1. Universidad Fermín Toro
21-05-2011
Cabudare estado Lara
05-07-2011
El rol, percepción y
conflictos
Facilitador: Bachiller:
María González Francisco Carrasquel

2. El rol
Rol : es una serie de
patrones esperados de conducta que se
le atribuyen a alguien que ocupa un puesto
determinado en una unidad social
Roles en un grupo Conflicto de roles
El rol
es un término que proviene Roles de mantenimiento: Son los que Roles de tareas: estos se
del inglés role, que a su vez están relacionados directamente con la encuentran relacionados directamente
deriva del francés rôle constitución del grupo como red con el trabajo del grupo
de relaciones entre personas
Se refieren a acciones
son fundamentales para
es la puesta en práctica de conciliar, legislar, obstruir, dominar,
asegurar el cumplimiento de los objetivos,
de un estatus que es aceptado estimular, agredir, registrar, apoyar,
y se relacionan con las tareas
y desempeñado por el sujeto buscar reconocimiento, buscar ayuda,
de iniciar la acción
invitar a participar, alentar
Es importante tener en cuenta
Roles individuales conflictivos: También son fundamentales
que una persona desempeña
Son conductas con las que el individuo para pedir información, informar,
diversos roles en su vida,
trata de satisfacer necesidades pedir opinión, opinar, coordinar
de acuerdo al contexto
de tipo personal , criticar, elaborar t evaluar

3. En los roles individuales conflictivos
están incluidos el agresor, el bromista,
el dominador, el presumido, el egoísta,
el buscador de reconocimiento
Roles de equipo: Se refieren
a nuestro modo individual, personal,
de comportarnos, de contribuir a la tarea
y de relacionarnos con otras
personas en el trabajo