1. DEFINICIÓN ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Descripción Actividades: El estudio organizacional permite identificar y cuantificar el
talento humano requerido para el desarrollo de mi proyecto. Así como definir qué tipo de
organización deseo constituir
Actividad 1: Definición tipo de organización
EMPRESA ASOCIATIVA DE TRABAJO
1.1 Los grupos deberán definir el tipo de organización o de empresa que consideran
podrían crear, para ello podrán apoyarse en el documento publicado en la carpeta “ Ejes
temáticos- Gestión del entorno- Contextualización Nacional” consultando el
documento " Creación de empresa" así como el enlace a la cámara de comercio, para
identificar que tipo de empresa constituir y la lista de requisitos exigidos, podrán apoyarse
además en la conversación realizada por Arturo con sus amigos y el ejemplo publicado
en el caso.
Requisitos necesarios para la EMPRESA ASOCIATIVA DE TRABAJO.
Esta organizada mínimo de tres máximo de 10 estará representada por su aporte laboral
adicionalmente por especies o bienes y responderán de acuerdo a la norma del código de
comercio, también la constituye una persona jurídica debe ser registrada ante el ministerio
de protección social el capital esta expresado en aportes laborales, de tecnología
propiedad industrial o intelectual debidamente registrada en activos y dineros.
1.2 Cada grupo, deberá realizar una propuesta de la estructura organizacional que podría

2. manejarse en su proyecto. Que funciones se definirían a sus integrantes. Para ello
podrán apoyarse en la descripción realizada en el Caso de Arturo y en el ejemplo allí
definido.
EMPRESA PRODuCTORA
DE gAnADO BOVInO
Talento humano
Administrador Coordinador
Gestión financiera Los empleados de
Auxiliar de trabajos
campo
Actividad 2: Qué obligaciones tengo como empleador?
Cumplir la normatividad estipulada en el código laboral con la planificación y funcionalidad
que el empleado debe recibir como son pagos de nominas con conforme a sus cargos y
funciones, evaluando competencias y desenvolvimiento de cada empleado en su área
laboral, motivando e incentivando a los empleados para haci una mejor relación empleado
empleador, como obligación es de valorar y respetar a todos los empleados de la entidad.
2.1. Actividad para el reconocimiento del Reglamento de Aprendices y Normas de
Convivencia. A partir de la definición de casos y juego de roles, el grupo de aprendices
deberá identificar cuáles son sus deberes y derechos así como las consecuencias a las
faltas que puedan cometerse de acuerdo con lo establecido en el manual de convivencia.
CAPITULO 2
Derechos del Aprendiz SENA

3. ARTÍCULO 2°. El derecho es la facultad que tiene el Aprendiz de hacer lo establecido en
las normas vigentes del SENA, sin exclusión por razones de género, raza, origen familiar
o nacionalidad, lengua, religión, opinión política o filosófica.
Son derechos del aprendiz SENA durante el proceso de formación:
A. De carácter Académico:
a.1. Recibir en el momento de su matrícula, el carné estudiantil que lo acredite como
Aprendiz del SENA.
a.2. Recibir inducción al momento de ingresar al SENA, donde estén incluidos
contenidos de gestión tecnológica, conocimiento del entorno, aporte a la
productividad y competitividad, formulación de proyectos, la construcción de su
ruta de aprendizaje, y los deberes y derechos que asume como Aprendiz SENA.
a.3. Acceso a diversas fuentes de conocimiento durante el proceso de formación: las
tecnologías de información y comunicaciones, el entorno real o simulado en los
ambientes de aprendizaje, el trabajo colaborativo con otros aprendices del SENA y
los instructores.
a.4. Recibir formación profesional, acorde con el programa en el cual se matriculó, y al
crecimiento y desarrollo armónico de sus dimensiones humanas.
a.5. Hacer uso apropiado de los ambientes de aprendizaje (infraestructura, equipos,
herramientas, recursos didácticos, técnicos, tecnológicos, bibliográficos)
disponibles para el aprendizaje, asumiendo responsabilidad por su daño, deterioro
anormal o utilización indebida.
a.6. Disfrutar de los programas institucionales de bienestar al Aprendiz, durante el
proceso de aprendizaje, conforme a la normatividad que rija este tema en el SENA
a.7. Recibir orientación académica y comportamental que estimule el desarrollo
personal y promueva la convivencia social.
a.8. Ser investigado y sancionado con observancia de las normas del debido proceso
establecidas en este reglamento.
a.9. Participar en el mejoramiento continuo de los Instructores a través de los procesos
de evaluación.
a.10. Recibir la certificación que le corresponda, una vez adquiera las competencias
establecidas en el programa de formación.

4. a.11. Ser evaluado oportunamente en su proceso de formación con base en los criterios
de evaluación y la ruta de aprendizaje.
a.12. En caso de que el Aprendiz esté en desacuerdo con la evaluación de su formación
emitida por el Instructor o tutor, podrá ejercer el derecho a revisión, siguiendo el
procedimiento establecido en este Reglamento.
a.13. Recibir estímulos, distinciones e incentivos por su espíritu investigativo, habilidades
académicas y deportivas, actuaciones culturales y sociales y de servicio a la
comunidad.
B. De carácter Comporta mental:
b.1. Recibir trato digno y respetuoso por todos los integrantes de la Comunidad
Educativa.
b.2 Ser escuchado y atendido en sus peticiones, siguiendo el debido proceso.
b.3. Expresar con libertad ideas y pensamientos, respetando el derecho a la educación,
al trabajo, a la libertad de expresión y a la locomoción de los demás integrantes de
la comunidad educativa, sin recurrir a la violencia, causar daños o perturbar el
orden de las sedes del SENA, de los procesos de formación y del lugar en el que
se adelante el aprendizaje.
b.4. Usar la indumentaria y los elementos de protección personal propios del programa
de formación profesional, para protegerse de los riesgos.
PARÁGRAFO. Además de estos derechos, el Aprendiz en formación virtual del SENA
tendrá los siguientes derechos de carácter académico:
1. Pertenecer a la comunidad Educativa Virtual del SENA
2. Tener acceso a todo el material didáctico (obligatorio y adicional) ofrecido en el curso
en el que está matriculado, en forma electrónica, multimedia y para descargar,
respetando la propiedad intelectual y los derechos de autor.
ARTÍCULO 3°. Estímulos e incentivos. Son beneficios y distinciones que se otorgan a
los aprendices, como reconocimiento o valoración de actuaciones meritorias o logros

5. sobresalientes obtenidos en los ámbitos del aprendizaje, actitudinal, investigativo,
innovador o profesional.
Los estímulos e incentivos forman parte del Plan Nacional Integral de Bienestar de los
Aprendices y de aquellos que, mediante alianzas o convenios, se adopten para beneficio
de los aprendices, entre ellos están:
a. Recibir mención de honor por su proceso investigativo o innovador, durante su
proceso de formación.
b. Ser postulado para realizar pasantía o intercambio nacional o internacional.
c. Ser designado como monitor de un tema específico en el cual demuestre
competencia, en el programa de formación, en la especialidad y actividades de
formación que se requiera su aporte.
d. Formar parte del semillero de nuevos instructores del SENA cuando termine su
proceso formativo, si así lo desea.
Por la representación y participación destacada en eventos de aprendizaje, tecnológicos,
culturales, sociales y deportivos a nombre del SENA, el aprendiz podrá recibir premios y
distinciones
CAPITULO 3
Deberes del Aprendiz SENA
ARTÍCULO 4°. Se entiende por deber, la obligación legal, social y moral que compromete
a la persona a cumplir con determinada actuación, asumiendo con responsabilidad todos
sus actos, para propiciar la armonía, el respeto, la integración, el bienestar común y la
seguridad de las personas y de los bienes de la institución.
Son deberes del aprendiz SENA durante el proceso de ejecución de la formación, los
siguientes:
A. De carácter Académico:
a.1. Cumplir con todas las actividades propias de su proceso de aprendizaje o del plan
de mejoramiento, definidas durante su proceso de aprendizaje.
a.2. Participar activamente en las actividades complementarias o de profundización,
relacionadas con el programa de formación, con el fin de gestionar su proceso de
formación.
a.3. Dar a conocer oportunamente al instructor las solicitudes o novedades que se le
presenten durante el proceso de aprendizaje, utilizando medios virtuales y/o físicos.

6. a.4. Informar sobre la consecución de contrato de aprendizaje o cualquiera de las
alternativas para la etapa práctica, inmediatamente esto ocurra, a los responsables
de apoyar este proceso en el Centro de Formación.
a.5. Participar en la elaboración y ejecución del Plan de Gestión Ambiental del Centro de
Formación, colaborando y fomentando la necesidad de clasificar y reciclar los
desechos, conservar el medio ambiente y el equilibrio de la naturaleza, y no poner
en peligro la supervivencia de especies vegetales o animales.
a.6. Acatar las decisiones adoptadas en forma grupal relacionadas con su proceso de
formación.
a.7. Asumir con responsabilidad y participar en las actividades programadas como
salidas, pasantías técnicas, intercambios de aprendices a nivel nacional e
internacional, así como en las demás de carácter pedagógico.
a.8. Hacer uso apropiado de las herramientas tecnológicas que la Entidad pone a
disposición, para adelantar el proceso de aprendizaje.
a.9. Ser responsable de gestionar los recursos de información a través de las diferentes
fuentes de conocimiento, que garantice el logro de los resultados de aprendizaje
establecidos en el programa de formación.
a.10. Asistir a las reuniones que programe el Centro de Formación para seguimiento a las
actividades desarrolladas durante el período de práctica. La no asistencia a estas
reuniones debe justificarse mediante excusa comprobable.
a.11. Respetar los derechos de autor en los materiales, trabajos, proyectos y demás
documentos generados por los grupos de trabajo o compañeros, y que hayan sido
compartidos al interior de la Plataforma. Sin embargo, con la autorización de los
creadores se puede hacer uso de cualquier material publicado, dando el crédito a
quien generó la idea, a la fuente que se consultó o al recurso en el que se basó la
información
B. De carácter Disciplinario:
b.1 Conocer y asumir las políticas y directrices institucionales establecidas, así como el
Reglamento del Aprendiz SENA, y convivir en comunidad de acuerdo con ellos.
b.2. Portar permanentemente y en lugar visible el carné que lo identifica como Aprendiz
SENA, durante su proceso de formación, renovarlo de acuerdo con las

7. disposiciones vigentes y devolverlo al finalizar el programa o cuando se presente
retiro, aplazamiento o cancelación de la matrícula.
b.3. Utilizar la indumentaria y los elementos de protección personal dispuestos en los
ambientes de aprendizaje, observando las condiciones de prevención señaladas por
el Instructor o Tutor y organizarlos para ser utilizados exclusivamente en el
ambiente de aprendizaje requerido.
b.4. Conservar y mantener en buen estado, orden y aseo, las instalaciones físicas, el
material didáctico, equipos y herramientas de la entidad o que estén a cargo de
ésta, respondiendo por los daños ocasionados a éstos intencionalmente o por
descuido, debidamente comprobados.
b.5. Actuar siempre teniendo como base los principios y valores para la convivencia;
obrar con honestidad, respeto, responsabilidad, lealtad, justicia, compañerismo y
solidaridad con la totalidad de los integrantes de la comunidad educativa y
expresarse con respeto, cultura y educación, en forma directa o a través de medios
impresos o electrónicos (como foros de discusión, Chat, correo electrónico, blogs,
etc.).
b.6. Hacer uso apropiado de los espacios de comunicación y respetar a los integrantes
de la comunidad educativa, siendo solidario, tolerante y veraz en la información que
se publique en medios impresos o digitales; abstenerse de enviar material
multimedia que contenga imágenes, videos o grabaciones que no sean objeto de las
actividades de aprendizaje.
b.7. Informar al instructor, coordinador, directivo o personal de apoyo, cualquier
irregularidad que comprometa el buen nombre y normal marcha del Centro de
Formación de la entidad y de la comunidad educativa, o que considere sospechosa
dentro de la Institución y en los ambientes de aprendizaje, permitiendo una
actuación oportuna, preventiva o correctiva.
b.8. Respetar la dignidad, intimidad e integridad de los miembros de la comunidad
educativa SENA.
b.9. Respetar los bienes y elementos de propiedad de los integrantes de la comunidad
educativa y del SENA.
b.10. Abstenerse de realizar o apoyar actos que limiten o afecten el derecho a la
educación o la locomoción de la comunidad educativa del SENA, como impedir el
acceso a funcionarios y aprendices a los centros de formación y demás
instalaciones del SENA.

8. b.11. Presentar siempre las mejores condiciones de aseo y pulcritud personal.
b.12. Enaltecer y respetar los símbolos patrios e institucionales.
b.13. No usar expresiones grotescas en foros de discusión, mensajes, anuncios, tanto
generales como en grupos de trabajo
b.14. En caso de pérdida de carnet el aprendiz debe formular la denuncia
correspondiente, tramitar el duplicado y cancelar el valor respectivo en tesorería con
base en la normatividad dada por Dirección General.
b.15. Denunciar tratos, propuestas, o actos inmorales de parte de cualquier funcionario y
de cualquier miembro de la comunidad educativa.
b.16. Suscribir oportunamente el Acta de compromiso como Aprendiz SENA y/o como
Aprendiz usuario de Tecno parque o Tecno academia, elaborada por la Dirección
General de la entidad.
PARÁGRAFO. Además de los deberes enunciados, el Aprendiz en formación virtual
tendrá los siguientes deberes de carácter académico:
1. Acceder regularmente a los ambientes virtuales previstos para la formación y
mantener una comunicación regular con el tutor.
2. Dedicar al proceso de formación las horas mínimas semanales señaladas para cada
programa, que permitan dar cumplimiento a las horas establecidas en el curso al cual
ha sido asignado, teniendo en cuenta el cronograma y metodología establecidos por
el tutor.
3. Participar en los foros de discusión y demás espacios de socialización del ambiente
virtual, reconociendo, compartiendo y construyendo conocimiento con los integrantes
de la comunidad educativa, contribuyendo con el aporte de conocimientos y destrezas
en la solución y propuesta de los temas del curso.
4. Respetar los comentarios o participaciones realizadas por los demás integrantes de la
comunidad educativa.
5. Cumplir con los trabajos indicados por los Tutores, enviando puntualmente las
actividades definidas en el cronograma del curso.
CAPITULO 8
Faltas académicas y disciplinarias

9. ARTÍCULO 18. Faltas que afectan el proceso de formación y la convivencia. Se
consideran faltas las acciones u omisiones que afectan el proceso de formación y la
convivencia, y que son los comportamientos, las prácticas, las omisiones, o actitudes que
alteran el normal desarrollo de la formación, la convivencia en la comunidad educativa, o
el desempeño académico del Aprendiz o de sus compañeros, y que al presentarse
originan la necesidad de una medida sancionatoria y/o formativa.
ARTÍCULO 19. Clasificación de las faltas: Las faltas del Aprendiz pueden ser
Académicas o Disciplinarias.
Faltas Académicas: Están relacionadas directamente con el compromiso del Aprendiz de
apropiación y transferencia del conocimiento, así como el desarrollo de habilidades y
competencias que le permitan su desempeño, y gestionar procesos de aprendizaje
autónomo. Se configura la falta académica cuando el Aprendiz incurre con su actuación u
omisión en una de las prohibiciones de carácter académico, incumple un deber de
carácter académico, o se extralimita en el ejercicio de un derecho de carácter académico,
señalado en este reglamento.
Faltas Disciplinarias: Están relacionadas directamente con factores comportamentales
del Aprendiz. Se configura la falta disciplinaria cuando el Aprendiz incurre con su
actuación u omisión en una de las prohibiciones de carácter disciplinario, incumple un
deber de carácter disciplinario, o se extralimita en el ejercicio de un derecho de carácter
comporta mental señalado en este reglamento.
ARTICULO 20. Calificación de las faltas: Las faltas académicas y disciplinarias deben
calificarse como:
- Leves
- Graves, o
- Gravísimas
ARTICULO 21. Criterios para calificar la falta: Para hacer la calificación provisional y la
calificación definitiva de la(s) falta(s) en uno de los tres grados señalados anteriormente,
se tendrán en cuenta los siguientes criterios:
1. Daño(s) causado(s) y sus efectos
2. Grado de participación del Aprendiz
3. Antecedentes del Aprendiz
4. Rendimiento del aprendiz en su proceso de formación

10. 5. Confesión de la(s) falta(s)
6. Haber procurado, por iniciativa propia, resarcir el daño causado o compensar el
perjuicio causado
7. Haber devuelto, restituido o reparado, el bien afectado con la conducta
8. Los parámetros de calificación señalados en este reglamento
PARÁGRAFO. Aquellas conductas que constituyan delito tipificado en el Código Penal
Colombiano, deben ser además denunciadas por el servidor público que tenga
conocimiento de ellas, ante la(s) autoridad(es) competente(s), de conformidad con lo
establecido en el artículo 67 y 69 del Código de Procedimiento Penal y el numeral 24 del
artículo 34 de la Ley 734 de 2002 - Código Disciplinario Único.
2.2 A partir de la lectura resumen de los artículos del 11- 40, los grupos deberán
identificar los derechos fundamentales del ser humano y los derechos fundamentales
como colombianos. Se seleccionan unos grupos quienes deberán realizar la
socialización y justificación de por qué consideran que son derechos fundamentales.
Artículo 11: habla sobre los derechos a la vida es inviolable. No habrá pena de muerte.
Artículo 40: todo ciudadano tiene derecho a participar en la conformación al ejercicio y
control del poder político, para hacer efectivo este derecho puede:
• Elegir y ser elegido
• Tomar parte en elecciones, plebiscitos, referendos, consultas populares.
• Construir partidos, movimientos y agrupaciones políticas populares.
2.3 A partir de la consulta de los documentos relacionados con los deberes y
derechos como empleador, así como de consultas en internet, cada grupo
deberá a partir de la definición de un acróstico, collage, sopa de letras u otra
herramienta plasmar 10 responsabilidades para un empleador en Colombia.
Tener respeto y subordinación a los superiores.
Respeto a sus compañeros de trabajo.
Armonía con sus superiores y compañeros.
Buena conducta en todo sentido.
A los trabajos que le confíen ejecutarlos con honradez.
Jornadas de laboracion justas.
Aceptar y recibir las órdenes las órdenes, instrucciones y correcciones.
Dirigir y distinguir a su equipo de trabajo.

11. Observar rigurosamente las medidas y precauciones pertinentes.
Respetar la jornada de trabajo.
Actividad 3: Y la seguridad Social?
Qué es la seguridad Social?
La seguridad social se refiere principalmente a un campo de bienestar social
relacionado con la protección social o la cobertura de las problemática socialmente
reconocidas, como la salud, la pobreza, la vejez, las discapacidades, el
desempleo, las familias con niños y otras. La Organización Internacional del
Trabajo,[OIT], en un documento publicado en 1991 denominado "Administración
de la seguridad social" definió la seguridad social como: La protección que la
sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas,
contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la
desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad,
maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez,
vejez y muerte; y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda
a las familias con hijos.
El objetivo de la seguridad social es la de ofrecer protección a las personas que
están en la imposibilidad (temporal o permanente) de obtener un ingreso, o que
deben asumir responsabilidades financieras excepcionales, puedan seguir
satisfaciendo sus principales necesidades, proporcionándoles, a tal efecto:
El término puede usarse para hacer referencia a: Seguro social, Entidad que
administra los fondos y otorga los diferentes beneficios que contempla la
Seguridad Social en función al reconocimiento a contribuciones hechas a un
esquema de seguro. Estos servicios o beneficios incluyen típicamente la provisión
de pensiones de jubilación, seguro de invalidez, pensiones de viudedad y
orfandad, cuidados médicos y seguro de desempleo. Copia de la red wiki pedía.
Cada grupo a partir de la investigación y consulta a la documentación publicada, deberán
realizar una descripción de lo que entienden por Seguridad social en salud, riesgos
profesionales y pensión, así como consultar sobre las obligaciones de pago de aportes
de seguridad social.
La seguridad social de salud comprende a los beneficios establecidos por la organización
nacional para la protección y cuidado de los que elaboran en una empresa, lo cual tanto el
empleador como el empleado pagaran un porcentaje estipulado por la ley por medio de

12. contratos con eps, quienes prestan este servicio beneficiando a su núcleo familiar, estos
servicios son especiales para el cuidado integral de sus afilados en sus servicios.
Los riesgos profesionales está constituido por todos los peligros que pueden afectar a los
trabajadores quienes deben tener una póliza de seguridad por una arp, ejemplo (seguros
bolívar) estos también son remunerados por ambas partes la empresa debe tener un
personal capacitado para vigilar que en el momento del ejercicio de trabajo se realice
correctamente para haci evitar cualquier accidente laboral.
La pensión está estipulada como una remuneración establecida por la ley laboral por el
tiempo de servicio que se le presta a una entidad, este derecho está siendo manejado por
entidades de pensiones y cesanticas, estos servicios son remuneradas por ambas partes
la ley establece unos parámetros para obtener la pensión son el tiempo estipulado por el
estado que consta en un transcurso de 20 a 60 años, accidentes graves ya sea en el
ejercicio del trabajo o secuelas por lo mismo ejercicio.
Productos a entregar:
- Envío de Documento desde el espacio en plataforma que contenga el desarrollo a los
requerimientos propuestos para cada actividad.
- Publicación en el Blog del grupo- bitácora de los proyectos, los avances del día.
- ¿Qué hice hoy?
Terminar de desarrollar la guía de actividad, llevando cada metodología plasmada en la
blackboard.
- ¿Comprendí lo que hice?
Comprendí cada conocimiento investigado y propuesto en las guías como la de seguridad
social, riesgos profesionales, pensión, también las normatividad y derechos como deber
de cada colombiano en situación de empleador, empleado y aprendiz SENA.
- ¿Qué dudas me quedaron? Puedo decir que he despejado varias dudas acerca de la
conformación de una empresa del tipo de empresa que se puede conformar entre otras
diligencias que se deben ejecutar en este proceso, los derechos y deberes del aprendiz
Sena, de los correctivos respetivos que se toman en cada incumplimiento entre otras
cosas.