1. Juin 2011 pour Les cadres, l’évaluation et les réseaux sociaux en entreprise

2. Note méthodologique Échantillon Mode de recueil Dates de terrain Étude réalisée pour : L’Atelier de BNP-Paribas Les interviews ont eu lieu par questionnaire auto-administré en ligne (CAWI – Computer Assisted Web Interviewing). Du 14 au 21 juin 2011 Échantillon de 1003 personnes , représentatif de la population des cadres français. La représentativité de l’échantillon a été assurée par la méthode des quotas au regard des critères de sexe, d’âge, et de diplôme après stratification par région et secteur d’activité.

3. Le jugement à l’égard de la prise en compte des compétences dans l’évaluation en entreprise Question : Estimez-vous que vos compétences sont bien ou mal évaluées par votre entreprise ?

4. Les raisons expliquant la mauvaise évaluation des compétences en entreprise Question : Pour quelles raisons estimez-vous que vos compétences sont mal évaluées dans votre entreprise ? Base : question posée uniquement aux personnes jugeant que leurs compétences sont mal évaluées dans leur entreprise, soit 26% de l’échantillon.

5. La prise en compte de différentes compétences dans l’évaluation par l’entreprise Question : Pour chacune des compétences suivantes, indiquez si elle est prise en compte dans votre évaluation par votre entreprise ?

6. Le souhait de prise en compte de certaines compétences non évaluées Question : Pour chacune des compétences suivantes, indiquez si elle devrait être prise en compte dans votre évaluation par votre entreprise ? Base : question posée uniquement aux personnes déclarant que l’une de ces compétences n’est pas prise en compte dans l’évaluation.. Base : 16% de l’échantillon Base : 29% de l’échantillon Base : 20% de l’échantillon Base : 43% de l’échantillon Base : 45% de l’échantillon

7. La fréquence d’utilisation de différents moyens pour échanger avec des collaborateurs Question : Dans le cadre de votre travail, à quelle fréquence utilisez-vous chacun des moyens suivants pour échanger avec d’autres collaborateurs ? 95% 66% 90% 5% 10% 67% 50% 33% 34% 50%

8. La fréquence d’utilisation de différents outils sociaux pendant les heures de travail Question : A quelle fréquence utilisez-vous chacun des outils suivant pendant vos heures de travail ? 17% 12% 12% 61% 65% 68% 11% 6% 59% 65%

9. La fréquence d’utilisation de différents outils sociaux pendant les heures de travail Question : A quelle fréquence utilisez-vous chacun des outils suivant pendant vos heures de travail ? - Récapitulatif -

10. La fréquence de publication d’informations consultables dans le cadre du travail Question : Dans le cadre de votre travail, publiez-vous de l’information consultable par d’autres personnes de votre organisation, des clients ou des partenaires ?

11. Les supports utilisés pour publier de l’information consultable dans le cadre du travail Question : Sur quels supports publiez-vous ces informations ? Base : question posée uniquement aux personnes publiant des informations consultables dans le cadre de leur travail, soit 75% de l’échantillon.

12. Le jugement à l’égard de l’évaluation des compétences en fonction de la publication d’information Question : Et selon vous, vos compétences peuvent-elles être jugées en fonction de ce que vous publiez (courriels, documents de travail, échanges sur messagerie instantanée ou dans des réseaux professionnels...) ?

13. Le jugement à l’égard de l’évaluation des compétences en fonction de la capacité à s’exprimer sur des réseaux sociaux Question : Selon vous, la capacité à s’exprimer dans des réseaux sociaux (internes à votre entreprise, professionnels comme LinkedIn ou Viadeo ou grand public comme Twitter et Facebook) correspond-elle à des compétences qui pourraient être évaluées ?

14. L’adhésion à l’utilisation par l’entreprise d’un outil de calcul d’influence sur Internet Question : Il existe des outils gratuits pour calculer sans intervention humaine le pouvoir d’influence ou « l’importance » des internautes sur les réseaux sociaux, à partir de critères fixes (nombre de publications, nombre de liens partagés, nombre d’abonnés, etc.). Accepteriez-vous que votre entreprise utilise des outils identiques mais adaptés à l’entreprise pour calculer votre influence sur vos communautés de travail ?

15. Pour en savoir plus L’Atelier : http://www.atelier.net Ifop : http://www.ifop.com Contacts : L’Atelier : Sandra Edouard Baraud, sandra. edouardbaraud @mail.atelier.net – 01 43 16 90 22