SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 4
¿Quién hereda si no hay testamento? En Catalunya: 1º.   Los hijos del difunto o sus descendientes (nietos, etc). 2º.  En su defecto, si no existe ningún descendiente, el heredero es el  cónyuge del difunto o su pareja de  hecho (heterosexual u homosexual). 3º. En su defecto, los ascendientes del difunto (padres, etc) 4º. En su defecto, los colaterales del difunto hasta el 4º grado (hermanos,  sobrinos,  primos hermanos). 5º. En su defecto, la Generalitat de Catalunya. http://www.lexbcn.com
¿Quién hereda si no hay testamento? En el resto de España:  (sujeto al código civil) 1º.  Los hijos del difunto o sus descendientes (nietos, etc). 2º. En su defecto, los ascendientes del difunto (padres, etc). 3º. En su defecto, el cónyuge del difunto (matrimonio) 4º. En su defecto, los colaterales hasta el 4º grado (hermanos, sobrinos,primos hermanos). 5º. En su defecto, el Estado. http://www.lexbcn.com
Derechos del conyuge o pareja de hecho En Catalunya: En Catalunya, el cónyuge o pareja de hecho, que concurre a la herencia junto con los hijos o descendientes del causante, tiene  derecho al usufructo universal de la herencia o a adquirir la ¼ parte de la herencia más el usufructo de la vivienda conyugal o familiar, a elección suya  en el plazo de un año desde la defunción. http://www.lexbcn.com
Derechos del conyuge o pareja de hecho En el resto de España:  (sujeto al código civil) El viudo/a, si concurre a la herencia con descendientes del causante, tiene derecho a 1/3 de la herencia (el tercio de mejora) y si concurre con ascendientes, tiene derecho a ½ de la herencia.  http://www.lexbcn.com

Más contenido relacionado

Destacado

Clubs utilisateurs ENT l'Educ de Normandie : conclusions par départements
Clubs utilisateurs ENT l'Educ de Normandie : conclusions par départementsClubs utilisateurs ENT l'Educ de Normandie : conclusions par départements
Clubs utilisateurs ENT l'Educ de Normandie : conclusions par départementsJean-Baptiste Lesaulnier
 
Word 2010 guía-bordes y sombreado
Word 2010 guía-bordes y sombreadoWord 2010 guía-bordes y sombreado
Word 2010 guía-bordes y sombreadolisreyna
 
Importancia de un plan de negocio[1]
Importancia de un plan de negocio[1]Importancia de un plan de negocio[1]
Importancia de un plan de negocio[1]Saris Moncada Lopera
 
Trabajo informatica perfecto
Trabajo informatica perfectoTrabajo informatica perfecto
Trabajo informatica perfectoPablo Granda
 
Siege social asso soc et médico sociale
Siege social asso soc et médico socialeSiege social asso soc et médico sociale
Siege social asso soc et médico socialeMarie Bluzet Proniewski
 
Estetica objetivos 1 y 2
Estetica objetivos 1 y 2Estetica objetivos 1 y 2
Estetica objetivos 1 y 2uftpre15961205
 
Principios administrativos
Principios administrativosPrincipios administrativos
Principios administrativosceciliavazquez4b
 
Ocaph élections 2015
Ocaph élections 2015Ocaph élections 2015
Ocaph élections 2015Salem Bensalem
 
Les robes de mariée noviamor
Les robes de mariée noviamorLes robes de mariée noviamor
Les robes de mariée noviamorannerober
 
Créer un Micro PaaS avec Docker et Maven
Créer un Micro PaaS avec Docker et MavenCréer un Micro PaaS avec Docker et Maven
Créer un Micro PaaS avec Docker et MavenAmico Fabien
 
Assemblee Publique 20090519 V3
Assemblee Publique 20090519 V3Assemblee Publique 20090519 V3
Assemblee Publique 20090519 V3comite_ntu
 
Examen oral 4o Bimestre 1o Enseñanza Media
Examen oral 4o Bimestre 1o Enseñanza MediaExamen oral 4o Bimestre 1o Enseñanza Media
Examen oral 4o Bimestre 1o Enseñanza MediaBaltasar Pena Abal
 
Mode le pres-projet
Mode le pres-projetMode le pres-projet
Mode le pres-projetaboaymen
 

Destacado (20)

Clubs utilisateurs ENT l'Educ de Normandie : conclusions par départements
Clubs utilisateurs ENT l'Educ de Normandie : conclusions par départementsClubs utilisateurs ENT l'Educ de Normandie : conclusions par départements
Clubs utilisateurs ENT l'Educ de Normandie : conclusions par départements
 
Doglife l3
Doglife l3Doglife l3
Doglife l3
 
Honestidad
HonestidadHonestidad
Honestidad
 
Mosaicultures Internationales Cb
Mosaicultures Internationales CbMosaicultures Internationales Cb
Mosaicultures Internationales Cb
 
Word 2010 guía-bordes y sombreado
Word 2010 guía-bordes y sombreadoWord 2010 guía-bordes y sombreado
Word 2010 guía-bordes y sombreado
 
Europeización.
Europeización.Europeización.
Europeización.
 
Importancia de un plan de negocio[1]
Importancia de un plan de negocio[1]Importancia de un plan de negocio[1]
Importancia de un plan de negocio[1]
 
Analyse du buzz sur twitter
Analyse du buzz sur twitterAnalyse du buzz sur twitter
Analyse du buzz sur twitter
 
Trabajo informatica perfecto
Trabajo informatica perfectoTrabajo informatica perfecto
Trabajo informatica perfecto
 
Siege social asso soc et médico sociale
Siege social asso soc et médico socialeSiege social asso soc et médico sociale
Siege social asso soc et médico sociale
 
Administracion de redes
Administracion de redesAdministracion de redes
Administracion de redes
 
Estetica objetivos 1 y 2
Estetica objetivos 1 y 2Estetica objetivos 1 y 2
Estetica objetivos 1 y 2
 
Principios administrativos
Principios administrativosPrincipios administrativos
Principios administrativos
 
Ocaph élections 2015
Ocaph élections 2015Ocaph élections 2015
Ocaph élections 2015
 
Les robes de mariée noviamor
Les robes de mariée noviamorLes robes de mariée noviamor
Les robes de mariée noviamor
 
Créer un Micro PaaS avec Docker et Maven
Créer un Micro PaaS avec Docker et MavenCréer un Micro PaaS avec Docker et Maven
Créer un Micro PaaS avec Docker et Maven
 
Assemblee Publique 20090519 V3
Assemblee Publique 20090519 V3Assemblee Publique 20090519 V3
Assemblee Publique 20090519 V3
 
Esta es
Esta esEsta es
Esta es
 
Examen oral 4o Bimestre 1o Enseñanza Media
Examen oral 4o Bimestre 1o Enseñanza MediaExamen oral 4o Bimestre 1o Enseñanza Media
Examen oral 4o Bimestre 1o Enseñanza Media
 
Mode le pres-projet
Mode le pres-projetMode le pres-projet
Mode le pres-projet
 

Último

INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptxINTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptxRENANRODRIGORAMIREZR
 
DERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
DERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJODERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
DERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJOkcastrome
 
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsxINFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsxCORPORACIONJURIDICA
 
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la RentaAnalisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Rentamarbin6
 
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHMARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHkarlinda198328
 
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónEjemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónlicmarinaglez
 
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...MIGUELANGELLEGUIAGUZ
 
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptxLa Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptxrubengpa
 
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdfComparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdfAJYSCORP
 
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptxSostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptxmarlonrea6
 
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercadoEmpresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercadoPsicoterapia Holística
 
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptxRicardo113759
 
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(HelenDanielaGuaruaBo
 
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual   gerencia industralMaria_diaz.pptx mapa conceptual   gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industralmaria diaz
 
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.pptRENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.pptadministracion46
 
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwS05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwssuser999064
 
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONESCULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONESMarielaAldanaMoscoso
 
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptxTEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptxterciariojaussaudr
 
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdfmodulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdfmisssusanalrescate01
 

Último (20)

INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptxINTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
 
DERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
DERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJODERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
DERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
 
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsxINFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
 
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la RentaAnalisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
 
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHMARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
 
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónEjemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
 
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
 
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptxLa Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
 
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdfComparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
 
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptxSostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
 
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercadoEmpresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
 
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
 
CONCEPTO Y LÍMITES DE LA TEORÍA CONTABLE.pdf
CONCEPTO Y LÍMITES DE LA TEORÍA CONTABLE.pdfCONCEPTO Y LÍMITES DE LA TEORÍA CONTABLE.pdf
CONCEPTO Y LÍMITES DE LA TEORÍA CONTABLE.pdf
 
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
 
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual   gerencia industralMaria_diaz.pptx mapa conceptual   gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
 
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.pptRENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
 
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwS05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
 
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONESCULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
 
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptxTEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
 
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdfmodulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
 

Quién hereda si no hay testamento

  • 1. ¿Quién hereda si no hay testamento? En Catalunya: 1º.   Los hijos del difunto o sus descendientes (nietos, etc). 2º.  En su defecto, si no existe ningún descendiente, el heredero es el cónyuge del difunto o su pareja de hecho (heterosexual u homosexual). 3º. En su defecto, los ascendientes del difunto (padres, etc) 4º. En su defecto, los colaterales del difunto hasta el 4º grado (hermanos, sobrinos,  primos hermanos). 5º. En su defecto, la Generalitat de Catalunya. http://www.lexbcn.com
  • 2. ¿Quién hereda si no hay testamento? En el resto de España: (sujeto al código civil) 1º.  Los hijos del difunto o sus descendientes (nietos, etc). 2º. En su defecto, los ascendientes del difunto (padres, etc). 3º. En su defecto, el cónyuge del difunto (matrimonio) 4º. En su defecto, los colaterales hasta el 4º grado (hermanos, sobrinos,primos hermanos). 5º. En su defecto, el Estado. http://www.lexbcn.com
  • 3. Derechos del conyuge o pareja de hecho En Catalunya: En Catalunya, el cónyuge o pareja de hecho, que concurre a la herencia junto con los hijos o descendientes del causante, tiene derecho al usufructo universal de la herencia o a adquirir la ¼ parte de la herencia más el usufructo de la vivienda conyugal o familiar, a elección suya  en el plazo de un año desde la defunción. http://www.lexbcn.com
  • 4. Derechos del conyuge o pareja de hecho En el resto de España: (sujeto al código civil) El viudo/a, si concurre a la herencia con descendientes del causante, tiene derecho a 1/3 de la herencia (el tercio de mejora) y si concurre con ascendientes, tiene derecho a ½ de la herencia. http://www.lexbcn.com