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Primer estudio de LinkedIn realizado en Chile:
CHILENOS¿CÓMO BUSCAMOS TRABAJO?
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Infografía | Chile, Tendencias de Talentos 2015

  • 1. Primer estudio de LinkedIn realizado en Chile: CHILENOS¿CÓMO BUSCAMOS TRABAJO? La tendencia mundial apunta al perfeccionamiento del BRANDING PERSONAL TALENTOS PASIVOS V/S ACTIVOS 64% 80% 77% 1º 2º 3º 87% 36% 68% Redes sociales profesionales68%68% 62% 47% 35% 23% 22% 19% No buscan trabajo activamente, pero están abiertos a oportunidades No están necesariamente insatisfechos con su trabajo actual Tablones de empleo en línea Boca a boca Sitios web de la empresa Prensa escrita Publicidad en línea Publicaciones profesionales Tener un perfil lo más detallado posible, que resalte atributos y logros de manera clara y atractiva. LA ENTREVISTA, FACTOR CRÍTICO EN EL RECLUTAMIENTO FACTORES MÁS IMPORTANTES PARA ACEPTAR UN PUESTO DE TRABAJO ¿QUÉ DESEAN LOS ENTREVISTADOS EN UNA ENTREVISTA? ESTÁN DISPUESTOS A SER CONTACTADOS POR UN RECLUTADOR CONSIDERA LA ENTREVISTA COMO FACTOR DECISIVO Una buena entrevista puede alentar QUE SUS PREGUNTAS SEAN CONTESTADAS SEGUIMIENTO POSTERIOR EXPERIMENTAR LA CULTURA CORPORATIVA 71% Buen SALARIO 57% Un mejor DESARROLLO PROFESIONAL 37% Balance TRABAJO Y VIDA Una mala entrevista puede desalentar ¿QUÉ ME OFRECEN? ¿POR QUÉ ME ELIGIERON A MÍ? MEDIOS DE BÚSQUEDA DE TRABAJO REDES SOCIALES PROFESIONALES Todos los talentos parten con iguales oportunidades de visualización. PRIMER CONTACTO La información más valorada debe responder a dos preguntas clave: 83% Fuente:Talent Trends Report Chile Buscan trabajo activamente