1. SALUD OCUPACIONAL <br />POR<br />JESSICA VIVIANA MARTINEZ CARDENAS<br />COLEGIO DISTRITAL FRANCSICO DE MIRANDA<br />SENA <br />BOGOTA D.C<br />2010<br />SALUD OCUPACIONAL <br />POR<br />JESSICA VIVIANA MARTINEZ CARDENAS<br />CURSO<br />1003<br />DOCENTE<br />DOLY BALVUENA <br />COLEGIO DISTRITAL FRANCSICO DE MIRANDA<br />SENA <br />BOGOTA<br />2010<br />SALUD OCUPACIONAL<br />TALLER Nº 1<br />defina sistema general de riesgos profesionales y sus funciones<br />RTA <br />SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES<br /> El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social define el sistema como: “El conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan”<br />DEFINA ARP Y SUS FUNCIONES<br />La ARP asesora a la empresa en los programas de prevención y atiende los trabajadores que se accidenten o se enfermen por causas propias de su trabajo.<br />FUNCIONES <br />• Afiliación de los trabajadores• Pago de la cotización de los trabajadores • La asesoría en los programas de prevención que se realicen en la empresa• La atención medica de los trabajadores que se accidente o enfermen por causas de trabajo• Pago de las prestaciones económicas<br />3. DEFINA EPS Y SUS FUNCIONES<br />EPS<br /> Es una empresa privada ó pública que administra sistemas de salud. Su nombre la define: empresa promotora de salud; las hay públicas y privadas. Las Públicas administran recursos del estado para protegenr a los funcionarios y empleados del Estado<br />FUNCIONES DE LAS EPS<br />Dentro del Sistema General de Seguridad Social en Salud, las EPS tienen funciones<br />delegadas por el Estado y otras propias de su papel de asegurador.<br />1. Por delegación del Estado<br />- Recaudar cotizaciones<br />- Pagar las licencias de maternidad<br />- Pagar contenidos No POS (vía tutelas y CTC)<br />2. Propias (funciones de aseguramiento)<br />- Administrar la afiliación<br />- Cubrir las incapacidades por enfermedad general<br />- Cubrir el POS de sus afiliados, para lo cual:<br />• Administran el riesgo de salud<br />• Organizan la red de servicios<br />• Gestionan el costo de salud <br />FUNCIONES DELEGADAS POR EL ESTADO A LAS EPS<br />Las funciones que deben asumir las EPS por delegación del Estado son las siguientes:<br />a) Recaudar cotizaciones<br />b) Pagar las licencias de maternidad y paternidad<br />c) Pagar contenidos No POS (vía tutelas y CTC)<br />Estas funciones, si bien son delegadas por el Estado, son claves en la operación de las EPS<br />porque de ellas depende la captación de los ingresos tanto de la prima de aseguramiento<br />que les corresponde para la prestación de los servicios de salud (POS) y para el pago del<br />subsidio de incapacidades por enfermedad general, como para el reembolso de los gastos<br />por licencias de maternidad y paternidad y servicios NO POS que hace la EPS en nombre<br />del Estado, a quien corresponde garantizar éstas prestaciones a los afiliados al Régimen<br />Contributivo.<br />Recaudo de cotizaciones<br />4. DEFINA SALUD OCUPACIONAL<br />La Organización Mundial de la Salud (OMS) define a la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.<br />La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que también se ocupa de la cuestión psicológica. Para los empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo.<br />5. DEFINA SEGURIDAD INDUSTRIAL<br />se ocupa de dar lineamientos generales para el manejo de riesgos en la industria. Las instalaciones industriales incluyen una gran variedad de operaciones de minería, transporte, generación de energía, fabricación y eliminación de desperdicios, que tienen peligros inherentes que requieren un manejo cuidadoso.<br />TALLER Nº 2<br />DEFINA SALUD SEGÚN LA OMS<br />La SALUD es el completo bienestar FÍSICO, MENTAL y SOCIAL del individuo y no<br />solamente la ausencia de enfermedad.<br />El hombre es un ser complejo en su estructura anatómica, la cual está constituida por un<br />conjunto de órganos que cumplen funciones vitales tales como la respiración, digestión,<br />la actividad cardíaca, entre otras. Estas funciones son conocidas como el ASPECTO<br />FÍSICO y debido a su buen o mal funcionamiento, se califica el estado de bienestar físico<br />de la persona.<br />El hombre en su estructura física también posee el sistema nervioso, que le permite<br />sentir, moverse, pensar, expresar su carácter, la personalidad y el lenguaje para<br />comunicarse con sus semejantes y su entorno. Éste se conoce como el ASPECTO<br />MENTAL. Se entenderá aquí que la mente está diseminada por todo el cuerpo físico y<br />EXPLIQUE LOS COMPONENTES DE LA SALUD SEGÚN LA OMS <br />la OMS mediante un triángulo equilátero, en el cual cada lado representa un aspecto en cuestión y simboliza el equilibrio, si sus tres lados permanecen iguales.<br />EXPLIQUE COMO SE RELACIONAN LOS COMPONENTE DE LA SALU Y DE UN EJEMPLO<br />en la vida diaria cada lado o aspecto del triángulo es atacado por múltiples factores de riesgo que los modifican. Si un lado se modifica, inevitablemente los otros lados se verán<br />afectados y el equilibrio se rompe.<br />QUE ES LA TRIADA ECOLOGICA Y SUS COMPONENTES<br />Es el proceso de una enfermedad o el estado de salud en el ser humano depende de la interacción de los elementos que la integran: agente causal, huésped y ambiente.<br />El agente causal es un elemento, sustancia, fuerza animada o inanimada cuya presencia o ausencia puede, al entrar en contacto efectivo con el huésped en condiciones ambientales propicias, iniciar o perpetuar el estado de enfermedad.El huésped es la persona o animal vivo que en circunstancias naturales permite la subsistencia de un agente causal de enfermedad.El ambiente es el conjunto de condiciones e influencias externas que afectan la vida de un organismo.<br />EXPLIQUE LA RELACION QUE EXISTE ENTRE EL TRABAJO Y LA SALUD<br />La teoría de la triada ecológica, considera la salud como un evento de la naturaleza sin<br />reconocer la influencia que el hombre ejerce en su resultado; es decir, para los<br />biologistas sólo existían CAUSAS naturales que producían EFECTOS ORGÁNICOS<br />independientes de las circunstancias y acciones del hombre.<br />TALLER 3<br />EXPLIQUE QUE ES UN RIESGO Y LOS TIPOS DE RIESGO<br />los riesgos hacen su aparición y dificultan la obtención de esas ganancias, al presentarse los accidentes en los trabajadores y los daños materiales que afectan los intereses de la empresa; esto puede traer pérdidas<br />de tipo humano (trabajador y su familia), de capitales y el deterioro del mismo ambiente.<br />EXPLIQUE QUE ES UN RIESGO PROFESIONAL Y SUS TIPOS<br />El trabajo constituye una actividad que puede ser peligrosa en la medida que el proceso de producción de los bienes y servicios exige una relación de la persona con los elementos objeto de transformación, con la tecnología y con los modelos de organización del trabajo que se utilizan.<br />Existen situaciones de riesgo en los puestos de trabajo como la tecnificación de la actividad laboral que da lugar a la aparición de máquinas con más variadas funciones, sustancias químicas, fuentes de energía diversas, etc.<br />La posición desde la que el trabajador se relaciona con los factores de riesgo es peculiar, el trabajador está en una relación de dependencia con respecto al empresario que es quién marca las pautas de la organización del proceso productivo y de la organización del trabajo. El contenido obligacional de la legislación incide especialmente en el empresario.<br />El concepto de riesgo se diferencia del de peligro. Peligro es una fuente o situación de trabajo causante de posibles daños. El riesgo puede cuantificarse, así según el <br />Art. 4.2 LPRL: “Se valorará conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo”. <br />DIGA CUALES SON LOS FACTORES DE RIESGO Y EXPLIQUELOS<br />FACTOR DE RIESGO <br />Se entiende bajo esta denominación la existencia de elementos, fenómenos, ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación y/o control del elemento agresivo.<br />RIESGO <br />Se denomina riesgo a la probabilidad de que un objeto material, sustancia ó fenómeno pueda, potencialmente, desencadenar perturbaciones en la salud o integridad física del trabajador, así como en materiales y equipos.<br />CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO LABORAL<br />riesgo estático<br />riesgo dinámico<br />riesgo común<br />riesgo ocupacional<br />riesgo profesional<br />Factores Físicos<br />Exposición al ruido<br />Iluminación inadecuada<br />Vibraciones<br />Temperaturas Extremas<br />Radiaciones<br />Ionizantes: Rayos X - Isótopos Radioactivos<br />No Ionizantes: Ultravioletas - Infrarrojos - Láser<br />Presiones anormales <br />Aire comprimido: perforación de túneles<br />Aire enrarecido: altitudes elevadas, aviación<br />Factores Químicos <br />Se originan por el manejo o exposición de elementos químicos y sus compuestos venenosos, irritantes o corrosivos, los cuales atacan directamente el organismo. <br /> De acuerdo a la forma como se presenta la sustancia:<br />Aerosoles: Partículas sólidas o líquidas suspendidas en el aire.<br />Humos: Partículas sólidas (Combustión)<br />Neblinas: Partículas líquidas (Pintura)<br />Polvos: Partículas por manipulación de un sólido<br />Líquidos: Tienen dos riesgos: el posible contacto y el vapor, ya que donde hay líquidos hay vapor.<br />Gaseosos: Gases y vapores. Tienen gran capacidad de dispersión.<br /> De acuerdo al efecto que produzcan las sustancias en el organismo: <br />Irritantes: Gases lacrimógenos, Cloro. Causan irritación al tracto respiratorio, ojos y piel. Avisan al riesgo.<br />Asfixiantes: Pueden producir: efectos sobre el ambiente (N, H, Ar) o efectos sobre la persona (CO, HCN)<br />Anestésicos y Narcóticos: Actúan sobre el sistema nervioso: Hidrocarburos. <br />Productores de efectos sistémicos: Afectan cualquier sistema del organismo. Alcoholes y plaguicidas afectan el sistema nervioso. Fósforo blanco afecta sistema hepático y óseo.<br />Productores de cáncer: Cloruro de Vinilo (PVC), anilina, caucho, Asbesto.<br />Productores de Neumoconiosis: Sílice, Asbesto, algodón, talco.<br />Factores Biológicos<br />Virus<br />Hongos<br />Bacterias<br />Parásitos<br />Factores Ergonómicos<br />Relacionados con la adaptación del trabajo al hombre<br />Ambiente Organizacional<br />Organización o métodos de trabajo: Tiempos y movimientos.<br />Programas de Selección, inducción o entrenamiento: Conocimiento de Capacidades, habilidades y limitaciones.<br />Jornada Laboral, programación de rotación y turnos de trabajo: Horas extras, trabajo diurno y nocturno.<br />Programación de pausas y descansos: Tiempos de Recuperación y áreas destinadas al mismo.<br />Factores Individuales<br />Sedentarismo: Desacondicionamiento físico. Alteraciones cardiorrespiratorias.<br />Sobrepeso: Sobrecarga del aparato osteomuscular.<br />Ansiedad y estrés: Tratamiento del sueño e insuficiente descanso.<br />Diseño de la estación de trabajo<br />Zona de Trabajo: Espacio o área en la que se distribuyen los elementos de trabajo.<br />Plano de trabajo: Superficie en la que se desarrolla labor.<br />Herramientas o materiales: Aisladas, acolchadas, livianas.<br />Elementos de Confort postural: Posibilidad de alternancia de la posición, uso de sillas y otros apoyos.<br />Equipos o maquinas: Paneles de control, diseño de tableros, sistema de señales, dimensión de los comandos.<br />Factores Físico - Químicos<br />Se refiere a los riesgos de incendios y explosiones; pueden darse por calor o por presión.<br />Factores Mecánicos y Eléctricos<br />Los relacionados con las máquinas, equipos, herramientas, almacenamiento, mantenimiento y demarcación del área de circulación. Son responsables de un alto porcentaje de accidentes de trabajo. <br />Factores Generales<br />Problemas de piso<br />Edificaciones deficientes<br />Orden<br />Aseo<br />Factores Humanos<br />Actos inseguros o fallas humanas<br />Problemas en las relaciones interpersonales<br />Motivaciones<br />Hábitos<br />Actitudes<br />DE UN EJEMPLO DE LOS FACTORES DE RIESGO PROFESIONAL EN UNA ACTIVIDAD DIARIA O LABORAL<br />Ejemplo: el trabajo hospitalario<br />Comenzando desde el cirujano, desinfección total de sus manos con el uso de guantes, a la vez el paciente debe estar también desinfectado y únicamente expuesto al aire la región que se va a operar lo demás debe estar cubierto, la sección de cirugía debidamente desinfectada, los instrumentos también desinfectados, lo mismo que sus ayudantes, con sus implementos y sus batas de cirugía en regla.<br />Existe un riesgo de posoperatorio de el ayudante que traslada los instrumentos una vez utilizados en el proceso, transportarlos en su bandeja correspondiente; no puede distraerse porque al manipular estos se puede pinchar con una jeringa o con un bisturí, traspasar el guante, ocasionando incisión y ahí viene una provable infeccion al manipulador de los instrumentos, ejemplo: el sida seria fatal para este personaje.<br />TALLER Nº 4<br />EXPLIQUE EN QUE CONSISTE LA PREVENCION DE FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES<br />Las clases de riesgo a su vez, están definidas por una escala de grado de riesgo en la que<br />se estipula, mediante porcentajes, los valores mínimo, inicial y máximo. Con este porcentaje<br />se calcula el valor de las cotizaciones que deberán pagar las empresas mensualmente por<br />concepto de seguro de ACCIDENTE DE TRABAJO y ENFERMEDAD PROFESIONAL<br />(ATEP) a la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP).<br />Es el reconocimiento pormenorizado de los factores de riesgo a que están expuestos los distintos grupos de trabajadores en una empresa específica, determinando en éste los efectos que pueden ocasionar a la salud de los trabajadores y la estructura organizacional y productiva de la empresa.<br />Los resultados se recopilan en un documento básico que permite reconocer y valorar los diferentes agentes con el fin de establecer prioridades preventivas y correctivas que conlleven a mejorar la calidad de vida laboral.<br />El control de riesgos<br />es el fundamento de la acción preventiva en<br />Materia de salud ocupacional, pues solamente mediante su aplicación se<br />Pueden librar los ambientes de trabajo de las condiciones que afectan la salud del trabajador, para tener la certeza de que las operaciones que<br />Se realizan no representan riesgos para la integridad física del trabajador, ni constituyen amenazas para una producción libre de Interrupciones no programadas.<br /> Para realizarla se deben utilizar los siguientes instrumentos: <br />La lista de verificación de factores de riesgo <br />Formato de inspección para consignar los factores de riesgo hallados <br />Tabla de valoración subjetiva del grado de peligro <br />Los planos de las áreas de la empresa <br />Es el reconocimiento pormenorizado de los factores de riesgo a que están expuestos los distintos grupos de trabajadores en una empresa específica, determinando en éste los efectos que puede ocasionar a la salud de los trabajadores y la estructura organizacional y productiva de la empresa.<br />Los resultados se recopilan en un documento básico que permite reconocer y valorar los diferentes agentes con el fin de establecer prioridades preventivas y correctivas que conlleven a mejorar la calidad de vida laboral.<br />Un Panorama de Factores de Riesgo Ocupacionales debe cumplir los siguientes requisitos :<br />Partir del tipo de proceso, oficio y operación productiva que se realiza. Por tanto, hay que tener en cuenta todas las tareas, materias primas, equipos, la organización y división del trabajo que conforman el proceso productivo.<br />Lograr un análisis global del ambiente de trabajo involucrando entre otros aspectos los técnicos, organizacionales y de salud. Para esto se deben realizar actividades conjuntas de las diferentes disciplinas que componen la salud ocupacional como medicina, higiene, seguridad, ergonomía y psicología entre otros.<br />La información del Panorama debe actualizarse periódicamente, por lo tanto su recolección debe ser sistemática y permanente, de modo que permita identificar y evaluar nuevos procesos y operaciones de la producción, cambios en las materias primas, maquinaria y equipos empleados.<br />Permitir evaluar las consecuencias y/o efectos más probables, programas de prevención en función de las prioridades resultantes en el diagnóstico que se establezca, permitiendo promoverlas a través de sistemas de vigilancia del ambiente y personas expuestas.<br />TALLER Nº 5<br />Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o por consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena.<br />Con carácter general, se presume, salvo prueba en contrario, que son accidentes de trabajo toda lesión sufrida por el trabajador durante el tiempo y en el lugar de trabajo. También se presume como derivada de accidente laboral la muerte del trabajador que ha venido precedida por una situación de invalidez derivada de contingencias profesionales<br />Causas del acciodente de trabjo <br />El accidente del trabajo constituye la base del estudio de la Seguridad Industrial, y lo enfoca desde el punto de vista preventivo, estudiando sus causas (por qué ocurren), sus fuentes (actividades comprometidas en el accidente), sus agentes (medios de trabajo participantes), su tipo (como se producen o se desarrollan los hechos), todo ello con el fin de desarrollar la prevención<br />. EXPLIQUE QUE ES UN ACTO INSEGURO Y DE 10 EJEMPLOS<br />Son las acciones u omisiones cometidas por las personas que, al violar normas o procedimientos previamente establecidos, posibilitan que se produzcan accidentes de trabajo<br />Si se necesita un casco para su trabajo y no utilizarlo puede ser un acto inseguro<br />Si se necesita para su trabajo unos guantes para no quemarse<br />Si se necesita gafas protectoras<br />Si se necesita botas<br />Si se necesita protección en si es un acto inseguro<br />Si no es necesario subirse al techo de algún edificio por su trabajo<br />Si no se acatan las instrucciones de los procedimientos previamente establecidos<br />EXPLIQUE QUE ES UNA CONDICION AMBIENTAL PELIGROSA Y DE 10 EJEMPLOS<br />La salud ambiental refiere a un concepto general que incorpora aquellos planeamientos o actividades que tienen que ver con los problemas de salud asociados con el ambiente, teniendo en cuenta que el ambiente humano abarca un contexto complejo de factores y elementos de variada naturaleza que actúan favorable o desfavorablemente sobre el individuo.<br />EXPLIQUE QUE ES UN INCIDENTE<br />Un incidente es, en derecho, una cuestión accesoria a un procedimiento judicial. Es un litigio accesorio con ocasión de un juicio, que normalmente versa sobre circunstancias de orden<br />EXPLIQUE QUE ES UN ACCIDENTE <br />Se define como accidente a cualquier suceso que es provocado por una acción violenta y repentina ocasionada por un agente externo involuntario, da lugar a una lesión corporal. La amplitud de los términos de polar de esta definición obliga a tener presente que los diferentes tipos de accidentes se hallan condicionados por múltiples fenómenos de carácter imprevisible e incontrolable<br />EXPLIQUE CUANDO SE ACEPTA UN ACCIDENTE DE TRABAJO Y CUANDO NO<br /> Laboral - Accidente de trabajo - Actuación administrativa - Formalizada la denuncia administrativa de un infortunio del trabajo (art. 25, ley 9688), en el supuesto de controversia se suscita un conflicto individual del trabajo que no pierde su naturaleza de tal por el incumplimiento de la obligación legal que implica efectuar la denuncia de su acaecimiento. <br />LEY 9688 Art. 25 <br />Laboral - Accidente de trabajo - Actuación administrativa - Radicada ante la instancia administrativa del trabajo provincial la denuncia de un infortunio laboral, cualquiera de las partes involucradas -trabajador y empleador- tienen dos alternativas posibles: a) aceptar el procedimiento administrativo que en el ámbito de la Provincia de Buenos Aires establece la ley 10.149 y su decreto reglamentario 6409/84 en cuyo caso el trámite es de oficio y la intervención de quienes lo aceptaron se torna obligatoria; y b) declinar la instancia administrativa acudiendo a formalizar el reclamo ante sede judicial como también está previsto en los arts. 7 y 9 de la ley citada. <br />LEYB 10149; DECB 6409-1984; LEYB 10149 Art. 7; LEYB 10149 Art. 9 <br />Laboral - Accidente de trabajo - Actuación administrativa // Resolución administrativa - Ejecución - Si se acepta por las partes el procedimiento administrativo reglado por la ley 10.149 y su decreto reglamentario, la resolución definitiva que dicte el órgano administrativo será ejecutable ante los tribunales del trabajo con jurisdicción en el lugar donde se prestó el servicio (arts. 38, ley 10.149 y 81, dec.reglam. 6409/84). <br />LEYB 10149 Art. 38; DECB 6409-1984 Art. 81 <br />Laboral - Actuación administrativa - Cosa juzgada // Accidente de trabajo - Actuación administrativa - Consentida por las partes, que no objetaron su intervención la Disposición del Delegado Regional del Ministerio de Trabajo que fijó el monto de la indemnización por un accidente de trabajo, media cosa juzgada a su respecto. <br />Laboral - Accidente de trabajo - Actuación administrativa - Cualquiera de las partes que no quiera someterse a la instancia administrativa de la Subsecretaría de Trabajo en los supuestos de infortunios laborales debe expresar claramente su voluntad de declinar dicha instancia antes de dictarse la resolución administrativa final fijando la indemnización y entonces sí el conflicto podrá dirimirse en sede judicial. <br />Laboral - Resolución administrativa - Recurribilidad - En el supuesto de accidentes del trabajo, aún consentido el trámite administrativo, cabe a las partes deducir por ante el Delegado Regional el recurso de apelación a que alude el art. 13 de la ley 10.149 contra la resolución dictada, pretendiendo -cualquiera fuesen los motivos de impugnación que pudiera merecer tal resolución- una decisión final del Subsecretario de Trabajo para luego, y si éste confirma la resolución recurrida, interponer el recurso previsto en el art. 14 del mismo cuerpo legal para que sea resuelto por el tribunal del trabajo competente.<br />TALLER 6<br />EXPLIQUE QUE ES LA INVESTIGACION DE ACCIDENTES- Se desconoce la forma correcta de hacer las cosas.- No se corrigen las deficiencias- No se inspeccionan ni evalúan las condiciones de trabajo y se subestima el riesgo- Alguien sin la autorización o sin experiencia decidió seguir adelante, a pesar de la deficiencia- Alguien con autoridad decidió que el costo para corregir la deficiencia, excedía del beneficio derivado de la corrección.- Alguien con autoridad no escuchó al trabajador cuando informó la deficiencia.<br />Todo incidente, accidente o defecto de proceso, debe ser informado para ser investigado y el trabajador debe cooperar para transformar el hecho negativo, en una acción de seguridadu oportunidad de mejorar. <br />Del mismo modo, el supervisor tiene la obligación de escuchar el aporte del trabajador, analizar lo informado y tomar una decisión para mejorar el proceso.<br />2. El objetivo fundamental de la investigación es lograr conocer al máximo toda la<br />información de ocurrencia de un evento no controlado, para generar acciones<br />futuras de control que minimicen la posibilidad de su recurrencia.<br />De una investigación de accidentes efectiva se puede lograr:<br /> La descripción precisa de los acontecimientos.<br />La identificación de las causas reales (riesgo, suceso y consecuencias) que originaron el accidente.<br /> Una base para calcular la probabilidad de recurrencia y su potencial de<br />pérdida, estableciendo de esta forma las causas (riesgo, suceso y<br />consecuencias) críticas de eventos futuros.<br /> La determinación de los controles recomendados, definiendo su prioridad de<br />ejecución a partir del análisis de las causas y estimando unos costos de su implementación.<br />La identificación de las tendencias de la accidentalidad, a través del análisis de la información arrojada por un número significativo de eventos.<br />Permiten demostrar a los trabajadores el interés y la importancia que da la Empresa al control de las causas que generan la accidentalidad y su impacto negativo sobre su salud.<br />PROGRAMA DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES:<br /> Elaboración y difusión de la Directiva de Investigación de Accidentes, donde se destaque la importancia y los beneficios que se obtienen de una investigación oportuna y completa. Adicionalmente, la Directiva debe incluir: qué accidentes e incidentes se investigan y los criterios de valoración de pérdida. <br />Establecer el procedimiento que deben seguir todos los trabajadores para reportar los accidentes y los incidentes, haciendo divulgación del mismo, de tal forma que se garantice su comprensión y aplicación.<br />Establecer el procedimiento para la investigación de los eventos que sean reportados, indicando los pasos, responsables y herramientas a emplear.<br />Taller 7<br />Realice un mapa conceptual sobre el Riesco físico- químico y los incendios y su control<br />Taller 8<br />realice un mapa conceptual sobre los riesgos de la electricidad y su prevención<br />Taller 9<br />REALICE UN MAPA CONCEPTUAL SOBRE LOS FACTORES DE RIESGO QUIMICOS<br />Taller 10<br />REALICE UN MAPA CONCEPTUAL SOBRE LOS FACTORES DE RIESGO BIOLOGICOS<br /> <br />