El documento describe un plan de compensación híbrido con varios niveles y formas de ganar ingresos. Los distribuidores pueden ganar comisiones en ventas minoristas y mayores, así como ingresos residuales por las ventas de su equipo. A medida que los distribuidores alcanzan ciertos objetivos de ventas y reclutamiento, ascienden a niveles más altos como Consejero, Director, Ejecutivo o Presidencial, ganando mayores porcentajes de comisiones e ingresos residuales. El plan también incluye bonos gener
9. Y Hay Mas Formas De Ganar… Bono General “Star Builder’s” Porcentaje De Ventas Globales Depositado Y Calculado Mensualmente, Pagado Trimestralmente Calificas Registrando 3 Distribuidores Que Lleguen A Nivel De Consejero En Sus Primeros 30 Días – Obtienes 1 Participación En Este Bono Registra 4 – Obtienes 2 Participación Registra 5 – Obtienes 3 Participación … Y Así Sucesivamente
10. Bono Ejecutivo Porcentaje de Ventas Globales Ejecutivo Líder Califican Cuando Tienen: 2 Directores y 1 Ejecutivo 1 Participación en A Ejecutivo Señorial Califican Cuando Tienen: 2 Ejecutivo y 2 Ejecutivo Líder 1 Participación en A y 1 Participación en B Ejecutivo Presidencial Califican Cuando Tienen: 2 Ejecutivo Líder y 1 Ejecutivo Señorial 1 Participación en A, 1 Participación en B y 1 Participación en C C 1/3% B 1/3% A 1/3%
![Distribuidor En Entrenamiento ,[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)