1. REBUT DE SALARIS
O
NÒMINA

2. ESTRUCTURA REBUT SALARIS
N.I.F.
Per realitzar qualsevol gestió econòmica cal tenir un d’aques
Número de identificació fiscal
Per les persones físiques
C.I.F.
Són el nostre identificador davant d’Hisenda, Seguretat Soc
Codi d’identificació fiscal
Per les persones jurídiques
N.I.E.
Número d’identificació d’estrangers

3. ESTRUCTURA REBUT SALARIS
e de matrícula
a d’inscriure tots els treballadors al llibre de matrícula quan inicien la
a la Seguretat Social
tan obligats a sol·licitar l’afiliació a la Seguretat Social dels seus treb

4. ESTRUCTURA REBUT SALARIS
ria o grup professional
up dins del qual ubiquem al treballador en funció de les tasques que
mple: auxiliar administratiu
dels 11 grups en els quals es classifiquen a efectes de bases de coti

5. GRUPS COTITZACIÓ
enciats. Personal d’alta direcció no incluits en l’artícle 1.3.c) de l’Estatut dels Treba
cnics, Pèrits i Ajudants Titulats
stratius i de Taller
titulats
inistratius
ministratius
l’1 al 7 són bases de cotització mensuals. Retribució mensual de 30 dies tots els

6. GRUPS COTITZACIÓ
a i de segona
a i Especialistes
ors de divuit anys no qualificats
ors de divuit anys
l’11 cotitzen per dies naturals que tingui el mes. Retribució diària segons el mes (2

7. GRUPS COTITZACIÓ
11
va feina no és la mateixa tots els mesos. Treballa en funció

8. GRUPS COTITZACIÓ
Treballadors del grup 8 al 11

9. MERITACIONS (DEVENGOS)
CIONS SALARIALS
ue rep el treballador com a conseqüència del seu treball ef
RIALS
or per compesar-lo d’alguna despesa no relacionada direct

10. PERCEPCIONS SALARIALS
ari Base
mplements salarials:
sonals: antigüetat, idiomes, etc.
c de treball: perillositat, torns, nocturnidad (de 22 h a 6 h.)

11. PERCEPCIONS SALARIALS
Per qualitat o quantitat:
incentius, puntualitat, hores extraordinàries, comissions
De venciment superior al mes:
pagues extraordinàries (2 mínimes)
En espècie:
utilització de vivendes, cotxes, etc.
De residència:
prestació de la feina en un lloc greogràfic determinat

12. ALARI MÍNIM INTERPROFESSIONAL (S.M.I
El salari mínim és la retribució mínima que pot tindre un treballador fixada anua
600 €/mes ó 20 €/dia
No és embargable, excepte per aliments

13. PERCEPCIONS NO SALARIALS
ons per despeses relacionades amb el treball:
desplaçament, dietes de viatge, plus de distància, transport, roba de treball, etc.
ons per defunció
ons per trasllats, suspensions
per matrimoni

14. PERCEPCIONS NO SALARIALS
No tenen la consideració legal de salari
mpten a l’hora de cobrar l’atur, la jubilació, quan s’està malalt, etc

15. TOTAL MERITAT
La suma de les percepcions salarials i no salarials

16. DEDUCCIONS
Import brut de la nòmina: no és la que el treballador rep.
Li hem de descomptar:
Quota a la Seguretat Social
Retencions per IRPF

17. DEDUCCIONS
ETAT SOCIAL:
uns: 4,70 %
% % 0 1,60 %
nal: 0,10%
PF
enció s’obtè en funció de la retribució i de la situació personal i famil

18. IMPORT LÍQUID
+ TOTAL MERITAT
- SEGURETAT SOCIAL
- IRPF
----------------------------------
IMPORT LÍQUID

19. BASES DE COTITZACIÓ
gències comuns:
estinada a cobrir les baixes per malaltia comú, accident no laboral, jubilació, mater
gències professionals:
otitzem per cobrir les baixes d’accident de treball, l’atur, per realitzar cursos de form

20. BASE CONTINGÈNCIES COMUNS
+ TOTAL MERITAT
- Percepcions no salarials
- Hores Extraordinàries
- Pagues Extres
+PRORRATA PAGUES EXTRES
----------------------------------
TOTAL (B.C.C.)

21. BASE CONTINGÈNCIES PROFESSIONALS
+ TOTAL MERITAT
- Percepcions no salarials
- Pagues Extres
+PRORRATA PAGUES EXTRES
----------------------------------
TOTAL (B.C.P.)