,         supuesto previsto en el artículo 35.3. Tampoco podrán
salvo en el supuesto previsto en el artículo 35.3. Tampoco     realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.
podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.
g) La retribución del trabajador contratado para la            g) La retribución del trabajador contratado para la
formación y el aprendizaje se fijará en proporción al          formación y el aprendizaje se fijará en proporción al
tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido      tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido
en convenio colectivo.                                         en convenio colectivo.
En ningún caso, la retribución podrá ser inferior al salario   En ningún caso, la retribución podrá ser inferior al salario
mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo     mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo
efectivo.                                                      efectivo.
h) La acción protectora de la Seguridad Social del             h) La acción protectora de la Seguridad Social del
trabajador contratado para la formación y el aprendizaje       trabajador contratado para la formación y el aprendizaje
comprenderá todas las contingencias, situaciones               comprenderá todas las contingencias, situaciones
protegibles y prestaciones, incluido el desempleo.             protegibles y prestaciones, incluido el desempleo.
Asimismo, se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de        Asimismo, se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de
Garantía Salarial.                                             Garantía Salarial.
i) En el supuesto de que el trabajador continuase en la        i) En el supuesto de que el trabajador continuase en la
empresa al término del contrato se estará a lo establecido     empresa al término del contrato se estará a lo establecido
Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social
                                                                   ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS
                                                                                       URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL




                                       en el apartado 1, párrafo f), de este artículo.               en el apartado 1, párrafo f), de este artículo.
Artículo 2.         El artículo 23     Artículo 23. Formación profesional en el trabajo.             Artículo 23. Promoción y formación profesional en el
Formación           del Texto                                                                        trabajo.
profesional. Tres   Refundido de la    1. El trabajador tendrá derecho:                              1. El trabajador tendrá derecho:
                    Ley del Estatuto   a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a    a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a
                    de los             exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de        exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de
                    Trabajadores,      trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa,       trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa,
                    aprobado por       cuando curse con regularidad estudios para la obtención       cuando curse con regularidad estudios para la obtención
                    Real Decreto       de un título académico o profesional.                         de un título académico o profesional.
                    Legislativo        b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para    b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para
                    1/1995, de 24      la asistencia a cursos de formación profesional.              la asistencia a cursos de formación profesional o a la
                    de marzo           c) A la concesión de los permisos oportunos de formación      concesión del permiso oportuno de formación o
                                       o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto        perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de
                                       de trabajo.                                                   trabajo.
                                       d) A la formación necesaria para su adaptación a las
                                       modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La
                                       misma correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de la
                                       posibilidad de obtener a tal efecto los créditos destinados
                                       a la formación. El tiempo destinado a la formación se
                                       considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo.
                                       2. En la negociación colectiva se pactarán los términos       2. En la negociación colectiva se pactarán los términos
                                       del ejercicio de estos derechos, que se acomodarán a          del ejercicio de estos derechos, que se acomodarán a
                                       criterios y sistemas que garanticen la ausencia de            criterios y sistemas que tengan como objetivo garantizar
                                       discriminación directa o indirecta entre trabajadores de      la ausencia de discriminación directa o indirecta entre
                                       uno y otro sexo.                                              trabajadores mujeres y hombres.
                                       3. Los trabajadores con al menos un año de antigüedad
                                       en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de
                                       20 horas anuales de formación vinculada al puesto de
                                       trabajo acumulables por un periodo de hasta tres años.
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                                                                   ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS
                                                                                       URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL




                                        La concreción del disfrute del permiso se fijará de mutuo
                                        acuerdo entre trabajador y empresario.
Artículo 2.         La letra c) del     c) La participación de las organizaciones empresariales y    c) La participación de las organizaciones empresariales y
Formación           apartado 1 del      sindicales más representativas y de los centros y            sindicales más representativas en el diseño y
profesional.        artículo 26 de la   entidades de formación debidamente acreditados en el         planificación del subsistema de formación profesional
Cuatro              Ley 56/2003, de     diseño y planificación del subsistema de formación           para el empleo.
                    16 de               profesional para el empleo.
                    diciembre, de
                    Empleo
Artículo 2.         Se añade un         10. La formación recibida por el trabajador a lo largo de
Formación           apartado 10 al      su carrera profesional, de acuerdo con el Catálogo de
profesional.        artículo 26 de la   Cualificaciones Profesionales, se inscribirá en una cuenta
Cinco               Ley 56/2003, de     de formación, asociada al número de afiliación a la
                    16 de               Seguridad Social.
                    diciembre, de       Los Servicios Públicos de Empleo efectuarán las
                    Empleo              anotaciones correspondientes en las condiciones que se
                                        establezcan reglamentariamente.
Artículo 2.         El apartado 1 de    1. En aplicación de lo previsto en el párrafo tercero del    1. En aplicación de lo previsto en el párrafo tercero del
Formación           la Disposición      apartado 4 del artículo 228 del texto refundido de la Ley    apartado 4 del artículo 228 del texto refundido de la Ley
profesional. Seis   transitoria sexta   General de Seguridad Social, en la redacción dada al         General de la Seguridad Social, en la redacción dada al
                    de la Ley           mismo por esta Ley, podrán acogerse al presente              mismo por esta Ley, podrán acogerse al presente
                    45/2002, de 12      programa todas las empresas, cualquiera que sea el           programa las empresas que tengan hasta 100
                    de diciembre,       tamaño de su plantilla, que sustituyan a sus trabajadores    trabajadores y sustituyan a éstos con trabajadores
                    de reforma del      con trabajadores desempleados beneficiarios de               desempleados beneficiarios de prestaciones por
                    sistema de          prestaciones por desempleo durante el tiempo en que          desempleo durante el tiempo en que aquéllos participen
                    protección por      aquéllos participen en acciones de formación, siempre        en acciones de formación, siempre que tales acciones
                    desempleo           que tales acciones estén financiadas por cualquiera de       estén financiadas por cualquiera de las Administraciones
                                        las Administraciones públicas.                               públicas.
                                        La aplicación del programa regulado en la presente           La aplicación del programa regulado en la presente
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                                                ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS
                                                                    URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL




                    disposición transitoria será obligatoria para los             disposición transitoria será voluntaria para los
                    trabajadores desempleados beneficiarios de prestaciones       trabajadores desempleados beneficiarios de prestaciones
                    por desempleo a que se refiere el párrafo anterior.           por desempleo a que se refiere el párrafo anterior.
Artículo 3.                                                                       Artículo 2 Real Decreto-Ley 10/2011
Reducciones de      Reducciones de cuotas en los contratos para la formación      Reducciones de cuotas en los contratos para la formación
cuotas en los       y el aprendizaje.                                             y el aprendizaje.
contratos para la   1. Las empresas que, a partir de la entrada en vigor de       1. Las empresas que, a partir de la entrada en vigor de
formación y el      este real decreto-ley celebren contratos para la formación    este Real Decreto-ley y hasta el 31 de diciembre de 2013,
aprendizaje.        y el aprendizaje con trabajadores desempleados inscritos      celebren contratos para la formación y el aprendizaje con
                    en la oficina de empleo con anterioridad al 1 de enero de     trabajadores desempleados mayores de 20 años e
                    2012, tendrán derecho, durante toda la vigencia del           inscritos en la oficina de empleo con anterioridad al 16 de
                    contrato, incluida la prórroga, a una reducción de las        agosto de 2011, tendrán derecho, durante toda la
                    cuotas empresariales a la Seguridad Social por                vigencia del contrato, incluida la prórroga, a una
                    contingencias comunes, así como las correspondientes a        reducción de las cuotas empresariales a la Seguridad
                    accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,           Social por contingencias comunes, así como las
                    desempleo, fondo de garantía salarial y formación             correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades
                    profesional, correspondientes a dichos contratos, del 100     profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y
                    por cien si el contrato se realiza por empresas cuya          formación profesional, correspondientes a dichos
                    plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75 por ciento,   contratos, del 100 por cien si el contrato se realiza por
                    en el supuesto de que la empresa contratante tenga una        empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del
                    plantilla igual o superior a esa cifra.                       75 por ciento, en el supuesto de que la empresa
                                                                                  contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.
                    Asimismo, en los contratos para la formación y el             Asimismo, en los contratos para la formación y el
                    aprendizaje celebrados o prorrogados según lo dispuesto       aprendizaje celebrados o prorrogados según lo dispuesto
                    en el párrafo anterior, se reducirá el 100 por cien de las    en el párrafo anterior, se reducirá el 100 por cien de las
                    cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante      cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante
                    toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga.          toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga.
                                                                                  Para tener derecho a estas reducciones, el contrato para
                                                                                  la formación y el aprendizaje deberá suponer incremento
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                                            ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS
                                                                URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL




                                                                               de la plantilla de la empresa. Para el cómputo de dicho
                                                                               incremento, se aplicará lo establecido en el artículo 1.9
                                                                               del Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero, de
                                                                               medidas urgentes para promover la transición al empleo
                                                                               estable y la recualificación profesional de las personas
                                                                               desempleadas.
                2. Las empresas que transformen en contratos indefinidos       2. Las empresas que, a la finalización de los contratos
                los contratos para la formación y el aprendizaje,              para la formación y el aprendizaje a que se refiere el
                cualquiera que sea la fecha de su celebración, tendrán         apartado anterior, los transformen en contratos
                derecho a una reducción en la cuota empresarial a la           indefinidos, tendrán derecho a una reducción en la cuota
                Seguridad Social de 1.500 euros/año, durante tres años.        empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros/año,
                En el caso de mujeres, dicha reducción será de 1.800           durante tres años. En el caso de mujeres, dicha reducción
                euros/año.                                                     será de 1.800 euros/año.
                                                                               Para tener derecho a estas reducciones, la
                                                                               transformación deberá suponer un incremento del nivel de
                                                                               empleo fijo en la empresa.
                                                                               Para calcular dicho incremento, se aplicará la regla
                                                                               establecida en el último párrafo del apartado anterior, si
                                                                               bien se tomará como referencia únicamente el promedio
                                                                               diario de trabajadores con contratos indefinidos.
                3. En lo no previsto en este artículo, será de aplicación lo
                establecido en la sección I del capítulo I de la Ley
                43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del
                crecimiento y del empleo.
Artículo 4.     1. Con objeto de facilitar el empleo estable a la vez que
Contrato de     se potencia la iniciativa empresarial, las empresas que
trabajo por     tengan menos de 50 trabajadores podrán concertar el
tiempo          contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores que se
indefinido de   regula en este artículo.
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                                            ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS
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apoyo a los      2. El contrato se celebrará por tiempo indefinido y a
emprendedores.   jornada completa, y se formalizará por escrito en el
                 modelo que se establezca.
                 3. El régimen jurídico del contrato y los derechos y
                 obligaciones que de él se deriven se regirán, con carácter
                 general, por lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley
                 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real
                 Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en los
                 convenios colectivos para los contratos por tiempo
                 indefinido, con la única excepción de la duración del
                 período de prueba a que se refiere el artículo 14 del
                 Estatuto de los Trabajadores, que será de un año en todo
                 caso.
                 4. La empresa tendrá derecho a aplicar los siguientes
                 incentivos fiscales:
                 a) En el supuesto de que el primer contrato de trabajo
                 concertado por la empresa se realice con un menor de 30
                 años, la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal
                 de tres mil euros.
                 b) Adicionalmente, en caso de contratar desempleados
                 beneficiarios de una prestación contributiva por
                 desempleo regulada en el Título III del Texto Refundido
                 de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por
                 Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, la
                 empresa tendrá derecho a una deducción fiscal con un
                 importe equivalente al 50 por ciento de la prestación por
                 desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir
                 en el momento de la contratación, con el límite de doce
                 mensualidades, y de acuerdo con las siguientes reglas:
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1º) El trabajador contratado deberá haber percibido la
prestación durante, al menos, tres meses en el momento
de la contratación.
2º) El importe de la deducción a que tiene derecho la
empresa quedará fijado en la fecha de inicio de la
relación laboral y no se modificará por las circunstancias
que se produzcan con posterioridad.
3º) La empresa requerirá al trabajador un certificado del
Servicio Público de Empleo Estatal sobre el importe de la
prestación pendiente de percibir en la fecha prevista de
inicio de la relación laboral.
El    trabajador     contratado     podrá   voluntariamente
compatibilizar cada mes, junto con el salario, el 25 por
ciento de la cuantía de la prestación que tuviera
reconocida y pendiente de percibir en el momento de su
contratación.
En todo caso, cuando el trabajador no compatibilice la
prestación con el salario en los términos del párrafo
anterior, se mantendrá el derecho del trabajador a las
prestaciones por desempleo que le restasen por percibir
en el momento de la colocación, siendo de aplicación lo
establecido en los artículos 212 y 213 del texto refundido
de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el
Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
5. Con independencia de los incentivos fiscales
anteriormente       citados,    las    contrataciones    de
desempleados inscritos en la Oficina de empleo darán
derecho a las siguientes bonificaciones, siempre que se
refieran a alguno de estos colectivos:
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a) Jóvenes entre 16 y 30 años, ambos inclusive, la
empresa tendrá derecho a una bonificación en la cuota
empresarial a la Seguridad Social durante tres años, cuya
cuantía será de 83,33 euros/mes (1.000 euros/año) en el
primer año; de 91,67 euros/mes (1.100 euros/año) en el
segundo año, y de 100 euros/mes (1.200 euros/año) en el
tercer año.
Cuando estos contratos se concierten con mujeres en
sectores en los que este colectivo esté menos
representado las cuantías anteriores se incrementarán en
8,33 euros/mes (100 euros/año).
b) Mayores de 45 años, que hayan estado inscritos en la
Oficina de Empleo al menos doce meses en los dieciocho
meses anteriores a la contratación, la empresa tendrá
derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la
Seguridad Social, cuya cuantía será de 108,33 euros/mes
(1.300 euros/año) durante tres años.
Cuando estos contratos se concierten con mujeres en
sectores en los que este colectivo esté menos
representado, las bonificaciones indicadas serán de 125
euros/mes (1.500 euros/año).
Estas bonificaciones serán compatibles con otras ayudas
públicas previstas con la misma finalidad, sin que en
ningún caso la suma de las bonificaciones aplicables
pueda superar el 100 por 100 de la cuota empresarial a la
Seguridad Social.
6. No podrá concertar el contrato de trabajo por tiempo
indefinido de apoyo a los emprendedores a que se refiere
el presente artículo, la empresa que, en los seis meses
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anteriores a la celebración del contrato, hubiera realizado
extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas
declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubiera
procedido a un despido colectivo. En ambos supuestos, la
limitación afectará únicamente a las extinciones y
despidos producidos con posterioridad a la entrada en
vigor de este real decreto-ley, y para la cobertura de
aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional
que los afectados por la extinción o despido y para el
mismo centro o centros de trabajo.
7. Para la aplicación de los incentivos anteriormente
referidos, el empresario deberá mantener en el empleo al
trabajador contratado al menos tres años desde la fecha
de inicio de la relación laboral, procediendo en caso de
incumplimiento de esta obligación a su reintegro.
No se considerará incumplida la obligación de
mantenimiento del empleo cuando el contrato de trabajo
se extinga por despido disciplinario declarado o
reconocido como procedente, dimisión, muerte, jubilación
o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez
del trabajador.
8. A los efectos de lo dispuesto en este artículo, se tendrá
en cuenta el número de trabajadores de la empresa en el
momento de producirse la contratación.
9. En lo no establecido en este artículo serán de
aplicación las previsiones contenidas en la sección 1ª del
capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la
mejora del crecimiento y del empleo, salvo lo establecido
en el artículo 6.2 en materia de exclusiones.
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Artículo 5.       La letra c) del    c) Los trabajadores a tiempo parcial podrán realizar horas     c) Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar
Contrato a        apartado 4 del     extraordinarias. El número de horas extraordinarias que        horas extraordinarias, salvo en los supuestos a los que se
tiempo parcial.   artículo 12 del    se podrán realizar será el legalmente previsto en              refiere el apartado 3 del artículo 35. La realización de
                  Texto Refundido    proporción a la jornada pactada.                               horas complementarias se regirá por lo dispuesto en el
                  de la Ley del      Las horas extraordinarias realizadas en el contrato a          apartado 5 de este artículo.
                  Estatuto de los    tiempo parcial computarán a efectos de bases de
                  Trabajadores,      cotización a la Seguridad Social y bases reguladoras de
                  aprobado por       las prestaciones.
                  Real Decreto       La realización de horas complementarias se regirá por lo
                  Legislativo        dispuesto en el apartado 5 de este artículo.
                  1/1995, de 24      En todo caso, la suma de las horas ordinarias,
                  de marzo           extraordinarias y complementarias no podrá exceder del
                                     límite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el
                                     apartado uno de este artículo.
Artículo 6.       El artículo 13     Artículo 13. Trabajo a distancia.                              Artículo 13. Contrato de trabajo a domicilio.
Trabajo a         del Texto          1. Tendrá la consideración de trabajo a distancia aquél en     1. Tendrá la consideración de contrato de trabajo a
distancia.        Refundido de la    que la prestación de la actividad laboral se realice de        domicilio aquél en que la prestación de la actividad laboral
                  Ley del Estatuto   manera preponderante en el domicilio del trabajador o en       se realice en el domicilio del trabajador o en el lugar
                  de los             el lugar libremente elegido por éste, de modo alternativo a    libremente elegido por éste y sin vigilancia del
                  Trabajadores,      su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la         empresario.
                  aprobado por       empresa.
                  Real Decreto       2. El acuerdo por el que se establezca el trabajo a            2. El contrato se formalizará por escrito con el visado de
                  Legislativo        distancia se formalizará por escrito. Tanto si el acuerdo se   la Oficina de Empleo, donde quedará depositado un
                  1/1995, de 24      estableciera en el contrato inicial como si fuera posterior,   ejemplar, en el que conste el lugar en el que se realice la
                  de marzo           le serán de aplicación las reglas contenidas en el artículo    prestación laboral, a fin de que puedan exigirse las
                                     8.3 de esta Ley para la copia básica del contrato de           necesarias medidas de higiene y seguridad que se
                                     trabajo.                                                       determinen.
                                     3. Los trabajadores a distancia tendrán los mismos             3. El salario, cualquiera que sea la forma de su fijación,
                                     derechos que los que prestan sus servicios en el centro        será, como mínimo, igual al de un trabajador de categoría
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                  de trabajo de la empresa, salvo aquéllos que sean            profesional equivalente en el sector económico de que se
                  inherentes a la realización de la prestación laboral en el   trate.
                  mismo de manera presencial. En especial, el trabajador a     4. Todo empresario que ocupe trabajadores a domicilio
                  distancia tendrá derecho a percibir, como mínimo, la         deberá poner a disposición de éstos un documento de
                  retribución total establecida conforme a su grupo            control de la actividad laboral que realicen, en el que debe
                  profesional y funciones.                                     consignarse el nombre del trabajador, la clase y cantidad
                  El empresario deberá establecer los medios necesarios        de trabajo, cantidad de materias primas entregadas,
                  para asegurar el acceso efectivo de estos trabajadores a     tarifas acordadas para la fijación del salario, entrega y
                  la formación profesional continua, a fin de favorecer su     recepción de objetos elaborados y cuantos otros aspectos
                  promoción profesional. Asimismo, a fin de posibilitar la     de la relación laboral interesen a las partes.
                  movilidad y promoción, deberá informar a los trabajadores
                  a distancia de la existencia de puestos de trabajo
                  vacantes para su desarrollo presencial en sus centros de
                  trabajo.
                  4. Los trabajadores a distancia tienen derecho a una
                  adecuada protección en materia de seguridad y salud
                  resultando de aplicación, en todo caso, lo establecido en
                  la Ley 31/1995, de 8 de noviembre y su normativa de
                  desarrollo.
                  5. Los trabajadores a distancia podrán ejercer los           5. Los trabajadores a domicilio podrán ejercer los
                  derechos de representación colectiva conforme a lo           derechos de representación colectiva conforme a lo
                  previsto en la presente Ley. A estos efectos dichos          previsto en la presente Ley, salvo que se trate de un
                  trabajadores deberán estar adscritos a un centro de          grupo familiar.
                  trabajo concreto de la empresa.»
Artículo 7.       1. Las empresas que transformen en indefinidos contratos     3. Las empresas que transformen en indefinidos contratos
Bonificaciones    en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación    formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de
de cuotas por     de la edad de jubilación, cualquiera que sea la fecha de     la edad de jubilación, cualquiera que sea la fecha de su
transformación    su celebración, tendrán derecho a una bonificación en la     celebración, tendrán derecho a una bonificación en la
de contratos en   cuota empresarial a la Seguridad Social de 41,67             cuota empresarial a la Seguridad Social de 41,67
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prácticas, de    euros/mes (500 euros/año), durante tres años.              euros/mes (500 euros/año), durante tres años o, en su
relevo y de      En el caso de mujeres, dichas bonificaciones serán de      caso, por su equivalente diario.
sustitución en   58,33 euros/mes (700 euros/año).                           En el caso de mujeres, dichas bonificaciones serán de
indefinidos.                                                                58,33 euros/mes (700 euros/año), o, en su caso, por su
                                                                            equivalente diario.
                 2. Podrán ser beneficiarios de las bonificaciones          4. Podrán ser beneficiarios de las bonificaciones
                 establecidas en este artículo las empresas que tengan      establecidas en este artículo las empresas, incluidos los
                 menos de cincuenta trabajadores en el momento de           trabajadores autónomos, y sociedades laborales o
                 producirse la contratación, incluidos los trabajadores     cooperativas a las que se incorporen trabajadores como
                 autónomos, y sociedades laborales o cooperativas a las     socios trabajadores o de trabajo, siempre que estas
                 que se incorporen trabajadores como socios trabajadores    últimas hayan optado por un régimen de Seguridad Social
                 o de trabajo, siempre que estas últimas hayan optado por   propio de trabajadores por cuenta ajena.
                 un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores      También      podrán     ser    beneficiarios    de   dichas
                 por cuenta ajena.                                          bonificaciones las empresas, incluidos los trabajadores
                                                                            autónomos, y sociedades laborales y cooperativas a que
                                                                            se refiere el párrafo anterior en el caso de transformación
                                                                            de contratos formativos, de relevo y de sustitución por
                                                                            anticipación de la edad de jubilación en contratos o
                                                                            vínculos societarios indefinidos, en los supuestos
                                                                            incluidos en este artículo.
                                                                            5. Será requisito imprescindible para que puedan
                                                                            aplicarse las bonificaciones establecidas en este artículo
                                                                            que las nuevas contrataciones o transformaciones, salvo
                                                                            las referidas a contratos de relevo, supongan un
                                                                            incremento del nivel de empleo fijo de la empresa.
                                                                            Para calcular dicho incremento, se tomará como
                                                                            referencia el promedio diario de trabajadores con
                                                                            contratos indefinidos en el periodo de los noventa días
                                                                            anteriores a la nueva contratación o transformación,
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                         calculado como el cociente que resulte de dividir entre
                         noventa el sumatorio de los contratos indefinidos que
                         estuvieran en alta en la empresa en cada uno de los
                         noventa días inmediatamente anteriores a la nueva
                         contratación o transformación. Se excluirán del cómputo
                         los contratos indefinidos que se hubieran extinguido en
                         dicho periodo por despido disciplinario declarado como
                         procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad
                         permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador,
                         o durante el periodo de prueba.
                         6. Las empresas que se acojan a estas bonificaciones
                         estarán obligadas a mantener, durante el periodo de
                         duración de la bonificación, el nivel de empleo fijo
                         alcanzado con la contratación indefinida o transformación
                         bonificada.
                         No se considerará incumplida dicha obligación si se
                         producen extinciones de contratos indefinidos en dicho
                         periodo por despido disciplinario declarado como
                         procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad
                         permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador,
                         o durante el periodo de prueba.
                         En el supuesto de producirse extinciones de contratos
                         indefinidos por otras causas y cuando ello suponga
                         disminución del empleo fijo, las empresas estarán
                         obligadas a cubrir dichas vacantes en los dos meses
                         siguientes a que se produzcan mediante la contratación
                         de nuevos trabajadores con contrato indefinido o la
                         transformación de contratos temporales o formativos en
                         indefinidos, con la misma jornada de trabajo, al menos,
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                            ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS
                                                URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL




                                                               que tuviera el trabajador cuyo contrato indefinido se
                                                               hubiera     extinguido.    Si   el   contrato    extinguido
                                                               correspondiese a uno de los bonificados conforme a este
                                                               artículo, cuando la cobertura de dicha vacante se realice
                                                               con un trabajador perteneciente a alguno de los colectivos
                                                               de bonificación previstos en el mismo, este nuevo
                                                               contrato dará derecho a la aplicación de la bonificación
                                                               correspondiente al colectivo de que se trate durante el
                                                               tiempo que reste desde la extinción del contrato hasta el
                                                               cumplimiento de los tres años de bonificación de éste.
                                                               El incumplimiento por parte de las empresas de las
                                                               obligaciones establecidas en este apartado dará lugar al
                                                               reintegro de las bonificaciones aplicadas sobre los
                                                               contratos bonificados, celebrados al amparo de este
                                                               artículo, afectados por el descenso del nivel de la plantilla
                                                               fija que se alcanzó con esas contrataciones.
3. En lo no previsto en esta disposición, será de              7. En lo no previsto en esta disposición, será de
aplicación lo establecido en la sección 1ª del capítulo I de   aplicación lo establecido en la sección I del capítulo I y en
la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del         la disposición adicional tercera de la Ley 43/2006, de 29
crecimiento y del empleo.                                      de diciembre, salvo lo dispuesto en materia de
                                                               exclusiones en su artículo 6.2.
4. Los trabajadores contratados al amparo de este              8. Los trabajadores contratados al amparo de este
artículo serán objetivo prioritario en los planes de           artículo serán objetivo prioritario en los planes de
formación para personas ocupadas dentro de los                 formación para personas ocupadas dentro de los
programas de formación profesional para el empleo, así         programas de formación profesional para el empleo, así
como de cualquier otra medida de política activa de            como de cualquier otra medida de política activa de
empleo, al objeto de incrementar su cualificación              empleo, al objeto de incrementar su cualificación
profesional.                                                   profesional.
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                                                              ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS
                                                                                  URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL




Artículo 8.     Artículo 22 del   Artículo 22. Sistema de clasificación profesional.            Artículo 22. Sistema de clasificación profesional.
Clasificación   Texto Refundido   1. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto,        1. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto,
profesional.    de la Ley del     acuerdo entre la empresa y los representantes de los          acuerdo entre la empresa y los representantes de los
                Estatuto de los   trabajadores, se establecerá el sistema de clasificación      trabajadores, se establecerá el sistema de clasificación
                Trabajadores,     profesional de los trabajadores por medio de grupos           profesional de los trabajadores, por medio de categorías o
                aprobado por      profesionales.                                                grupos profesionales.
                Real Decreto      2. Se entenderá por grupo profesional el que agrupe           2. Se entenderá por grupo profesional el que agrupe
                Legislativo       unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y     unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y
                1/1995, de 24     contenido general de la prestación, y podrá incluir           contenido general de la prestación, y podrá incluir tanto
                de marzo          distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o   diversas categorías profesionales como distintas
                                  responsabilidades asignadas al trabajador.                    funciones o especialidades profesionales.
                                                                                                3. Se entenderá que una categoría profesional es
                                                                                                equivalente de otra cuando la aptitud profesional
                                                                                                necesaria para el desempeño de las funciones propias de
                                                                                                la primera permita desarrollar las prestaciones laborales
                                                                                                básicas de la segunda, previa la realización, si ello es
                                                                                                necesario, de procesos simples de formación o
                                                                                                adaptación.
                                  3. La definición de los grupos profesionales se ajustará a    4. La definición de las categorías y grupos profesionales
                                  criterios y sistemas que tengan como objeto garantizar la     se ajustará a criterios y sistemas que tengan como
                                  ausencia de discriminación directa e indirecta entre          objetivo garantizar la ausencia de discriminación directa o
                                  mujeres y hombres.                                            indirecta entre mujeres y hombres.
                                  4. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se         5. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se
                                  asignará al trabajador un grupo profesional y se              establecerá el contenido de la prestación laboral objeto
                                  establecerá como contenido de la prestación laboral           del contrato de trabajo, así como su equiparación a la
                                  objeto del contrato de trabajo la realización de todas las    categoría, grupo profesional o nivel retributivo previsto en
                                  funciones correspondientes al grupo profesional asignado      el convenio colectivo o, en su defecto, de aplicación en la
                                  o solamente de alguna de ellas. Cuando se acuerde la          empresa, que se corresponda con dicha prestación.
                                  polivalencia funcional o la realización de funciones          Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la
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                                                              ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS
                                                                                  URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL




                                  propias de más de un grupo, la equiparación se realizará       realización de funciones propias de dos o más categorías,
                                  en virtud de las funciones que se desempeñen durante           grupos o niveles, la equiparación se realizará en virtud de
                                  mayor tiempo.                                                  las funciones que resulten prevalentes.
Artículo 9.    El apartado 2      2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por           2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por
Tiempo de      del artículo 34    acuerdo entre la empresa y los representantes de los           acuerdo entre la empresa y los representantes de los
trabajo.       del Texto          trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular    trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular
               Refundido de la    de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto en       de la jornada a lo largo del año.
               Ley del Estatuto   contrario, la empresa podrá distribuir de manera irregular
               de los             a lo largo del año el 5 por ciento de la jornada de trabajo.
               Trabajadores,      Dicha distribución deberá respetar en todo caso los            Dicha distribución deberá respetar en todo caso los
               aprobado por       períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos        períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos
               Real Decreto       en la Ley.                                                     en esta Ley.
               Legislativo
               1/1995, de 24
               de marzo
Artículo 10.   El artículo 39     Artículo 39. Movilidad funcional.                              Artículo 39. Movilidad funcional.
Movilidad      del Texto          1. La movilidad funcional en la empresa se efectuará de        1. La movilidad funcional en el seno de la empresa no
funcional.     Refundido de la    acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales          tendrá otras limitaciones que las exigidas por las
               Ley del Estatuto   precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a    titulaciones académicas o profesionales precisas para
               de los             la dignidad del trabajador.                                    ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo
               Trabajadores,                                                                     profesional. A falta de definición de grupos profesionales,
               aprobado por                                                                      la movilidad funcional podrá efectuarse entre categorías
               Real Decreto                                                                      profesionales equivalentes.
               Legislativo        2. La movilidad funcional para la realización de funciones,    2. La movilidad funcional para la realización de funciones
               1/1995, de 24      tanto superiores como inferiores, no correspondientes al       no correspondientes al grupo profesional o a categorías
               de marzo           grupo profesional sólo será posible si existen, además,        equivalentes sólo será posible si existiesen razones
                                  razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el   técnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo
                                  tiempo imprescindible para su atención. El empresario          imprescindible para su atención. En el caso de
                                  deberá comunicar su decisión y las razones de ésta a los       encomienda de funciones inferiores ésta deberá estar
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                                                URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL




representantes de los trabajadores.                            justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de
                                                               la actividad productiva. El empresario deberá comunicar
                                                               esta situación a los representantes de los trabajadores.
En el caso de encomienda de funciones superiores a las         3. La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de
del grupo profesional por un período superior a seis           la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y
meses durante un año u ocho durante dos años, el               promoción profesional, teniendo derecho a la retribución
trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo    correspondiente a las funciones que efectivamente
dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la            realice, salvo en los casos de encomienda de funciones
cobertura de la vacante correspondiente a las funciones        inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen.
por él realizadas conforme a las reglas en materia de          No cabrá invocar las causas de despido objetivo de
ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de            ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los
reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas         supuestos de realización de funciones distintas de las
acciones serán acumulables. Contra la negativa de la           habituales como consecuencia de la movilidad funcional.
empresa, y previo informe del comité o, en su caso, de los     4. Si como consecuencia de la movilidad funcional se
delegados de personal, el trabajador podrá reclamar ante       realizasen funciones superiores a las del grupo
la jurisdicción social. Mediante la negociación colectiva se   profesional o a las de categorías equivalentes por un
podrán establecer períodos distintos de los expresados         período superior a seis meses durante un año o a ocho
en este artículo a efectos de reclamar la cobertura de         durante dos años, el trabajador podrá reclamar el
vacantes.                                                      ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio
3. El trabajador tendrá derecho a la retribución               colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante
correspondiente a las funciones que efectivamente              correspondiente a las funciones por él realizadas
realice, salvo en los casos de encomienda de funciones         conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables
inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen.     en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia
No cabrá invocar las causas de despido objetivo de             salarial    correspondiente.     Estas     acciones   serán
ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los          acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo
supuestos de realización de funciones distintas de las         informe del comité o, en su caso, de los delegados de
habituales como consecuencia de la movilidad funcional.        personal, el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción
                                                               competente.
                                                               Mediante la negociación colectiva se podrán establecer
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                                                                ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS
                                                                                    URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL




                                                                                                 períodos distintos de los expresados en este artículo a
                                                                                                 efectos de reclamar la cobertura de las vacantes.
                                     4. El cambio de funciones distintas de las pactadas no      5. El cambio de funciones distintas de las pactadas no
                                     incluido en los supuestos previstos en este artículo        incluido en los supuestos previstos en este artículo
                                     requerirá el acuerdo de las partes o, en su defecto, el     requerirá el acuerdo de las partes o, en su defecto, el
                                     sometimiento a las reglas previstas para las                sometimiento a las reglas previstas para las
                                     modificaciones substanciales de condiciones de trabajo o    modificaciones substanciales de condiciones de trabajo o
                                     a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio     a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio
                                     colectivo.                                                  colectivo.
Artículo 11.      El apartado 1      1. El traslado de trabajadores que no hayan sido            1. El traslado de trabajadores que no hayan sido
Movilidad         del artículo 40    contratados específicamente para prestar sus servicios en   contratados específicamente para prestar sus servicios en
geográfica. Uno   del Texto          empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a     empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a
                  Refundido de la    un centro de trabajo distinto de la misma empresa que       un centro de trabajo distinto de la misma empresa que
                  Ley del Estatuto   exija cambios de residencia requerirá la existencia de      exija cambios de residencia requerirá la existencia de
                  de los             razones económicas, técnicas, organizativas o de            razones económicas, técnicas, organizativas o de
                  Trabajadores,      producción que lo justifiquen. Se consideraran tales las    producción que lo justifiquen, o bien contrataciones
                  aprobado por       que estén relacionadas con la competitividad,               referidas a la actividad empresarial.
                  Real Decreto       productividad u organización técnica o del trabajo en la    Se entenderá que concurren las causas a que se refiere
                  Legislativo        empresa, así como las contrataciones referidas a la         este artículo cuando la adopción de las medidas
                  1/1995, de 24      actividad empresarial.                                      propuestas contribuya a mejorar la situación de la
                  de marzo                                                                       empresa a través de una más adecuada organización de
                                                                                                 sus recursos que favorezca su posición competitiva en el
                                                                                                 mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la
                                                                                                 demanda.
                                     La decisión de traslado deberá ser notificada por el        La decisión de traslado deberá ser notificada por el
                                     empresario al trabajador, así como a sus representantes     empresario al trabajador, así como a sus representantes
                                     legales, con una antelación mínima de treinta días a la     legales, con una antelación mínima de treinta días a la
                                     fecha de su efectividad.                                    fecha de su efectividad.
                                     Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá    Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá
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                                                                ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS
                                                                                    URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL




                                    derecho a optar entre el traslado, percibiendo una             derecho a optar entre el traslado, percibiendo una
                                    compensación por gastos, o la extinción de su contrato,        compensación por gastos, o la extinción de su contrato,
                                    percibiendo una indemnización de 20 días de salario por        percibiendo una indemnización de veinte días de salario
                                    año de servicio, prorrateándose por meses los períodos         por año de servicio, prorrateándose por meses los
                                    de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce          períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo
                                    mensualidades. La compensación a que se refiere el             de doce mensualidades. La compensación a que se
                                    primer supuesto comprenderá tanto los gastos propios           refiere el primer supuesto comprenderá tanto los gastos
                                    como los de los familiares a su cargo, en los términos que     propios como los de los familiares a su cargo, en los
                                    se convengan entre las partes, que nunca será inferior a       términos que se convengan entre las partes, que nunca
                                    los límites mínimos establecidos en los convenios              será inferior a los límites mínimos establecidos en los
                                    colectivos.                                                    convenios colectivos.
                                    Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de   Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de
                                    incorporación citado, el trabajador que no habiendo            incorporación citado, el trabajador que no habiendo
                                    optado por la extinción de su contrato se muestre              optado por la extinción de su contrato se muestre
                                    disconforme con la decisión empresarial podrá                  disconforme con la decisión empresarial podrá
                                    impugnarla ante la jurisdicción competente. La sentencia       impugnarla ante la jurisdicción competente. La sentencia
                                    declarará el traslado justificado o injustificado y, en este   declarará el traslado justificado o injustificado y, en este
                                    último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser        último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser
                                    reincorporado al centro de trabajo de origen.                  reincorporado al centro de trabajo de origen.
                                    Cuando, con objeto de eludir las previsiones contenidas        Cuando, con objeto de eludir las previsiones contenidas
                                    en el apartado siguiente de este artículo, la empresa          en el apartado siguiente de este artículo, la empresa
                                    realice traslados en períodos sucesivos de noventa días        realice traslados en períodos sucesivos de noventa días
                                    en número inferior a los umbrales allí señalados, sin que      en número inferior a los umbrales allí señalados, sin que
                                    concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación,         concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación,
                                    dichos nuevos traslados se considerarán efectuados en          dichos nuevos traslados se considerarán efectuados en
                                    fraude de ley y serán declarados nulos y sin efecto.           fraude de ley y serán declarados nulos y sin efecto.
Artículo 11.      El apartado 2     2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deberá    2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deberá
Movilidad         del artículo 40   ir precedido de un período de consultas con los                ir precedido de un período de consultas con los
geográfica. Dos   del Texto         representantes legales de los trabajadores de una              representantes legales de los trabajadores de una
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                                               ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS
                                                                   URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL




Refundido de la    duración no superior a quince días, cuando afecte a la        duración no superior a quince días, cuando afecte a la
Ley del Estatuto   totalidad del centro de trabajo, siempre que éste ocupe a     totalidad del centro de trabajo, siempre que éste ocupe a
de los             más de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la         más de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la
Trabajadores,      totalidad del centro de trabajo, en un período de noventa     totalidad del centro de trabajo, en un período de noventa
aprobado por       días comprenda a un número de trabajadores de, al             días comprenda a un número de trabajadores de, al
Real Decreto       menos:                                                        menos:
Legislativo        a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos        a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos
1/1995, de 24      de cien trabajadores.                                         de cien trabajadores.
de marzo           b) El 10 por ciento del número de trabajadores de la          b) El 10 % del número de trabajadores de la empresa en
                   empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos       aquellas que ocupen entre cien y trescientos
                   trabajadores.                                                 trabajadores.
                   c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más        c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen
                   de trescientos trabajadores.                                  trescientos o más trabajadores.
                   La intervención como interlocutores ante la dirección de la   La intervención como interlocutores ante la dirección de la
                   empresa en el procedimiento de consultas corresponderá        empresa en el procedimiento de consultas corresponderá
                   a las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden,      a las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden,
                   siempre que sumen la mayoría de los miembros del              siempre que sumen la mayoría de los miembros del
                   comité de empresa o entre los delegados de personal.          comité de empresa o entre los delegados de personal.
                   Dicho período de consultas deberá versar sobre las            Dicho período de consultas deberá versar sobre las
                   causas motivadoras de la decisión empresarial y la            causas motivadoras de la decisión empresarial y la
                   posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre   posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre
                   las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias         las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias
                   para los trabajadores afectados.                              para los trabajadores afectados.
                   La apertura del período de consultas y las posiciones de      La apertura del período de consultas y las posiciones de
                   las partes tras su conclusión deberán ser notificadas a la    las partes tras su conclusión deberán ser notificadas a la
                   autoridad laboral para su conocimiento.                       autoridad laboral para su conocimiento.
                   Durante el período de consultas, las partes deberán           Durante el período de consultas, las partes deberán
                   negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un       negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un
                   acuerdo.                                                      acuerdo.
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                             ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS
                                                 URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL




Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de          Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de
los miembros del comité o comités de empresa, de los             los miembros del comité o comités de empresa, de los
delegados de personal, en su caso, o de                          delegados de personal, en su caso, o de
representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su          representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su
conjunto, representen a la mayoría de aquéllos.                  conjunto, representen a la mayoría de aquéllos.
En los supuestos de ausencia de representación legal de          En los supuestos de ausencia de representación legal de
los trabajadores en la empresa, éstos podrán atribuir su         los trabajadores en la empresa, éstos podrán atribuir su
representación a una comisión designada conforme a lo            representación a una comisión designada conforme a lo
dispuesto en el artículo 41.4.                                   dispuesto en el artículo 41.4.
Tras la finalización del período de consultas el empresario      Tras la finalización del período de consultas el empresario
notificará a los trabajadores su decisión sobre el traslado,     notificará a los trabajadores su decisión sobre el traslado,
que se regirá a todos los efectos por lo dispuesto en el         que se regirá a todos los efectos por lo dispuesto en el
apartado 1 de este artículo.                                     apartado 1 de este artículo.
                                                                 No obstante lo señalado en el párrafo anterior, la
                                                                 autoridad laboral, a la vista de las posiciones de las
                                                                 partes y siempre que las consecuencias económicas o
                                                                 sociales de la medida así lo justifiquen, podrá ordenar la
                                                                 ampliación del plazo de incorporación a que se refiere el
                                                                 apartado 1 de este artículo y la consiguiente paralización
                                                                 de la efectividad del traslado por un período de tiempo
                                                                 que, en ningún caso, podrá ser superior a seis meses.
Contra las decisiones a que se refiere el presente               Contra las decisiones a que se refiere el presente
apartado se podrá reclamar en conflicto colectivo, sin           apartado se podrá reclamar en conflicto colectivo, sin
perjuicio de la acción individual prevista en el apartado 1      perjuicio de la acción individual prevista en el apartado 1
de este artículo. La interposición del conflicto paralizará la   de este artículo. La interposición del conflicto paralizará la
tramitación de las acciones individuales iniciadas, hasta        tramitación de las acciones individuales iniciadas, hasta
su resolución.                                                   su resolución.
El acuerdo con los representantes legales de los                 El acuerdo con los representantes legales de los
trabajadores en el período de consultas se entenderá sin         trabajadores en el período de consultas se entenderá sin
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                                                                  ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS
                                                                                      URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL




                                      perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al        perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al
                                      ejercicio de la opción prevista en el párrafo cuarto del      ejercicio de la opción prevista en el párrafo cuarto del
                                      apartado 1 de este artículo.                                  apartado 1 de este artículo.
                                      El empresario y la representación legal de los                El empresario y la representación legal de los
                                      trabajadores podrán acordar en cualquier momento la           trabajadores podrán acordar en cualquier momento la
                                      sustitución del periodo de consultas a que se refiere este    sustitución del periodo de consultas a que se refiere este
                                      apartado por la aplicación del procedimiento de mediación     apartado por la aplicación del procedimiento de mediación
                                      o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la          o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la
                                      empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo            empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo
                                      máximo señalado para dicho periodo.                           máximo señalado para dicho periodo.
Artículo 11.       El apartado 5      «5. Los representantes legales de los trabajadores            5. Los representantes legales de los trabajadores tendrán
Movilidad          del artículo 40    tendrán prioridad de permanencia en los puestos de            prioridad de permanencia en los puestos de trabajo a que
geográfica. Tres   del ET             trabajo a que se refiere este artículo. Mediante convenio     se refiere este artículo.
                                      colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo de
                                      consultas se podrán establecer prioridades de
                                      permanencia a favor de trabajadores de otros colectivos,
                                      tales como trabajadores con cargas familiares, mayores
                                      de determinada edad o personas con discapacidad.
Artículo 12.       El artículo 41     Artículo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones       Artículo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones
Modificación       del Texto          de trabajo.                                                   de trabajo.
sustancial de      Refundido de la    1. La dirección de la empresa podrá acordar                   1. La dirección de la empresa, cuando existan probadas
condiciones de     Ley del Estatuto   modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo     razones económicas, técnicas, organizativas o de
trabajo. Uno       de los             cuando existan probadas razones económicas, técnicas,         producción, podrá acordar modificaciones sustanciales de
                   Trabajadores,      organizativas o de producción. Se consideraran tales las      las condiciones de trabajo.
                   aprobado por       que estén relacionadas con la competitividad,
                   Real Decreto       productividad u organización técnica o del trabajo en la
                   Legislativo        empresa.
                   1/1995, de 24      Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales       Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales
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Medidas de la reforma de febrero2012

  • 1. Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL Artículo Artículo Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de modificado medidas urgentes para la reforma del Legislación anterior mercado laboral. Artículo 1. Artículo 16.3 del 3. La actividad consistente en la contratación de 3. La actividad consistente en la contratación de Intermediación Texto Refundido trabajadores para cederlos temporalmente a otras trabajadores para cederlos temporalmente a otras laboral. Uno de la Ley del empresas se realizará exclusivamente por empresas de empresas se realizará exclusivamente por empresas de Estatuto de los trabajo temporal de acuerdo con su legislación específica. trabajo temporal de acuerdo con su legislación específica. Trabajadores, Asimismo podrán operar como agencias de colocación, aprobado por siempre y cuando presenten una declaración responsable Real Decreto mediante la cual se manifieste que cumple con los Legislativo requisitos establecidos en la Ley 56/2003, de 16 de 1/1995, de 24 diciembre, de Empleo, y su normativa de desarrollo al de marzo (ET) servicio público de empleo competente. Artículo 1. Artículo 1 de la Artículo 1. Concepto. Artículo 1. Concepto. Intermediación Ley 14/1994, de Se denomina empresa de trabajo temporal aquélla cuya Se denomina empresa de trabajo temporal aquélla cuya laboral. Dos 1 de junio, por actividad fundamental consiste en poner a disposición de actividad consiste en poner a disposición de otra empresa la que se otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella regulan las por ella contratados. La contratación de trabajadores para contratados. La contratación de trabajadores para Empresas de cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá Trabajo efectuarse a través de empresas de trabajo temporal efectuarse a través de empresas de trabajo temporal Temporal debidamente autorizadas en los términos previstos en debidamente autorizadas en los términos previstos en (LETT) esta Ley. Las empresas de trabajo temporal podrán, esta Ley. además, actuar como agencias de colocación siempre y cuando presenten una declaración responsable mediante la cual se manifieste que cumple con los requisitos establecidos en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, y su normativa de desarrollo. Artículo 1. Artículo 2.1 b) b) Dedicarse exclusivamente a la actividad constitutiva de b) Dedicarse exclusivamente a la actividad constitutiva de Intermediación de la LETT empresa de trabajo temporal, sin perjuicio de lo empresa de trabajo temporal.
  • 2. Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL laboral. Tres establecido en el artículo 1 de la presente Ley. Artículo 1. Artículo 21 bis 2. Las personas físicas o jurídicas que deseen actuar 2. Las personas físicas o jurídicas que deseen actuar Intermediación apartado 2 de la como agencias de colocación deberán obtener como agencias de colocación deberán obtener laboral. Cuatro Ley 56/2003, de autorización del servicio público de empleo que se autorización del servicio público de empleo que se 16 de concederá de acuerdo con los requisitos que se concederá de acuerdo con los requisitos que se diciembre, de establezcan reglamentariamente. La autorización, que establezcan reglamentariamente. La autorización, que Empleo (LE) será única y tendrá validez en todo el territorio español, será única y tendrá validez en todo el territorio español, se concederá por el Servicio Público de Empleo Estatal se concederá por el Servicio Público de Empleo Estatal en el supuesto de que la agencia pretenda realizar su en el supuesto de que la agencia pretenda realizar su actividad en diferentes Comunidades Autónomas, o por el actividad en diferentes Comunidades Autónomas, o por el equivalente de la Comunidad Autónoma, en el caso de equivalente de la Comunidad Autónoma, en el caso de que la agencia únicamente pretenda actuar en el territorio que la agencia únicamente pretenda actuar en el territorio de una Comunidad. de una Comunidad. El vencimiento del plazo máximo del procedimiento de El vencimiento del plazo máximo del procedimiento de autorización sin haberse notificado resolución expresa al autorización sin haberse notificado resolución expresa al interesado supondrá la estimación de la solicitud por interesado supondrá la desestimación de la solicitud por silencio administrativo. silencio administrativo, con el objeto de garantizar una adecuada protección de los trabajadores. Artículo 1. Disposición Disposición adicional segunda. Empresas de trabajo Disposición adicional segunda. Empresas de trabajo Intermediación adicional temporal. temporal. laboral. Cinco segunda de la Las empresas de trabajo temporal ajustarán su actividad Las empresas de trabajo temporal ajustarán su actividad Ley 56/2003, de a lo establecido en la normativa reguladora de las a lo establecido en la normativa reguladora de las 16 de mismas. No obstante, cuando actúen como agencias de mismas. diciembre, de colocación deberán ajustarse a lo establecido en esta ley Empleo y sus disposiciones de desarrollo, incluida la obligación de garantizar a los trabajadores la gratuidad por la prestación de servicios. Artículo 2. La letra b) del b) A la promoción y formación profesional en el trabajo, b) A la promoción y formación profesional en el trabajo, Formación apartado 2 del incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones así como al desarrollo de planes y acciones formativas
  • 3. Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL profesional. artículo 4 del ET operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo tendentes a favorecer su mayor empleabilidad. Uno de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad. Artículo 2. El apartado 2 2. El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá 2. El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá Formación del artículo 11 por objeto la cualificación profesional de los trabajadores por objeto la cualificación profesional de los trabajadores profesional. Dos del Texto en un régimen de alternancia de actividad laboral en un régimen de alternancia de actividad laboral Refundido de la retribuida en una empresa con actividad formativa retribuida en una empresa con actividad formativa Ley del Estatuto recibida en el marco del sistema de formación profesional recibida en el marco del sistema de formación profesional de los para el empleo o del sistema educativo. para el empleo o del sistema educativo. Trabajadores, El contrato para la formación y el aprendizaje se regirá El contrato para la formación y el aprendizaje se regirá aprobado por por las siguientes reglas: por las siguientes reglas: Real Decreto a) Se podrá celebrar con trabajadores mayores de a) Se podrá celebrar con trabajadores mayores de Legislativo dieciséis y menores de veinticinco años que carezcan de dieciséis y menores de veinticinco años que carezcan de 1/1995, de 24 la cualificación profesional reconocida por el sistema de la cualificación profesional reconocida por el sistema de de marzo formación profesional para el empleo o del sistema formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en educativo requerida para concertar un contrato en prácticas. prácticas. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad. contrato se concierte con personas con discapacidad. b) La duración mínima del contrato será de un año y la b) La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres. No obstante, mediante convenio máxima de dos, si bien podrá prorrogarse por doce colectivo podrán establecerse distintas duraciones del meses más, en atención a las necesidades del proceso contrato, en función de las necesidades organizativas o formativo del trabajador en los términos que se productivas de las empresas, sin que la duración mínima establezcan reglamentariamente, o en función de las pueda ser inferior a seis meses ni la máxima superior a necesidades organizativas o productivas de las empresas tres años. de acuerdo con lo dispuesto en convenio colectivo, o cuando se celebre con trabajadores que no haya obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria.
  • 4. Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato. de la duración del contrato. c) Expirada la duración del contrato para la formación y el c) Expirada la duración del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la esta modalidad por la misma o distinta empresa. misma actividad laboral u ocupación objeto de la cualificación profesional asociada al contrato, pero sí para una distinta. No se podrán celebrar contratos para la formación y el No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. doce meses. d) El trabajador deberá recibir la formación inherente al d) El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la en un centro formativo de la red a que se refiere la disposición adicional quinta de la Ley Orgánica 5/2002, disposición adicional quinta de la Ley Orgánica 5/2002, de de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, previamente reconocido para ello por el Profesional, previamente reconocido para ello por el Sistema Nacional de Empleo. No obstante, también podrá sistema nacional de empleo. recibir dicha formación en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acreditación de la competencia o cualificación profesional a que se refiere el apartado e), sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de la realización de periodos de formación complementarios en los centros de la red mencionada.
  • 5. Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con las actividades empresa deberá estar relacionada con las actividades formativas. formativas, que deberán comenzar en el plazo máximo de cuatro meses a contar desde la fecha de la celebración del contrato. La formación en los contratos para la formación y el aprendizaje que se celebren con trabajadores que no haya obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria deberá permitir la obtención de dicho título. Reglamentariamente se desarrollará el sistema de Reglamentariamente se desarrollará el sistema de impartición y las características de la formación de los impartición y las características de la formación de los trabajadores en los centros formativos y en las empresas, trabajadores en los centros formativos, así como el así como su reconocimiento, en un régimen de reconocimiento de éstos, en un régimen de alternancia alternancia con el trabajo efectivo para favorecer una con el trabajo efectivo para favorecer una mayor relación mayor relación entre éste y la formación y el aprendizaje entre éste y la formación y el aprendizaje del trabajador. del trabajador. Las actividades formativas podrán incluir Las actividades formativas podrán incluir formación formación complementaria no referida al Catálogo complementaria no referida al Catálogo Nacional de Nacional de Cualificaciones Profesionales para adaptarse Cualificaciones Profesionales para adaptarse tanto a las tanto a las necesidades de los trabajadores como de las necesidades de los trabajadores como de las empresas. empresas. Asimismo serán objeto de desarrollo reglamentario los aspectos relacionados con la financiación de la actividad formativa. e) La cualificación o competencia profesional adquirida a e) La cualificación o competencia profesional adquirida a través del contrato para la formación y el aprendizaje será través del contrato para la formación y el aprendizaje será objeto de acreditación en los términos previstos en la Ley objeto de acreditación en los términos previstos en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, y en su normativa de de la Formación Profesional, y en su normativa de
  • 6. Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL desarrollo. Conforme a lo establecido en dicha regulación, desarrollo. Conforme a lo establecido en dicha regulación, el trabajador podrá solicitar de la Administración pública el trabajador podrá solicitar de la Administración pública competente la expedición del correspondiente certificado competente la expedición del correspondiente certificado de profesionalidad, título de formación profesional o, en de profesionalidad, título de formación profesional o, en su caso, acreditación parcial acumulable. su caso, acreditación parcial acumulable. f) El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser f) El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75 por ciento, durante formativas, no podrá ser superior al 75 por ciento de la el primer año, o al 85 por ciento, durante el segundo y jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio defecto, a la jornada máxima legal. Los trabajadores no colectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal. Los podrán realizar horas extraordinarias, salvo en el trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, supuesto previsto en el artículo 35.3. Tampoco podrán salvo en el supuesto previsto en el artículo 35.3. Tampoco realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos. podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos. g) La retribución del trabajador contratado para la g) La retribución del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje se fijará en proporción al formación y el aprendizaje se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo. en convenio colectivo. En ningún caso, la retribución podrá ser inferior al salario En ningún caso, la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. efectivo. h) La acción protectora de la Seguridad Social del h) La acción protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje trabajador contratado para la formación y el aprendizaje comprenderá todas las contingencias, situaciones comprenderá todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo, se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Asimismo, se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial. Garantía Salarial. i) En el supuesto de que el trabajador continuase en la i) En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al término del contrato se estará a lo establecido empresa al término del contrato se estará a lo establecido
  • 7. Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL en el apartado 1, párrafo f), de este artículo. en el apartado 1, párrafo f), de este artículo. Artículo 2. El artículo 23 Artículo 23. Formación profesional en el trabajo. Artículo 23. Promoción y formación profesional en el Formación del Texto trabajo. profesional. Tres Refundido de la 1. El trabajador tendrá derecho: 1. El trabajador tendrá derecho: Ley del Estatuto a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a de los exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de Trabajadores, trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, aprobado por cuando curse con regularidad estudios para la obtención cuando curse con regularidad estudios para la obtención Real Decreto de un título académico o profesional. de un título académico o profesional. Legislativo b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para 1/1995, de 24 la asistencia a cursos de formación profesional. la asistencia a cursos de formación profesional o a la de marzo c) A la concesión de los permisos oportunos de formación concesión del permiso oportuno de formación o o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de de trabajo. trabajo. d) A la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los créditos destinados a la formación. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo. 2. En la negociación colectiva se pactarán los términos 2. En la negociación colectiva se pactarán los términos del ejercicio de estos derechos, que se acomodarán a del ejercicio de estos derechos, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de criterios y sistemas que tengan como objetivo garantizar discriminación directa o indirecta entre trabajadores de la ausencia de discriminación directa o indirecta entre uno y otro sexo. trabajadores mujeres y hombres. 3. Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo acumulables por un periodo de hasta tres años.
  • 8. Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL La concreción del disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario. Artículo 2. La letra c) del c) La participación de las organizaciones empresariales y c) La participación de las organizaciones empresariales y Formación apartado 1 del sindicales más representativas y de los centros y sindicales más representativas en el diseño y profesional. artículo 26 de la entidades de formación debidamente acreditados en el planificación del subsistema de formación profesional Cuatro Ley 56/2003, de diseño y planificación del subsistema de formación para el empleo. 16 de profesional para el empleo. diciembre, de Empleo Artículo 2. Se añade un 10. La formación recibida por el trabajador a lo largo de Formación apartado 10 al su carrera profesional, de acuerdo con el Catálogo de profesional. artículo 26 de la Cualificaciones Profesionales, se inscribirá en una cuenta Cinco Ley 56/2003, de de formación, asociada al número de afiliación a la 16 de Seguridad Social. diciembre, de Los Servicios Públicos de Empleo efectuarán las Empleo anotaciones correspondientes en las condiciones que se establezcan reglamentariamente. Artículo 2. El apartado 1 de 1. En aplicación de lo previsto en el párrafo tercero del 1. En aplicación de lo previsto en el párrafo tercero del Formación la Disposición apartado 4 del artículo 228 del texto refundido de la Ley apartado 4 del artículo 228 del texto refundido de la Ley profesional. Seis transitoria sexta General de Seguridad Social, en la redacción dada al General de la Seguridad Social, en la redacción dada al de la Ley mismo por esta Ley, podrán acogerse al presente mismo por esta Ley, podrán acogerse al presente 45/2002, de 12 programa todas las empresas, cualquiera que sea el programa las empresas que tengan hasta 100 de diciembre, tamaño de su plantilla, que sustituyan a sus trabajadores trabajadores y sustituyan a éstos con trabajadores de reforma del con trabajadores desempleados beneficiarios de desempleados beneficiarios de prestaciones por sistema de prestaciones por desempleo durante el tiempo en que desempleo durante el tiempo en que aquéllos participen protección por aquéllos participen en acciones de formación, siempre en acciones de formación, siempre que tales acciones desempleo que tales acciones estén financiadas por cualquiera de estén financiadas por cualquiera de las Administraciones las Administraciones públicas. públicas. La aplicación del programa regulado en la presente La aplicación del programa regulado en la presente
  • 9. Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL disposición transitoria será obligatoria para los disposición transitoria será voluntaria para los trabajadores desempleados beneficiarios de prestaciones trabajadores desempleados beneficiarios de prestaciones por desempleo a que se refiere el párrafo anterior. por desempleo a que se refiere el párrafo anterior. Artículo 3. Artículo 2 Real Decreto-Ley 10/2011 Reducciones de Reducciones de cuotas en los contratos para la formación Reducciones de cuotas en los contratos para la formación cuotas en los y el aprendizaje. y el aprendizaje. contratos para la 1. Las empresas que, a partir de la entrada en vigor de 1. Las empresas que, a partir de la entrada en vigor de formación y el este real decreto-ley celebren contratos para la formación este Real Decreto-ley y hasta el 31 de diciembre de 2013, aprendizaje. y el aprendizaje con trabajadores desempleados inscritos celebren contratos para la formación y el aprendizaje con en la oficina de empleo con anterioridad al 1 de enero de trabajadores desempleados mayores de 20 años e 2012, tendrán derecho, durante toda la vigencia del inscritos en la oficina de empleo con anterioridad al 16 de contrato, incluida la prórroga, a una reducción de las agosto de 2011, tendrán derecho, durante toda la cuotas empresariales a la Seguridad Social por vigencia del contrato, incluida la prórroga, a una contingencias comunes, así como las correspondientes a reducción de las cuotas empresariales a la Seguridad accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, Social por contingencias comunes, así como las desempleo, fondo de garantía salarial y formación correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesional, correspondientes a dichos contratos, del 100 profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y por cien si el contrato se realiza por empresas cuya formación profesional, correspondientes a dichos plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75 por ciento, contratos, del 100 por cien si el contrato se realiza por en el supuesto de que la empresa contratante tenga una empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del plantilla igual o superior a esa cifra. 75 por ciento, en el supuesto de que la empresa contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra. Asimismo, en los contratos para la formación y el Asimismo, en los contratos para la formación y el aprendizaje celebrados o prorrogados según lo dispuesto aprendizaje celebrados o prorrogados según lo dispuesto en el párrafo anterior, se reducirá el 100 por cien de las en el párrafo anterior, se reducirá el 100 por cien de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga. toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga. Para tener derecho a estas reducciones, el contrato para la formación y el aprendizaje deberá suponer incremento
  • 10. Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL de la plantilla de la empresa. Para el cómputo de dicho incremento, se aplicará lo establecido en el artículo 1.9 del Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas. 2. Las empresas que transformen en contratos indefinidos 2. Las empresas que, a la finalización de los contratos los contratos para la formación y el aprendizaje, para la formación y el aprendizaje a que se refiere el cualquiera que sea la fecha de su celebración, tendrán apartado anterior, los transformen en contratos derecho a una reducción en la cuota empresarial a la indefinidos, tendrán derecho a una reducción en la cuota Seguridad Social de 1.500 euros/año, durante tres años. empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros/año, En el caso de mujeres, dicha reducción será de 1.800 durante tres años. En el caso de mujeres, dicha reducción euros/año. será de 1.800 euros/año. Para tener derecho a estas reducciones, la transformación deberá suponer un incremento del nivel de empleo fijo en la empresa. Para calcular dicho incremento, se aplicará la regla establecida en el último párrafo del apartado anterior, si bien se tomará como referencia únicamente el promedio diario de trabajadores con contratos indefinidos. 3. En lo no previsto en este artículo, será de aplicación lo establecido en la sección I del capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo. Artículo 4. 1. Con objeto de facilitar el empleo estable a la vez que Contrato de se potencia la iniciativa empresarial, las empresas que trabajo por tengan menos de 50 trabajadores podrán concertar el tiempo contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores que se indefinido de regula en este artículo.
  • 11. Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL apoyo a los 2. El contrato se celebrará por tiempo indefinido y a emprendedores. jornada completa, y se formalizará por escrito en el modelo que se establezca. 3. El régimen jurídico del contrato y los derechos y obligaciones que de él se deriven se regirán, con carácter general, por lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en los convenios colectivos para los contratos por tiempo indefinido, con la única excepción de la duración del período de prueba a que se refiere el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, que será de un año en todo caso. 4. La empresa tendrá derecho a aplicar los siguientes incentivos fiscales: a) En el supuesto de que el primer contrato de trabajo concertado por la empresa se realice con un menor de 30 años, la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal de tres mil euros. b) Adicionalmente, en caso de contratar desempleados beneficiarios de una prestación contributiva por desempleo regulada en el Título III del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal con un importe equivalente al 50 por ciento de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratación, con el límite de doce mensualidades, y de acuerdo con las siguientes reglas:
  • 12. Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL 1º) El trabajador contratado deberá haber percibido la prestación durante, al menos, tres meses en el momento de la contratación. 2º) El importe de la deducción a que tiene derecho la empresa quedará fijado en la fecha de inicio de la relación laboral y no se modificará por las circunstancias que se produzcan con posterioridad. 3º) La empresa requerirá al trabajador un certificado del Servicio Público de Empleo Estatal sobre el importe de la prestación pendiente de percibir en la fecha prevista de inicio de la relación laboral. El trabajador contratado podrá voluntariamente compatibilizar cada mes, junto con el salario, el 25 por ciento de la cuantía de la prestación que tuviera reconocida y pendiente de percibir en el momento de su contratación. En todo caso, cuando el trabajador no compatibilice la prestación con el salario en los términos del párrafo anterior, se mantendrá el derecho del trabajador a las prestaciones por desempleo que le restasen por percibir en el momento de la colocación, siendo de aplicación lo establecido en los artículos 212 y 213 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio. 5. Con independencia de los incentivos fiscales anteriormente citados, las contrataciones de desempleados inscritos en la Oficina de empleo darán derecho a las siguientes bonificaciones, siempre que se refieran a alguno de estos colectivos:
  • 13. Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL a) Jóvenes entre 16 y 30 años, ambos inclusive, la empresa tendrá derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante tres años, cuya cuantía será de 83,33 euros/mes (1.000 euros/año) en el primer año; de 91,67 euros/mes (1.100 euros/año) en el segundo año, y de 100 euros/mes (1.200 euros/año) en el tercer año. Cuando estos contratos se concierten con mujeres en sectores en los que este colectivo esté menos representado las cuantías anteriores se incrementarán en 8,33 euros/mes (100 euros/año). b) Mayores de 45 años, que hayan estado inscritos en la Oficina de Empleo al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratación, la empresa tendrá derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social, cuya cuantía será de 108,33 euros/mes (1.300 euros/año) durante tres años. Cuando estos contratos se concierten con mujeres en sectores en los que este colectivo esté menos representado, las bonificaciones indicadas serán de 125 euros/mes (1.500 euros/año). Estas bonificaciones serán compatibles con otras ayudas públicas previstas con la misma finalidad, sin que en ningún caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social. 6. No podrá concertar el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores a que se refiere el presente artículo, la empresa que, en los seis meses
  • 14. Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL anteriores a la celebración del contrato, hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo. En ambos supuestos, la limitación afectará únicamente a las extinciones y despidos producidos con posterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinción o despido y para el mismo centro o centros de trabajo. 7. Para la aplicación de los incentivos anteriormente referidos, el empresario deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres años desde la fecha de inicio de la relación laboral, procediendo en caso de incumplimiento de esta obligación a su reintegro. No se considerará incumplida la obligación de mantenimiento del empleo cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado o reconocido como procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador. 8. A los efectos de lo dispuesto en este artículo, se tendrá en cuenta el número de trabajadores de la empresa en el momento de producirse la contratación. 9. En lo no establecido en este artículo serán de aplicación las previsiones contenidas en la sección 1ª del capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, salvo lo establecido en el artículo 6.2 en materia de exclusiones.
  • 15. Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL Artículo 5. La letra c) del c) Los trabajadores a tiempo parcial podrán realizar horas c) Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar Contrato a apartado 4 del extraordinarias. El número de horas extraordinarias que horas extraordinarias, salvo en los supuestos a los que se tiempo parcial. artículo 12 del se podrán realizar será el legalmente previsto en refiere el apartado 3 del artículo 35. La realización de Texto Refundido proporción a la jornada pactada. horas complementarias se regirá por lo dispuesto en el de la Ley del Las horas extraordinarias realizadas en el contrato a apartado 5 de este artículo. Estatuto de los tiempo parcial computarán a efectos de bases de Trabajadores, cotización a la Seguridad Social y bases reguladoras de aprobado por las prestaciones. Real Decreto La realización de horas complementarias se regirá por lo Legislativo dispuesto en el apartado 5 de este artículo. 1/1995, de 24 En todo caso, la suma de las horas ordinarias, de marzo extraordinarias y complementarias no podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado uno de este artículo. Artículo 6. El artículo 13 Artículo 13. Trabajo a distancia. Artículo 13. Contrato de trabajo a domicilio. Trabajo a del Texto 1. Tendrá la consideración de trabajo a distancia aquél en 1. Tendrá la consideración de contrato de trabajo a distancia. Refundido de la que la prestación de la actividad laboral se realice de domicilio aquél en que la prestación de la actividad laboral Ley del Estatuto manera preponderante en el domicilio del trabajador o en se realice en el domicilio del trabajador o en el lugar de los el lugar libremente elegido por éste, de modo alternativo a libremente elegido por éste y sin vigilancia del Trabajadores, su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresario. aprobado por empresa. Real Decreto 2. El acuerdo por el que se establezca el trabajo a 2. El contrato se formalizará por escrito con el visado de Legislativo distancia se formalizará por escrito. Tanto si el acuerdo se la Oficina de Empleo, donde quedará depositado un 1/1995, de 24 estableciera en el contrato inicial como si fuera posterior, ejemplar, en el que conste el lugar en el que se realice la de marzo le serán de aplicación las reglas contenidas en el artículo prestación laboral, a fin de que puedan exigirse las 8.3 de esta Ley para la copia básica del contrato de necesarias medidas de higiene y seguridad que se trabajo. determinen. 3. Los trabajadores a distancia tendrán los mismos 3. El salario, cualquiera que sea la forma de su fijación, derechos que los que prestan sus servicios en el centro será, como mínimo, igual al de un trabajador de categoría
  • 16. Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL de trabajo de la empresa, salvo aquéllos que sean profesional equivalente en el sector económico de que se inherentes a la realización de la prestación laboral en el trate. mismo de manera presencial. En especial, el trabajador a 4. Todo empresario que ocupe trabajadores a domicilio distancia tendrá derecho a percibir, como mínimo, la deberá poner a disposición de éstos un documento de retribución total establecida conforme a su grupo control de la actividad laboral que realicen, en el que debe profesional y funciones. consignarse el nombre del trabajador, la clase y cantidad El empresario deberá establecer los medios necesarios de trabajo, cantidad de materias primas entregadas, para asegurar el acceso efectivo de estos trabajadores a tarifas acordadas para la fijación del salario, entrega y la formación profesional continua, a fin de favorecer su recepción de objetos elaborados y cuantos otros aspectos promoción profesional. Asimismo, a fin de posibilitar la de la relación laboral interesen a las partes. movilidad y promoción, deberá informar a los trabajadores a distancia de la existencia de puestos de trabajo vacantes para su desarrollo presencial en sus centros de trabajo. 4. Los trabajadores a distancia tienen derecho a una adecuada protección en materia de seguridad y salud resultando de aplicación, en todo caso, lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre y su normativa de desarrollo. 5. Los trabajadores a distancia podrán ejercer los 5. Los trabajadores a domicilio podrán ejercer los derechos de representación colectiva conforme a lo derechos de representación colectiva conforme a lo previsto en la presente Ley. A estos efectos dichos previsto en la presente Ley, salvo que se trate de un trabajadores deberán estar adscritos a un centro de grupo familiar. trabajo concreto de la empresa.» Artículo 7. 1. Las empresas que transformen en indefinidos contratos 3. Las empresas que transformen en indefinidos contratos Bonificaciones en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de de cuotas por de la edad de jubilación, cualquiera que sea la fecha de la edad de jubilación, cualquiera que sea la fecha de su transformación su celebración, tendrán derecho a una bonificación en la celebración, tendrán derecho a una bonificación en la de contratos en cuota empresarial a la Seguridad Social de 41,67 cuota empresarial a la Seguridad Social de 41,67
  • 17. Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL prácticas, de euros/mes (500 euros/año), durante tres años. euros/mes (500 euros/año), durante tres años o, en su relevo y de En el caso de mujeres, dichas bonificaciones serán de caso, por su equivalente diario. sustitución en 58,33 euros/mes (700 euros/año). En el caso de mujeres, dichas bonificaciones serán de indefinidos. 58,33 euros/mes (700 euros/año), o, en su caso, por su equivalente diario. 2. Podrán ser beneficiarios de las bonificaciones 4. Podrán ser beneficiarios de las bonificaciones establecidas en este artículo las empresas que tengan establecidas en este artículo las empresas, incluidos los menos de cincuenta trabajadores en el momento de trabajadores autónomos, y sociedades laborales o producirse la contratación, incluidos los trabajadores cooperativas a las que se incorporen trabajadores como autónomos, y sociedades laborales o cooperativas a las socios trabajadores o de trabajo, siempre que estas que se incorporen trabajadores como socios trabajadores últimas hayan optado por un régimen de Seguridad Social o de trabajo, siempre que estas últimas hayan optado por propio de trabajadores por cuenta ajena. un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores También podrán ser beneficiarios de dichas por cuenta ajena. bonificaciones las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, y sociedades laborales y cooperativas a que se refiere el párrafo anterior en el caso de transformación de contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación en contratos o vínculos societarios indefinidos, en los supuestos incluidos en este artículo. 5. Será requisito imprescindible para que puedan aplicarse las bonificaciones establecidas en este artículo que las nuevas contrataciones o transformaciones, salvo las referidas a contratos de relevo, supongan un incremento del nivel de empleo fijo de la empresa. Para calcular dicho incremento, se tomará como referencia el promedio diario de trabajadores con contratos indefinidos en el periodo de los noventa días anteriores a la nueva contratación o transformación,
  • 18. Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL calculado como el cociente que resulte de dividir entre noventa el sumatorio de los contratos indefinidos que estuvieran en alta en la empresa en cada uno de los noventa días inmediatamente anteriores a la nueva contratación o transformación. Se excluirán del cómputo los contratos indefinidos que se hubieran extinguido en dicho periodo por despido disciplinario declarado como procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador, o durante el periodo de prueba. 6. Las empresas que se acojan a estas bonificaciones estarán obligadas a mantener, durante el periodo de duración de la bonificación, el nivel de empleo fijo alcanzado con la contratación indefinida o transformación bonificada. No se considerará incumplida dicha obligación si se producen extinciones de contratos indefinidos en dicho periodo por despido disciplinario declarado como procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador, o durante el periodo de prueba. En el supuesto de producirse extinciones de contratos indefinidos por otras causas y cuando ello suponga disminución del empleo fijo, las empresas estarán obligadas a cubrir dichas vacantes en los dos meses siguientes a que se produzcan mediante la contratación de nuevos trabajadores con contrato indefinido o la transformación de contratos temporales o formativos en indefinidos, con la misma jornada de trabajo, al menos,
  • 19. Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL que tuviera el trabajador cuyo contrato indefinido se hubiera extinguido. Si el contrato extinguido correspondiese a uno de los bonificados conforme a este artículo, cuando la cobertura de dicha vacante se realice con un trabajador perteneciente a alguno de los colectivos de bonificación previstos en el mismo, este nuevo contrato dará derecho a la aplicación de la bonificación correspondiente al colectivo de que se trate durante el tiempo que reste desde la extinción del contrato hasta el cumplimiento de los tres años de bonificación de éste. El incumplimiento por parte de las empresas de las obligaciones establecidas en este apartado dará lugar al reintegro de las bonificaciones aplicadas sobre los contratos bonificados, celebrados al amparo de este artículo, afectados por el descenso del nivel de la plantilla fija que se alcanzó con esas contrataciones. 3. En lo no previsto en esta disposición, será de 7. En lo no previsto en esta disposición, será de aplicación lo establecido en la sección 1ª del capítulo I de aplicación lo establecido en la sección I del capítulo I y en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del la disposición adicional tercera de la Ley 43/2006, de 29 crecimiento y del empleo. de diciembre, salvo lo dispuesto en materia de exclusiones en su artículo 6.2. 4. Los trabajadores contratados al amparo de este 8. Los trabajadores contratados al amparo de este artículo serán objetivo prioritario en los planes de artículo serán objetivo prioritario en los planes de formación para personas ocupadas dentro de los formación para personas ocupadas dentro de los programas de formación profesional para el empleo, así programas de formación profesional para el empleo, así como de cualquier otra medida de política activa de como de cualquier otra medida de política activa de empleo, al objeto de incrementar su cualificación empleo, al objeto de incrementar su cualificación profesional. profesional.
  • 20. Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL Artículo 8. Artículo 22 del Artículo 22. Sistema de clasificación profesional. Artículo 22. Sistema de clasificación profesional. Clasificación Texto Refundido 1. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, 1. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, profesional. de la Ley del acuerdo entre la empresa y los representantes de los acuerdo entre la empresa y los representantes de los Estatuto de los trabajadores, se establecerá el sistema de clasificación trabajadores, se establecerá el sistema de clasificación Trabajadores, profesional de los trabajadores por medio de grupos profesional de los trabajadores, por medio de categorías o aprobado por profesionales. grupos profesionales. Real Decreto 2. Se entenderá por grupo profesional el que agrupe 2. Se entenderá por grupo profesional el que agrupe Legislativo unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y 1/1995, de 24 contenido general de la prestación, y podrá incluir contenido general de la prestación, y podrá incluir tanto de marzo distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o diversas categorías profesionales como distintas responsabilidades asignadas al trabajador. funciones o especialidades profesionales. 3. Se entenderá que una categoría profesional es equivalente de otra cuando la aptitud profesional necesaria para el desempeño de las funciones propias de la primera permita desarrollar las prestaciones laborales básicas de la segunda, previa la realización, si ello es necesario, de procesos simples de formación o adaptación. 3. La definición de los grupos profesionales se ajustará a 4. La definición de las categorías y grupos profesionales criterios y sistemas que tengan como objeto garantizar la se ajustará a criterios y sistemas que tengan como ausencia de discriminación directa e indirecta entre objetivo garantizar la ausencia de discriminación directa o mujeres y hombres. indirecta entre mujeres y hombres. 4. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se 5. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignará al trabajador un grupo profesional y se establecerá el contenido de la prestación laboral objeto establecerá como contenido de la prestación laboral del contrato de trabajo, así como su equiparación a la objeto del contrato de trabajo la realización de todas las categoría, grupo profesional o nivel retributivo previsto en funciones correspondientes al grupo profesional asignado el convenio colectivo o, en su defecto, de aplicación en la o solamente de alguna de ellas. Cuando se acuerde la empresa, que se corresponda con dicha prestación. polivalencia funcional o la realización de funciones Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la
  • 21. Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL propias de más de un grupo, la equiparación se realizará realización de funciones propias de dos o más categorías, en virtud de las funciones que se desempeñen durante grupos o niveles, la equiparación se realizará en virtud de mayor tiempo. las funciones que resulten prevalentes. Artículo 9. El apartado 2 2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por 2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por Tiempo de del artículo 34 acuerdo entre la empresa y los representantes de los acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajo. del Texto trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular Refundido de la de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto en de la jornada a lo largo del año. Ley del Estatuto contrario, la empresa podrá distribuir de manera irregular de los a lo largo del año el 5 por ciento de la jornada de trabajo. Trabajadores, Dicha distribución deberá respetar en todo caso los Dicha distribución deberá respetar en todo caso los aprobado por períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos Real Decreto en la Ley. en esta Ley. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo Artículo 10. El artículo 39 Artículo 39. Movilidad funcional. Artículo 39. Movilidad funcional. Movilidad del Texto 1. La movilidad funcional en la empresa se efectuará de 1. La movilidad funcional en el seno de la empresa no funcional. Refundido de la acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales tendrá otras limitaciones que las exigidas por las Ley del Estatuto precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a titulaciones académicas o profesionales precisas para de los la dignidad del trabajador. ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo Trabajadores, profesional. A falta de definición de grupos profesionales, aprobado por la movilidad funcional podrá efectuarse entre categorías Real Decreto profesionales equivalentes. Legislativo 2. La movilidad funcional para la realización de funciones, 2. La movilidad funcional para la realización de funciones 1/1995, de 24 tanto superiores como inferiores, no correspondientes al no correspondientes al grupo profesional o a categorías de marzo grupo profesional sólo será posible si existen, además, equivalentes sólo será posible si existiesen razones razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el técnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo tiempo imprescindible para su atención. El empresario imprescindible para su atención. En el caso de deberá comunicar su decisión y las razones de ésta a los encomienda de funciones inferiores ésta deberá estar
  • 22. Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL representantes de los trabajadores. justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deberá comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores. En el caso de encomienda de funciones superiores a las 3. La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de del grupo profesional por un período superior a seis la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y meses durante un año u ocho durante dos años, el promoción profesional, teniendo derecho a la retribución trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo correspondiente a las funciones que efectivamente dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la realice, salvo en los casos de encomienda de funciones cobertura de la vacante correspondiente a las funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen. por él realizadas conforme a las reglas en materia de No cabrá invocar las causas de despido objetivo de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas supuestos de realización de funciones distintas de las acciones serán acumulables. Contra la negativa de la habituales como consecuencia de la movilidad funcional. empresa, y previo informe del comité o, en su caso, de los 4. Si como consecuencia de la movilidad funcional se delegados de personal, el trabajador podrá reclamar ante realizasen funciones superiores a las del grupo la jurisdicción social. Mediante la negociación colectiva se profesional o a las de categorías equivalentes por un podrán establecer períodos distintos de los expresados período superior a seis meses durante un año o a ocho en este artículo a efectos de reclamar la cobertura de durante dos años, el trabajador podrá reclamar el vacantes. ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio 3. El trabajador tendrá derecho a la retribución colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones que efectivamente correspondiente a las funciones por él realizadas realice, salvo en los casos de encomienda de funciones conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen. en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia No cabrá invocar las causas de despido objetivo de salarial correspondiente. Estas acciones serán ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo supuestos de realización de funciones distintas de las informe del comité o, en su caso, de los delegados de habituales como consecuencia de la movilidad funcional. personal, el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción competente. Mediante la negociación colectiva se podrán establecer
  • 23. Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL períodos distintos de los expresados en este artículo a efectos de reclamar la cobertura de las vacantes. 4. El cambio de funciones distintas de las pactadas no 5. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este artículo incluido en los supuestos previstos en este artículo requerirá el acuerdo de las partes o, en su defecto, el requerirá el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones substanciales de condiciones de trabajo o modificaciones substanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio colectivo. colectivo. Artículo 11. El apartado 1 1. El traslado de trabajadores que no hayan sido 1. El traslado de trabajadores que no hayan sido Movilidad del artículo 40 contratados específicamente para prestar sus servicios en contratados específicamente para prestar sus servicios en geográfica. Uno del Texto empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a Refundido de la un centro de trabajo distinto de la misma empresa que un centro de trabajo distinto de la misma empresa que Ley del Estatuto exija cambios de residencia requerirá la existencia de exija cambios de residencia requerirá la existencia de de los razones económicas, técnicas, organizativas o de razones económicas, técnicas, organizativas o de Trabajadores, producción que lo justifiquen. Se consideraran tales las producción que lo justifiquen, o bien contrataciones aprobado por que estén relacionadas con la competitividad, referidas a la actividad empresarial. Real Decreto productividad u organización técnica o del trabajo en la Se entenderá que concurren las causas a que se refiere Legislativo empresa, así como las contrataciones referidas a la este artículo cuando la adopción de las medidas 1/1995, de 24 actividad empresarial. propuestas contribuya a mejorar la situación de la de marzo empresa a través de una más adecuada organización de sus recursos que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda. La decisión de traslado deberá ser notificada por el La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de treinta días a la legales, con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad. fecha de su efectividad. Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá
  • 24. Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL derecho a optar entre el traslado, percibiendo una derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de 20 días de salario por percibiendo una indemnización de veinte días de salario año de servicio, prorrateándose por meses los períodos por año de servicio, prorrateándose por meses los de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo mensualidades. La compensación a que se refiere el de doce mensualidades. La compensación a que se primer supuesto comprenderá tanto los gastos propios refiere el primer supuesto comprenderá tanto los gastos como los de los familiares a su cargo, en los términos que propios como los de los familiares a su cargo, en los se convengan entre las partes, que nunca será inferior a términos que se convengan entre las partes, que nunca los límites mínimos establecidos en los convenios será inferior a los límites mínimos establecidos en los colectivos. convenios colectivos. Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporación citado, el trabajador que no habiendo incorporación citado, el trabajador que no habiendo optado por la extinción de su contrato se muestre optado por la extinción de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción competente. La sentencia impugnarla ante la jurisdicción competente. La sentencia declarará el traslado justificado o injustificado y, en este declarará el traslado justificado o injustificado y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de origen. reincorporado al centro de trabajo de origen. Cuando, con objeto de eludir las previsiones contenidas Cuando, con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este artículo, la empresa en el apartado siguiente de este artículo, la empresa realice traslados en períodos sucesivos de noventa días realice traslados en períodos sucesivos de noventa días en número inferior a los umbrales allí señalados, sin que en número inferior a los umbrales allí señalados, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichos nuevos traslados se considerarán efectuados en dichos nuevos traslados se considerarán efectuados en fraude de ley y serán declarados nulos y sin efecto. fraude de ley y serán declarados nulos y sin efecto. Artículo 11. El apartado 2 2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deberá 2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deberá Movilidad del artículo 40 ir precedido de un período de consultas con los ir precedido de un período de consultas con los geográfica. Dos del Texto representantes legales de los trabajadores de una representantes legales de los trabajadores de una
  • 25. Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL Refundido de la duración no superior a quince días, cuando afecte a la duración no superior a quince días, cuando afecte a la Ley del Estatuto totalidad del centro de trabajo, siempre que éste ocupe a totalidad del centro de trabajo, siempre que éste ocupe a de los más de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la más de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la Trabajadores, totalidad del centro de trabajo, en un período de noventa totalidad del centro de trabajo, en un período de noventa aprobado por días comprenda a un número de trabajadores de, al días comprenda a un número de trabajadores de, al Real Decreto menos: menos: Legislativo a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos 1/1995, de 24 de cien trabajadores. de cien trabajadores. de marzo b) El 10 por ciento del número de trabajadores de la b) El 10 % del número de trabajadores de la empresa en empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. trabajadores. c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen de trescientos trabajadores. trescientos o más trabajadores. La intervención como interlocutores ante la dirección de la La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden, a las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del siempre que sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa o entre los delegados de personal. comité de empresa o entre los delegados de personal. Dicho período de consultas deberá versar sobre las Dicho período de consultas deberá versar sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. para los trabajadores afectados. La apertura del período de consultas y las posiciones de La apertura del período de consultas y las posiciones de las partes tras su conclusión deberán ser notificadas a la las partes tras su conclusión deberán ser notificadas a la autoridad laboral para su conocimiento. autoridad laboral para su conocimiento. Durante el período de consultas, las partes deberán Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo. acuerdo.
  • 26. Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del comité o comités de empresa, de los los miembros del comité o comités de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquéllos. conjunto, representen a la mayoría de aquéllos. En los supuestos de ausencia de representación legal de En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa, éstos podrán atribuir su los trabajadores en la empresa, éstos podrán atribuir su representación a una comisión designada conforme a lo representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4. dispuesto en el artículo 41.4. Tras la finalización del período de consultas el empresario Tras la finalización del período de consultas el empresario notificará a los trabajadores su decisión sobre el traslado, notificará a los trabajadores su decisión sobre el traslado, que se regirá a todos los efectos por lo dispuesto en el que se regirá a todos los efectos por lo dispuesto en el apartado 1 de este artículo. apartado 1 de este artículo. No obstante lo señalado en el párrafo anterior, la autoridad laboral, a la vista de las posiciones de las partes y siempre que las consecuencias económicas o sociales de la medida así lo justifiquen, podrá ordenar la ampliación del plazo de incorporación a que se refiere el apartado 1 de este artículo y la consiguiente paralización de la efectividad del traslado por un período de tiempo que, en ningún caso, podrá ser superior a seis meses. Contra las decisiones a que se refiere el presente Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podrá reclamar en conflicto colectivo, sin apartado se podrá reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción individual prevista en el apartado 1 perjuicio de la acción individual prevista en el apartado 1 de este artículo. La interposición del conflicto paralizará la de este artículo. La interposición del conflicto paralizará la tramitación de las acciones individuales iniciadas, hasta tramitación de las acciones individuales iniciadas, hasta su resolución. su resolución. El acuerdo con los representantes legales de los El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el período de consultas se entenderá sin trabajadores en el período de consultas se entenderá sin
  • 27. Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al ejercicio de la opción prevista en el párrafo cuarto del ejercicio de la opción prevista en el párrafo cuarto del apartado 1 de este artículo. apartado 1 de este artículo. El empresario y la representación legal de los El empresario y la representación legal de los trabajadores podrán acordar en cualquier momento la trabajadores podrán acordar en cualquier momento la sustitución del periodo de consultas a que se refiere este sustitución del periodo de consultas a que se refiere este apartado por la aplicación del procedimiento de mediación apartado por la aplicación del procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo máximo señalado para dicho periodo. máximo señalado para dicho periodo. Artículo 11. El apartado 5 «5. Los representantes legales de los trabajadores 5. Los representantes legales de los trabajadores tendrán Movilidad del artículo 40 tendrán prioridad de permanencia en los puestos de prioridad de permanencia en los puestos de trabajo a que geográfica. Tres del ET trabajo a que se refiere este artículo. Mediante convenio se refiere este artículo. colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas se podrán establecer prioridades de permanencia a favor de trabajadores de otros colectivos, tales como trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con discapacidad. Artículo 12. El artículo 41 Artículo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones Artículo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones Modificación del Texto de trabajo. de trabajo. sustancial de Refundido de la 1. La dirección de la empresa podrá acordar 1. La dirección de la empresa, cuando existan probadas condiciones de Ley del Estatuto modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo razones económicas, técnicas, organizativas o de trabajo. Uno de los cuando existan probadas razones económicas, técnicas, producción, podrá acordar modificaciones sustanciales de Trabajadores, organizativas o de producción. Se consideraran tales las las condiciones de trabajo. aprobado por que estén relacionadas con la competitividad, Real Decreto productividad u organización técnica o del trabajo en la Legislativo empresa. 1/1995, de 24 Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de marzo de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten