1. UNIVERSIDAD “FERMÍN TORO”
VICERECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y ECONÓMICAS
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
El ROL Y EL STATUS
Valeria Arévalo
C.I.: 21.129.201

2. El ROL
serie de patrones Implica:
esperados de conducta
que se le atribuyen a
alguien que ocupa un
puesto determinado en 1. Debemos aprender a
una unidad social. cumplir las obligaciones y a
exigir los privilegios del rol.
2. Debemos adquirir las
actitudes, sentimientos y
expectativas apropiadas al
- Roles de mantenimiento: relacionados
rol.
directamente con la constitución del grupo como
red de relaciones entre personas.
- Roles individuales conflictivos: Son conductas
con las que el individuo trata de satisfacer
necesidades de tipo personal.
- Roles de equipo: Se refieren a nuestro modo
individual, personal, de comportarnos y de
relacionarnos con otras personas en el trabajo.

3. Percepción Conflicto
Permite obtener
información y
analizarla mediante los
Es una situación en que
sentidos. Ya sea desde
dos o más individuos con
el papel que creen el
intereses contrapuestos
supervisor que cierta
entran en
persona debe cumplir o
confrontación, oposición o
lo que la persona cree
emprenden acciones
que debe cumplir.
mutuamente antagonistas.
Punto de vista de un
Por otra parte se puede ver
individuo sobre cómo
como una situación en la
se supone que debe
que un individuo es
actuar en una situación
confrontado por
dada, lo cual se recibe
expectativas divergentes en
por estímulos
su rol
externos.

4. Características:
Describe la posición que un 1. La importancia del estatus varia
individuo ocupa en la sociedad. con la cultura.
Funcionando como una 2. Es un factor importante para
dirección social. entender el comportamiento de
los demás.
3. Es un motivador significativo.
Estatus adquirido
Resultan de la asignación a la persona
basándose en méritos o acciones.
Estatus objetivo Se deriva de estas tres fuentes:
Estatus asignado por la sociedad, la cultura o 1. El poder que las personas
por el grupo particular en donde se ejercen sobre las demás.
desenvuelve la persona
2. La capacidad de contribuir a al
Estatus adscriptos logro de las metas del grupo.
Son los estatus que el individuo no elige, le 3. Las características personales.
vienen dados a partir del nacimiento y la
herencia y definen su posición social.